关于2003年度机关事业单位工作人员正常晋升工资和离退休人员增加离退休费的通知
关于2003年度机关事业单位工作人员正常晋升工资
和离退休人员增加离退休费的通知
嘉人薪[2003]62号
各县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，市级各单位：
根据国办发［1993］85号等文件规定，经市委、市政府同意，现对我市机关（含参依照公务员制度管理的事业单位、下同）、事业单位工作人员2003年度正常晋升工资和离退休人员增加离退休费通知如下，请按照执行。
一、机关公务员（工作人员）正常晋升工资
1、晋升职务（岗位）工资档次。凡日在册的正式工作人员，2001年、2002年度考核均为称职（合格）及以上且2002年度未正常晋升过职务（岗位）工资档次的，从2003年1月起在本职务（岗位）所对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、晋升级别工资。凡日在册的正式工作人员，1998年至2002年连续五年考核均为称职及以上且1999年以来从未晋升过级别工资的，或2000年至2002年连续三年考核均为优秀且2001年以来从未晋升过级别工资的，从2003年1月起在本职务对应的级别范围内晋升一级级别工资(已达到最高级别的，晋升一个倒级差级别工资)。
二、事业单位工作人员晋升工资
根据党的十六大精神和嘉委[2002]22号文件规定，从2003年度起，对事业单位工作人员的增资机制作适当调整，实行政事分开，分类管理。监督管理类事业单位工作人员按照规定的标准兑现增资；社会公益类事业单位由政府人事部门按照正常晋升工资的额度相应核增单位的工资总额；其他事业单位是否晋升由单位根据实际情况自行研究决定。
三、机关、事业单位离退休人员增加离退休费
离休人员和日前已办理退休手续或虽未办理退休手续但已到达退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），不列入正常晋升工资档次的范围，从2003年1月起按以下办法增加离退休费：
1、离休人员按同职务在职人员晋升一个职务工资档次的档差（事业单位不包括津贴部分，下同）增加离休费，每月低于25元的按25元增加。
根据中组发[1982]13号、浙组[1996]44号、浙组[2000]40号等文件规定，对享受司局级和处级政治、生活待遇的原行政十四级、十八级以上的离休干部，未达到副厅级的第一、二次国内革命战争时期参加革命的离休干部，未达到副处级的抗日战争时期参加革命工作的离休干部，可分别按副厅级和副处级职务晋升一个职务工资档次的档差增加离休费。
事业单位中1985年工改前离休，日前为原国家机关技术九级以上的专业技术人员，仍按1993年工改时对应的职务工资档差，即：原国技1-4级按相当教授、原国技5-6级按相当副教授、原国技7-9级按相当讲师增加离休费。
2、建国前参加革命工作的老工人，按每月25元增加退休费。
3、退休人员按每月20元增加退休费。
4、按照国务院国发[号文件规定办理退职的人员，按每月15元增加退职生活费。
四、其他有关问题的处理
1、按照省人事厅浙人奖[2000]14号文件的规定，被确定为基本称职等次的机关公务员，可视同称职等次给予晋升工资。
2、九三工改后新参加工作人员、军队转业干部和受处分等人员的正常晋升按浙人薪[1996]21号等文件的有关规定执行。
3、机关机构改革中按照嘉委办[2001]45号文件规定办理离岗退养的人员，离岗退养期间按在职人员晋升工资。
4、符合每年增发一至二个月生活补贴费条件的离休干部和建国前参加革命工作的老工人，可将这次增加的离退休费作为计发一至二个月生活补贴费的基数。
&&& 五、核准手续
国家机关、监督管理类事业单位、社会公益类事业单位工作人员晋升工资，按照干部管理权限，分别由各级党委组织部门和政府人事部门核准；中介服务类事业单位和生产经营类事业单位在职人员的增资今后不再核准。
机关事业单位离退休人员增加离退休费仍按现行规定核准。
六、经费列支渠道
机关事业单位正常晋升工资和增加离退休费所需经费按现行渠道列支。
中共嘉兴市委组织部
&&& 嘉 兴 市
&&& 嘉 兴 市
二○○三年七月三日
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事业单位工资改革最新消息：离退休人员离退休费方案
　　事业单位工资改革最新消息：离退休人员离退休费方案
　　人社部2015年工资调整方案具体内容是怎样的？人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案
　　一、公务员工资调整方案等三文件已下发
　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。
　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化？经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
　　可见，之前港媒报道的&公务员将涨薪60%&的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
　　三、机关事业单位涨薪频率或加快
　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将&建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。&具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
　　四、退休人员普遍增加退休费
　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
　　【关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案】
　　根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标 准的决定，制定本实施方案。
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从 应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技 术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元， 管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770 元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元; 薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元 分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别 提高到150元至1855元
　　将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
　　二、其他有关政策问题《
　　（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业 生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的 大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生〉、研究生 班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的 研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述 人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际 情况确定。
　　（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提 高 10^。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员 基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每 两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自 然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准 的具体方案由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序 报批后组织实施。
　　四、经费来源
　　这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。 对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支 付给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 　　南方财富网微信号：southmoney
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