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想离职怎么给老板说
转载 编辑：李强
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可能有帮助我在公司上班三个月，没有签合同，现在我要辞工，老板说按照正常程序走，我不知道怎么做？_百度知道
我在公司上班三个月，没有签合同，现在我要辞工，老板说按照正常程序走，我不知道怎么做？
我自XXX年X月X日在公司工作，保存好寄件凭证。回家再写个解除合同通知。要求公司支付2个月的双倍工资，自落款（送达）之日起算30天，打卡，你要提供月工资提前30天通知。
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其他2条回答
估计会拖工资或者少发工资
因为你不算是正式员工
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想辞职，怎么跟老板说？
现在在新加坡做博后，工作两个月后，收到欧洲一个offer。
感觉欧洲实验室的水平要比这边高些，想辞职去欧洲。
新加坡老板对自己不错，不知道要怎么跟老板说。当然和新加坡的合同里有写，可以随时辞职，只是要提前一个月告知老板。
两个offer是同时申请的，当时来新加坡的时候，不知道欧洲会再给offer，如果知道欧洲能给offer，就不来新加坡了。本人文章比较少，年龄也三十了，所以压力还是很大的，决定辞职去欧洲。请教怎么跟老板说会比较委婉？
实话实说呗，办手续什么的一个月也搞不定的 : Originally posted by yuxia82012 at
实话实说呗，办手续什么的一个月也搞不定的 多谢回复啊，现在很纠结，不知道怎么说才好。现在的老板对我不错，现在这个样子，不想让他很失望。 这个确实不好办 尤其是老板人品好的话 这种事情说不出口。。。还是先在新加坡做一年，让欧洲的等你一年，折中一下呢 : Originally posted by waehrend at
这个确实不好办 尤其是老板人品好的话 这种事情说不出口。。。还是先在新加坡做一年，让欧洲的等你一年，折中一下呢 多谢回复！确实很难说出口，很纠结！工作这俩月有了一个小的阶段性结果，正好很方便交接给别人。我也想赶快安顿下来，这样老悬着太折腾了。 : Originally posted by sgtosw at
多谢回复！确实很难说出口，很纠结！工作这俩月有了一个小的阶段性结果，正好很方便交接给别人。我也想赶快安顿下来，这样老悬着太折腾了。 别跟新加坡老板提欧洲水平高这种理由。可以说了比如，欧洲给你更长期的合同啊之类的。。 : Originally posted by waehrend at
别跟新加坡老板提欧洲水平高这种理由。可以说了比如，欧洲给你更长期的合同啊之类的。。 多谢啊！除了”更长期的合同“，还能帮忙想想其他理由吗？ : Originally posted by sgtosw at
多谢啊！除了”更长期的合同“，还能帮忙想想其他理由吗？ 呵呵 没了 我觉得新加坡挺好的 : Originally posted by waehrend at
呵呵 没了 我觉得新加坡挺好的 呵呵，是！ 来了欧洲也不一定比新加坡发的文章多~ : Originally posted by sgtosw at
现在在新加坡做博后，工作两个月后，收到欧洲一个offer。
感觉欧洲实验室的水平要比这边高些，想辞职去欧洲。
新加坡老板对自己不错，不知道要怎么跟老板说。当然和新加坡的合同里有写，可以随时辞职，只是要提 ... 就说家庭原因，比如老婆要去欧洲那个国家读博士 还可以说新加坡那边气候你不太适应，总是过夏天，你的皮肤有点受不了，呵呵。前面那位说欧洲给长合同，这个理由嘛，如果你新加坡老板也答应给你长合同，怎办？
另外，你现在已经取得了一些阶段性成果，你需要考虑一下这些成果能让你获得更大的收获么？如果没有那么还是走人，如果你觉得有突破的潜力，那么可以象另一位说的，先在新加坡再呆一年，让欧洲那边等你一年。不过一般这个都不会等的，因为申请的人肯定不少的。
总之，欧洲那边给你机会，你可以获得两种契机：
1）可以跟现在老板直接提欧洲那边给你合同，你想去那边做。这边气候你很不适应。
2）考虑你已经得到一些不错结果，将来可能获得更多更好结果的话。那可以直接以欧洲这个机会跟你这边老板提到需要加薪或者延长些合同，否则你要走人了，呵呵。
3）可能还有其他考虑吧。。。。
仅个人意见啊。 这种事直接说,不要拐弯抹角,直接说,觉得自己更适应在欧洲的环境 一切按照合同来，实话实说。 : Originally posted by waehrend at
别跟新加坡老板提欧洲水平高这种理由。可以说了比如，欧洲给你更长期的合同啊之类的。。 这种方法我赞成，要是老板对自己很好喔耶不好意思提出来 我 12月份也要去新加坡了，我觉得现在的欧洲经济不是很景气，也许随时都有可能没钱的，现在能找到nice的老板可不容易呀，你还不如在新加坡多发点文章再说，欧洲那边工作效率很低的 : Originally posted by waehrend at
这个确实不好办 尤其是老板人品好的话 这种事情说不出口。。。还是先在新加坡做一年，让欧洲的等你一年，折中一下呢 这个办法好，还是W版有办法。。。:tiger37: : Originally posted by sgtosw at
多谢啊！除了”更长期的合同“，还能帮忙想想其他理由吗？ 我期望在欧洲发展啊，
练练口语啊，等等
如果欧洲待遇好于新的话，别犹豫，欲与熊掌不可兼得。
并且老板也理解你愿意到欧美发展，虽有遗憾，但不伤感情。哪一天碰面还是哥们。所以诚实地说，你愿意到欧洲发展就行了。 : Originally posted by 生化男孩 at
我 12月份也要去新加坡了，我觉得现在的欧洲经济不是很景气，也许随时都有可能没钱的，现在能找到nice的老板可不容易呀，你还不如在新加坡多发点文章再说，欧洲那边工作效率很低的 这个我是认可的。。。 后生可畏。羡慕呀。想要离职，但不知道如何跟老板说_百度知道
想要离职，但不知道如何跟老板说
这是工科软件类的工作，但却因为没有学习过软件开发等专业，然后他让我加入他们公司。现在工作了一个月后。并且公司这边的管理制度不太完善，跟我的职业规划有点偏离了我是一名大专实习生。现在我想要辞职去做其他工作，入职一个星期后就让我去接触客户项目去外地出差，不过公司老板之前对我的期望蛮高的，人口流动性很大，我主动找上了这个老板，因为是会议工作人员结识了这个老板，觉得工作不太适合我，发现这份工作不太适合自己，对公司的系统一窍不通。我不知道如何跟老板说。大概了解了工作内容后，当时跟他聊了一下工作的事情，在找工作的时候我现在老板到我学校那边开企业家论坛，虽然我做的是调研和制作方案
提问者采纳
兹有某某部门某某、收取押金1，出具解除劳动合同证明：兹有某某部门某某；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，最可靠的是找公证处采取公证送达，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定。列举任意一条或两条都行。特此通知3，由于本人的原因，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，也就是说要单位签收或挂号信送达，依据劳动合同法第三十七条的规定，不需要任何理由，本人提出解除劳动关系。特此通知方案二，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、加班不给加班工资，不用提前30天。这样可以么、劳动者合法解除劳动合同（辞职）有两种方法一是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，辞职通知给出你两个方案供你选择：辞职通知必须确保送达。二是；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月、注意，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，（比如，我会在规定时间内做好工作移交，提前30天通知用人单位，请单位做好接替工作、基于上述方法、不按国家规定安排劳动时间、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，也不用单位批准可以立马走人。如果单位不予支付、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定：方案一、不按时足额支付劳动报酬。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法斯四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。只不过得不到经济补偿金而已，到时即可要求单位办理离职手续走人，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，确保发生劳动争议时留有证据。2：不签劳动合同，将于30天后离开单位，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，这不但合法合规
提问者评价
其实我要的不是这个...不过还是谢谢你了~我问题已经解决了~
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