2014山东企退养老金后还可以上班吗

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如果自己想就业,是可以就业的,只是岗位情况不同。能力素质好,可以找个好一点的工作,能力弱一点的,可以找个差一点的工作。45岁是人生最富有竞争力的年龄。如果素质全面,能力出众,这个年龄是最值钱的黄金年龄,不仅可以就业,而且可以选择别人。工作可以有年龄限制,但人才没有年龄限制。如果你对企业发展有存在必要,谁也愿意聘你。虽然年龄不大,但才华平平,能力不足,对企业用处不大,人家依然不会用的。现在,关键是人们的观念有问题。认为人一到45岁发展后劲就不行了,自己本身就信心不足。事实上,改革开放三十多年的实践证明,柳传志等一些知名的企业家都是在40岁后开始创业起步的,最后取得了巨大的成功。所以,一定要转变观念,看你能不能再就业,能不能再创事业辉煌,年龄不再重要,关键看能力素质。平时只要不断提高自身能力素质,实现人生的持续发展是完全有可能的。
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您好,我是猎头Tiffany,为您提供专业咨询,希望能得到您的一份简历!
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1、到了40岁这个年龄如果还没有做到总监、副总就要考虑到再熟悉的行业里兼作一些业务上的,强化竞争力,老板的工资不是白拿的,最好是什么都会做 什么都做 拿最少的钱,稳定;2、如果有财务管理、营销方面、生产管理的经验,那么时间的推移 你只会是香饽饽!
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我认为,只要您想做事、愿做事、肯做事,到什么时间都可找到一份工作。因为你多年积累的工作经历经验与社会人脉关系是任何钱都买不到的。当然,在当今这个知识爆炸的时代,每个人都要始终紧跟时代潮流,尽可能多的学习自己工作范畴内的业务知识,尽可能广的涉猎与自己工作相关的学科门类的知识,尽可能精的掌握一个领域范畴的工作技能,确保在社会就业大潮中站足立脚。请记住一句话:社会在什么时候都需要能干事的人,只要是您是金子,总有你发光的那一天!历史上和现存的那些大器晚成、中年后创业成功都也大有人在。只要您努力,上天就会给您回报。加油!!!
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我觉得做行政就不行了,特别是在民营企业里面工作,所以建议您从事人力资源工作,以后开公司吧。。
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您好,请关注我。以便我有合适的岗位及时和您取得联系,谢谢!
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就业没有问题 只是不要随便跳槽。坑现在是越来越少的哦
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楼主提出的问题,确实是大多数革命还未成功人士所顾虑或担忧的状况,其实我就是这种状况,我经历过财务、营销、管理等工作,心也向往着自己的事业,自信有这份能力,但还是有前怕狼后怕虎的感觉,思想压力挺重的,不过没有关系,只要自己有信心有毅力有担当,我相信还是有很多的中小型企业垂青于您的丰富经验和能力,与楼主共勉,加油!
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45岁之后建议在一家成熟的企业稳定下来,如果不是职业生涯特别的出彩,没有特别合适的机会,还是不要换工作。
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这个年龄段再找管理岗位的机会非常小了,返聘做个顾问还是有机会的,但前提是您必须具备一定的某个方向的专业能力和水平,并在业界有一定的认可度才行。
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可以的,退休仍然可以返聘的。行政就没啥好说的,HR的专业积累够好的话,退休后可以返聘当顾问或在咨询机构之类的当讲师等。
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请您附上您的简历,或者联系我。。。。。。
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点下方按钮开启问答新篇章退休后重新工作被解除劳动合同是否可以主张经济补偿金- 孙心远律师 - 110法律咨询网
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退休后重新工作被解除劳动合同是否可以主张经济补偿金
发布日期:&&& 作者:
于某于2002年退休,之后在家休息了几年,觉得闲着也是闲着,况且身体状况也不错,便于2004年12月经人介绍到某服装公司从事清洁工作。公司与王某签订了劳动合同,最近一期劳动合同应于日终止,然厂方于日解除了劳动合同,王某要求厂方进行相关补偿。该公司称王某系退休人员,不具备劳动法规定的主体资格。于某遂申请劳动争议仲裁,要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿及加班工资。
在劳动仲裁委开庭审理时,于某称公司在劳动合同未到期时即解除劳动合同,理应根据其工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金;另外其每月上班26天左右、每天工作时间8.5小时,然公司从未支付过加班工资,故要求公司支付平时延时及休息日加班工资。
公司在答辩时称:王某入职时已属于退休人员,双方属特殊劳动关系,故不存在经济补偿金问题。另外公司已由劳动保障行政部门审批同意自日至日期间就高级管理人员、销售人员、驾驶员岗位实行不定时工作制,就裁剪、缝纫、后整理岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制,且根据申请人的考勤表显示,申请人一般每周休息一天,平时每天上班时间为6小时50分、周六/周日工作时间为5小时50分,另外公司规定加班需要部门主管书面审批方可执行,申请人的工作时间并未存在加班现象。
庭审中,于某未提供其所称工作时间的相关证据,对公司提供的考勤表的真实性及关于加班的规定均予以认可;另外,双方之间的合同并未就解除劳动关系的补偿作出相关约定。
劳动仲裁委员会经过审理后认为,于某称其工作时间超过法定标准工作时间,然未提供相关证据,且其对公司提供的考勤表予以认可,同时也认可加班的审批程序,故其主张公司支付加班工资的请求,缺乏证据,难以支持。另外,于某与公司建立的是特殊劳动关系,且双方并未就补偿作出约定,故其要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求,缺乏法律依据,亦难以支持。
本案争议焦点是企业与职工双方之间建立何种劳动关系及支付经济补偿金的依据。根据沪劳保关发(2003)24号《关于特殊劳动关系有关问题的通知》之相关规定,特殊劳动关系时现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系的以外的一种佣工关系。用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系:“1、协议保留社会保险关系人员;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、退休人员;6、未经批准使用的外来从业人员;7、符合前条规定的其他人员。”另外规定用人单位与劳动者形成特殊劳动关系,应当参照以下劳动标准:“1、工作时间规定;2、劳动保护规定;3、最低工资规定”。
本案当事人进服装公司工作时已办理退休手续,属于享受退休养老待遇的人员,根据上述规定,其与公司的是建立特殊劳动关系,公司应按规定执行“工作时间、劳动保护、最低工资”相关标准。目前法律对建立标准劳动关系的从业人员解除劳动合同之后经济补偿金作出了规定,而对建立特殊劳动关系的从业人员并未规定用人单位需支付经济补偿进,且双方当事人在合同中也并未约定解除劳动合同的经济补偿金,故对于某的请求,仲裁委未予以支持。
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大家好,我想请教一下,我是黑龙江的,在私企工作,如果考上高级会计职称了,退休后能享受高级职称待遇吗?这个有年限限制吗?是否是取得高级职称待遇几年后才能得到高级职称待遇吗?必须需要聘书吗?私企的聘书好使吗?
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去当地劳动局咨询咨询。。这个他们说了算。
你可以先知先觉地领导产业,后知后觉地苦苦追赶,或不知不觉地被淘汰。
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是啊,各个地方好像不一样啊
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高会实行的是评聘分离的制度,这意味着就是评审通过了,单位也不一定聘,但退休后一般会享受相关待遇,具体事宜向所在人力资源部门咨询吧!
愿成为永远值得高会考试、评审人员最信赖的朋友!
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谢谢大家!
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59.151.113.122:Execute time :0.91咨询内容:你好,帮我亲戚咨询一下。他原来在市纺织厂工作,后离职自己补交养老保险。今年42岁,自从前几年患严重的尿毒症后,每周要做3次血透,无法再工作,生活相当困难。我听说像这样因病丧失劳动力的情况,虽然没有达到50岁办理病退,但是可以办理因病退职,并享受相应的养老保险待遇。想咨询:
1、是否可以办理因病退职,具体到哪里办理,需要什么手续;
2、办理因病退职后,是否要继续缴纳养老金?
3、以后到50岁再办病退,60岁后办理正式退休,是否可以正常办理?
4、对他目前做血透,正常的医疗保险是否有手续上的变化。
急盼回复,谢谢!!
答复单位:盐城人社局
答复日期:
答复内容:大家的父母退休后还去工作了吗_百度知道
大家的父母退休后还去工作了吗
你们的父母退休后是继续去工作还是在家里养老呢,谢谢
提问者采纳
我想先再找个活干干,说实话,我想突然不上班了我正在办理退休手续,退休了干什么,一是有新鲜感,身体还好,开始几天还好过,经济一般,要不了几天就憋不住了,二是精神好?这几天不由得不想这事
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说实在的真的都行
在家吧!父母辛苦了大半辈子也该让他们休息一下了
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