回复：资深专业律师，给你希望+有贴定回_劳动仲裁吧_百度贴吧
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回复：资深专业律师，给你希望+有贴定回
刘律师，你好！小女子刚出来工作就遇到这事：1、实习第一个月发工资3152、到现在工作已经3个多月了，老板还不给我签合同，试用合同都没有，关键是转正遥遥无期3、现在是试用期我提出离职，她说是要在这个月内招到合适的人了才放人。提前走就扣工资，旷一扣三，还有就是我们试用期1500，请假一天扣工资90元。旷工一天扣270~~~4、公司没有工牌也没有任何入职信息在我这里，我就有当初学校给我的一份就业协议上面是有个章，并且就业协议上出来基本资料什么都没写。5、公司有每天打指纹卡的制度，这个可以拿出来当证据不？6、当初约定好事采购成功就转正，现在我成功采购了一件设备，她就又说销售成功才能转正，当初我应聘的就是采购助理，这种出尔反尔的老板我觉得没必要跟着了，早走早好，就是现在她不放人，一讲就扣工资。我想申请法援与仲裁，你觉得这种情况可以么？胜诉的机会大么？
你好请问下:我在公司是08年3月进的签了合同12年10月辞职的辞职后13年3月又重新进去的但是到现在都没重新签合同可以要求公司没签定合同的双倍工资么，而且我是做电焊的但是电焊证是现在才考的，做电焊的有工作补贴么，有的话可以要么，还有就是电焊证是公司要我去考的，但是现在要我自己付钱是应该的么,,,,,我现在还没辞职走人，只要是公司太坏的交我去考电焊证还后我钱，让我自费，，搞的我不想干了，我在网上好像看到有给规定是工作满一年又一个月的工资补贴，有的话12年10月辞职以前的补贴可可以拿得到么
你好 请问下 我是应届毕业大学生 之前与一个地方的教育局签了三方 三方协议和就业推荐表都交掉了 现在考上了另一个地方想违约 但是提出解约申请后迟迟没有回复 打电话过去问 他们的意思是想拖着不还给我就业推荐表和协议书 我该怎么办
尊敬的律师您好。去年4月工作，5月入职，没有签订劳动合同，没有五险一金。有银行流水，各项领导签字文件，邮件书信往来以及短信记录。现在提出离职申请。能不能申请支付一年来的双倍工资。并且公司总部不在本地，是否要到公司总部所在地申请劳动仲裁。还有，入职之后，签订了一个单方面的不平等合约，内容为离职之后不能进入同行业工作。因为没有签订劳动合同，以上合约是不是没有法律效应。以上问题，麻烦您为我解答一下，万分感谢。
刘律师，公司以培训的形式让我们签了考核制度，有以下一条，请各位看下是否合法：如果销售人员的超期账款比例等于或高于11％，则当月不计发奖金，直到超期账款比例低于11％后，才在当月工资中予以补发（补发奖金的销售人员须为当月在职员工，离职后不予补发）。我现在从该单位离职，目前公司所欠两个月提成咬死一分不发，是否合理?
您好，我在09年10月入职公司，11月正式签订合同，是一年期的，已经连续签订3次，13年11月29号合同到期后公司一直没续签，今年6月2号公司才来找我们补签，照样是一年期的，这时我向公司提出要求2.13年12月29到的工资应双倍发放，公司拒绝协商，说你要走法律程序就去走，反正是你自己不签的。由于没签订合同这段时间，没正式找公司要求续签过，只在4月的时候在Q上给人事发了个合同应该早到期了吧，人事一直没回应。这里有3个问题想咨询下1、这连续签订几次固定合同后没签订的是否会自动转为无固定期合同？2、如果我拒签固定合同要求签订无定期合同，公司同意，没签订合同的那段时间是否还能要求双倍？3、公司如果拒绝签订无定期合同，没签订合同的那段时间我申请双倍支付，仲裁能赢吗谢谢！
681楼的加班工资该怎么算呢
刘律师：您好!本人2006年10月入职至今，因最近公司效益不好，加上无意中得罪了领导被降薪，打算辞职了，又不甘心白白干了快8年，打算申请劳动仲裁，获得经济补偿1：基本工资本来是 3600元 现在降到 2500元，工资单都有保留，（劳动合同上一直未注明月薪多少，公司方面说是薪资保密制度）我是不是可以以公司单方面更改劳动合同为由申请经济补偿？2：劳动合同今年1月份就到期了，一直没有签订新的老同合同，是不是可以要求补偿此期间的双倍工资？求指点，谢谢!
刘律师：您好！我是13年9月进厂的～直到现在公司没有给我签劳动合～我现在要申请仲裁！公司现在要求我补签劳动合同！从今年6月份开始签，如果现在我拒签劳动合同有什么后果？还可以要求赔偿双倍工资吗？或者说补签了劳动合同还可以要求赔偿双倍工资吗？？谢谢！！
各位仲裁员和律师们好，已签的无固定期限劳动合同里岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 生产类（操作工）；职务（或工种）为 生产类（操作工）岗位范围内工种（职务按聘书约定执行）。其中 生产类（操作工） 是用印章盖出来的。请问：一直以来从事的是锅炉运行操作（属于特种作业，需有资格证且有等级分类——比如不同的司机驾驶证），现人力资源部以劳动合同上岗位为 生产类（操作工）为名，调动到别的车间从事制造包装纸岗位（合同上岗位亦为 生产类（操作工））。这么做是否合法、合理？可以拒绝调动吗？能否申请仲裁？需要准备哪些相关资料做为证据？谢谢。
证据是照片和电子邮件要怎么提交？ 我要搞的是公司没签劳动合同
我有公司的工资发放明细是电子邮件的 还有一些工作的收据单（照片）
律师大人你好 我的情况是这样的 我现在一天隔一天工作
工作14个小时
劳动局现在规定月工作时间为21.75天174小时我现在远远超过
我现在工作时间是210小时每月
我要申请2年的工作超时赔偿
我到当地到劳动监察申请了
请问我可以得到赔偿吗
还有下图是我工作时间的证据
这是公司单方面的劳务合同
楼主您好我去年9月进了一家工厂，做到今年5月23日，因为工作环境温度太高（60度到70度吧），所以决定辞职，找了老板，老板不同意，说必须做到年底才可以辞职，因为该公司一直没有跟我签订劳动合同，所以第2天我就没有去上班了。后来我老婆的外婆去世，我去了一趟贵州（我家是江苏，老婆是贵州的),来回有半个多月吧，回来后我到公司找老板结工资，老板说，工资结给我，但是按厂规算，我没上班算旷工，要扣钱，具体没说多少，估计要扣好几千。工资3400一个月，1月到5月就拿了3000块钱，还有一万左右没拿到，我就想问问，老板扣我的工资合法吗，我只想拿回我的工资，没有签订劳动合同，我当天辞职是否违反劳动法，如果老板一定要扣我工资，我是否可以申请公司帮我补交养老保险，从我入职的第二月起按双倍工资算？
楼主你好！我在一家采石厂挖掘机工作，合同上写的试用期工资2500.（后来逐渐涨工资到5000，包括绩效工资）签了三年合同，今年8月31号到期，5月17号突然找两名司机把我和另一位司机顶替下来了，然后找我们谈话以不胜任岗位为由要给我转岗，这理由纯是扯淡，要给我转的岗又赃又累，工资掉到3000，我当然不能同意，而且合同到期肯定要和我解除劳动关系请问这种情况下我该怎么办？谢谢，在线等解答！
楼主真是好人啊。我这边也是有个事情跟你咨询一下。先谢谢了。事情是这样的：我2011年进入我前单位工作，职位是外贸业务员，工资构成是底薪+提成的方式。一般情况下公司是每月发一定额度的底薪，约定提成一年结算一次，但是要押一年，比如说我2011年进入公司工作，提成要到2012年年底结算，依次类推。但是从2012年起，公司开始拖欠提成不发，我离职是2014年4月底离职的，12年和13年和14年至4月的提成都没拿到。离职的时候找直接上级公司常务副总谈了提成的问题，公司说会发，但是具体金额已还没计算出来不告诉我，我让他在我的离职手续确认书上面写了剩余奖金在2014年6月底之前付清。并且加盖了公章。本来老板说2个星期内告诉我具体金额，但是到现在，金额一致没告诉我，问提成的事情都不予回复。如果过了这个月底，我没有拿到公司的提成，我想提出仲裁，大约我自己算了下，提成大约有20万左右。但是有以下几个问题：1. 当时签订的劳动合同上面没有写任何关于提成的内容。只有基本工资。2. 具体提成计算方式，公司也未给过任何书面文件。我有的证据：1.我在离职最后一天跟老板谈的时候，我有录音。录音里面有提到提成的事情，有提到计算方法，老板也有说公司会付我剩余的提成等等内容。2. 有QQ聊天记录证明提成确实存在，是跟老板娘确认的。我从公司电脑里导出来了。3. 12年有发11年的提成，有银行转账记录不知道这样的情况，如果我申请仲裁，能赢吗？谢谢楼主了，坐等回复！
我是沈阳大学学生，实习时海信到学校招聘，，我是日去海信工作的，前一个多月工资900，后来工资底薪500加提成，还未达到沈阳最低保障工资，开始签了一个东西，说是劳动合同，但公司只让我自己填写了个人资料，说得去劳动局公证，就没有给我一份合同，后来公司更名，其他员工又再签了劳动合同，可公司说我不用签。2014年5月底我不想在这干了，公司说必须的写个离职证明，我就照着他们给的稿写的，当时没注意，上面写的我是实习生，后来我发现4月份的工资应该5月26日开，但没有开，我就打电话要，他们就说公司规定不干之后工资得拖后一个月，等我再打电话问，就说需要返场电视屏幕有划伤，说鉴定完之后得罚款，我是5月20号不干得，在我在职期间没有说过机器划伤有任何赔偿的明文规定，而且，我打电话问过其他同事，他们卖场电视也有划伤，他们都不知道公司说罚款这个说法，我问公司售后结果，他们开始告诉我等两天，现在都两个月了，就一直拖着不给，医保，社保，劳动合同什么都没有，工资是打卡我有记录，在职的时候我也有工作牌，能证明我在职，不知道实习生在不在劳动仲裁受理的范围，我该怎么维护我的权益，我想申请11个月的双倍工资，补齐社保，赔偿未交社保所产生的损失，要求补偿住房公积金，经济补偿金以及赔偿金。双休日补偿，加班费补偿！ 我申请劳动仲裁能赢么？
我2013年9月进公司 签了一份合同，3个月后 12月我转正时用电子邮件给了张转正申请我 现在5月我离开了
我可以搞他双倍工资不？
你好！我是一名水电工，长期跟一名私人包工头干活，无合同。前段时间包工头接了一单政府单位的办公室装修业务，无合同。我去这里工作期间因工具故障致右眼失明，鉴定为五级伤残。我想问一下这种情况是否可以申请劳动仲裁或者认定工伤？还有就是这笔赔偿款应该谁来承担？
诉.用人单位，未按本人实际工资缴纳工伤保险【只按基本工资缴纳】，导致本人工伤待遇大大降低，要求用人单位补齐差额，有法可依吗?具体依照哪部法律、？ 哪一条？哪一款？求告知！
紧急求助!!上午辞职如果现在公司支付上个月克扣的1100元该不该接受?接受了会不会造成后面的劳动仲裁所依据的克扣工资不成立?万分感谢
本人第一次与北京某事业单位签订2年劳动合同（期间让我回老家办理社保，拿票据回来给我报销，但当时本人种种原因没有回家交保险），合同到期后转为与劳务派遣公司签订2年劳动合同（期间公司给交了社保）但还是在这个单位工作，现在合同到期了且不与我续签了，请问，是否应该给我补偿，由谁来支付补偿，补偿应该是按照2年还是4年计算，谢谢！
工作8年了，因公司克扣工资单方提出辞职并要求补偿，刚刚跟人事经理谈了半天，我让步到最少给我补偿3个月（00元，本来加上奖金每月5000左右）算了，他只肯给1个月，最后老板说让我继续上班，不解除劳动合同，我已经以公司变更违反劳动合同寄了辞职报告给公司，现在该怎么办?不去上班会不会说我旷工，然后自动离职?我该怎么办?直接申请仲裁吗?
大律师啊，我是应届毕业生，我的情况是这样的，希望您能给点建议。在学校毕业答辩之前我一家人才市场工作，进去第五天后正式入职，但是没有签订任何合同，后来在学校论文催紧的情况下，我想辞职我的直属组长不放我走（原因是工作毫无晋升空间，每天跟机器一样），我写了辞职申请不批，无奈，毕业论文是大事，我只有自己不去上班，走的时候我问主管了，主管说会有工资的，当时我也没有想去要那个工资，我在公司有一个月的时间，请假两次共5天，其他的都是星期天和法定节假日。我现在因为是找到了一份工作，也工作快一个月了，对那家公司不发工资的行为我很是不满。不知道我现在应该怎么做呢？大家也给出个主意。
麻烦问下，我在一个玩具长上班，因为家里有事急需回家，辞职不批，请长假不批，辞职要等到月底才能批，我没办法等不到月底，19号签5月份工资单，我签了，然后第二天就没有去上班，打这自离的想法，不要6月份19天的工资，准备回家，本来工资单签了，22号工资就到卡里了，他们今天又通知我，说我自离，工资冻结，让我25号再签一次工资单，他们这样做就是为了间接性让我多白上就好班，他们这么做，我该怎么办！
4.2号在单位入职，是船场外协个体老板，直到今日没开过一分钱工资，以没钱为借口，实在出于无奈，昨天打了辞职，他扬言恐吓，辞职一分钱没有，我该怎么办？人也找不到，打电话也不接，要工资就拿不盈利为借口，一个人在外地，走也走不了的，
本人向公司请假10天，但公司以事假超过规定及理由不充分没有批准，并强调事假未经批准即为旷工，可以辞退。但我确实有事，也就没有回去上班。请假及回复都是通过ems发送。2周后，公司通过ems告知公司考勤制度，即旷工可以辞退之类。又过10天左右，公司发ems通知，以旷工严重违纪辞退本人。最后工作日为本通知发送时间。现在我想提出以下几点要求，能否得到支持。1.因为在职5年期间， 从未参加会职工大会或选举过职工代表，所以不能确定制度是通过民主程序，所谓制度公示，我也没有注意到。如果要求非法解除合同的双倍经济补偿金，能否支持？2.本人没上班期间，也是在公司辞退之前，公司发放了节日礼金及去年的年终奖，是否也可以追要？ps.本人处于哺乳期。
尊敬的刘律师，您好：本人因工作失误，造成公司损失。成本在8000元左右，由于我使用模具错误导致的，但是生产期间，班长和品管也都没有发现问题，也都默认生产，且订单要3000的数量，我经班长同意，全部生产6000产量。生产后，也没有检查，直接打包发货给客户，20天以后，客户发现问题反馈回来。这个责任应该我一个人承担吗？如果不应该由我一个人承担，责任划分的比例应该怎么样呢？
我是日入职一家民企，有签订合同。为期一年。薪水为固定工资4500+绩效3500，工资计算日期为25至25日，次月10日前发。有五险无公积金。由于是私营企业，工资发放很不正规，入职7个月每次都是延迟发放。而且从2月份开始没有绩效工资了。固定工资1个半月未发，绩效工资3个月未发。公司没有任何书面文件说明，开始2月份绩效不发公司领导理由为业绩不好，后来固定工资也不发，公司就表示销售部只能自我承担工资费用，公司不再发放工资。截止到6月13日，未发的固定工资为5月整月、6月（半个月）；未发的绩效工资为2月份、4月份、5月份。像这种情况，我是否需要直接去劳动监察申请呢？需要提供什么样更全面的资料呢？凭您的经验，我是否可以追回以上的薪水呢？盼回~感谢！祝全家安好！
公司以规章制度 月考KPI考核连续两个月不及格，工作态度不认真为由 （其实都是他随便找理由辞退我的，是他公司规划的问题）合同也没写每个月考核， 1天内告知被辞退不用上班， 叫他开具辞退书也不肯。 一气之下就去劳动局申请仲裁了， 已经受理。我就提出了 1 工作满6个月以上，按一年计算经济补偿金1个月的工资， 2.未提前一个月通知解除合同，请求补偿1个月工资的代通知金， 3.6月份未发放的工资及时补回。 总共3个月工资。请问这样我申请劳动法第40条的代通知金， 和第47条的 1个月经济补偿合法合理吗？？有需要更改的地方吗，还有，他不肯开辞退通知书 ，
仲裁已经受理了，请问我还需要上班吗
他说就算上班也没工资 也没工作给你做谢谢~
请问，有个同事因为昨天是礼拜天，他又是个班长
安排下面的人完成了产量
但是今天就被领导直接岗位调动 到搬运工去，这个我想咨询一下
本人也是第三方派遣的
他自己又不服气
请问这样我又有什么权益？
内&&容:使用签名档&&
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或公司入职表约定：试用期7天内自离或辞退无薪水发放，并照此执行，合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
双方有约定，
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？
公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？
而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。
辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
我是号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？
第一，我还在试用期。
第二，再进公司前并不知道自己怀孕。
第三，试用期期间我并没有犯错，反而更加努力工作，这些公司其他同事也知道的。
第四，没过试用期的孕妇公司可不可以以...
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我于10月1日试用期到期，已经提交转正申请，可是由于我的领导在此期间并没有上交我的转正申请，而且他也在11月3日辞职。公司于11月11日通知我不能转正，最后工作日期是11月15日，请问这样是否合法，是否应该提前一个月通知我，或者补偿我一个月的薪水？
我是1月8号入的职公司试用期是一个月。从2月2日放春节的7天假8好一上班公司打电话跟我说不用我了，今天开工资只
发给我1月份的工资了，经理说春节假期健美工资，还有我试用期刚满公司就不用我公司是合法的吗日入职，试用期到1月31日！已于1月29日明确告知公司不转正 - 相关问题 - 110网法律咨询
日入职，试用期到1月31日！已于1月29日明确告知公司不转正，因为我不适应公司的工作方式，经理已同意。但由于年底不好招人顶班，我答应经理做到年底！但是我现在已过试用期，又没有签正式合同，有一点担心到时会不会有麻烦！
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按月赔给公司，但是公司直接扣除了我1千块钱。还有，我能将没穿的工作服退给公司么，我跟公司协商了，公司说不给退。我想问下，这工作服我能退么，公司直接扣我1...
公司有三月试用期，表现好一月转正，我即将转正，转正单已交，被拦截下来，发现自己怀孕，告知公司，公司说我这是欺诈，而且拖欠工资，做了一个多月没有发一分钱 现在叫我赶紧交接完立马走，说会影响公司，同事，怀孕不能胜任工作，说多给一星期工资，否则一分钱别想拿到，我手上没有什么证据，合同签了，公司收回了，我不知道该怎么办
今年（2013年）六月底大学毕业后，我在东方路上的一家公司工作，试用两个月，未签订任何劳动协议或者合同，在七月临近月底的时候，由于家里有事辞去了工作，人事说在下月（八月）二十号发给我工资。在八月二十号时，所发到的工资远低于入职时所讲到的，后找人事沟通说是由于违反公司相应规章制度（入职时未明确告知，后在QQ交流时告知了所有被扣除的明确款项）被扣除。我想知道这种情况算怎么回事，实际拿到的工资饭钱车钱都不够，实在入不敷出。
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
我于入职,合同签订为3年,试用期为3个月.8月底时老板对我部门经理说对我不满意,让我走.于是公司9月初就开始招聘该职位人员,现都快过2个月,公司一直没招到合适人选.于是我递交了辞职书,没写辞职理由.我们经理批的离职日期为:新同事入职,交接工作一周后离职(我现在在这度日如年,恨不得马上走人了).如果等新人再来,交接工作一周,我不写辞职单,公司也会让我走人的啦!我不服气.我10月初所递交的转正申请书,一直压在我老板那里没有签字!请各位律师指教!
在公司工作了快半年。没有签任何合同（口头约定是有，但不能当法律依据，所以就不说了。）。公司最近要辞退我，我有什么方法保护我的合法权益。谢谢！本人5月20号入职申湘,工资号办理离职手续,结算工资时被告知7月份的社保还得全额交,自己的部分和公司的部分也全有我自己交,另再加上6月自己缴纳的部分,算下来我还得补钱给公司来交社保. 为什么7月份的不能停交社保?-金斧子}