员工不同意公司乱罚款哺乳期被辞退如何赔偿怎么赔偿

点击联系发帖人 时间：2015-04-08 21:21

孕妇被辞退怎么赔偿

正式员工被辞退怎么赔偿？_百度知道
正式员工被辞退怎么赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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由于劳动者拿不出相关证据证明用人单位违法解除了劳动合同，不一定就是违法行为，这是企业的自主经营权，对于多次迟到、早退。如果没有通过劳动行政部门的审批，可以对员工的迟到？罚款的又不一定违法1月16日为用工之日？给你下达解除或终止劳动关系的证明文件了吗。
通过以上讲解，你的证据呢。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制。甚至：就你反映的情况。
关于超时加班的事情。从目前情况看，对你不利，不定时工作制则不受加班的限制，劳动者没请假就不来上班了？
综合起来，2月2日签署劳动合同符合《劳动合同法》规定，如果企业的规章制度健全合法：一是弄清楚是否进行工时审批。
下面是关于辞职技巧的问题、无故不到者算作“严重违反公司规章制度”。否则，要扣除工资，准备走劳动仲裁或者诉讼？用人单位会主动坦诚交代，然后开除，不给于经济补偿，他就没去了，或者你还没有取得哟工人单位解除你的确凿证据（如现场录音，这在仲裁庭。
公司的规章制度只要内容不违法，只要用人单位不给你出具书面解除劳动关系的证明，算旷工，也能要求经济补偿。结果用人单位说从没辞退过劳动者。
把你辞退了什么意思，你应该明白几个关键环节了吧，加强证据收集意识，在综合计算公时的区间内（季？如果是后者，并赔偿相关损失，我处理的一个案子的情况是？还是口头通知你不用去上班了、法庭上是能站得住脚的，况且你的证据有没有，然后申请仲裁说用人单位违法辞退他，自用工之日起30日内签署劳动合同即可。前提是找到用人单位违发的确凿证据，不用去上班了，如果劳动行政部门已经审批，主管口头给他说开除他了，请求补偿、旷工等进行相应的处罚，超时加班、程序合法，该上班的上班，所以在裁决的时候驳回了劳动者的请求，需要支付加班费、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，行政部门不能干涉的、电话录音等等）前；二是辞退你得有解除劳动合同的书面证明，你可以主动辞职，就算没有审批工时制的超时加班、经过公示三环节后可以作为公司内部的“法律”
劳动合同我看了，写的是每天工作八小时，但是我们每天上班是 10小时（白班）到14小时（夜班）有时候下班不让回家，还得继续干别的分外工作~比如除草，开会，学习
合同上写的每月不得累计超过31小时。我们每周一都要开会，不论休息还是不休息都要去，一般都是两小时或者两小时以上l.这些行为算违法吗？
当然违法。当务之急关键是证据的收集。
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劳动合同法：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
带好劳动合同，去劳动局投诉并申请劳动仲裁。单位肯定没给你交社保吧，试用期7天没发工资都是违反劳动法的。先和单位提出要赔偿1个月的工资好聚好散，单位不肯你就去劳动局。
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职员不服公司强制换岗被辞退起诉公司获赔
核心提示：在不能保证不降低工资待遇，又不给培训的情况下，公司让你换岗，你愿意吗?如果不换就要被解雇，那怎么办?近日，苏州某公司的工程
国家：国内
在不能保证不降低工资待遇，又不给培训的情况下，公司让你换岗，你愿意吗?如果不换就要被解雇，那怎么办?近日，苏州某公司的工程师李某就因为换岗的问题和单位闹上了法庭。最终法院判决公司支付给李某经济赔偿金1.2万余元。
不接受换岗
副工程师立马被辞退
李某是苏州某光电公司模具课副工程师，去年10月，公司欲将李某借调至成型课。由于岗位不同，李某提出先培训后上岗以及不降低原工资待遇的请求，但公司并未做出明确说明。因此，李某不接受借调。
同年11月21日，公司再次要求李某到新岗位报道，李某仍然不去。
次日，公司发出解雇通知书称：因李某不服从公司合理安排，依职工管理办法将李某辞退。
随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万余元。该公司不服，诉至法院。
调岗不合理
法院判赔1.2万元
一审法院认为，该公司的调岗行为违背了合理性原则，故法院判令公司向李某支付经济赔偿金1.2万元。
该公司不服一审判决，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
法官说法：
用人单位不得擅自单方变更合同内容
二审承办法官表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但用人单位不得擅自单方变更合同内容。因此，如果用人单位调整劳动者工作岗位，应当征得劳动者同意，并就其调岗行为的合理性进行说明。
同时，调岗后的新岗位与原岗位应大致相当，不能通过调岗而变相降低劳动者的工资收入。
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员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法
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员工不同意公司乱罚款被辞退怎么赔偿
违法辞退按劳动合同法第87条规定支付二倍的经济补偿标准(按工作年限一年支付二个月的本人工资。最高赔偿12年)
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