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家人陪护误工费怎么算?
请问下!因住院期间我妈妈和哥哥嫂子都过来照顾我!请问下这个误工费怎么算?
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 18:00　咨询人：h409421we
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法律快车律师回复共6条回复
你好，你问的他们的误工费其实就是护理费，护理费是护理受害人而发生的费用，＜最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞第２１条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入状况采取以下方法确定：（1）护理人员有收入的，赔偿数额按照实际减少的收入计算；（2）护理人员无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；（3）护理人员不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。（4）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别狐狸的劳务报酬标准计算。护理人数原则上为1人，有特殊情况的，可参照医疗机构或鉴定机构意见，确定的护理人数可在2人或2人以上。由于你问的是“住院期间”，所以护理期限就是你的住院时间。
回复时间： 19:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
回复时间： 18:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
有收入的按照收入标准来计算，没有收入的按照宁波的一般误工收入来计算，法院一般支持60元/天左右
回复时间： 11:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
误工费实际是他们的是收入损失，但是法院不可能全支持。
回复时间： 13:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
有收入的按照收入标准，无稳定收入的按照当地护理标准．
回复时间： 15:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
她们的误工费按他们的工资来计算，如无固定收入，护理费一般为60---80元。
回复时间： 14:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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当前位置：首页 &&政协提案
提 案 人：
提 案 号：
案&&&&由：
建议有条件的公立医院推行无陪护病房
提案内容：
&&&&俗话说“三分治，七分养”。凡是有过家人生病住院经历的，都有“一人住院，全家受累”的切肤体验――全家人陪的陪、护的护，有白天陪的，晚上看的，还得有个送三顿饭的，真可谓全家总动员。当家中没有“闲人”陪伴护理时，只能以每天几十元甚至是上百元的价格雇请护工，成为医疗费之外的又一笔不小的支出。随着独生子女一代成家立业，出现越来越多的“421”家庭，如果夫妻双方老人同时生病住院，家属付出的金钱和精力成本将令人生畏。 &&&&2010年1月，国家卫生部出台了《住院患者基础护理服务项目（试行）》，明确将病人的面部、口腔清洁，喂饭，翻身拍背等床旁基础护理内容纳入护士工作职责。新规首次提出了无陪护病房。此后，北京、天津、沈阳、大连等地一些医院纷纷推出“无人陪护病房”。所谓“无陪护”，就是病人住院期间的一些基础护理、生活护理全部由经过规范化培训的护士承担，病人不需要家属照顾，也不用额外花钱请护工，家属只在探视时间过来陪着聊聊天即可。这对饱受陪护困扰的大多数患者家属来说，不失为一个佳音。 &&&&可媒体报道显示，对于无陪护制度，一些医院院长却面露难色。他们表示，医院要增加人手，还要增加许多自动化的设备，护士的工作量将成倍增加，人力、财力都难以支撑。 &&&&但天津市第三中心医院实行无陪护制度已经五年多，并且运转良好。那么我们来看看天津市第三中心医院是如何算账的。首先是管理成本账，比如他们考虑了家属陪护进进出出时的电梯超负荷，高频率运转，磨损严重；各种设施潜移默化的毁坏；餐具刷洗的水费，剩饭残羹乱扔造成的下水管道维护。“无陪护”之后节约了管理成本，管住了从指缝中流走的钱。其次是质量成本账，以前病房、走廊、过道里满是家属，抽烟喝酒打牌的都有，熙熙攘攘的人群弄得病房像候车室，医疗质量无保证。“无陪护”之后，良好的就医环境满足了病人心理生理的需要，良好的工作环境满足了医护人员医疗安全质量的需要。当然天津市第三中心医院“无陪护”账面上是亏损的，因为“无陪护”护理收费标准为每位病人每天收费18元，其中8元包餐费和10元陪床费，属于亏本状态，亏损部分由医院自行担负。而该院通过“花钱买秩序，花钱买平安”，在天津市的所有医院中，经济运转状况在综合医院里排名第一，收支结余是最好的。 &&&&难怪解放军251医院原院长王景明在评价天津市第三中心医院无陪护时所说：长久坚持下去的“效果能否获得取决于医院经营管理水平，在大多数医院看来无盈利、受累不讨好的事情，第三中心医院做得很好，既赚了吆喝还未赔本，使其在医院行业具有样板意义。但在管理水平达不到的医院推行，可能获得骂名，引进推广则要慎重。”看来，建设无陪护医院，管理水平是第一要素。 &&&&鉴于此，建议我市在提升医院管理水平的基础上，在公立医院逐步推行无陪护病房。当然，在这之前要先解决一些现实问题： &&&&1、提高护士床位比。据一项对全国400余家医院所做的调查表明，医疗机构病房护士与床位之比平均为0.33:1，最低的仅为0.26:1，还达不到卫生部1978年提出的0.4:1的要求，天津市第三中心医院为0.46：1。同时，医院要将护士从繁琐的日志中解脱出来，把护士还给患者。对于护士床位比没有达到标准的，不可为推广而推广，结果搞得病人由表面上的“无陪护”变成实际上的“缺陪护”。 &&&&2、增加正式的护理员。解放前，国内医院就配备有基本护理知识的护理员，效果不错。推广“无陪护”可恢复医院配备护理员，作为护士的助手，可一定程度上解决护士床位比不足的暂时困难。护理员应与医院签订正式劳动合同，不宜采用劳务派遣的方式，否则又是变相的社会护理。 &&&&3、提高“无陪护”护理费标准。据了解，江苏省人民医院在4个病区试行“无家属陪护”，护理费用经江苏省物价局、江苏省卫生厅审核批准为：一级护理由每天10元调整到90元，二级护理由每天6元调整到60元，三级护理由每天3元调整到30元。其实，现在不专业的“护工”24小时的护理价格都已在70元以上，使用医院的专业护理，再算上家人的陪护误工费，上调一些医院护理费用也是合理的。 &&&&4、病区专设不需生活护理病房。对于确实不需要陪护的特别轻微病人，经医院专业认定后，可入住病区专设的不需生活护理病房，医院不提供生活护理。 &&&&5、为了应对社会老龄化，医保部门可考虑将部分护理费用纳入医保报销范围。当然，这笔支出需要政府、企业、个人都承担一部分，个人每月增加专项医保费2元，用于护理费支出，以帮助解决政府资金不足的困难。
苏州市卫生局
A (解决、已经解决)
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&对市政协十二届四次会议第259号提案的答复 龚震委员： &&&&首先感谢您对我市卫生工作的关心与支持，您提出的关于有条件的公立医院推行无陪护病房的提案收悉，现答复如下： &&&&为不断提高我市医院服务质量，2007年我市在部分医院试点推行“免陪护理病区”；2010年，我市二、三级开展了“优质护理服务示范工程”，全市34所医院、167个病区开展了此项工作，并取得显著成效：病区管理更加规范，护理安全得到保障，内涵质量得到提升，病人的基础护理得到落实，病人满意度不断提高。 &&&&“优质护理服务示范工程”工作的实施，真正体现了“以病人为中心”的服务理念，满足了病人及其家属的要求，节约了社会成本，减轻了患者及家属的负担，受到了广泛好评。但在此项工作的推进过程中，出现两个较为突出的问题，一是临床护士配备不足。随着我市社会和经济快速发展，对医疗资源的需求急速增加，我市注册护士总量在十一五期间增加了115％，从9319名增至20800名，但仍不能满足医院临床护理需求（编制人员数与实际需求差距较大）。二是目前的护理服务收费价格不能体现护理人员的劳务价值。开展“免陪护理病区”，医院投入了大量的人力、财力，服务成本大幅增加，我市除苏大附一院3个病区根据省物价局批复、市物价局同意，实行了无陪护理收费外，其它医院和病区均不能收费，为此，影响了医院及护理人员的工作积极性。 &&&&为使此项工作深入持久地开展，结合您的建议，我局在今年将重点开展以下工作：一是完善制度建设：印发《苏州市“优质护理服务示范工程”工作方案（2011年）》、《苏州市护理事业建设发展十二五规划纲要》，在制度上保障此项工作的深入开展；二是落实各项措施：通过签订年度目标责任书，专题会议部署，表彰先进、树立典型，专项指导与检查等行政方式推进此项工作的开展。三是加强与相关部门的沟通：由于医疗服务项目的价格管理权限在物价部门，我局将根据我市开展无陪护护理试点工作的情况，积极向物价部门建议，进一步完善现有无陪护理价格政策。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&苏州市卫生局 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一一年五月二十日&&&&
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