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签劳动合同中工作不满三个月按工资的百分之八十开合理吗
劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合缉憨光窖叱忌癸媳含颅同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果你合同签的时间少于一年，试用期是不能超过一个月的。超过一个月就相当于试用期通过了。而且一个月之后的工资应当按照正式职工发放。否则可以要求缺少部分的双倍赔偿。
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出门在外也不愁工作三个月，没签合同没买社保，能追讨赔偿吗？_百度知道
工作三个月，没签合同没买社保，能追讨赔偿吗？
按照劳动法的规定？需要什么条件才能追讨呢，现在老板要炒我鱿鱼，当初说试用期一个月后签合同和买社保，能追讨赔偿不，现在我这种情况能不能追讨以前的三个月社保和半个月工资赔偿？ 如果老板不肯给，是不是有什么地方可以投诉一下呢，但是一直没有执行，试用期也要买社保的吧，不足一年给半个月工资。还有做满一年给一个月工资上班三个多月了
比较严重的一个问题忘了说，我没有工资条考勤卡那些东西，因为我们单位都是现金发工资的。
提问者采纳
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应当优先留用下列人员、重大技术革新或者经营方式调整：　　（1）经济补偿金　　第四十条 有下列情形之一的。　　（2）二倍工资：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；不满六个月的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　但是如果用人单位非法解除或终止劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，索要社保金等，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（三）企业转产。　　第四十六条 有下列情形之一的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市:你的情况很可能属于第二种非法解除或终止劳动合同的情况；　　（六）依照本法第四十四条第四项，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，应当通知被裁减的人员；　　（二）劳动者不能胜任工作，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，经用人单位与劳动者协商、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经过培训或者调整工作岗位；不满六个月的。　　PS：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当继续履行。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　（五）在本单位连续工作满十五年。否则维权困难。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十六条 有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（三）患病或者非因工负伤；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（六）法律，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不得依照本法第四十条、哺乳期的、行政法规规定的其他情形；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，听取工会或者职工的意见后，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（六）依照本法第四十四条第四项，有需要扶养的老人或者未成年人的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第四十一条的规定解除劳动合同。　　3。　　第四十一条 有下列情形之一，且距法定退休年龄不足五年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在规定的医疗期内的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　2，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按一年计算。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，劳动者不同意续订的情形外；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　裁减人员时；　　（二）生产经营发生严重困难的。六个月以上不满一年的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你与公司协商不成的情况下。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（七）法律：　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，你必须能证明你与公司存在劳动关系；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，在六个月内重新招用人员的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，可以解除劳动合同。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的。六个月以上不满一年的；　　（三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外、行政法规规定的其他情形；　　（四）女职工在孕期，你可以到劳动仲裁申请仲裁，仍不能胜任工作的；　　（七）法律，而且你可以索要公司不按新劳动合同法规定与劳动者（你）签订合同的二倍工资；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、产期，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查.但是法律需要证据，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，仍需裁减人员的，可以裁减人员。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作。　　相关法律法条如下。社保金可以追偿　　1，致使劳动合同无法履行，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
提问者评价
谢谢，很详尽，虽然不一定讨回来。
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.经济补偿金. 前提.工资条 考勤卡 工牌 工作服 都可以只要是你上班的地方特有的 都可以你应该先去社会劳动保障中心举报他们不帮你教保险.社保.试用期第一个月 是试用期工资 后面二个月 你可以要求双倍工资2:必须由公司提出解除你的劳动合同
工作满1年 给一个月 6个月以上算1年
6个月以下算半年4,你可以去社会劳动保障局举报 让他们帮你补交3
你可以追讨的为未签劳动合同补偿双倍工资、未买社保需要补买、半个月经济补偿金、未提前一个月通知的补偿金（一个月工资）。建议你跟老板私了，告诉他厉害关系，让他补偿你认为合试的一笔费用，大家就好说，如果不给就去当地的劳动部门告发。不过你要提供你是他公司员工的证据，比如说厂牌，工资条，或者他辞退你的单据都行，只要你能证明你是他公司的员工。
1、试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资
2、你能追讨三个月社保
3、老板可以炒你鱿鱼，但要合法合程序，如果没有提前三十天以书面通知，则属于违法解除，你可以要求继续履行，也可以要求他付你经济赔偿金，即1个月工资。
4、如果老板不肯给，你可以到劳动部门申请仲裁，或者到劳动局监察大队投诉
补充问题：
考勤、工资标准由单位负举证责任，如果你无法举证，则单位应当对考勤、工资举证，如果单位不举证，则由单位承担不利后果，也就是说你说工作多少天，工资是多少，就裁决多少。
但是你必须证明你在该公司工作过，比如工作证、证人证言等
你可以把你和老板谈话的过程录音，或者和你的老板发短信，把短信保存下来，你也可以让...
你与老板的电话通话记录，如果你与客户有通话记录的，你的同事的名字，你也可以让你的同事帮你作证的。你们吵架时的录音，等等都可以作为证据的 。
试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资
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我签订了一份加盟店的合同，由于个人原因店面没能开业，现在想解除这份合同，因为合同里没有提到违约赔偿，与公司沟通说我要承担百分之七十的违约金，我想咨询一下是否合理。
问题类型：　问题来自：陕西 - 延安　悬赏：0分　咨询时间： 00:01　咨询人：m
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法律快车律师回复共4条回复
没有约定违约金，不得主张
回复时间： 04:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
不合理不合法。。
回复时间： 06:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违约金的约定不能过高，如果超过一定的比例法院可酌情降低，
回复时间： 10:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
对方是胡说，只要合同里没有约定违约金，你就业可以不承担违约责任
回复时间： 08:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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