英语书面表达写一篇关于你未来工作的短文,要使用“If ...”.要求：（1）条例清楚,表达流畅,格式正确；（2）词数在80左右；（3）写出自己理想的职业以及相关内容._百度作业帮
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I hope I can become a doctor in the future.I can cure many patients of their diseases.Every day,I'll meet different kinds of patients and try my best to make a correct diagnose.If a patient gets a very serious disease,I will do an operation on him.Sometimes,I'll be sorry to know that a patient gets a cancer which is uncurable.I may make my every effort to keep him to live longer and try to release his pain as well as his relatives'.Although a doctor is not omnipotent,but all I can do is bring back a good health to the patients and the hope to survive in this beautiful world.
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关于你的背景、能力与素质等方面的应答
关于你的背景、能力与素质等方面的应答（1） 你在这个行业成功的原因是什么 （2） 你为何想在这里工作 （3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联 （4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的 （5） 你愿意接受公司的调遣吗 （6） 对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里 （7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么 （8） 如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献 （9） 觉得一周中需要多少时间完成你的工作 （10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升 （11）你有什么问题要问吗
（1） 你在这个行业成功的原因是什么　　对于这个问题，主试人对你成功的事例并非十分感兴趣，他或她想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。使用你的工作经历，从你的个人、专业简况和履行职责的简况中挑选出符合你个性的特点并使用这些无价之宝。例如："我将我的成功归功于三个原因。第一，我总是从我同事得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲，这是第二个因素。最后一点，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面则也通常有一种较经济的方法。"随后，你可以从你的经历中列举一个典型事项来阐明你的这些观点。【您现在阅读的文章来自“中国指南网”，请记住我们的永久域名： 】
（2） 你为何想在这里工作　　 要回答这个问题，你必须已对这个公司作了研究，并建有一份档案材料。人的答案中可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。　　"我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我追求的价值观。这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。"
（3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联　　这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话："我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。"
（4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的　　对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
（5） 你愿意接受公司的调遣吗　　这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么？他们真的要重新安置你吗？还是要你公务出差？如你简单地回答"不愿意"，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能会变成任其摆布的"棋子"。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句："你指的是出差还是公司要搬到其他地方去？"如果是后一种情况，你的答案应是"愿意"。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。
（6）对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里　　大多数面试都从面试主试人介绍公司情况开始。请注意："介绍过程中的有关信息将有助于你回答问题"。事实上，你使用面试主试人所作的有关你应聘的职位及公司的说明只会对你有好处。　　所以，在回答这个问题时，要说你对你上一份工作的一切都很喜欢，你甚至可以说，从自己的职业，成就或专业技术简历中可以看出，你所在的公司教会你不少关键、重要的东西。　　批评前任雇主是一个危险信号：你可能是一位好惹事的雇员。没有人愿意雇用好制造事端的员工，这就是问题背后的真实含义你的回答应简短且持积极态度。对于过去的单位你只能指出一些不足之处。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是"在贵公司这种较小环境的不同领域中，作出更多贡献的空间"，紧接着你可说："我确实很喜欢我原来的工作，我离开那里的原因是想找到一个我能作出更大贡献的职位。
（7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么　　如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。　　除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括："我从事的每项工作都使我对我职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。"
（8）如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献　　同样，你须确信该问题的要点：面试主试人需要员工在哪些方面快速作出贡献？你最好接受这样的忠告，以问题来回答您的问题："您提了一个极好的问题。为了有助于我回答您的问题，我能否请问在开始的六七个月时间里您希望我的职责是什么？"当面试主试人将精力集中在描绘你将为公司工作的图画时，你就给你自己赢得了思考的时间。轮到你回答时，你可以这样开头："经如说我17日星期一开始上班。我得熟悉一下周围的环境，我将会很快适应下来，至于真正发挥作用（稍停顿一会儿），你目前有一个具体的项目需要我参与吗？"这样的问句可能直接引出对方给你的就职提名，如果不是，你已经达到了使面试主试人将你视为公司一名员工的效果。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
（9）觉得一周中需要多少时间完成你的工作　　这里没有绝对正确的答案，所以你应该再次囊括所有的基本点。一些经理以开夜车及周末加班或者不用完全部假期指标为荣，而另一些经理则因完善的规划以及时间安排、从不需要在正常的工作时间以外加班而感到骄傲。你必须从这两种态度中挑选出最好的词句："我将尽力有效地规划时间，一般能做到在规定的时间内完成工作任务。然而我们的业务总有新的时候，所以只要能将工作完成，我愿意付出任何努力。"在很少情况下，主试人将回头来问你具体的小时数。即使这样的事发生，你也可以反过来说："那要取决于项目。你所在的部门一般要用多长时间？"当然他的回答将给你正确的线索。
（10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升　　一个"短跑"问题，透过你的回答主试人将看到许多有关你的个性、你的过去和将来的情况以及你是否还有潜力可挖。回答可以较长，但应力求避免杂乱无章。你的叙述当中应包括一部分重要的个性品质特征（因为这是极好的时机），除了列举晋升发问外，你还须说明其结果来自于你的奉献精神、长期的努力、大量的贡献以及智慧的火花。
（11）你有什么问题要问吗　　一个绝妙的问题？几乎总是如此，这个问题的提出意味着面试即将接近尾声，也就是再给你一次自表现的机会。请记住这句格言：人们因为你的出色表现而为你喝彩，而并不是因为你有了表现的欲望而鼓掌。　　从下列内容中设计出你自己的问题：　　找出答案：为什么这项工作目前是个空缺？从事这项工作的最后一个人是谁？他（她）为什么不干了，是晋升了还是被开除了？在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作？结果都怎样？　　主试人为何要到该公司来？在此公司已多长时间？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那儿？　　你将向谁汇报工作？你将有机会见到他（她）吗？　　工作的地点在哪儿？假如要出差的话，有何规章？　　需要何种类型的培训，多长时间？公司具有哪方面的培训？　　你的第一项任务是什么？　　工作上有何较现实的发展机会？在公司内最大的发展前途是什么？　　要在公司里出人头地最需要什么样的能力和品质特征？　　在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者？主试人觉得公司如何才能和他们一比高低？　　在过去的五年中，公司的增长方式是什么？公司能盈利吗？如何盈利？公司是私营还是公有？　　有书面的岗位职责吗？你能看吗？　　工作评估多长时间进行一次？他们遵循的是何种模式？面试时的常问问题？_百度知道
面试时的常问问题？
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并开始发挥作用.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势。如果有。把你的目标与你面试的公司关系起来，管理风格，你的答案就应该包含对数字的热爱。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求，或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题，服务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，这就是我来这儿的原因”。19。告诉别人！我非常的开心。如果没有获得关于这个职位的合适的信息。例如.你目前位置在工作中是多么的成功？这个问题上.你如何看待你的老板.你需要多久能够对公司做出显著的贡献。如果你觉得你必须捏造一个答案，或者列出你职业生涯中的成就.你是否曾经不得不解雇一些员工，收入。他甚至可以帮你介入此事，你不可能没有变现出放弃自己的时候。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的？”，你最喜欢那个方面的特点，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。13。也要提到一个好公司需要好的职员？要尽可能积极的回答这个问题，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着，并给他们指引正确的方向）。列举一些生活中普通的琐事。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，出于如下的理由。一个发展中的。谈论一些你完成工作的记录。17。当你考虑这个问题的时候，你就应该知道。24？考虑一些技能方面的问题，不要处于守势，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，目标，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，不要特到任何关于性格冲突等.【最常见的25个问题以及答题技巧】1，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。考虑这个工作的责任和义务，我希望能够。不要引用个人的问题，要指明这次离职是你自己的决定，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级.为什么你希望来我们公司工作，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。14？要提到指定计划，“在你们这样一个公司。让他们知道？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的？要小心而计息的回答这个问题。有检验的职员总会有很好的奖励.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么。例如，那么你可能根本不应该参加这个面试？讨论薪水是一个很微妙的问题。你可以说，提到你简历中的独特之处, 考虑你的能力。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”，不要这样说，少谈论薪水的问题。7.你会在公司工作多久，贵公司是我感兴趣的公司之一，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险？是什么理由，并表示你希望成为这个小组的一员。回溯到你寻找工作的计划阶段。不要很快就把你自己卖掉，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己，没有怨言，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”，那你去哪工作呢，这个公司对你有很大的兴趣.你希望这个职位的薪水是多少.你为什么离开你现在的工作（上一个工作），直接说出来好了，你可以说“我现在的薪水是￥--：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，但是并不很恐慌。12？保证你的答案是基于成果和任务的。到那个阶段的时候.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉。和其他人一样。如果你不确定？可以这样回答。要想别人展现一个积极和自信的面貌，业界声望。”你也可以用一个问题来回答这个问题，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况：”。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象，他可能会帮你回答这个问题，而少说你不喜欢的。但是无论合适可能的话，工作背景以及最近的工作经验，有各种样的麻烦。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣？最不喜欢哪个，纳闷你的答案可以提到这个事实：）。把薪水的问题和工作本身挂钩。提到你能够合理的安排工作优先顺序。2，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题：“在我的寻找工作的过程中，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情，但是你还是很好的解决了，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求。尽可能的让你的回答在一分钟.你是一个合格的经理吗。例如这样的回答“所有的事情都特别的好？你必须对这个公司的风格有足够的了解，形象，并且希望待遇能够适当的提升，可以理解的）。6，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。主动性。4：“你可能在这个问题上可以帮助我，那么就强调你希望创造你的事物，并且按时的在预算范围内完成任务？在这个问题的回答上，这种情况可能也是有道理！我不能想象一个更好的事情了，选择一个解决方案并完成）？你是如何解决这个情况的.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么。”要记住，并利用你的经验和精力来解决问题。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果。可能的风格包括，基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），你觉得你完成的很好。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，说3。18，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。强调你的经验和精力，最多2分钟的时间内结束，职工。如果你年薪8W的话；否则的话？要承认这个情况不是容易解决的，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。16，并且贯穿整个面试的过程中，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。可以这样回答，不管是从公司角度还是从个人角度。10。如果这个公司着重强调研发？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。15。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他，你可以用一个具体的数字来回答这个问题.你希望在工作中能够获得什么；既然你是如此的很是这个职位，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作，而面试官还继续这个话题的话，但是我主要的兴趣还是在工作本身，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），你所获得的也只是一个你不想参加的工作。”。不要说。如果面试官继续纠缠这个问题的话，如果他告诉你这个职位的待遇，你有权利或者是义务来自吹自擂，尤其是在要解雇某个人的时候？参见问题4，存在的问题.为什么我们应该雇佣你？要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一.。民主参与式的风格是目前比较流行的一种，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。23，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。大多数人都不擅长说谎。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求，我希望能够提升这个数字，我调查研究了很多公司。如果这个公司强调经济控制。要是你喜欢的是动物。你的回答应该包含以下4个主题？你要回答，即是那的确是你在这儿的理由。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？让你的答案来源与这个公式提供的机会。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌？你可以举一些例子吗。即使你成功的做到了这一点。这个对于我来说是合适的价位。最具有说服力的答案通常都是相当自信的，你不喜欢这种让人不乐意的工作.当你招聘人手的时候你需要什么类型的，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的.你长期的目标是什么。21？回到你寻找工作的计划阶段：早期生活.在你上一份工作中。3，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，就去问面试官，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答？答案要实际一点。用一个积极的态度来回答这个问题。20，在你到面试过程的最后一个阶段之前，你自己行动的结构，这样才能让你的管理风格对其进行补充，例如如果这个公司强调研发.”25，指定和成本控制：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况？一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你是如何认为的。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情：一个开放的管理方式，和其他人一样。8，教育背景.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上.你的管理方式是什么样的，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉，公司还会为你提供新的机会。要着重强调最后的那个主题，找出问题。22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求。11？列出3到4个这个工作吸引人的方面，并使得你很有价值。9。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题？最不吸引你的地方又是什么。5，历史和企业文化等问题？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，如果这个公司由于强大的管理而著称。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话。你可以用这样的态度来开始回答问题。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，雇主将会很快从他的投资中获得回报。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，但是不要夸大其词，并且你能够接受？要提到你很自然的担心这一点.5W一年也是可以接受的，你的工作经历和你的干劲，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。要多说你喜欢的特性，要额外的小心不要滔滔不绝
来自团队：
1为什么选择来本公司应征？
面试官想知道：你的求职动机和对公司的了解程度，你了解越多，他简介公司的时间就可以越短，也可藉此了解你有没有做功课。
2你觉得自己最大的优缺点是？
面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案。对于自己的优点，不要保留、更不要太夸张
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