如何写辞退信_百度知道
如何写辞退信
若所管辖部门入边,有同事不符合用人标准,如何写一份辞退申请给公司HR部门(以公司内部EM)
辞职报告范文 尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份畅工扳继殖荒帮维爆哩工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年XX月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:&对不起&与&谢谢&.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致辞职人：日期：
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关于员工手则
，无偿辞退。。。。，这种规定合法吗？(员工手则已经公司员工大会通过)
提供虚假信息、上班看小说而被辞退辞退，并被扣罚一定的工资，显然是合法的。
但是，如果公司守则单方面规定无薪辞退也仅仅是格式条款，如果没有产生其它直接损失的话，这样扣钱显然是违法的行为；可以申请劳动仲裁处理；
但是，如果因为你“提供虚假信息、上班看小说”并且由此问题或者过错直接导致公司产生损失的话，公司扣取一定的工资作为补偿并不为过！
明文规定的，如提供虚假学历进行应聘。但是上班看小说而无偿辞退，显然是违法的。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注凭员工手册辞退员工可行吗？ - 第4页 - 员工关系与劳动法 --
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会元, 积分 12187, 距离下一级还需 2813 积分
签到天数: 193 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12187精华0主题帖子
不嫁 发表于
11:38 3 R# F( }( o( n# V* f. m
对此员工，有时犯错并不至于到解除合同的地步，但可以进行累计，如三次警告累计一次小过，三次小过累计一次 ...
这个方法可以。一点不足以辞退的话就以累计。有时候对付不能留的人要强势点。要么直接给钱让他走人。
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解元, 积分 3072, 距离下一级还需 1928 积分
签到天数: 227 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3072精华0主题帖子
期待处理结果，员工的蛮横无理，无视企业的规章制度。。。
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书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
1.可以按照员工手册规定把对其的处理公告贴出来，并现在拍照，在场人证人证言或者工会记录；如果要更完善些把公证处的人叫来，公证一下。这个是快速处理方式。& h4 y( D- @1 U- f. n4 z% U
2.慢一点的就是找同岗位的记录其不能胜任该岗位的理由，然后调岗培训，培训的时候工资最低标准，让其再吵，记录收集相关证据，然后再按第一种方式操作。
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秀才, 积分 669, 距离下一级还需 831 积分
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有些员工依仗劳动法的优势，站在规章制度的边沿，期盼着公司的经济补偿金，这些常常让HR的工作受到困扰。也许这时候，某些小细节的东西，便是一个关键的转折点了。
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秀才, 积分 1382, 距离下一级还需 118 积分
签到天数: 38 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1382精华0主题帖子
闲云漫步 发表于
16:42 ' n& O- U( }- W0 n
员工手册是经过员工代表讨论通过的，如果说这种处罚都不合理，那员工的行为岂不是可以凌驾于公司制度之上 .../ r9 X9 P" x! E8 U( F0 Y
同意楼主的说法~
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秀才, 积分 696, 距离下一级还需 804 积分
签到天数: 37 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分696精华0主题帖子
上来多学习的
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解元, 积分 3935, 距离下一级还需 1065 积分
签到天数: 288 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分3935精华0主题帖子
这个可以了解一下，谢谢分享
最后登录注册时间威望2 金钱2128 贡献665 阅读权限50积分2795日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2795, 距离下一级还需 205 积分
签到天数: 197 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2795精华0主题帖子
您好，从以下方面为您解答：7 E6 [# i* ~' w9 K, D
1、关于员工手册合法性。一是内容上符合法律强制性要求，比如手册上不得有强制加班、歧视等内容。二是程序上必须合法，即经职工代表大会通过（无职工代表大会的，需经职工会议通过，且要“公布”执行，已通过未公布或者已公布但公司拿不出证据证明已公布的，法律一般认为未向员工公布。公布的形式很多：可以是公示栏、OA、人手一本签收记录等等。
2、凭员工手册可辞退员工，但仲裁庭或者法院往往在审理案件过程中会抓住“解除劳动关系理由”（如犯严重过错）是否合理、合情来权衡。所以解除理由一定要充分，证据要确凿，且解除理由应该要具体。
最后登录注册时间威望0 金钱16 贡献18 阅读权限10积分34日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 34, 距离下一级还需 16 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分34精华0主题帖子
《员工手册》的合法性。
最后登录注册时间威望0 金钱16 贡献18 阅读权限10积分34日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 34, 距离下一级还需 16 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分34精华0主题帖子
劳动合同法第39条里严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，该员工的行为就已经触犯了员工手册的严重事项，里面明确违反该制度就要辞退的。这样的话人人都应该被辞退。
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