& 15岁进工厂,工伤右手2个手指连跟裁掉,评等级没评上,找老板，被打成重伤,咋办?
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15岁进工厂,工伤右手2个手指连跟裁掉,评等级没评上,找老板，被打成重伤,咋办?
这个是发生在我亲戚身上的真实案例,事情发生在东莞塘夏.请各位看到的朋友支招我亲戚15岁进工厂,16岁因为工伤,右手食指连根裁掉,中指接上手,丧失劳动能力,不能活动老板买了保险,但前几天带他做康悦医院做司法鉴定,伤残一级都没评上.昨天他们去找老板,要求做工伤鉴定,但老板召集工厂员工把他们两人打成重伤,报警后,,警察说先把人治好,但老板玩失踪因为他们都是谱工,没钱看病,只好连夜返回租房,现在没办法上班,请问这种情况要怎么处理?
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老板先是叫了工厂的员工打两个手无寸铁的农民,然后叫治安仔打,前后两人被打了30多分钟,一个肚子内伤,一个头内伤,他们专打这两个地方
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治安的只有4个好人,在拉着他们,不让打,其他的都在为虎作伥
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我做梦都没想到会有这种事情发生
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早知道,让他们拿录象设备前往.
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各位邻居,如果有懂法律,或者相关的,请一定帮忙,谢谢了
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都到这份上了，直接花钱请个律师吧。
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未满１６岁就是童工，可以直接去劳动站检举！
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1&工伤评级要看是哪个手的哪只手指了，评级是肯定能评上的。另：一级是最高级不是最低级，指头是断是评不了一级的。2&如果单位不给做鉴定，自受伤起未满1年的可自己去单位所属的社保局做个人工伤鉴定。需要带身份证和社保卡去填表申请，但前提是购买了工伤险。申请时要写明单位名称等。如果自己不清楚可以先打96888报身份证号查清自己的社保号和单位的社保编号以及单位交缴工伤的情况等，再去申请。希望可以帮到楼主！
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另：不管是不是未成年人只要是在单位工作时发生的都叫工伤。如果单位没买那就要打官司了。可以去劳动局申请咨询。
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谢谢,他们公司没有买社保,因为他入厂年龄不够
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我工厂有个员工偷产品（我们做车模型车的），被发现了。我们肯定是要处理了，一、扣钱；二、开除。结果他老爸（也在我工厂做）直接说，开除接受，扣钱他就去告我，说我非法雇用童工。太气人了！赶紧让人事查，还真是不到１６岁。人事为了帮他老爸才让他违规入厂，结果还成了他老爸倒打一耙的根据了。偷了东西还不能处罚。只能让他滚蛋了事！赶紧找个律师吧，又是工伤，又是童工的。打赢应该没问题。
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关于工伤引起的后遗症，公司该不该负责
要是这件事上报会使公司遭受巨额的罚款03年的时候父亲在上班时被飞来的木桩打到脚踝处，本来要按照工伤处理的，现在父亲年纪大了，弄僵了不好，但不影响走路，就是以后脚上引起的后遗症由公司负责，怕有一天脚上会有后遗症，但是当时该公司正在接受安全治安检查，想找公司做个承诺，只有几个人知道事情的不承认这回事，公司领导几次来医院看望都让我家人不要报工伤而是按内部工伤算，但公司很多人都调走了，我家人再三考虑到父亲以后还要在公司上班，就赔医药费和工资，脚上当时有一根筋断了，就答应了，我们手上有当年的病例还有相关票据，请问有没有什么法律途径可以解决，当时就送往医院做了手术
提问者采纳
你们同样超出了诉讼时效，根据现行的法律来看，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定，超出了工伤认定的最长时效。单位未在一月内给您父亲申请工伤认定，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，估计很难通过法律途径解决，如单位不给职工申请的，人身伤害赔偿案件的诉讼时效也是一年很遗憾，你们个人也未在受伤之日起一年申请，为职工申请工伤认定；同时；根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，劳动部门不会再受理你们的工伤认定申请
难道没有别的办法了吗？如果能证实当时是在上班的情况下出的事呢？
毕竟是超出诉讼时效了，据我所知没啥什么好办法了，不过你可以找个律师咨询一下，毕竟他们更专业一些！
提问者评价
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其他1条回答
《工伤保险条例》自日起施行，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
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出门在外也不愁初中毕业后的小虎来到南方某城市打工。工厂老板要小虎在写有“工伤概不负责”的合同中签字，迫于找不到工作，小虎只好签字。工作一个月后，不幸的事情发生了：小虎被机器截去了_百度作业帮
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初中毕业后的小虎来到南方某城市打工。工厂老板要小虎在写有“工伤概不负责”的合同中签字，迫于找不到工作，小虎只好签字。工作一个月后，不幸的事情发生了：小虎被机器截去了
初中毕业后的小虎来到南方某城市打工。工厂老板要小虎在写有“工伤概不负责”的合同中签字，迫于找不到工作，小虎只好签字。工作一个月后，不幸的事情发生了：小虎被机器截去了右手。工厂老板以有言在先为由不承担各种责任。躺在病床上的小虎差点崩溃了-- 由于贫穷才来打工，现在又落得病残，贫病和无助几乎使小虎失去了生存的勇气。
（1）老板的行为合法吗？为什么？________________________________________________________________________________（2）请你为小虎设计一项合法、有效的维权措施，小虎会感谢你的帮助的。 ________________________________________________________________________________（3）对于贫病和无助的小虎，你想对他说什么？________________________________________________________________________________
（1）老板的行为不合法。因为老板的行为侵害了小虎的生命健康权。根据劳动法的有关规定，用人单位有保护工人生命健康权的义务，工人因受伤应当得到用人单位的救治和保护。所以，老板的行为正是侵害了工人的生命健康权。（2）小虎可以这样做：①向有关劳动部门反映情况；②向人民法院起诉工厂老板的侵权行为；③向政府部门反映情况；④向媒体求助。 （3）①要鼓励他生存下去，不要失去生存的勇气等；②告诉他工厂老板的行为是违法的以及与老板签订的合同也是非法的，不具有法律效力；③告诉他可以通过法律途径或向社会求助来维护自己的合法权利，获得赔偿。我七月份在公司受了工伤，现在在家里休养，我想咨询一下：自己考虑不会在公司继续做了，毕竟和公司在工伤_百度知道
我七月份在公司受了工伤，现在在家里休养，我想咨询一下：自己考虑不会在公司继续做了，毕竟和公司在工伤
七月份在公司受了工伤，如果在工伤等级鉴定没有下来还得继续在公司工作吗，毕竟和公司在工伤这块已经弄僵了？这样我个人有权利提出终止合同吗，但是工伤等级鉴定还没有做，我想咨询一下？不能直接终止合同吗：自己考虑不会在公司继续做了，现在在家里休养
提问者采纳
让公司解雇你，听我的。赔偿金一分都别少拿。
但是现在公司不提出解雇就和公司耗吗？这样了就算在公司上班也没有意思的，我就是想等等级鉴定结果出来把事情处理了，个人其实也不想在公司呆了，目前就是考虑在等结果的这段时间是上班还是请假？
工伤严重不？说说你的情况
就是两个手指弄掉了点，食指恢复好还有一半的指甲，中指就少了前面指甲那一个骨节
安心养病，按照医生的吩咐好好保养，不要操心工作的事情，等伤残鉴定出来后申请赔偿。是否继续干取决于你，但是现在不要操心这事，因为你在家休息也是照常领工资的。
我现在就是到十一休假结束的，估计休假结束等级鉴定还没有下来的，所以想问的就是休假结束和公司提出终止合同，等结果出来出来可以不？如果不可以终止的话就只能在公司上班吗？
不要紧的，休假完事就去公司报到就是。不用干什么太劳累的活，鉴定结果一般半年内出来，不要离职了以后再去办理这些事。非常麻烦的，听我的吧！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
建议不要主动去解除合同，等拿到赔偿金后再说吧。
您好 这段时间是可以提出辞职的
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出门在外也不愁}