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| 未经书面授权禁止复制或建立镜像关于教师职称解聘问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
由于学校在教师职称聘任过程中,程序不全.没有召开评聘工作会议.导致大多数教师不知情的情况下,学校校长通过并批准了该教师中学高级职务的聘任,后经过了区教育局和区人事局的审批.目前已聘任为中学高级教师职务.现有人提出聘任过程不合规即没有召开聘任工作会议.经查实的情况下,区人事局是否可以解聘该教师的高级职务.该教师符合聘任的条件,若解聘后,该教师是否可以申请行政复议.行政复议该向哪级政府哪个部门申请.胜数有多大?
日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的机会，便一口头记大过一次；之后他就工作懒散，态度不太好，公司经董事会研究决定辞退他，公司方面会有给他赔偿金的说法吗？ 加急！请业内精英尽快帮我答复为...
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？
感谢回答！
您好，我公司招收了一批应届毕业生，现在公司实习，请问三方协议上的聘用时间是从实习开始还是毕业后开始？如果实习期间公司觉得不合适辞退该员工，公司需要给付违约金吗？
律师您好，恳请你帮忙解答关于解聘的问题：首先是合同期未满，但公司因为找一些理由解聘，案由1、侵占公司电脑，但实际上电脑在公司文员处保管，包装完好从来没有用过，案由2、广告发布合同，代理公司未按合同行使造成实际制作少于计划，少制作费用约5万元，但目前工程未验收，实际根本没有付款，不存在给公司造成5万元的经济损失，但公司以此2理由要求解聘
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？
学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬。学校夜间值班是不是教师应尽的义务，如果发生了失盗等问题，教师是否要承担责任？
2003.5参加的工作。并签订了合同。2011.3月单位单方面解聘。该如何计算补偿标准
外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？ 我是退休教师，到某校应聘，工资在800元以上部分扣了20%，有根据吗？合理吗？
关于外聘教师工资扣税问题 外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？
我是电白的代课教师，我想补交医保，但有关工作人员要求我要和其他老师一样在不同意那签名，他们这样做合法吗
我们是山东省菏泽市曹县一中的一些教师，我们有从2001年到2006年被招聘到曹县一中的，当时招聘时合同书上有曹县一中的公章，有曹县教育局的公章，还有曹县人才交流中心的公章，在我们考入编制之前，学校没有给我们办理人事代理，我们于2009年考入曹县县置学校一中，二中，三中正式编制教师，他们给我们算工龄是从入编开始计算，我们想从我们当时被招聘时给我们接上工龄，可人事局以没有人事代理为由不给我们办理，请问这合法吗，有什么文件可以帮助我们吗，谢谢！教师被解聘或辞职后养老保险和医保怎么办_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
教师被解聘或辞职后养老保险和医保怎么办
我们在教师岗位上工作了20多年了，现在想离职到一家企业去上班，原学校从没有给我们缴纳过社会保险，这种事业单位人员流动到企业上班后，工龄是不是可以视为缴费年限？以后在企业缴纳的养老保险是不是和原来的视为缴费年限合并计算？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好，来信收悉。
根据国家及我市现行政策规定，1993年3月及其以后实际缴纳了养老保险费的计算为实际缴费年限，职工档案中有符合国家有关连续工龄政策认定的相关记载的，可认定为视同缴费年限。退休时根据缴费记录及视同缴费年限的记载等计算养老金。
发布时间：
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一夜解聘数百临聘教师显得太冷漠
　　新学期伊始，深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁老师却无法返回工作了11年的教师岗位，她与另外7名临聘老师于7月10日被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘。“难过的不仅是失去工作，更是对我们教书生涯职业成果的否定!”袁老师说。(日《京华时报》)
　　深圳数百临聘教师"一夜下岗"， 校方称执行规定。好一个执行规定，执行规定教育部门做事就可以任性?执行规定，教育部门做事就不讲相关的政策吗?让百名老师一夜下岗，难道教育部门工作就是如此生硬冷漠吗?
　　教育改革最终目的是什么呢?是引进人才，是让教育系统有更多的优秀教育工作者承担中国教育发展的责任，可是在深圳市的此次教育改革中呢?教师通过一次性的入编考试就决定了教师的命运，这有多大公平公正性可讲呢?难道凭着一次性的入编考试，就可以否定某些优秀教师的奉献精神吗?再者就是教师解聘，也应该符合 《劳动法》，《劳动法》相关规定单位想辞退职人必须在一个月前下达通知书通知本人，并且按照相关的条款进行经济补偿后才可以辞退职工。而在深圳此次辞退教师的工作中，深圳市教育部门根本没按照《劳动法》的程序走，一夜就有上百教师被辞退，政府部门相关单位做事就是如此不讲规章法理吗?
　　即使在这一事件中教育部门改革符合相关的规定，但具体问题也要具体考虑，如工作几十年的老师，因为年龄问题不能再考编了，他们在教育战线上兢兢业业做出了很多工作，并且有很多还是优秀教师，在入编的时候教育部门在制订相关规定时，不可以人性化地做出一些调整考虑一下他们的利益吗?非得在某些工作中做到一刀切吗?对于他们进行一刀切，看似政府的工作公平公正了，但是对于教育来讲是不是又失去了很多人才呢?一个编制身份真不知道在政府部门和相关单位害了多少人。
　　教育改革天天都在进行，改革不能背离了为教育服务的原则，改革更不能将优秀的人才一脚踢出门外，改革更不应该没有法的观念，说做什么就做什么。希望深圳此次教育改革更能够更人性化，在教师选拔中，给年轻人更多的竞争机会，给奉献教育岗位多年没有机会考编的人员适当地进行人性化政策调整，对于确实不符合条件的年轻教师做好经济补偿的同时按相关程序进行解聘。只有这样，教育部门的改革更人性化，更符合时代改革的声音。
　　最后希望深圳市在教育改革的工作中，对于政府的利益、教师的利益要兼故，做到改革工作合法合规。同时年轻的教师对于时代改革也要做到更多的理解，知道每一次改革都是人生的一次挑战，亦是人生选择的一次机遇，只要保持良好的心态，什么样的风浪都能够通过并且战胜。(长江网 苗凤军)
　　编辑：宗夏
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