【毕马威（KPMG）怎么样】审计助理经理：值得刚毕业的小朋友去锻炼的地方，做个两三年考虑好自己到底从事财务的哪个方面想要加入哪类型公司就好跑了-看准网
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1.公司13薪，每年升级一次，至少30%（四大都这样）；如果是大...
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前两位评论的应该都是从事管理咨询很多年的老人了，对于行业分析的很客观。对于做稳重和挑战两个战略分析的那哥们分析的评价我给你回复了，总之我不认同你的回答形式和建议，因为给人提建议应该足够长远，这才像个做战略的人提的建议。======================================================================下面来说下我的想法题主问题的基础分析：1.行业情况我没有从事管理咨询工作，但是最近半年在和排名前五的管理咨询公司做项目。给你先谈一谈我的感受：刚开始，他们公司呈现的宣传类的方案、对于我司现状简单的梳理报告等等都看起来特别牛逼，那些很高深的管理方法、很绚丽的呈现逻辑能力都让我和我的同事们惊呆了。接下来就是进入项目调研阶段，也许是我们行业的各项流程及规章制度比较复杂并且没有条理性，顾问们在现状调研的时候提问很初级，只问了流程的步骤，具体使用的工具、制度、考核标准等根本没有考虑到，以至于后期做流程说明的时候不停地问业务同事。另外，在其他十几个城市的分公司做调研的时候，顾问们也显得很浮躁，问的问题依然不深刻，小组内部沟通不顺畅，等等这些问题完全可以避免的，很早之前我们也提过这些问题。可是他们依然没有改变。基于现状调研阶段的各种基础、细节的问题，就能预想到后期项目的效果了吧？做出来的流程基本上不能落地，流程中的痛点问题很少在根本上解决掉，做出来的IT系统怨声载道。再来说说我们公司，我们公司虽然不是什么大公司，但是在私企里也还算大，已经在十几个城市有了分公司，在当地市占也能在前三。当然公司也有非常多问题，不管是组织架构、工作思路、人员素养、工作流程等，都存在很多漏洞。但是在实体公司做流程和制度的时候，会做非常细致的前期调研，并且在优化的时候要考虑到很多因素，比如实操的可行性、领导的认可、业务人员的认同等等。相比之下，我们做的更细致，每天对着枯燥的条文、复杂且不固定的流程以及领导更高的要求工作，需要的就是踏实的态度（我很少不加班，一般9点下班就算正常，凌晨2、3点下班也是有的）；而咨询公司更注重大面上的东西，比如呈现效果、好看的方法论。因此，作为大学生的楼主，更喜欢咨询公司看起来高大上的工作。换做是我，我也会跟楼主一个想法。但是我也工作+实习也有两年的工作时间了，自己现在的感悟就是，作为年轻人，特别是很牛逼的大学出来的本科生、研究生，都要正视自己的能力，不要好高骛远，踏踏实实先锻炼自己工作的认真、独立、举一反三的能力（在咨询公司的思路就觉得你的思维会很飘，依赖于管理工具，不能真正的找到问题原因，更别说提出举一反三的方法，除非题主是一个爱思考、思维宽广并且踏实做事的人），然后才能上升到给别人出解决方案、出管理战略的层次（现在有机会可以去这个咨询公司，但是我也在考虑，是否需要再沉淀）。2.未来生活方式不晓得题主对于未来的生活有什么样的期待，是稳定的工作并且能照顾家庭的那种？还是大部分的时间专注于事业，在成功的路上获得人生价值？如果你说找一个平衡点，那你两样都干的不出色。3.人生整体规划题主，对于人生整体的规划有做过吗？包括自己未来（每个人生阶段，30岁、40岁、50岁以及你老年时候）的事业方向、个人成就、性格优势、朋友圈和家庭氛围。对于2、3题目，题主可以好好想想，然后我们再做交流。个人建议：在四大或找其他更满意的实体公司工作，有了一定的行业经验再去咨询公司更为合适。本建议基于自己个人的理解，及时足够客观，但是肯定不全面。其他人也一样，最终选择权都是题主所定。原因：1.行业基于前面分析所述，这里就不多说了。2.未来生活方式在实体公司工作后，再想选择其他公司的时候岗位更具体、明细，工作也有一定的保障，对于未来家庭的稳定有帮助。如果想要在事业上有所成就，实体公司发展的深度更吸引人。因为在管理咨询公司无非就是分析员、顾问、经理、总监、合伙人，即使是合伙人，管理的东西也不具体，做起来很虚幻，没有很大的成就感。如果再实体公司，晋升到中高层的时候，你就会为你价值体现的程度而高兴，在心理上会得到自我认同，生活上也就更有自信。3.人生整体规划基于上面的建议，未来的人生规划可以简单描述为：游刃有余。因为在实体公司工作的时候，题主可以培养自己踏实、独立、举一反三等等的能力，以后不管在哪里工作，做什么类型的工作（当然除去专业性很强的岗位外），只要具备这样的基础素质都可以很快适应，然后有很大的空间抉择工作岗位。如果个人能力没有得到培养和锻炼，做事飘忽不定的，没有自己独立的想法和敏锐的见解，不管在那种场合，你个人都不会受人尊重。没有了 个人魅力，就没有高层次的朋友圈子，事业的空忙碌又会影响家庭的幸福，失大于得。p.s.：个人秉着学习交流的态度来分享自己的想法，欢迎补充，向大家学习更好的思路。
不邀自来个人在咨询和审计都有过实习经历，在其他答案的基础上再补充一些观点供参考。眼看这寒假都快过完了，相信楼主也已做出选择。不过，楼主表面是问【寒假去哪儿】，实则是问【毕业去哪儿】，所以希望我的回答还能为你毕业后职业路径的选择提供些帮助。从可行性的角度而言，比较好的咨询公司（指前三和RB, Monitor, OCC, LEK，ZS,这些）和审计的确不是一个难度级别。 1. 从在公司内部同事构成上就可以看出，前三的咨询很少会招聘非target school（清北复交和国外顶尖学校）的毕业生，而审计对于新进员工的学校要求就不那么苛刻了。楼主如果不是咨询target school的学生，天然地会在简历筛选过程中有劣势。2. 如果楼主是target school的学生，因为咨询本身招人就少，进入工作的可能性也远远小于进入审计。相信这个楼主在实习过程中也能感受到。从我个人的体会而言，咨询公司看重员工的特质，通俗点说，应该是：话说得明白（沟通技能），思路要清楚（分析技能），脑子要转得快（smart，有商业头脑）。楼主可以自己比照下这三条，如果觉得周围人都这么描述你，不妨去试一试。可行性说完，再来谈谈这两份工作本身给一个应届毕业生带来的附加值。1. 工作内容上，都是能带来很多成长，有挑战性的工作。审计每年会负责不同的报表科目，三张表从易到难；咨询每年会逐渐扩大一点你在项目里的coverage，让你一点点承担更多职责。只要你对自己手头的工作有足够的ownership（一直觉得这个词很好但不知道怎么翻译），都可以学到很多。相对而言审计学到的东西更solid，咨询我觉得对于sense的培养更多2.
和客户打交道上，审计主要和财务室的人纠缠不清，从管发票的到财务经理，都要能扯上几句才能问到你要知道的东西，但也就仅限于财务人员了，基本不会和公司里面其他管运营、销售、市场的人打交道；咨询接触的人，除了客户公司战略部的员工之外，还要根据项目的范围，和研发、市场、销售、客服等各类管理人员/一线员工去聊。我感觉这是审计和咨询蛮大的不同。无谓好坏，接触得广，了解得会更加全面，但未必特别深入，凡事总有trade off3. 培养的技能上，咨询更加全面些。做访谈，发问卷，数据分析，追着客户开会，组织故事线让客户buy in你们出的观点，协调各部门做战略落地......如果不考虑
所提及的思考能力和行业洞见，我认为这些技能对于应届生而言也是挺宝贵的4. 工作环境上，从工作时长而言，两者似乎已经不相上下了。我经历过审计的忙季，几个姐姐每天半夜打车回家都是草草收拾下就睡了，第二天趁着中午午休的时间去附近理发店洗头，而不是忙季的日子现在审计也有各类活动填充，考证，培训等等；我也经历过咨询的项目，特别是尽职调查，强度也是非常大的。从一起工作的小伙伴而言，见仁见智吧，我自己对学校没有什么偏见，觉得哪里都有优秀靠谱的员工，而且审计和咨询多少都是up-or-out的模式，被时间和个人抉择筛选留下来的，总有值得学习的地方。总而言之，审计和咨询作为professional service，都是为客户卖命的乙方，只要秉着着为客户创造价值的理念，两份工作并无太多高下之分；而对于即将迈入这一行当的从业者，厘清自己的职业发展目标和路径，兼顾可行性，相信楼主能做出最适合自己的决定。希望有所帮助，祝好运：）
做过战略咨询、管理咨询、内控咨询、IT咨询等等等等各种乱七八糟咨询的过来人强烈建议应届生不要去做咨询。
不要惊讶我做过那么多种类的咨询。因为在中国，咨询就是忽悠。
不知道题主可曾深入思考过这个问题：为什么应届生一毕业就能去做咨询。难道你不觉得有点不对劲？咨询行业按理来说是个贩卖经验的行业，可一个应届生有什么经验可卖？换言之，你可以给你的客户带来什么价值？
我认为在咨询行业能学到的东西只有两样，一是忽悠能力，二就是解决问题的方法论。不管什么类型的咨询，方法论都是一样的，即把搜集来的信息结构化地展示给客户。什么是结构化？就是对某一类的问题（即客户要解决的问题）的解决已经形成了模板和套路，这些模块都是可以复用的，于是这样一来咨询公司不需要雇佣有经验的昂贵的行业大拿，只需要廉价的大学毕业生像流水线前的民工一样没日没夜地机械地填充模板以及修改主要的他们给客户主要的delivery：PPT。这些西装革履的年轻人其实从来就没有深入了解过某一行业，他们精通的只有一样，就是微软OFFICE。他们会1000种酷炫的EXCEL技巧，他们会花里胡哨的PPT动画，他们会写宏会写VBA，但就是不懂客户真正需要的是什么。
如果你做的咨询是什么行业都做，那么就没必要再做了，最后只可能是什么行业都懂一点，什么行业都不大懂。如果是专注于某一细分行业，你可要想清楚，是不是有必要这一条道走到黑。
下班了，有时间再补充吧。总之我的建议是，在你给出的两个选项里面，先去四大混两年你是不会后悔的。===================================================================2月10日补充：从长远的职业规划再来补充一下我的看法。首先，咨询工作强度很大，未来如果不能给公司带来业务和项目，没几年你的收入就会顶到天花板了。人一天就24个小时，单纯出卖自己体力和脑力的工作，典型的如咨询、审计，你就算天赋再高，能力再强，你也最多一个顶俩，一个顶三了不起了，你也就拿两三个人的工资，一个月拿个两三万，但是超级累，也没时间顾及家庭，而且随着年纪增长，会有更多的事情需要考虑。因此，要突破职业瓶颈，就要给自己的人生上杠杆，用自己的24个小时去撬动许许多多的人的24个小时，靠合作来创造更大的价值。如果一个应届生毕业直接就进咨询公司，即便一生专注某一行业，由于工作方式（没日没夜地窝在格子间里写文档）、性格、家庭背景等方面的制约，绝大部分所谓的咨询顾问是没什么可能发展出可以拉到业务的行业人脉资源的。而相反的，走另一条职业路径，毕业后如果是去某一行业潜心经营，从事市场、采购、销售、营销或是管理等跟行业同行及上下游的各种人打交道比较多的岗位，多年以后即对行业有了深刻地了解和认识，又有丰富的业务及项目资源，那时候再做咨询直接就能做PAR了，你可以跳过做DIRTY WORK的阶段。从技术层面来说，那时你不再是纸上谈兵，而是真的肚子里有干货了。如果一直在咨询行业里混，要想成为业务技术俱佳的大拿，那你一定要时刻长着拓展人脉的心眼。为什么我会赞成题主先去四大呢？这是从管理人生风险的角度来考虑。应届毕业生一般都不太清楚真正适合自己干的工作。而审计及附带的财务技能是万金油的专业，有此技傍身，之后转向其他任何行业都有突破口。个人看法，咨询主要锻炼的信息收集整理归纳呈现能力，不如精通财务来得踏实的，前者烦但不难，后者可是又难又烦。当然两者相比实业有一共同的好处是，眼界可以很开阔。其次，如果一定要把咨询作为职业生涯的起点，也是有讲究的。我把天下的咨询项目分两种，一种项目是企业彻底就自己做不了的，一种项目是企业非不能也，而是不为也。前者显然更有价值。企业会思考一个问题，我究竟是自己招个团队进来自己弄，还是外包给咨询公司。举个真实的例子，我之前一个客户曾经产生过一个战略咨询的需求，这个企业发展得不错，融了风投一笔钱，现在想把这笔钱花好，拓展全国市场，但由于一直在江浙沪耕耘，缺乏全国市场的整体认识。当时我就想，如果有个咨询公司，对于其行业非常了解，知道这个行业全国范围内主要企业有哪些，知道其产品各个省的市场数据，并且能把市场发展趋势展示给客户，辅助企业进行决策，甚至可以介绍客户给这家企业，那么随便要个一两百万，这家企业也绝对是愿意的。不过试想，若非是在此行业浸淫几十年的大拿，不然肯定搞不定。什么是企业非不能而不为的项目呢？比如说内控咨询。帮企业梳理一下管理体系和制度，这一般是企业自己懒得做，因而外包掉的。因此，我认为，广义上的咨询，就是承接外包。任何事情难度越高，价值才越大，这是这个世界的基本规律之一。
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毕马威审计和招行客户经理不定岗哪个职位前景好？
发布时间： 17:05
来源：高顿网校
　　本人简介：国内211日语专业，日本读研学的会计，女生，北京生源~~性格比较外向，对个人事业及未来发展比较重视，现在手头有两个offer求比较，同时也本着与各位资源共享的原则，分享一点目前自己掌握的关于毕马威和招行北分的信息。
　　希望大家在投票的同时能给一点建设性的分析意见~~小女子在此谢过了！！！
　　1.KPMG公司，已经签约，违约要交违约金6500RMB（楼主国外毕业，没有三方给公司扣，不知道到时候违约耍赖不交违约金行不行得通）
　　未来岗位：基本原则是根据面试时的经理分部门，我的情况不出意外的话应该是消费行业的公司审计，属于偏向财务方面的。
　　未来发展：可以说进四大的未来发展方面是很不错的，如果考得下CPA，同时能培养比较好的职业习惯，以后的出路还是比较广的。如同大家面试时回答的why四大一样，四大能提供给我们的专业的培训，正规的职场环境，良好的职业习惯，以及广阔的未来发展空间。当然如此同时你也要付出非一般的努力，基本上四大都是半年忙半年闲，忙的时候加班到凌晨2-3点根本就是家常便饭。进四大的人未来发展一般有两种线路：一种是在四大累死累活往上爬，据说四大是熬得越久回报越丰厚的地方，至少我所接触到的几位经理以及合伙人，包括我在日本的导师（一个在美国毕马威工作过30年，做到最高合伙人的老头）都不否认这一点。第二种就是干几年之后跳槽，去其他公司做财务，有四大这块招牌走到哪里都是不愁的。就我在日本学习会计所接触到的信息，我还是非常看好未来这一行业的发展的，随着社会的不断进步，在中国必将需要越来越多的专业人才。
　　薪资待遇：毕马威今年签约本科生是7200RMB，研究生是7500RMB，基本上都是每年13薪。考下CPA后每月Q pay是1000RMB，A level考下发10000奖励，B level考下发8000，再之后考下发6000，如果再在之后还是考不下的话，四大审计的路就到头了，四大没有CPA升不到经理。发差补还像是200还是210一天。加班的话每个月给36个小时，剩下的存起来年终结算，可以兑换加班费或是调休，不过据说年终结算的加班费部分会打4-7折。升职方面前两年是A level，一般称为小朋友；之后三年属于B level，一般叫assisitant manager，再之后是经理，之后高级经理，合伙人。一般到经理之前大家几乎都是同步升的，会有一部分人升不到经理。到合伙人基本需要12年的时间。以目前中国公司的情况来说，5年升到经理的速度还是挺不错的。而且，伴随着升值同时也会有加薪，在四大的前四年每年30%以上的涨幅几乎是没有问题的，升到经理也会有一次大的加薪，可以说如果升的到经理，年薪30万左右是可以保证的。之前大约是第一年10万+差补+加班，差不多12万（税前）；第二年13万左右+差补+加班应该可以到15万；第三年有一次较大的涨幅，应该可以有17-18万，+差补+加班应该有20万；第四年应该有25，第五年有30.此外，毕马威的各种医保之类的也非常不错，传说可以去私立医院生娃儿，报销比例超高
　　个人考虑：作为学会计的，可以说楼主对四大还是非常向往的。又如愿拿到了最想去的KPMG的offer，当时还是非常兴奋的。以职业发展来讲也感觉非常不错，将来努力考上CPA，也算有个吃饭的本事了。而且发展路线应该说是非常广，四大的财务出身可以去各种公司做财务，虽然楼主本人是希望如果可能的货话，一直留在四大干到合伙人那一种。至于辛苦之类的，楼主个人的看法是觉得干什么都辛苦，大家都各有各的辛苦，如果为了自己所向往的东西并且能得到回报的话，辛苦也是值得的。另外，如果KPMG的待遇确如楼主推断的那样，楼主也还是比较满意的。毕马威的办公室位于王府井附近的东方广场，环境什么的也非常不错。总之一句话，其实对楼主本身来讲，从职业发展，薪资待遇等方面几乎都是比较满意的。而且楼主在外企实习，对外企的氛围还是比较喜欢的，如果有几乎去国外出差什么，就更满意了。虽然进去之后也可能会发现一些不好的地方，或者比较辛苦，但目前还是满意的，唯一的纠结点就是我又拿到了招行北分的offer，而很多人都貌似觉得招行很好，下面我们就来说说招行。
　　2.招行北分
　　招行北分目前还没有签约，已经体检了，也应该过了，不了解今年招行签约的具体情况如何，说一说楼主从闺蜜那里了解到的招行情况。闺蜜本科和楼主同学校，研究生北大毕业，今年7月入职的。
　　未来岗位：招行招聘本科生以及研究生都是以客户经理招进去的，实习之后定岗，基本是零售客户经理或对公客户经理。招行零售方面做得比较好，加上央行调息什么的，相信未来零售方面也依旧会有比较好的趋势。对公方面招行远远比不了四大国有行的资源，没什么竞争优势。扯远了...总之一句话，进招行以后基本就是做客户经理，楼主也比较倾向于零售，卖理财产品什么的。不过前期试用期的六个月可能会有短暂的柜台轮岗之类的。
　　未来发展：说实话，不知道是不是因为楼主出国几年不了解国内情况了的原因，楼主一向不是非常了解大家为什么都觉得银行非常好。待遇据说是不错，但是也不知道实际情况如何（楼主进银行的朋友都还没几年），而且据说不同支行，跟不同的领导，以及不同的人之间差别都还是挺大的。至于未来发展，楼主所能想到的也就是一直留在银行，多少感觉是没什么发展的feel....虽然据说也能去券商什么的，但是楼主真的不是非常了解。再从银行大行业的发展来说，貌似也不是前几年的黄金期了。但是作为这种玩金钱游戏的企业，从国际上任何一个国家的情况来看，银行都不会没钱。而且楼主相信国内也会慢慢走入国外多数国家存款利息几乎为零的情况，相信这也会为理财产品带来新的春天。又扯远了...说回楼主自己。除了做客户经理这一条几乎是定的，如果去招行最大的一个风险就是去哪个支行。一般情况来说在哪个支行实习，最后就会去哪个支行，虽然也有例外。而且招行各个支行之间差别貌似还是蛮大的。另外就是银行的业绩压力，闺蜜倒是没怎么提起过，感觉还是比较淡定的。但是她入职的前三个月一直能感觉得到她压力很大。而且进入招行之后，闺蜜曾经发出过在某些地方，就是会有某一个人一手遮天的情况，没有什么公平正义可言的感叹，由此也可对招行内部的氛围可见一斑。而且闺蜜运气不好，分到带她的师傅（大专的柜员）非常爱找茬儿，做出各种奇葩事儿。而且闺蜜还有被停休的经历，据说这是招行最恐怖的手段，最怕停休。尽管如此，闺蜜还是非常强大的走到了现在，她其他的同事有的干了两个月就辞职了，几乎算是被排挤走的。并且明显感觉闺蜜撑过前三个月、通过什么业务考试之后明显舒服了一些。一句话，招行是银行业界有名的压力大、挣得多。压力大从闺蜜身上我已经见识到了；挣得多还不好说，闺蜜目前应该还没怎么享受到，不过她上班以后明显花钱霸气多了...花钱不眨眼啊...另外，据闺 蜜说，内部结婚的招行女员工，手上钻戒都不小，是不是也可以说明挣得多呢
　　薪资待遇：今年的具体签约情况不明。去年，前6个月试用期研究生就是每月6000（税前），另外貌似有季度奖，三个月一次，税后5000多。年终奖什么的应该也会有，目前情况不明。其他福利应该也还不错，闺蜜只提过一次发的化妆品被大家怀疑是假的，不敢用....不过从网上看到说会发化妆品啊、鞋啊、还有各种过节费、还给父母发什么的，也不知道真的假的。另外，在北京，好多正在找工作的我朋友或同学都有着招行月薪两万的印象（虽然我朋友也有同学是进招行两个月就不辞了的），因此都被大家说拿到招行offer很牛。我向闺蜜求证过，是源于去年招行签约的时候HR说之前一年，应该是即2012年7月入职的员工，第二年（貌似是指3.12）的平均年薪是24万。不过楼主和闺蜜都持保留意见...第一，楼主怀疑是不是HR为了做好工作忽悠大家签约说的。第二，就算是真的，也是平均啊，自然有高有低。
　　个人考虑：说实话楼主对银行一直还好。尤其听了闺蜜说了之后，对银行顿时有一点心生畏惧，不知道自己能不能在那么复杂的人际情况下生存下来。另外，就是银行客户经理的工作属于销售类的工作，楼主虽然在国外打工干过卖衣服之类的销售，但是在这方面也不是很有信心。再有就是未来发展，如上所说的一样，楼主总觉得一旦进了银行，基本上就是一辈子待在银行了，而且跑业务也基本就是在国内。但是，大家现在貌似都觉得银行很好，也觉得银行的offer很难拿，好像比KPMG的offer好。再加上大家都说招行挣得多，虽然不知道这个多是什么标准。
　　总之，楼主不是一个凭自己喜好决定事物的人，就是想在两个offer之间对比出一个从未来发展以及薪酬福利上来说都更好的、做出理性的选择。
　　以上，就是楼主从各个渠道了解到的招行和毕马威的情况。当然由于楼主还没开始工作，信息不一定完全准确，欢迎了解情况的大家相互指教探讨。
　　也非常希望大家能看在楼主费心费力2个小时写了这一大篇的情况下，能真正给楼主一些建议。在此谢过了！！！
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