不想上班员工自己提前解除劳动合同公司需要支付赔偿金吗
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满意答案咨询电话：1532161**** (北京-海淀区)帮助网友：120称赞：3根据我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你依据法律规定依法发出书面辞职通知后到期就可以离职，没有给给单位造成什么损失，不需要支付赔偿金。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5078称赞：12一、提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、提前解除劳动合同的方法
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：8146称赞：5主动辞职没有经济补偿金
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？-找法网()
员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？
员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？
常州-劳动合同
戴雅静律师
江苏慎韬律师事务所
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定，若没有约定，那么违法解除，需要支付经济赔偿金。
公司解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。
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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
河北 - 唐山市
我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待安排，可一直到14年9月份不给我安排工作，单位在我刚调到人力时说给我发1320的待岗工资三个月，之后如果我不辞职让我自己承担公司和自己应缴的保险，之后单位，也仅发工资到14年三月份，之后我没有辞职一直待岗，当然也没交保险，因为单位拖欠我2013年三个月工资未发，所以我也没有辞职，现在10月份单位把2013年工资发给了我，我想要辞职，但单位要我把从4月份到10月份的公司和我要交的保险补上，才能让我辞职，请问我可不可以因为4到10月单位为给我工资而与单位解除劳动合同？单位向我要公司和我自己应缴的所有保险是否违法？我申请劳动仲裁成功解除劳动合同利率有多大把握？
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如果员工犯错误公司强行解除劳动合同有补偿吗?
书面警告没有达到解约的条件，即使员工手册有规定了可以解约，这个规定也是霸王条款，无效的。公司现在属于违法解除劳动合同，属要支付双倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月工资的赔偿金，不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上双倍的赔偿应该能领很多赔偿金哟，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现在仲裁是免费的，记住一定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也可以向当地法律援助部门进行咨询，向当地工会反映此事，一般工会会干涉的，注意在申请仲裁或向工会反映时一定要先咨询一下免费的律师或是自己看法律条款，因为在中国黑的也会变成白的，自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下，以做参考！1、先行了解自己应该享有的权利，可咨询法律援助中心，有些地区劳动保障部门设有免费咨询电话；2、向当地工会反映此事，由工会协调；3、如果工会不能解决此事，可申请仲裁；4、如果认为仲裁不合理，可向法院起诉，可自己请律师，也可申请法律援助（具体看当地法律援助的规定，是否符合申请条件）；律师费5000以内可以搞定。5、我从事人事工作多年，如果像您描述的那样，仅吵吵架就开除的话，该案必定员工赢。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
参照劳动合同的规定，如果没有该单位单方解除合同的事由，那么，公司方要进行补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
首先看公司的员工手册或者劳动合同里面有没有写明“不得与同事在工作场合争吵，如争吵公司将出具出面警告，因争吵而得三次警告者属于严重违反公司的规章制度的，公司有权解除。”如果员工守则有规定的话，员工手册你同事也签收了，只有在这种情形下，公司是可以解除劳动合同且不需要承担责任。但是就算在这种情形下，还要注意下细节问题，就是吵架的时间和地点，一般而言，工作外的私人事情公司是没法管的。警告本身就有问题。解除是非法的。非法解除的情形下，可以请求公司支付双倍补偿金。copyright reserved
虽然你们提供了很多法律依据，但是公司会拿书面警告来说事。不是专业人士，路过
可以拿到双倍赔偿金，具体欢迎进一步咨询解答！
可以拿到补偿，而且是双倍，公司这样不合法
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企业职工放长假期间解除合同补偿
企业职工放长假期间解除合同补偿？怎样解除劳动合同，怎样计算解除劳动合同的赔偿金？劳动合同协商解除的条件，协议解除劳动合同是否有补偿？员工能解除劳动合同的条件，公司能解除劳动合同的条件？
1 一、劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2 一、怎样解除劳动合同 劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 二、怎样计算解除劳动合同的赔偿金 (一)用人单位解除劳动合同 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
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