富士康为了过年多放几天假，于去年12月份以及今年的1月份分别扣留了4天的周末双倍的加班费。然后以在_百度知道 富士康为了过年多放几天假，于去年12月份以及今年的1月份分别扣留了4天的周末双倍的加班费。然后以在 富士康为了过年多放几天假，于去年12月份以及今年的1月份分别扣留了4天的周末双倍的加班费。然后以在放年假的时候有9天的正常工资发放(这是之前扣留的加班费换了种形式发放)，正但是由于家里原因，我必须要年前辞职。但是考勤员跟我说如果年前辞职了，这个钱就没有了，这合理么？这是我打了卡上了班的血汗钱啊，凭什么就没有了。求各位律师或者有经验的好心人教教我，面对这种情况我该怎么办才能把这钱要回来!百分悬赏，谢谢!感激不尽 提问者采纳 富士康春节一般都是休假12天左右,这样也方便外地员工返乡过年,超过国家法定假日的天数,一般都是利用春节前後的周六进行调班,也就是说春节前後有4~5个星期的周六上班,而这部分一般都不会提报加班费,而是在春节期间全部进行调休.所以,如果遇到楼主所提的情况,可以这样解决,如果楼主打算2月1日离职,就算一下这类用於春节的调休有几天,例如已经调了3天,那麼你可以1月28号开始调休,将这几天用掉就是了.富士康有要求员工在离职前公司需要将员工需要休完的调休及年假都让员工休完,所以并不要只听一个考勤员的答覆.当然,如果自身的权益受到侵害,必须要保留好相关证据,例如,打卡纪录等,首先寻求集团内部解决,解决不了,付诸法律 提问者评价 太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！ 其他类似问题 为您推荐： 富士康的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我是学机械的本科女生，去富士康的鸿超准上班，请问这个部门怎么样？工资待遇如何，女生去了做什么？ 我是学机械的本科女生，去富士康的鸿超准上班，请问这个部门怎么样？工资待遇如何，女生去了做什么？ 我是12年毕业的本科学机械自动化的女生，富士康来我们学校应聘，我应聘上了，说是实习工资2900去的是富士康D区的鸿超准事业群，但是听说这个区下面也有十几个部门，具体我也不知道我去的是那个部门，我想请问大家女生去了红超准一般都在什么部门做什么工作？加班多吗？对人体辐射大吗？待遇如何？谢谢好心人回复。 文2凭在富士y康很有用，文8凭不v同资位不r同，决定底薪不f同，你研究生，进去待遇不b错。学东西的话，可以8学到一t些，但不a多，大z公2司，分8类太z细。加班的话，要看你去什4么y单位，效益好的单位加班多，你每个p月5的工m资就会多很多，如果加班少2的话，那就拿底薪咯。我的建议是可以3先进来，刚刚毕业来富士n康挺好的，翅膀硬了s，融入a社会了u，到时跳槽找别的工j作，工p作经验也y好看一z点，富士j康世界五q百强。就这样auymwgzcmp 各有特长一般看你的表现了 你文凭够了，而且女生这个文凭的进去做的事应该还是比较轻松的。在富士康加班是肯定的。他工资在同等的企业里开的算比较高的，所以加班这些也是很有必要的。 如果你是个比较外向，对为人处事这方面比较在行的，我觉得你可以去试试。走管理这条路是不错的，但是要做好在基层锻炼和吃苦的准备、 那个地方，我那侄子去过蛮好的，工资待遇蛮好还有年终奖，加班还可以，辐射是有的但他有专门的工作服，或是待遇也蛮好楼主可以去哦~望采纳 各有特长一般看你的表现了 那个地方，我那侄子去过蛮好的，工资待遇蛮好还有年终奖，加班还可以，辐射是有的但他有专门的工作服，或是待遇也蛮好楼主可以去哦~望采纳 文2凭在富士y康很有用，文8凭不v同资位不r同，决定底薪不f同，你研究生，进去待遇不b错。学东西的话，可以8学到一t些，但不a多，大z公2司，分8类太z细。加班的话，要看你去什4么y单位，效益好的单位加班多，你每个p月5的工m资就会多很多，如果加班少2的话，那就拿底薪咯。我的建议是可以3先进来，刚刚毕业来富士n康挺好的，翅膀硬了s，融入a社会了u，到时跳槽找别的工j作，工p作经验也y好看一z点，富士j康世界五q百强。就这样auymwgzcmp 你文凭够了，而且女生这个文凭的进去做的事应该还是比较轻松的。在富士康加班是肯定的。他工资在同等的企业里开的算比较高的，所以加班这些也是很有必要的。 如果你是个比较外向，对为人处事这方面比较在行的，我觉得你可以去试试。走管理这条路是不错的，但是要做好在基层锻炼和吃苦的准备、 你文凭够了，而且女生这个文凭的进去做的事应该还是比较轻松的。在富士康加班是肯定的。他工资在同等的企业里开的算比较高的，所以加班这些也是很有必要的。
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《富士康调研总报告》是由内地及港台20所高校60多名师生共同完成的一份报告。该报告以专题讨论的形式，对于富士康滥用与剥削学生劳动力，高度专制的工厂管理，作为车间延伸的宿舍体制，充满“潜规则”的职业病与工伤处理手法，以及工会职能的完全丧失这几大重点问题进行了详述与探讨。 调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于、、、、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。 “有14名调查团成员进入了富士康，亲身经历数十天的打工生活。”卢晖临说。 日，由国家人力资源和社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组曾进驻富士康进行调查。 “但是人们发现，要对‘富士康事件’进行深入讨论并不容易。”卢晖临对本报说。富士康这个有着80万员工、生产着全世界几乎所有著名高端电子产品的“代工帝国”在周围筑起了高高围墙。 人们不知道上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“代工帝国”的光环背后一代代工人付出的青春与血汗。 滥用劳动力 调查报告称，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。 根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班”，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二、三年级学生。暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川的中专院校。 ●合同期限：2年 大多数的暑期学生工是实习2个月，也有相当一部分是6~7个月，少数为1年，时间最长的学生工签订的合同期限为2年。绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。而几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。 ●工种：随机分配 报告称，虽然这些学生是以实习的名义进入富士康工作，然而他们当中的绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上，而非真正意义上的实习。 ●待遇：与正式普工一样 绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。 规训与惩罚 对富士康的劳动体制，调研报告进行了尖锐的批评。该报告称，“富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征，是以牺牲工人的尊严为代价的，其本质是对工人的严重异化与剥削。尽管富士康已经对部分管理方式进行了调整，但这些措施并没有真正改善工人的处境。” ●加班：月均83.2小时 调查发现，富士康工人工作时间过长，加班时数超出法律规定。为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8:00~20:00，夜班工人相反。问卷数据显示，75%的工人“月平均休息天数”为4天，8%的工人“月平均休息天数”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》(第41条)每月最高加班不超过36小时的规定。 由于产量指标过高，一些工人在10小时内难以完成生产任务，于是富士康要求工人“义务加班”。“义务加班”时间不计入工人的工作时间，没有任何报酬。昆山富士康工厂的工人反映这一现象非常普遍，“他(指线长)会给你规定产量，假如说你今天产量不能完成的话，他就会用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康宣称自6月份起工厂会为工人加薪30%，这一消息引起了各界积极正面的反响，甚至有经济学家担忧富士康的大幅加薪会影响其企业运营，也会对其他企业造成巨大压力。 然而，调查人员发现，从工人实际收入情况来看，以富士康加薪前1100元的基本月薪为基准，加薪后工人的基本工资仅为1200元，与前者相比仅增加了9.1%。 此外，不少富士康工人也指出自己的实际月收入并没有增加。报告以生产线的普工为例，5月份的工资在1800元左右，加薪后，7月份工资约2000元。但同时，富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。工人们还反映，加薪之后，生产任务明显增加，工作压力加大。许多工人批评这次涨薪“是假的”，“涨工资是明升暗降”。 ●规训措施：暴力与惩罚 而为了达到效益的最大化，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训工程，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。对生产过程的军事化管理就是一个典型的例子。 在这套森严的纪律下，任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过到开除处分等。 进入杭州富士康工厂打工的大学生(调查人员)记录了工友被罚的情况：“我的一名工友负责给手机锁螺丝。有一次他漏锁了螺丝，被品管抓到……罚抄总裁语录300遍。” 报告称，统计数据显示，38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历；54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒；16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。 ●门禁制度：工厂像监狱 在富士康所有的工区，都实行全面的封闭式管理和监视：工厂被围墙所封闭，有的围墙上甚至装有铁丝网；每个厂门都有保安把守，工人需要工卡才能进出工厂，没有工卡的人，只有经过特批在内部人员的带领下才能进入。工人被要求接受各级门岗、警卫的监督。此外，工厂几乎所有的公共和工作区域都设有摄像头监控。 工厂内部也严格区分，每一处厂区也都设有门禁。即使是在同一栋厂房，不同的事务处之间的工人也不准相互往来。因此，工人在车间里基本处于与外界隔绝的状态。在富士康观澜工业园区，生产iPhone的两名工友反映：“我们进出车间时不允许携带手机以及任何金属物品，否则没收。如果衣服上有金属扣子、项链等要拿掉，否则不让出入，或者要求把金属扣子剪掉。”调研组发现，在富士康厂区外，有不少小商店出售“无铁裤”、“无铁内衣”。 ●关爱中心：投诉反遭报复 在富士康，工会组织很难代表工人发声，不能真正保障工人的权益；另一方面，工人又难以形成自己的组织，不能联合起来保护自身的合法权益。因此，工人孤立的个体在强势的管理层面前只能处于弱势。 跳楼事件接连发生后，富士康成立了“员工关爱中心”。打电话给“员工关爱中心”成为工人表达意见和不满的主要途径。受访的观澜园区鸿超准事业群的工人说：“富士康的员工关爱热线根本就没有意义。” 工人如果要投诉自己的线长，通过员工关爱热线去投诉，要记录下工号，然后投诉的问题会被返回到自己的线上，因此，“这种投诉根本不解决问题，我们都不会去投诉。”富士康龙华园区的一名管理人员对于关爱中心的解释也是：“如果打电话给关爱中心投诉自己主管，这个信息会回到主管那边。不能匿名反映情况……如果要举报某个人，必须提供真实的姓名，否则无法查证，也对管理人员不公平。”由于缺乏对投诉工人的保护，工人容易遭到被投诉方的报复。一名昆山厂区的女工反映：“我们向领导说，领导找线长谈话，不但没有效果，线长反而对我们更凶。” ●安保制度：富士康里的暴力机构 仅在富士康龙华园区，就有超过1000名保安在维持内部秩序，保安系统是富士康管理制度的执行者。 在富士康，保安打人的事件时有发生。昆山富士康工厂的一名工人说，富士康的保安很特别，真正的保安应该是保护工人的安全，但富士康的保安却是被派来打工人。调查数据显示，16.4%的工人反映曾有过被保安或管理人员体罚的经历。辱骂、殴打等暴力方式也是工厂用以规训工人的手段。 “保安看到你不爽就上去给你两耳光，是很常见的事。”一名昆山富士康的员工描述了自己的见闻，“有一次一个员工不小心踩了一下草坪，两个保安就找他，还用上了电棒电他，用脚踹，最后向那个人要了两包烟才结束。”一名观澜厂区的女工说：“保安只要确定你是个偷产品的，不会问什么，就先打，然后问完了，再送到公安局。反正进了保安科就是会被打。” 如果工人用工厂内的电话报警，电话会自动转接到公司安全部门；如果富士康厂区中发生违法事件，警察都不能进入厂区，工人只能找保安解决问题。但事实上，保安不会处理与公司利益无关的事情，更加不会保障工人的安全与权益。一名太原富士康的工人如是说：“保安只监管员工，像过个红绿灯，你没有走斑马线保安会骂你一顿，但是如果我穿着工衣在公司门前被一帮小混混打，保安都不会管的。” 报告称，富士康的劳动体制是一套复杂的工厂管理制度，包括了生产和工人的再生产、对工人的规训，同时国家和跨国资本的力量也深深地渗入其中。整套管理制度达到了财富创造的最大化，但却是以牺牲工人的尊严、健康乃至生命为代价的，其本质是对工人的异化、剥削与剥夺。 “我们深深知道，富士康这个将代工行业做到极致的‘超级世界工厂’，只不过是中国众多代工厂中的代表，是中国作为世界工厂的一个缩影。”卢晖临对记者说，“我们调查的目的不止于揭露富士康的违法行为或是富士康‘集中营’式的管理模式，而是呼吁全社会共同反思这种以牺牲劳动者基本尊严为代价的发展模式。”“连环跳楼”事件的幕后黑手是垄断资本的生产方式，这样的生产方式不改变、这样的世界工厂模式不终结，悲剧必将重演。[1]}