广州优尼精密有限公司2015招聘
工作类型：全职
工作地点：
发布日期：日
　　一、公司介绍　　UNIPRES是日本汽车行业最大的冲压件制造商。早在2003年，UNIPRES便已经在中国广州投资设厂，为东风日产乘用车公司提供优质的车体用冲压部品。经过数10年的快速发展，UNIPRES在中国已经拥有广州、郑州、大连三大生产基地、四家全资子公司，人员规模超过2500人，并已成为东风日产乘用车最大的车体用冲压件供应商。　　广州优尼精密有限公司，成立于2009年11月，主要生产生产汽车变速箱关键零部件。公司占地面积7万平方米，拥有尖端的数控加工设备、冲压设备和精密的检测设备，总投资额4100万美元。公司采用的精密冲压生产技术是经过了半个世纪的技术积累的研究成果，确立了以冲压成形为主的精密齿形部品成形技术，向全世界提供了引以自豪的具有顶极技术的变速箱部品。变速箱用的齿形部品要求具有极高的精度，传统的生产加工方法是通过铸造和切削来完成部品的制造，需要经过多种工序和不同工艺来完成，Unipres以多变的齿形工艺为中心，通过一次冲压成形的精密工艺，开创了世界上独具特色的精密冲压技术，大大提高了生产效率和产品精度。公司将继续坚持“极限冲压，超越冲压” 的经营理念，不断进行技术上的革新与发展。　　未来，优尼(中国)将一如既往地肩负UNIPRES全球战略布局的重任，全力以赴推进事业。　　　　二、招聘岗位NO培养方向专业等需求人数专业工作地点1培训生系长方向具备机械原理、电气自动化原理基础性格踏实稳重，能吃苦耐劳，有一定管理思路3机械类机电类广州市花都区2培训生UPS方向自信开朗，有一定的组织号召力2电气类自动化类3培训生技术方向思维灵活，反应敏捷44培训生设备保全方向具备电气原理基础性格踏实稳重，能吃苦耐劳2电气类5培训生日语翻译踏实稳重，善沟通2日语相关　　应聘要求：　　①具备国家统招大专或本科学历和学位的2015年应届毕业生;　　②品学优良，在校期间未受过违纪违法处分;　　③具备良好的心态、沟通能力、学习能力和责任心;　　④良好的在校表现及社会实践经历;　　⑤身体健康(体检合格者方可正式录取)。　　薪资福利：　　①薪酬结构：底薪 学历津贴 全勤奖 伙食补贴 其它;(首年综合年薪可达5-8万元)　　②公司实行平均每周40小时工作制，加班另计加班费(按国家劳动法规定);　　③公司为员工购买五险一金，并购买补充商业保险;　　④住宿环境为4人间公寓，标配空调、热水器、书桌等，并可根据公司政策享受外住补贴、购房补贴;　　⑤公司对转正后的员工在每年年中和年终进行绩效考核，根据考核成绩发放半年奖金(约3-5.8个月工资);　　⑥公司于每年年初为全体员工调薪，幅度为10-20%;　　⑦公司为员工提供去日本总部及海外子公司的工作研修机会。　　面试提供资料：　　①个人简历(A4纸1份)　　②近期1寸彩色证件照1张　　③所获资格、奖励证书原件、复印件(A4纸1份)　　④身份证原件、复印件(A4纸1份)　　三、联系方式　　公司地址：广州市花都区新华街道花港大道77号　　招聘电话：020-(谭小姐)　　招聘邮箱：tan-.cn
招聘行程：
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一、公司成立背景
Unipres是日本最大的汽车冲压件和模具制造企业，在日本有7家分公司，在法国、英国、墨西哥、美国设有分公司和工厂，总部位于日本美丽的富士山脚下。广州优尼冲压有限公司是日本Unipres株式会社在亚洲投资的唯一家独资企业，主要为东风日产制造汽车车体结构件，公司在2008年顺利完成了多车型同时生产的高产量生产任务，特别是2009年逆市而上，销售更创新高，将公司的事业发展推向了高峰。在此良好的经济形势和发展态势下，Unipres株式会社决定将日本总部的变速箱零部件事业推进中国，将拓宽中国汽车零部件的生产领域，也将把世界上最先进的精密冲压生产技术带入中国，新公司广州优尼精密有限公司在此背景下成立。
二、公司介绍
广州优尼精密有限公司成立于2009年11月，是由广州优尼冲压有限公司和日本Unipres株式会社共同出资成立的中日合资企业，生产汽车变速箱关键零部件，主要客户为加特可（广州）自动变速箱有限公司。公司占地面积7万平方米，拥有尖端的数控加工设备、冲压设备和精密的检测设备，总投资额4100万美元，公司已于日正式开业并量产。
公司采用的精密冲压生产技术是经过了半个世纪的技术积累的研究成果，确立了以冲压成形为主的精密齿形部品成形技术，向全世界提供了引以自豪的具有顶极技术的变速箱部品。变速箱用的齿形部品要求具有极高的精度，传统的生产加工方法是通过铸造和切削来完成部品的制造，需要经过多种工序和不同工艺来完成，Unipres以多变的齿形工艺为中心，通过一次冲压成形的精密工艺，开创了世界上独具特色的精密冲压技术，大大提高了生产效率和产品精度。公司将继续坚持“极限冲压，超越冲压” 的经营理念，不断进行技术上的革新与发展。
现公司已顺利量产，即将步入高速发展阶段，我们将以广阔的事业发展空间、良好的工作环境、具竞争力的薪酬福利，诚邀认同公司文化、德才兼备者加盟。
工作时间：每周40小时（根据公司排班日历）
员工保险：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、商业补充保险、住房公积金）
员工假期：劳动法规定假期、员工年休假、员工调休假期、福利假期
员工福利：
1、福利项目：工作餐补贴、高温补贴、住/购房补贴、教育补贴、婚丧育补贴、年度体检、部门活动补贴、特殊节日补贴；
2、公司提供花都市区往返班车接送；
3、公司提供员工内部、外部、出国研修各项学习、培训机会。
工作地点：广州市花都区花都汽车城
乘车路线：广东省/广州市各客运站-----花都客运站-----19路公交车（花都港方向）-----“广州优尼冲压有限公司”站下车，前行200米即到。（广州市花都区—广州北火车站所在地）
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已有帐号，直接登录2015年除夕加班费计算方法
发布日期： 17:03:19
《2015年除夕加班费计算方法》是有志坤教育（）为你整理收集：
2015年除夕加班费与前两年都不同　　根据近日国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕当天仅属于调休而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　背景&今年除夕　　非法定节假日　　据了解，按照今年的部分节假日安排通知显示，今年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，所以，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，这就让往年大家习以为常的“三倍”加班工资变成了“双倍”。　　方式&不低于工资标准的　　200%支付　　据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》的几次修订，除夕的加班费在支付方面也存在许多变化。其中，在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2015年起除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，即按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　而今年，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费
　今年除夕加班费变化&支付200%工资报酬或调休　　近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。　　此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2015年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。　　全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。　　不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。　　2015年除夕加班&调休或支付200%工资报酬　　虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2015年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。　　2015年除夕加班费或支付200%工资除夕仅属调休　　在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2015年起除夕不再是法
　　核心内容：2015年年三十有没有加班费?新的休假方案为何把除夕挪出长假时，部分专家分析说，如果从初一放假，那么公众有可能享受到七天半甚至八天的春节假期，这主要是因为部分企业自发地将除夕视为放假日，允许职工提前回家。 　　2015除夕上班不再享受法定节假日级别的加班费 　　除夕不放假，除了担心赶不上年夜饭，除夕上班不再享受加班费也让大伙儿十分纠结。对很多上班族来说，最黯然的事情莫过于千家万户看春晚，自己却在单位加班工作，往年还有国家规定的三倍工资聊作安慰，明年除夕夜，至少在政策上，却没这待遇了。这种苦事儿，很多行业都会赶上，比如商场、服务业、媒体业以及市政、交管、公安、环卫等公职部门。 　　一位呼叫中心培训师就&吐槽&说，每年除夕呼叫中心的员工们都在上班，以往还可以享受加倍工资，但是到了明年这笔费用却没了，&所以，请按照假日的标准给除夕上班的员工加班费。各位老板，可以吗?& 　　市民刘先生老家在长沙，往年为了躲避春运高峰，刘先生常常选择除夕加班，大年初一再乘飞机回家，但是明年刘先生决定腊月二十九就请假回家，刘先生说：&以前除夕加班还能有加班费，虽然晚一天回家，但性价比很高。但明年除夕上班算&白上&，我还不如请假回家。& 　　提醒 　　今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批;如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。 　　新放假方案热议 　　除夕&请假&不同于&放假& 　　2015年除夕不再是法定假日，成为网友吐槽的焦点。在新浪关于&如何看待2015年放假安排&的调查中，截至12日上午9点，近6万参与调查的网友中，88.4%不满意除夕不再是法定节假日，支持者仅为8.1%。一位在外工作的网民抱怨说，&过年过的是团聚，如果年三十晚上才开始准备回家，到家还叫过年吗?&另一位网民则表示，&除夕是过年的重要开始，是举家团聚的日子。这一天要准备年夜饭的很多东西，这一天会特别忙碌，除夕不放假略显不近人情。& 　　有人提出，就算除夕不放假，也可以通过请假、调休的方式自由安排，但更多人表达了不同意见：&请假与常假是两码事，&请假&是局限，&常假&是整体。目前的人口流动如此之大，安排一定的&常假&是保障家人和亲人互叙的一种方式。& 　　其实，关于除夕是否放假之争由来已久。早在2007年，这一呼声就曾掀起过不小的高潮，几十家媒体呼吁除夕放假，新浪一项网络调查显示，98.8%的调查对象认为除夕应该放假。2007年12月，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》将除夕纳入法定假日。6年后，除夕再次回归工作日。 　　法定假日就那么几天，无论如何安排，都会有人不满意。大多数人指望有限的节假日休息放松，其实是因为带薪休假难以落实，于是凑长假和集中出游就成了中国奇景。归根到底，保障公共节假日之外的休假权利，才是缓解国人假日焦虑的根本途径。
　　核心内容：今年休假方案刚刚公布，和往年不同的是，2015年除夕不放假。但是除夕是否放假还得看企业良心。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?如果有加班费，2015除夕加班可以拿多少钱?以下就由法律快车劳动法小编为你整理最新消息。 　　最新公布的《关于2015年部分节假日安排的通知》指出，2015年春节从1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。这就意味着，除夕将被&踢&出春假长假&序列&，也不再具有法定假日的身份。 　　为什么除夕不放假? 　　新的休假方案为何把除夕挪出长假时，部分专家分析说，如果从初一放假，那么公众有可能享受到七天半甚至八天的春节假期，这主要是因为部分企业自发地将除夕视为放假日，允许职工提前回家。 　　除夕工作超八小时应付加班费 　　针对年三十的加班费问题，记者咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示，今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批;如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。 　　陈明律师表示，年三十对于中国人来说有特别的意义，因此各单位可根据自身情况设置相应的补贴或奖励。 　　初一加班到初七可领17天工资 　　据了解，2015年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2015年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3&3+2&4=17，相当于可以拿到17天的工资。 　　按照目前福州市区每月1170元的最低工资，日工资为1170元&月计薪天数(21.75天)=53.79元，如果7天都加班，最少可以拿到914元加班费。
　　核心内容：除夕不放假，除了担心赶不上年夜饭，对很多上班族来说，最黯然的事情莫过于千家万户看春晚，自己却在单位加班工作，往年还有国家规定的三倍工资聊作安慰，2015年除夕加班工资计算方法是什么?以下就由法律快车小编为各网友解答。 　　除夕工作超八小时应付加班费 　　今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费问题，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批;如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。 　　年三十对于中国人来说有特别的意义，因此各单位可根据自身情况设置相应的补贴或奖励。 　　初一加班到初七可领17天工资 　　据了解，2015年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2015年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3&3+2&4=17，相当于可以拿到17天的工资。 　　为什么放弃除夕? 　　专家解读：&过年&是从初一开始，除夕是一种&隐性&福利 　　在谈到除夕不再是法定假日问题时，刘思敏表示，这体现了两层面的含义：首先是回归传统，&2007年以前，春节假期都是从初一开始，而老百姓所说的过年也是从初一到正月十五，因此把春节假期放到从初一开始更符合公众过年的感受，大家会感到在家待的时间更长一些。&其次，从各单位实际放假的情况来看，如果从初一开始放，很多单位其实从大年三十下午开始就放假了，员工该买年货的买年货，该赶火车的赶火车，单位通常不会那么刻板，&在这种放假模式下，除夕实际上已经成为一种&隐性&福利。但如果把春节长假从除夕开始放，那么这种&隐性&福利将消失。& 　　在谈到新的休假方案为何把除夕挪出长假时，部分专家分析说，如果从初一放假，那么公众有可能享受到七天半甚至八天的春节假期，这主要是因为部分企业自发地将除夕视为放假日，允许职工提前回家。 　　政府部门应该再下大力气落实带薪休假。因为集中放假、靠拼凑双休日形成假期，一方面会造成交通拥堵、一方面也会打乱公众休息和工作的节奏，解决矛盾的唯一方法就是落实带薪休假。只有有关部门落实带薪休假的决心，这样方能缓解现有的矛盾。
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> 新劳动法对加班费的规定
新劳动法对加班费的规定
来源:劳动法频道
　　核心内容：新对加班的规定有哪些?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文，小编为大家详细介绍。
　　第一、新劳动法对加班的规定：
　　《劳动》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　第二、新劳动法对加班费的规定：
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的&不定时工作制&岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　第三、如何确定加班费的计算基数?
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定&工资总额&的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　第四、补休代替加班费合法吗?
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作&，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;&&&据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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急，2015年深圳福永厂里工资按劳动法最低底薪多少？每小时多少钱？加班费多少？我什么都不知道？麻烦
加班费多少？我什么都不知道？每小时多少钱，谢谢急？麻烦你们告诉，2015年深圳福永厂里工资按劳动法最低底薪多少
提问者采纳
周末双倍现在深圳的底薪应该还是1880平时晚上加班1。有的小厂是不安劳动法的，节假日3倍.5倍。哪里有具体的介绍，你可以去看深圳劳动法
不是都2030的底薪了吗？还木有涨吗？我不会计算啦！你就说多少钱一小时吧？加班费多少？
深圳市最低工资标准方案出台了。从日起，深圳市2015年调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，调整后为月最低工资标准为2030元，小时工资为15元。以下就由法律快车为您详细介绍。　　经深圳市政府五届一百二十五次常务会议审定，深圳市2015年最低工资标准调整如下：　　全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。新标准自日起实施。　　近四年来，深圳最低工资标准每年都作了调整，分别为元/月、元/月、元/月、元以及今年调整的2030元/月，四年共涨了710元。　　什么是最低工资标准　　最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。　　最低工资不包括哪些　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。　　2、延长法定工作时间的工资。　　3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。　　4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
是2030底薪，11.67每小时，17.5加班费吗？
现在工资大概都这样吗？急急急
好像要5月份才会升起来吧
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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