退休并轨没有到位，不公正还严重存在，差距依然很大，老百姓怨气仍然依旧。言而有信，真正并轨，抓紧抓实。
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强国社区-人民网专家：老百姓不是不愿意延迟退休 退越早拿越多不公平|渐进性延退|养老金_凤凰财经
专家：老百姓不是不愿意延迟退休 退越早拿越多不公平
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“中国退休政策研讨会”昨天在北京举行。
专家提出渐进性(减额)延退方案&老百姓不是真的不愿意延迟退休，而是现行政策无形中鼓励了大家提前退休& 羊城晚报讯 &中国退休政策研讨会&昨天在北京举行。清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥在会上提出了退休年龄不变，将男女领取全额养老金的年龄延迟至65岁的渐进性(减额)延迟退休方案。她强调，延迟退休的实质是延迟领取养老金的年龄。 根据现行规定，国家法定的企业职工退休年龄是女性50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。意味着很大一部分女性从50岁就开始领取养老金。 此前有学者提出直接延迟退休的年龄，但引发较大的反对声音。杨燕绥则提出，退休年龄不变，退休后养老金也照样领取，但是延迟领取全额养老金的年龄。 清华大学是人社部委托制定改革备选方案的团队之一，杨燕绥就拟行方案提出，在2016年-2030年间，可通过渐进性(减额)方案，到2031年实现男女65岁、累计缴费35年，领取全额基本养老金的政策目标。 根据她所在的政策实验室讨论结果，50岁可不可以正常退休领取养老金呢？答案是可以领取，但是只领75%。 举例来说，即一位女性2015年满50岁，可以正常退休开始领取养老金，但是只领取75%，直到90岁也只拿75%；如果延长干到2020年55岁再退休，退休后就一直领取85%的养老金；如果干到2030年65才退休，就可以一直领取全额养老金。由此，缴纳社保的年份也相应延长了。 杨燕绥指出，以前我们的养老保险制度是大锅饭，退得越早拿得越多。渐进性(减额)方案是你早退少拿，晚退多拿，这就是一个多干多得的公平制度。 不合理退休后养老金增长反比工资快 杨燕绥提出，解决延迟退休问题同时需要配套建立工资和养老金待遇调整机制，纠正倒挂现象，即&工资增长一定要高于养老金增长&。 北京大学国家发展研究院院长姚洋指出，上世纪90年代通货膨胀严重，那个时候国家提出根据通货膨胀速度制定养老金增长比例，随着通货膨胀速度的增长，养老金比例也随着提高。但近年来通货膨胀速度已经降下来，政府指数化没做好，养老金依然是每年在高速增长。目前我国的通货膨胀率不到3%，但养老金的增长比例近几年都达到10%，这明显不合理。 杨燕绥也表示，正是因为这样，退休之后养老金反而增长得比工资快。所以中国老百姓不是真的不愿意延迟退休，而是现行政策无形中鼓励了大家提前退休。国家养老负担加重，&2014年社会养老保险收支不平衡，所以一定要保持工资增长比养老金增长快，如果这两者倒过来我们就没指望解决延迟退休这个问题。&杨燕绥说。 对于工资增长要超过养老金增长比例的制定，她指出，现在人社部门确实拿不出全中国各地整合的数据，最后国务院要求提出高方案、中方案、低方案三个解决方案，&中方案就按工资增长8%，养老金增长5%&。这意味着，将通过把现在的养老金10%的增长比例降低到5%来解决倒挂问题。
[责任编辑：youfan]
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48小时点击排行并轨是社保（养老）改革的前提；、只有企事业单位职工都负担起个人应缴的费用、退休金待遇趋向公平合理的前提下，再来研究如何改革，这样百姓才能相信政府“执政为民”不只是口号，才能真正感受到自己的“中国梦”是......
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强国社区-人民网（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张，甚至引发劳资冲突，妨碍这个社会的和谐发展。为解决日益突出的企业内部分配不公问题，中央和地方政府续出台了相关政策规定，力争引导企业内部的收入分配朝着良性的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公，需要各方形成合力。（1）结合材料，运用经济生活相关知识，分析说明怎样解决企业内部分配不公问题？（8分）◆政府调控助和谐安徽省政府决定，自日起，调整全省最低工资标准。此次调整最低工资标准，是本着既维护劳动者的合法权益，同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则，经过认真研究，精心测算，并充分征求有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。（2）运用哲学生活的知识，说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。（8分）◆公众心声待回应收入分配问题是老百姓目前最为关注的问题之一。收入分配改革不仅关系到经济转型、产业升级，而且关系到社会公平、和谐与稳定。 随着我国“公民社会”茁壮成长，“收入分配改革应让公众公平参与，保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声。（3）请你从公民与政府关系的角度，积极回应“公众心声”。（12分）-乐乐题库
& 实现人生的价值知识点 & “（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍...”习题详情
180位同学学习过此题，做题成功率80.0%
（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张，甚至引发劳资冲突，妨碍这个社会的和谐发展。为解决日益突出的企业内部分配不公问题，中央和地方政府续出台了相关政策规定，力争引导企业内部的收入分配朝着良性的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公，需要各方形成合力。（1）结合材料，运用经济生活相关知识，分析说明怎样解决企业内部分配不公问题？（8分）◆政府调控助和谐安徽省政府决定，自日起，调整全省最低工资标准。此次调整最低工资标准，是本着既维护劳动者的合法权益，同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则，经过认真研究，精心测算，并充分征求有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。（2）运用哲学生活的知识，说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。（8分）◆公众心声待回应收入分配问题是老百姓目前最为关注的问题之一。收入分配改革不仅关系到经济转型、产业升级，而且关系到社会公平、和谐与稳定。 随着我国“公民社会”茁壮成长，“收入分配改革应让公众公平参与，保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声。（3）请你从公民与政府关系的角度，积极回应“公众心声”。（12分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2014-安徽省芜湖市第一中学高三5月模拟考试文科综合政治试卷
分析与解答
习题“（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击...”的分析与解答如下所示：
（1）考生在回答本问题时，要注意本题的设问要求是怎样解决企业内部的分配不公的问题。考生首先可以从企业的生产与经营的角度或者效率与公平的角度进行分析和说明要提高效益，为解决分配公平奠定物质基础；其次可以从坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为促进企业内部公平提供制度保障；再次可以从宏观调控的角度分析说明要保持劳动报酬在初次分配中的比重合理，建立正常的工资增长机制，理顺国家、企业、劳动者之间的关系的角度分析说明；（2）本题的设问是运用哲学生活的知识说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。考生可以从价值判断和价值选择的知识分析说明安徽省调整最低工资标准符合经济社会发展的规律，是自觉站站在最广大人民的立场之上作出的价值判断和价值选择，有利于维护好、发展好、实现好广大人民群众的利益的举措；（3）考生在回答本题时，首先要明确要回应的公民的心声是“收入分配改革应让公众公平参与，保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声；其次要注意的是本题知识限定是公民与政府的关系的知识。因此考生在回答时一方面公民与国家是和谐统一的关系，公民应依法行使权利，自觉履行义务，通过各种民主形式和渠道，积极有序地参与政治生活，支持、监督政府工作，推进公平的收入分配改革进程；另一方面要从政府的角度分析说明要切实履行职能、贯彻对人民负责的基本原则，牢记为人民服务的宗旨、不断提高为经济发展服务、为公共服务的能力和水平，建设服务型政府；依法行政，审慎行使权力，推进决策的科学化民主化，自觉接受公民监督。
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（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面...
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经过分析，习题“（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击...”主要考察你对“实现人生的价值”
等考点的理解。
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实现人生的价值
与“（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击...”相似的题目：
延续了29年的9月10日“教师节”，今后可能要改日期了。国务院法制办公布拟将每年9月28日为教师节，这条规定引发了社会上激烈讨论。赞成派认为，改日期更有纪念意义，更方便；反对派认为，传统难舍没必要改；中立派也提出了自己的看法。之所以各执一词是因为①价值观影响着人们对事物的认识和评价&②人们认识事物的角度不同，对事物的价值判断不同&③事物的属性和功能具有不确定性&&④事物是否具有价值，取决于人们的价值判断①②②③①③③④
在中央“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”的号召下，“节俭”成为2013年全国两会的新亮点：会场不摆鲜花，会议用过的稿纸要回收利用。节俭新风正在改变中国。这一改变体现了①认识对实践有反作用&&&&&②发挥主观能动性要尊重客观规律 ③实践是认识发展的动力&&&&&④价值观对人们的活动有导向作用①②①④②③③④
作为领导干部，要把政绩观的立足点放在广大群众的根本利益上，而不是为了“优秀”，捞取政治资本。这是因为&&&&人们的要求都是正确的树立为人民服务的价值观是人们活动的根本动力和目的人民群众的根本利益是社会存在的反映正确的价值观必须符合事物发展的规律，符合人民群众的根本利益
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欢迎来到乐乐题库，查看习题“（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张，甚至引发劳资冲突，妨碍这个社会的和谐发展。为解决日益突出的企业内部分配不公问题，中央和地方政府续出台了相关政策规定，力争引导企业内部的收入分配朝着良性的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公，需要各方形成合力。（1）结合材料，运用经济生活相关知识，分析说明怎样解决企业内部分配不公问题？（8分）◆政府调控助和谐安徽省政府决定，自日起，调整全省最低工资标准。此次调整最低工资标准，是本着既维护劳动者的合法权益，同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则，经过认真研究，精心测算，并充分征求有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。（2）运用哲学生活的知识，说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。（8分）◆公众心声待回应收入分配问题是老百姓目前最为关注的问题之一。收入分配改革不仅关系到经济转型、产业升级，而且关系到社会公平、和谐与稳定。 随着我国“公民社会”茁壮成长，“收入分配改革应让公众公平参与，保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声。（3）请你从公民与政府关系的角度，积极回应“公众心声”。（12分）”的答案、考点梳理，并查找与习题“（28分）目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注最高的问题。阅读材料，完成下列各题。◆多方合力促公平目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击，这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张，甚至引发劳资冲突，妨碍这个社会的和谐发展。为解决日益突出的企业内部分配不公问题，中央和地方政府续出台了相关政策规定，力争引导企业内部的收入分配朝着良性的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公，需要各方形成合力。（1）结合材料，运用经济生活相关知识，分析说明怎样解决企业内部分配不公问题？（8分）◆政府调控助和谐安徽省政府决定，自日起，调整全省最低工资标准。此次调整最低工资标准，是本着既维护劳动者的合法权益，同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则，经过认真研究，精心测算，并充分征求有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。（2）运用哲学生活的知识，说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。（8分）◆公众心声待回应收入分配问题是老百姓目前最为关注的问题之一。收入分配改革不仅关系到经济转型、产业升级，而且关系到社会公平、和谐与稳定。 随着我国“公民社会”茁壮成长，“收入分配改革应让公众公平参与，保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声。（3）请你从公民与政府关系的角度，积极回应“公众心声”。（12分）”相似的习题。别拿立法说话，先取消科级以上干部52岁退岗还拿高工资、高奖金这项霸王政策后再谈延迟退休！干部退岗后干啥工作享受啥待遇才公平。政府这样做老百姓才服气。
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