我单位一职工解除劳动合同几个月后又返回上班，我单位应该怎样签订劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位一职工解除劳动合同几个月后又返回上班，我单位应该怎样签订劳动合同
请问到了新单位半个月左右与单位签订了劳动合同，是否合法呢？合同的起始时间应该确定为哪天呢。是写上班的第一天还是签合同当天的日期呢？
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我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，只是向上级打了个报告：每月发1000元钱，直至借调期结束。从2008年工作到现在，两年多没签订老公合同，现在突然说不用来了，我该怎么样维护自己合法的权益？我...
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈
上班3天在工作的时候被材料压折了小腿，但没签订劳动合同，但有买保险，公司应该怎么样赔偿？是否属于工伤 应该赔偿多少个月的工资，应该双倍赔偿吗？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800元进行赔偿，但只从2003年算起，前面的不管。当时考虑到厂里一直放假，又没有最低生活保障，就在解除劳动合同通知书上签字了。现在，失业手续已经办好，但赔偿...
医院事业单位卖了，改成股份制了，职工没安置，个人也没分到钱，为了生存来到新单位，因为医师注册无奈办了失业证，就算解除劳动合同了吗,后期政府又安排职工了，我们没安排这合理合法吗。正文&-&节能减排&-&
2008年唐钢公司环保工作总结
& 2008年唐钢公司环保总结2008年公司的环境保护工作以循环经济理念为指导，认真落实科学发展观，围绕转变经济发展方式，大力推进技术进步，加强结构调整，淘汰落后装备，不断加大对现有污染源的治理力度及日常环保工作的监督管理力度，从而使公司的环境保护工作有了较大的进步，主要开展了以下工作：（一）不断加大环保工作的监督管理力度为贯彻我公司提出的&落实科学发展观，改善和加强企业管理，转变经济增长方式，建设国内领先、世界一流的现代化企业&要求，使环境保护工作适应当前节能减排工作的需要，发展规划部继续组织设备机动处、企管办、公司工会等部门开展了季度环保联查工作，对环保设施运行、环保基础管理、放射源管理、减排项目的实施等方面进行了全面的检查，并对检查情况进行了总结和布署，从而全面推动了我公司各项环保工作的开展。为充分发挥环保设施的投资效益，确保污染源排放的污染物实现达标排放，公司加大了现场监督管理的检查力度，每天安排专人对污染源的冒烟情况进行检查，对检查结果检查人员及时通报给公司主管领导、发规部领导及有关二级单位，并及时沟通产生的原因，同时对发现的的问题加大了考核力度，确保了公司整体的环境形象。（二）为确保奥运期间环境质量做了大量工作为保障奥运环境安全，制定了《唐山钢铁股份有限公司迎奥运环境质量保障实施方案》，成立了以公司主管经理为组长，发展规划部、设备机动处、生产处、安全处、公司办公室、宣传部、企管处等多个部门参与的迎奥运环境质量保障领导小组，明确了各部门的职责，提出了工作要求和保障措施。组织召开了&迎奥运环境质量保障工作会议&，会上明确提出：奥运环境质量保障工作是一项政治任务，举办一届&绿色奥运&是我国申奥时做出的一项庄严承诺，唐钢距离北京很近，做好奥运会环境质量保障工作，确保奥运期间良好的环境质量，创造舒适的比赛环境是我们唐钢义不容辞的责任。对污染源排放污染物的情况公司更是空前的重视，安排专人每天进行检查，同时有关二级单位也采取严盯死守的措施，安排24小时值班，发现问题决不手软。通过采取上述一系列的措施，为确保做为重工业城市唐山市的环境质量做出了我们唐钢人应有的贡献。（三）认真贯彻落实河北省政府提出的节能减排工作要求，积极组织实施治污减排工程为贯彻落实省政府节能减排工作要求，履行向全省人民做出的节能减排承诺，2008年2月28日召开了&唐钢股份公司2008年节能减排工作会议&，成立了以公司总经理为组长的&节能减排领导小组&，各二级单位也成立了相应的领导机构，主要领导亲自抓，负总责。公司与二级单位一把手签订了《2008年节能减排目标管理责任书》，将节能减排指标纳入领导干部政绩考核体系，确保节能减排目标的实现。2008年我公司组织实施了7项减排治污工程，主要包括：炼焦制气厂的煤场建设挡风抑尘网工程、生化废水深度治理工程、自用焦炉煤气脱硫工程、1#-4#焦炉干熄焦及装煤出焦烟尘治理工程；二钢轧厂的4座55吨转炉一、二次烟尘深度治理工程；炼铁厂炼铁北区的干熄焦转运系统除尘改造工程、料场建设挡风抑尘网工程。上述项目投资4.24亿元，完成后2008年可具备削减SO24200吨的能力，2008年可消减COD220吨。（四）积极淘汰落后技术装备，从源头解决污染物的排放问题2008年1月，我公司在河北省内率先关停了一座450m3高炉； 2008年7月全面关停了二座450m3高炉、三座60m2烧结机；2008年10月又关停了一座8m2竖炉。随着这些落后产能装备的淘汰，使我公司的节能减排工作水平又迈上了一个新台阶，周边环境得到了明显改善。（五）持续开展了ISO14000环境管理体系认证工作2008年股份公司各单位认真贯彻执行质量、环境和职业健康安全管理体系标准及程序文件和作业文件要求，体系运行进入了良性循环的轨道，环境管理体系的建立与实施，使公司的环境管理工作更加规范，科学化，从而提高了环境保护工作的水平，职工的环境意识也有了明显提高，2008年4月份顺利通过了&三合一&管理体系外审，保持了认证资格。（六）组织开展了清洁生产审核工作为推动节能减排工作，唐山市政府组织开展了达标企业建设活动，按达标企业建设内容要求，今年我公司的炼焦制气厂、炼铁厂、一钢轧厂被唐山市环保局确定为市级清洁生产审核单位，为使清洁生产审核工作开展的扎实有效，确实通过开展清洁生产审核工作，推动节能减排工作的开展，以公司文件的形式下发了《唐山钢铁股份有限公司关于印发清洁生产审核工作的通知》，2008年6月4日组织召开了全公司范围内的清洁生产审核动员及培训工作会议，咨询单位老师对清洁生产审核工作进行了较全面的培训，包括开展清洁生产审核的目的、意义、步骤、方法等，目前各项工作已得到全面落实，审核报告已编制完成，可通过市环保局组织的清洁生产审核验收工作。
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　京ICP备号女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔-传媒公司 生二胎 解除劳动合同 女职工生育 开除-社会新闻-东方网
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女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔
原标题: 女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔　　东方网3月7日消息：三八妇女节临近，女性在职场的合法权益也成为人们关注的焦点。北京市二中院昨天举行发布会，针对女职工生二胎引发劳动争议案件出现的特点，二中院表示，单位无权因违法生二胎开除女职工。　　淡女士于2007年10月入职某传媒公司，担任编辑，双方劳动合同签至2016年。　　2012年，淡女士在未取得生育许可的情况下生育了二胎，在公司未批准休产假的前提下，便不再到传媒公司上班。　　2013年2月，传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方的劳动关系，随后淡女士将公司诉至法院要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。传媒公司在一审时称，淡女士于2012年12月向公司申请休产假时才告知本次生育属于二胎，但未按要求提交《生育服务证》，故公司未批准其休产假申请。淡女士此后擅自离岗属于旷工行为，公司与淡女士解除劳动合同符合规定，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。　　淡女士辩称，自己获得公司领导口头同意后休产假，不存在旷工行为。　　一审法院审理判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金，传媒公司不服上诉。　　二中院审理认为，淡女士在生育前向传媒公司提出休产假申请，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而未予批准，并以淡女士旷工为由作出解除劳动合同决定。但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士签订的劳动合同中均未规定上述情形下可与女职工解除劳动合同，传媒公司属于违法解除劳动合同。据此，法院终审判决驳回上诉，维持原判。　　&&解读　　各地政策不一北京不能予以开除　　二中院劳动争议办公室法官窦江涛介绍，2013年、2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，均为二审民事案件。而2011年至2012年，法院没有受理该类案件。　　窦江涛透露，二中院审理的此类案件均为用人单位因女职工违法生育二胎与女职工解除劳动合同引发的劳动纠纷。其中4起案件系用人单位直接以女职工违法生育二胎、违反计划生育政策或用人单位劳动规章制度为由解除劳动合同的。　　窦江涛表示，违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门作出，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。比如江西省将“违法生育二胎用人单位可以予以开除”列入了江西省的地方性法规。　　但是《北京市人口与计划生育条例》中没有规定可以开除，而仅规定要予以行政处分和纪律处分，因此一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。　　对于非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利，窦江涛认为，这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。
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女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔
日 08:42 来源:京华时报
原标题: 女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔　　东方网3月7日消息：三八妇女节临近，女性在职场的合法权益也成为人们关注的焦点。北京市二中院昨天举行发布会，针对女职工生二胎引发劳动争议案件出现的特点，二中院表示，单位无权因违法生二胎开除女职工。　　淡女士于2007年10月入职某传媒公司，担任编辑，双方劳动合同签至2016年。　　2012年，淡女士在未取得生育许可的情况下生育了二胎，在公司未批准休产假的前提下，便不再到传媒公司上班。　　2013年2月，传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方的劳动关系，随后淡女士将公司诉至法院要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。传媒公司在一审时称，淡女士于2012年12月向公司申请休产假时才告知本次生育属于二胎，但未按要求提交《生育服务证》，故公司未批准其休产假申请。淡女士此后擅自离岗属于旷工行为，公司与淡女士解除劳动合同符合规定，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。　　淡女士辩称，自己获得公司领导口头同意后休产假，不存在旷工行为。　　一审法院审理判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金，传媒公司不服上诉。　　二中院审理认为，淡女士在生育前向传媒公司提出休产假申请，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而未予批准，并以淡女士旷工为由作出解除劳动合同决定。但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士签订的劳动合同中均未规定上述情形下可与女职工解除劳动合同，传媒公司属于违法解除劳动合同。据此，法院终审判决驳回上诉，维持原判。　　&&解读　　各地政策不一北京不能予以开除　　二中院劳动争议办公室法官窦江涛介绍，2013年、2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，均为二审民事案件。而2011年至2012年，法院没有受理该类案件。　　窦江涛透露，二中院审理的此类案件均为用人单位因女职工违法生育二胎与女职工解除劳动合同引发的劳动纠纷。其中4起案件系用人单位直接以女职工违法生育二胎、违反计划生育政策或用人单位劳动规章制度为由解除劳动合同的。　　窦江涛表示，违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门作出，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。比如江西省将“违法生育二胎用人单位可以予以开除”列入了江西省的地方性法规。　　但是《北京市人口与计划生育条例》中没有规定可以开除，而仅规定要予以行政处分和纪律处分，因此一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。　　对于非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利，窦江涛认为，这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。}