股票/基金&我公司员工工伤认定后，已鉴定八级伤残。现在劳动合同到期了，我公司不想与之续签，要付赔偿吗？另外，如_百度知道
我公司员工工伤认定后，已鉴定八级伤残。现在劳动合同到期了，我公司不想与之续签，要付赔偿吗？另外，如
另外，他能领取失业金吗，如果不续签，已鉴定八级伤残，要付赔偿吗我公司员工工伤认定后，我公司不想与之续签。现在劳动合同到期了。能领多少月？我们给他交了三年五险
企业和职工有一方不同意续订合同答案是肯定的，劳动合同就不能终止。如果是五到六级，即使合同期满，必须要赔偿在工伤鉴定结果没有出来之前，续约到鉴定结果出来，企业必须续订合同，企业不得终止合同，可以终止合同，企业必须续订。是七到十级的，职工要求续订合同，属于大部分丧失劳动能力的;如果第二个固定合同期限满了，企业也应续约合同期限。 如果职工工伤是一到四级，职工要求续订劳动合同，要延续到职工达到法定退休年龄，如果第一个固定合同期限满了
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我出了工伤鉴定为九级，现在我已经辞职了，但是公司不跟我解除劳动合同，也不赔偿让我走法律程序，我该怎
也不赔偿让我走法律程序，现在我已经辞职了，但是公司不跟我解除劳动合同我出了工伤鉴定为九级
（四）解除或者终止劳动合同：第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，或者用人单位违章指挥；调解不成，当事人一方要求仲裁的，当事人可以依法申请调解；
（四）用人单位的规章制度违反法律《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，损害劳动者权益的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第八十五条　用人单位有下列情形之一的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（六）法律，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以解除劳动合同，可以向人民法院提起诉讼、法规的规定。《中华人民共和国劳动法》：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、提起诉讼，应当支付其差额部分。对仲裁裁决不服的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，也可以协商解决；（三）安排加班不支付加班费的。第七十九条　劳动争议发生后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；逾期不支付的。调解原则适用于仲裁和诉讼程序、仲裁，不需事先告知用人单位，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位以暴力；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
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找证明，走法律程序
请问是什么证明？
可证明你是工伤的人，还有证据，最好还有他们不健全的东西造成你工伤
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出门在外也不愁今年南京26220人报名参加高考，较去年减少1340人。[]
今年江苏39.29万人报名参加高考，比去年少3.28万人。[]
2015年19个大城市实行划片就近入学，南京也位列其中。
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解除劳动合同程序不合法 员工有权提出赔偿
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　　近日，市(县)区两级10家仲裁院，100余位专兼职仲裁员代表共聚市人力资源市场，解析劳动争议案例。年末是跳槽高峰，解除劳动合同后，经济补偿金、赔偿金的获取成为众多职场人士关注的焦点。记者从活动中获悉，即使理由充分，只要程序不合法，用人单位单方解除劳动合同就会面临支付赔偿金的风险。
　　司机小卫供职于一家物流公司，赴港购物期间因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留，请假未果。一个月后，公司按《员工手册》规定，以旷工达到一定天数为由解除跟小卫的劳动合同。而根据《劳动合同法》第四十三条，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，该物流公司未通知工会即单方解除劳动合同，小卫就有权提出赔偿。
　　很多劳动纠纷产生于沟通不畅。人社局调解仲裁处处长钱炜建议，用人单位在确定薪酬分配制度、解除劳动合同前，应通过职工代表大会表决或与劳动者商谈等民主方式让劳动者参与管理，这样很多纠纷就可提前化解。据了解，劳动报酬，经济补偿金、赔偿金，工伤、待遇类纠纷占据我市劳动仲裁案件排行榜前三。(吴梦佳郭寅枫)
　　原标题：解除劳动合同程序不合法员工有权提出赔偿
　　稿源：新华网
　　作者：
&&责任编辑：钟江为、崔欣&&
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移动网信息服务业务经营许可证苏B2-&&因特网信息服务业务经营许可证苏B2-劳动合同到期工伤鉴定还没有做，单位提出不再续签合同。我可以要求双倍赔偿吗？仲裁会支持我吗单位太欺负_百度知道
劳动合同到期工伤鉴定还没有做，单位提出不再续签合同。我可以要求双倍赔偿吗？仲裁会支持我吗单位太欺负
动合同到期工伤鉴定还没有做，单位提出不再续签合同。我可以要求双倍赔偿吗？仲裁会支持我吗单位太欺负人了
先做工伤认定，在工伤认定下来前，仲裁没有支持你的事实依据的
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