我在这公司上班却是与另一个公司签的劳动合同（劳务派遣，而且两个公司在两个城市）现在我在这公司上班时出_百度知道
我在这公司上班却是与另一个公司签的劳动合同（劳务派遣，而且两个公司在两个城市）现在我在这公司上班时出
而且两个公司在两个城市）现在我在这公司上班时出了工伤已住院？
在工伤期间发的工资有标准吗，那个公司负责呢？要付哪些责任？我在这公司上班却是与另一个公司签的劳动合同（劳务派遣
鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇，当然是由劳务派遣公司负责，根据病情可以再申请12个月），到发生事故处理纠纷的时候就很难得到法律的保护了，如果不在申请时效内进行工伤的认定或者劳动能力的鉴定、护理费、停工留薪期间工资（一般是12个月；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金。申请时效用人单位30日之内，受伤职工及近亲属1年之内、交通食宿费。享受的项目有。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方、一次性就业补助金等。你与劳务派遣公司签订的劳动合同、一次性伤残补助金、住院伙食费、康复治疗费：医疗费，根据认定你的情况可以向当地或者劳务派遣公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定
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即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间一般不超过12个月工伤的相关费用应当由劳务派遣公司所参加的工伤保险经办机构负责支付。工伤治疗期间的工资应当是维持原来的标准不变
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出门在外也不愁我老公在小厂上班,没有保险没有合同,、2012年在厂上班时右眼受伤 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老公在小厂上班,没有保险没有合同,、2012年在厂上班时右眼受伤，当时到医院看了，以为没有大事，哪知视力越来越模糊，至今，现以在上海开完刀。现只有医院证明，没有申报工伤，请问这官司么打，能打嬴吗，谢谢
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我在1家私人工地上班1个月就受伤了也没有签合同我怎么办呢
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你好我在1个挂牌公司上班合同哦也没有签老板说买保险可是1年多过去了什么都没有买我现在想辞职了请问怎么样维护自己的利益
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在同一家公司工作了3年多，中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,现在公司要辞退我，能陪几个月的工资
一次签了五年的合同中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,第二次签的合同到到现在半年多，在同一家公司工作了3年多，我算工作了几年，现在公司要辞退我
提问者采纳
劳动关系就中断了一个月。现在公司辞退，工作年限也是连续计算。中间有断20几天，就是累计工作了三年多时间，如果劳动关系是连续的，这个月如果发了工资工作了三年多，劳动关系就是连续的，应该弄清中断的原因，只能按中断后的年限计算补偿，应按三年多计算补偿，如果有中断；如果没有发工资
是公司反聘过来的，我已经工作了。
返聘的，那你是退休人员吧？退休返聘人员虽然与单位签订劳动合同，但不按劳动关系处理，除了支付劳动报酬外，其他福利待遇按公司的有关规定处理。
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你说的间断20天应该是你办理了离职吧，半年以上不满1年的按1个月工资补偿。 如果中间你离职了，且手续齐全，那么计算补偿标准只有半年，另是否有提前30天告知，没有提前30天告知你要解除合同的话再补偿1个月工资按你的描述
没介绍清楚 中间20几天的间断的具体情况，比如旷工20几天,算自动离职，什么补偿都没有，还可能陪公司的损失。重新签合同，从新合同开始计算。半年多，按1年计算补偿1个月工资。
合同期满，续签的，才连续计算工龄。
是公司反聘过来的，我已经工作了。
正式办理退休后，再由原单位 聘用，才叫“返聘”。如果中间20几天是 “合同终止或解除”。重新聘用并签订合同，就要重新计算工作年限。当然，如果私下融通，也可连续计算。当然，上次聘用5年合同，如是你的个人责任（擅离职守，旷工等违反公司制度的）导致公司解除合同的，不会有补偿。如果是双方事先协商同意解除合同的，或者公司单方面解除合同而你又没有过错(如公派出差,病假，产假，休假等)，就要补偿你。两次合同，分开计算。
你第一次劳动合同，已按自动离职处理了，没有经济补偿了。第二次工作满6个月以上不足一年，应补偿你一个月本人月平均工资。
是公司反聘过来的，我已经工作了。
你说的关健是离职公司有没给你解除劳动合同，解除劳动合同了，前面就没经济补偿了，当然单位要发给你也不违法。
一年算一个月工资，你这种情况 应该是4个月的工资。
打工劳力生活就是这样，就好像遥控器一样，随时失效就会面对随时危机感会在每个人身上发生
是公司反聘过来的，我已经工作了。
我知道你已经工作几年，现在社会经济走势经营模式都是复合类型，就看你是否能在复合人脉关系中独占一席之地了！成长关键时刻危和机是同步丙存的，看你是否能迎接挑战。
劳动合同的相关知识
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我1朋友在工厂上班，不小心将右手中指带指甲部分割掉了，由于年纪偏大工厂未买保险也没有签订劳动合同，请问这种情况大概要赔偿多少钱呢?这能算10级工伤吗？
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