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原材料及加工/模具
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元晖光电面经
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先人事面试，拿证件去复印了一下，问了一些问题。接着部门经理面...面试官的问题：
问为什么要来惠州工作
面试结果：面试未通过
面试难度：很容易
面试感受：一般
其实这次面试是在2007年，但是选项里最早就到2009年。招...面试官的问题：
问1.本科毕业之后为什么选择直接就业？（就是了解下你的基本情况啦）
2.觉得你的优势在哪里？
3.问了一个地块开发的问题，大概是某个地块的合理用途？（我学城市规划的）
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扫码下载看准APP或各大应用商店搜索：看准频繁招工的企业和工厂为什么不能去频繁招工的企业和工厂为什么不能去雪花财经百家号平时我们在街上人流较大的地方都会发现现场摆摊招工的企业，而且一年四季都可以看到这些企业在招工，那么这些企业为什么一年四季都在这里招工呢?是因为工厂和企业效益很好吗?其实不然，效益好的企业一般不会这么做的，那么下面我们就来分析看看频繁招工的企业都有哪些问题。一些企业一年四季招工的现象以前是有的，那时候中国劳动力成本低廉，世界上很多订单都是在中国生产的，而且那时候的企业数量也不是很多，一些企业往往是一年四季都在忙订单，现在情况就不一样了，随着中国劳动力成本的提升，还有就是东南亚这些更为低廉的劳动力正在吸引着下订单的企业，所以目前中国的订单量可以说是少了很多了，加上这几年加工制造业的发展，也出现了很大的竞争，所以说订单多，工厂需要人手这个观点已经是站不住脚了。那么不是订单多需要找人，那么这些企业为什么还是要一年四季找人呢?这里的一个主要原因就是企业内部的问题，这类企业待遇和管理极为苛刻，所以普通人进去后，一般都干不久的，所以就出现频繁进出的现象，这类企业的管理制度会让你感觉不适应，可扣工资现象也是频繁发生，所以你自己自觉地走，企业也省了一笔社保缴费的开支，所以我们也要看看清楚这类企业的本质。如今我们找工作还是要找那些发展不错的，特别是要注意打听相关用人单位的实际情况，以免进去后悔，浪费大量的时间和经历是不值得的。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。雪花财经百家号最近更新：简介:专注财经市场观察，分享研究结果！作者最新文章相关文章百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|木材加工厂招工系统提示:系统判断您来自, 推荐您可以跳转到频道看看所属类目分类木材加工厂招工3000元　梅列15年4月1日元木材 郊区15年6月13日3500元　顺城14年12月16日　宁波闽隆景观木业有限公司 永定15年3月7日3500元　都匀15年4月15日面议元　延吉14年12月9日0元　汪清15年4月10日面议元　洮南15年1月29日　　南安15年3月19日4500元　田东14年12月23日3500元慈恩信息 新抚14年12月28日元苏州帆鹏电器有限公司 颍上17年12月3日元苏州帆鹏电器有限公司 余姚17年12月3日元苏州帆鹏电器有限公司 吉利17年12月3日元苏州帆鹏电器有限公司 鲁山17年12月3日||||||||||沪公网安备16号1&G:72&GM:99
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为什么现在工厂招工都要经过中介？为什么会出现这样的公司，这样的劳动合作呢1：工厂招工难一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得话这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的。所以这就衍生了这个行业。2：中介公司的优势中介公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，中介则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，将劳务公司人群越来越多，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道那些工厂在招工。这也让我们可以有渠道可以去找工作。3这种模式的好处这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。4这种模式中间隐藏的利益中介是派遣公司，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于中介公司的，所以，中间隐藏的东西出来了，一些应该工厂本有的福利可能让中介吃掉了，比如工厂提供的年终福利，分红福利等，在劳务派遣工这里并没有。另外，这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用，也不需要承担辞退后的法律责任。所以羊毛还是出在羊身上，对我们普通劳动者来说，派遣的员工被工厂辞退，其背后的费用中介一样不会赔付，它又会将你派遣到另外工厂上班，这样你将不成为辞退范围，你在法律途径的维权丧失，最后还是在劳动者吃亏。综上所诉，就是中介和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被垄断，我们只能够去中介工作，也只能从劳务派遣工开始，为了工作，为了赚钱，大家只能接受这个现实；也希望大家加油，努力！！省时：中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。省力：把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题；招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。省心：有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话解燃眉之急：生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。因为这样做可以省去很多东西。省时省力，特别是大型工厂，每年的员工流动量都是很大的，只靠人事部几个人招聘，办理入职离职手续是要花费很长时间的，而且还要花费很多心思。但是把人员外包，自己所负责的事情就很少了。入职离职，工资结算完全不用担心，每天只负责人员分配就可以了。不用负担责任。大家都知道，只要在上班期间或者工厂里出现意外都是厂里的事，可是如果选择了外包，那么员工的一切安全问题全部都是由外包公司负责的，就算出现意外，赔偿问题也是由外包公司解决，厂里不用承担任何的责任。节约金钱。大家知道，正式的员工是要按照国家规定缴纳五险一金和社保的，而且每个城市的标准也不一样。工厂员工外包的同时，这些问题等于全部推给了外包公司，五险一金什么时候交，或者按照什么标准交，都是根据外包公司的资格来说的。这在无形之中给工厂省了很多钱。所以，综合起来，工厂招工都是要领过中介的，完全外包的。
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