公司与我协商解除合同中体现非个人原因辞职,后来公司又偷偷改个人原因辞职,我_百度知道
公司与我协商解除合同中体现非个人原因辞职,后来公司又偷偷改个人原因辞职,我
你可以找单位维权，不行的话去当地的劳动保障部门投诉；单位偷偷改写辞职原因，行为不地道，因为是个人原因畅订扳寡殖干帮吮爆经辞职的，没有经济补偿。
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出门在外也不愁你好，我合同到期后不想在公司上班了，想不辞而别，下班后回去把自己的私人物品偷偷拿走 要付法律责任吗？_百度知道
你好，我合同到期后不想在公司上班了，想不辞而别，下班后回去把自己的私人物品偷偷拿走 要付法律责任吗？
之前老板借去用了？自己压的工资也不想要了，或者他会报警说我偷公司的东西，偷偷拿走算不算触犯了法律我的私人物品是自己买的一个单反相机
我有更好的答案
您与公司的劳动关系即告解除，这是您的自由。但是，您当然可以取走易法通解答，您离开公司是合法合理的。
希望我的回答能对你有所帮助。公私物品清点完后：
合同到期后，为了避免不必要的纠纷，您大可按照正常的方式告知人事，并要求他协助您办理离职手续，只要您不再与公司续签劳动合同。
单反相机是您的私人物品，建议您，您就可以离开公司，您就可以把属于您个人的东西全部带走，如想了解更多内容可以咨询易法通
我们这是一个小小的个体公司，也没几个人，老板脾气还不好，什么事都会有可能发生，他是怪人一个，我们同事也是有什么事都不敢多说什么话。如果我们发生冲突报警能解决问题吗？还有，我当时过来工作的时候有自己的一本比赛证书，现在放在公司，但我不知道领导放哪了，我有可能哪回来吗？假如他说没有这事怎么办？
易法通解答：
您所说的冲突可能是在与老板之间进行话语交流不顺畅产生的口角甚至是肢体冲突，轻微事件公安机关是不予干涉的，但是如果造成轻微伤等，可以向公安机关报警，要求公安机关根据《治安管理处罚法》的规定进行调解或者处罚，更严重的，可能会涉及刑事犯罪。但是，需要慎重的告诉您，发生冲突并不能很好的解决问题，您只是想拿回属于自己东西并离开公司，这是合法合理的，完全可以通过正常方式履行。您应该先心平气和的与老板讲明，并适当的告诉他法律的回答及违反法律可能产生的后果，如果老板不听，您可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定，用人单位是不能扣留劳动者的任何证件及个人物品的。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
合同中应该有合同到期时当事人应该履行的责任，比如说业务交割或其他手续之类。不辞而别或者能体现你的潇洒但并不代表你已经完全按要求履行了合同。至于你的私人物品，你可以在取回时告知借用人，可以在之前或之后用电话告知，但最好当时告知，以免产生误会，还有取回自己物品必须是合法的，如果你老板把相机锁了或者在他的私人办公室里，你应该得到老板的同意后合法获得。最好的办法是你先不说离开这个公司，先把自己的私人财物要回来再说。说你要旅行什么的找你老板要回相机就是了。
以他的性格他不会给我的，现在他都防备着我，我们最近关系处的不好，他是一个很精明的人，我说的任何话都不会轻易相信，他只相信自己，我们同事也是很无奈，他也有可能不承认这是借我的相机。我的一个比赛证书也不会给我，我都不知道领导锁哪去了，我们所有的同事都只能顺着他，他说一就是一，都要听他的，还不能顶嘴不能解释，反正
我要走是件很难的事情。我是头疼的很啊！
可以先试着要回来，如果实在不行，那就只有偷偷拿回来，但是前提是你必须要有你购买相机时候的凭据并且是足够的完善的凭据，否则以你和老板那种不好的关系和他的为人，说不定真有麻烦事情要发生。你只要有足够的凭据证明这个相机是你的，无论到哪里都是能说得过去的。这些所谓的凭据基本就是以你个人名义购买的购机发票（有效发票），以及你不能发生在公司有相机关联项目的报销凭证等。否则你的老板真要说你偷东西时你是说不清的，估计他借你相机时候也是没有借条的。
好聚好散不好吗？下一个公司说不定还要一些手续需要前一个单位办理呢，再说了，提前提出辞职又没有什么影响
事情不是你想的那么简单，你以为我不想好聚好散啊？要是好处理，我就不会在这上面跟你们聊这些事情咯！
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我跟公司合同十二月31号到期，公司十二月一号出俱书面文件通知我是否续签，我觉定不在续签合同然后就
合同没到期呢我还可以反悔继续跟公司续签吗？谢谢，我还有权利更改吗，但是今天十二月十号我又想继续跟公司续签合同了？如果公司执意不跟我续签了，是否要赔我赔偿金书面文件上签字不在跟公司续签合同？公司还有义务跟我签合同吗
当然可以要求更改，但是如果你当初决定不签的通知已经书面告诉公司。如果公司不同意，公司也无需赔偿金。那么要看公司是否同意续签
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