【创意征集】: 将创意提供给我们，我们整理并宣传贵院的创意。与此同时，我们借助互联网的力量，让医院公益海报深入人心的同时，进行全方位的推广与传播。发送海报
第一期 文明就医(1)
第二期 文明就医(2)
第三期 患者安全
第四期 绿色医院
仰东萍北京大学第三医院
就医环境相比其他环境，更应该整洁、卫生。它不仅关系着美观与否，更关系着患者的健康。文明就医，和谐医患，需要我们共同努力。
廖志林华西医院
拉近医患距离，传播医界正能量，给患者带来温暖。
池扬首都儿科研究所宣传科主任
患者文明就医，不仅为自己提供了方便，也是对医生的尊重，有利于医患和谐的构建。
雷光华中南大学湘雅医院
温馨和谐的就医环境，是维护医患双方权益的重要保障，需要医患双方共同打造。
陈虹北京同仁医院
文明就医，为健康护航。
版权所有 华媒康讯
Copyright@2012 CN-Healthcare Media Limited All Rights Reserved..
京ICP证150092号京卫网审[2014]第1812号 京公网安备54号
联系人：王志良
电话：010-7
请发送设计稿源文件至上方邮箱地址，邮件中请注明发送医院、联系人及联系方式。
联系人：王志良
电话：010-7
请发送照片源文件至上方邮箱地址，邮件中请注明发送医院、联系人及联系方式。
下载后可自行打印，海报建议尺寸为60cm×90cm，各医院也可根据自身情况在候诊室、住院楼、门诊楼等合适的地点进行海报张贴
立即下载海报您现在的位置： &&
&& 文章正文
2015年上半年北京市朝阳区卫生计生委所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表[北京市垂杨柳医院]
来源：-- &
& 【易考吧卫生系统招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:北京市朝阳区卫生和计划生育委员会2015年上半年所属事业单位公开招聘工作人员447名，报名时间：3月16日9：00—3月25日16：00，现场确认时间：4月2日9：00—15：00，准考证打印时间：4月8日-10日，考试时间：4月11日专家推荐：&
&2015年上半年朝阳区卫生计生委所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表
前学历本科或大专指全日制统分统招本科毕业或专科毕业
专业技术资格
联系人联系方式
北京市垂杨柳医院
硕士及以上
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
侯老师010-
硕士及以上
副主任药师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
硕士及以上
风湿免疫专业
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
副主任医师及以上
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
硕士及以上
胸外相关专业
副主任医师及以上
1、45岁及以下； 2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
呼吸相关专业
1、45岁及以下；2、三甲医院、大学附属医院工作10年以上或国外工作经历，博士优先。
本科及以上
营养学或临床内科专业
主治医师或主管营养师及以上
1、中级40岁及以下，高级45岁及以下；2、医师执业范围为营养专业；3、前学历为本科；4、二甲以上医院营养科工作经历5年以上。
病区护理中心
大专及以上
护士及以上
1、初级士30岁及以下，初级师35岁及以下；2、综合性二甲及以上医院连续工作3年及以上。
本科及以上
急诊或内科专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历为本科；3、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
微创外科专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
本科及以上
医学影像学
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
本科及以上
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下，高级45岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
临床心理科
本科及以上
精神卫生或临床心理学专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
心内科专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、有介入上岗证、电生理特长者优先。3、或北京生源应届毕业生。
本科及以上
心外科或体外循环专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
神经外科专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
本科及以上
感染或呼吸专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
普外或血管外科专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
医学影像学
北京生源应届毕业生
硕士及以上
妇产或生殖专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
硕士及以上
耳鼻喉专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
重症医学科
本科及以上
重症或内科相关专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、前学历本科；3、或北京生源应届毕业生。
中医针灸专业
主治医师及以上
中级40岁及以下，高级45岁及以下；
硕士及以上
卫生事业管理或临床专业
医师及以上
1、初级35岁及以下，中级40岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
科研教学部
硕士及以上
卫生事业管理专业
1、30岁及以下；2、或北京生源应届毕业生。
本科及以上
文秘或法律相关专业
1、前学历本科； 2、中级编辑职称，40岁以下；2、有10年及以上媒体编缉工作经历。
图书馆馆长
科研教学部
本科及以上
图书馆或信息管理相关专业
馆员及以上
1、中级40岁及以下；2、前学历本科；3、3年及以上图书馆工作经历。
图书管理员
硕士及以上
图书馆或信息管理相关专业
北京生源应届毕业生。
后勤保障部
本科及以上
设计相关专业
1、30岁及以下；2、前学历本科；3、具有医院后勤保障工作经历。
编辑：[Alex] 【】
2015年北京卫生系统招聘考试备考方案：
　　方案一：
　　2015年北京市卫生系统招聘考试系列辅导软件
　　方案二：
　　易考吧卫生系统招聘考试在线题库系统。这是一个侧重于在线资源的新型考试在线评测系统。系统以易考宝典软件题库资源为主体、以先进的功能平台为依托，以易考吧强大的专业一线教师队伍为辅助而建立起来的题库系统，系统可以自动判分，反复练习，错题汇集，试题查找。为各位考生和培训单位搭建了一个集体考试练习、交流互动为一体的最佳备考综合性在线测评平台。
医疗卫生系统招聘考试（医学基础知识）题库
医疗卫生系统招聘考试（临床医学专业知识）题库
医疗卫生系统招聘考试（护理学专业知识）题库
　　更多信息请访问：&&
&看了本文的易考吧网友还看了
版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&&
如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系
，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
&贾峰:擅长结合考试大纲和命题的规律进行讲授，准确把握考点，轻松化解难点；热销辅导图书主编，通过图片、口诀等形式将…
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&您当前的位置：
《广州日报》：“中国的应对机制十分强大”
发布日期：
浏览次数：
撰稿人：信息宣传科
部所：办公室|||||||||||
最新播报：
新华网组织医院宣传沙龙 推动构建和谐医患关系
新华网召开2015全国医院宣传沙龙研讨会。新华网 杨锘 摄
新华健康4月29日消息 （刘映 晏珊）“挂在三甲医院门口那块金灿灿的牌匾，虽不是黄金铸的，但在老百姓的眼里比黄金还贵重。”昨日，在新华网举办的“构建和谐医患关系，促进医院发展”2015全国医院宣传沙龙研讨会上，新华网副总裁汪金福在致辞中表示，三甲医院是我国深化医改的前沿阵地，医院的宣传工作在其中起着至关重要的作用，但构建和谐医患关系，还需要全社会的关注。
为给医院发展营造良好的社会环境和舆论氛围，新华网2015全国医院宣传沙龙研讨会特邀全国重点三甲医院的宣传负责人，包括中国人民解放军总医院第一附属（304）医院、北京朝阳医院、北京佑安医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、 北京地坛医院、中国人民解放军空军总医院、北京妇产医院、北京安贞医院、中国医学科学院肿瘤医院、北京大学肿瘤医院、北京协和医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院等，针对构建医患关系、健康科普宣传、全媒体平台建设等热点话题进行了深入探讨。
新华网副总裁汪金福致辞。新华网 杨锘 摄
正能量急需权威媒体来传递
“上接天气，下接地气，”汪金福说，“院宣工作一头连接着国家的大政方针，另一头承接着千千万万的家庭。从这个角度来讲，院宣工作对解读国家重大政策，增进社会对医护人员的理解，构建和谐医患关系发挥着重要的作用。新华网是中央重点新闻网站，在促进医院发展过程中，我们愿意为之出谋划策，构建良好的服务宣传平台。”
随着互联网的飞速发展，微博、微信等新媒体日趋普及，传媒生态发生了前所未有的变化，“酒香不怕巷子深”的年代早已过去。
北京儿童医院宣传中心原主任侯晓菊表示，随着互联网的发展和应用，让更多默黙无闻的好医生、好护士、好职工通过互联网让大家知晓，既可以让患者理解医护人员，也可以激励医护人员提升服务质量。“医患矛盾的形成，有一部分原因是患者对医院工作的误解，但传统媒体又无法满足医院的传播需要，希望像新华网健康频道这样的平台多给医患搭起沟通的桥梁。”
为病人做手术，有些医生病了自己却没顾得上做手术。在研讨会现场，几乎所有的医院宣传负责人都感慨“医生都很辛苦！”
北京地坛医院宣传中心主任陈明莲说，“近日，在北京地坛医院工作十几年的肖江大夫，他的脊柱旁长了个巨大肿瘤，髓鞘被压迫堵住了4/5，而髓鞘是神经中枢通过的地方，其影响可想而知。神经外科的李医生一再催促他赶紧住院准备手术，他却说‘我们科最近太忙了，大夫都病了，我再住院，我们科就垮了。’接受手术的当日，他仍在病房工作。像肖大夫这样具有良好医德，将患者利益置于自己之上的医护人员在医院屡见不鲜，我们希望新华网这样的权威媒体多关注这些兢兢业业、坚守自己职业操守的平凡医生。”
对此，中国人民解放军空军总医院对外宣传中心主任许艾素深有感触地说：“很多医生都是可敬的，更是可亲的。医患关系需要一个杠杆去撬动。而媒体正是这个杠杆，医生想为病人做的事情和希望为病人做的事情，都需要多通过媒体来传播。”
北京妇产医院宣传中心主任巢伟表示，和谐医患关系是医院、媒体和公众共同关注的话题。“我们希望多些像新华网健康频道《镜头下的医患现场》这样的原创栏目，以图片新闻、讲故事的形式，展示医护人员真实的工作状态和患者看病的艰难与困惑，同时给予患者有效的看病攻略和健康指导。”
对于医患关系的焦点看病难问题，新华网总裁助理、产经中心总经理徐明伟认为，主要原因还是患者多医生少。医生长期处于高强度的工作压力下，尽心地救治患者，但仍显得心有余而力不足。他强调说，“新华网作为中央重点新闻网站的排头兵，这些可歌可泣的英雄医生需要新华网这样的权威媒体进行报道和传播，让医患能够换位思考，让更多的患者也能够理解医生。”
新华网总裁助理、产经中心总经理徐明伟分析如何使医疗新闻登上头条。新华网 杨锘 摄
不客观报道让医患关系“雪上加霜”
近年来，一些媒体上的不实报道放大了医疗纠纷与医患冲突，并成为关注的热点。
“我认为医患关系的主流还是好的，99%的医生都是好医生，大多数的患者都是善解人意的。但过度报道医疗纠纷容易使人们在与医院或医生打交道时抱着不友好的态度，加剧医患矛盾的发生。”中国人民解放军总医院第一附属（304）医院政治部协理员张献怀表示，“医患共同的敌人应该是疾病，医生对病人负责，病人对医生信任，这对构建和谐医患关系很重要。媒体应扮演医患之间的桥梁，不应激化医患矛盾，应为社会分忧，为医院分忧，为患者分忧。” 北京协和医院宣传处副处长陈明雁表示：“新华网作为最具影响力的中央新闻网站，肩负着重大的责任。当医疗领域出现不客观的负面消息时，希望新华网这样的媒体能及时客观地发出声音，积极引导社会舆论。”
随着新媒体的兴起，目前很多医院都开设了微信公号，不少医院的微信号在医院内部和患者中产生了很大的影响力。为此，北京世纪坛医院宣传中心主任张国平提出全媒体建设也要与权威媒体加强合作。“目前，北京世纪坛医院正在着力打造全媒体传播平台，整合已有的官方网站、微信公共号、手机报等自媒体终端，期望实现信息在不同媒体终端同时发布，也希望与权威媒体平台强强合作，把医院的最强音传播出去。”
医疗领域是新闻的“富矿”，如何使医疗新闻登上头条？徐明伟认为，一方面需要新闻记者深入调研、对日常事件进行提炼和归纳；另一方面，医院宣传的角度也要创新，让更多的媒体采纳。他说，不是只有负面新闻才能上头条，平凡的事情也能吸引大众眼球，一条小小的线索通过深入地挖掘，以点带面，贴近社会，就能起到很好的传播效果。
相关新闻&&&
[责任编辑：
来源：新闻热搜榜公立医院的绩效工资谁人问津？！
ID:1660623　
&&前两天哈尔滨刚发生了医生被捅死的新闻，还有某地医院职工戴钢盔上班，如此种种，让如今的医务人员感到惶恐不安，治病救人，还要承担这样的风险！从2007年公务员加阳光工资那时起，就把事业单位和机关的差距一下子拉大了，公务员的工资说加就一股脑的加上去了，2009年中央下文执行绩效工资，公立医院从2010年1月开始执行，可是到风吹到现在，也没有绩效工资的动静，从2011年的3月份，弋矶山和地区医院已经先行加了生活补贴，同样是公立医院，为什么芜湖市的各大医院就没动静呢，芜湖市的医改会议开了这么多次，一直说要提高医务人员的待遇问题，公务员早就加过了，工人每年小步快跑，事业单位也执行了绩效工资，就我们公立医院的生活补贴迟迟只听楼梯响，不见人下来，现在的物价涨得这么厉害，要供房子，养孩子，还要吃饭穿衣，每月一千多元的收入，让我们已无力支撑，请高高在上的领导们能真正关心到我们的生计问题，别再让广大的医务人员们伤心伤身，让我们能有饱满的热情继续为广大的人民群众的健康保驾护航！&
(联系邮件或QQ号：)
(发贴时间 11:16:28)
----彼岸花1314
　　　　　　【】
说的太对了，我们一院更绝，违反国家对公积金的规定，把公积金扣的比例提高到了40%，现在每月拿到手就几百块，不信的可以去问问是不是属实，连11年12月的奖金到现在都发不下来，各位拿年薪的老爷们，我们普通职工过日子靠的是月收入，不是那画的很大的一个饼。也别提扣40%是给职工的福利，画的再大那也虚的，过日子靠的是每月实实在在发到手里的现金。
(发帖时间 12:12:24)
都是假话空话13
　　　　　　【】
1楼的朋友，难道扣公积金多也不好啊，以前好多政府聘用人员都在这里抱怨，不扣公积金或者少扣，现在好了，带你扣多也不好，这什么社会啊，我每月扣602.觉得还扣少了，怎么还有人不想扣公积金的啊
(发帖时间 15:11:25)
　　　　　　【】
楼主就喜欢不拿事实说话，我们就是小工人，要问我在哪个厂，就是江东船厂，我们现在不但没加工资，反而比去年少几百块，所以别在那里瞎说，都说政府把我们的工资说得好高，没想到楼主也是这样说，不是所有厂的小工人都是每年加工资，看来小工人的工资又是被增长啦
(发帖时间 15:16:26)
　　　　　　【】
一楼的我估计脑子还没转过来吧？
一院这次公积金提高了
多少人高兴啊，
你要知道公积金提高了，你的钱实际上是多了，
公积金是不小的一部福利哦
好多单位的差距就体现在公积金这方面
等你买房，你就知道好处了，
或者等你以后拿出来，你就知道了，
我渴望单位把我们公积金扣40%呢，
(发帖时间 15:40:10)
　　　　　　【】
个人觉得公积金是好东西，不知道一楼的为什么不想要。好多人都盼着它呢
(发帖时间 15:41:24)
公积金是好东西
　　　　　　【】
每月一千多元的收入，让我们已无力支撑&
公积金买房是好，但先不能饿死
(发帖时间 19:25:24)
　　　　　　【】
可怜的芜湖市公立医院啊！！！绩效工资只是听说，要想执行，一句话---没钱！！！
政府不给钱，医院自己没钱！！！
(发帖时间 21:03:15)
传统芜湖人
　　　　　　【】
4楼的，一月就一千多，又被扣了近一半，实际到手就几百，连自己生活都不够还想着买房？每月生活靠的是拿到手的实际收入，不是镜中花水中月，到底好不好，得问医院自己的普通职工，别提医院奖金有多高，是啊，领导奖金是很高，高到对普通职工永远保密，普通职工一月才多少？自己去问！6楼说的没错，公积金高是没错，向买方也没错，但前提是先不能饿死。
(发帖时间 7:00:00)
镜中花水中月1
　　　　　　【】
8楼的，一院的收入这么低？
除非你是眼科或者皮肤科
别的科室每个月奖金约1200&很平均的数据了，
加上你的工资
一个月到手约2000，
若你是后勤的人员，那么你拿的是院平均奖，相对低一点，
但是，行政类的基本工资高，
总体到手还是2000多，
一院现在领导的策略就是，尽量发挥员工的积极性，
比如，某月收入达到多少，就会发钱，
而且，去年，一院的年终奖在芜湖市级医院是最高的，
我想这个你是知道的吧，
(发帖时间 9:41:47)
　　　　　　【】
【10 楼 】
楼上各位谈论医院不好的，都停停吧，要多夸医院好，医改成功，医药真的分家了《08年医药分家，11年药房又回归医院，药费降一点，检查费提高一点》，积极性提高了N多，要不，会被查IP，给你警告的，去年底有过例子了。
(发帖时间 12:57:40)
口号喊得震天响
　　　　　　【】
【11 楼 】
是啊，我是医院职工家属，应该还是有发言权的，经济条件好，不等这工资用，他的工资全扣公积金没意见，还鼓掌欢迎，但我们只是普通人家，要吃饭、要养孩子，做什么事情都要符合实际情况，但现实确实给我们增加了很大压力，要不是父母补贴，生活确实困难。
(发帖时间 13:45:44)
忍、忍、忍
　　　　　　【】
【12 楼 】
对照一下安徽省事业单位绩效工资方案，已经出台的市属事业单位的绩效工资标准低了很多！谁能给知识分子、给专业技术人员一个解释呢
省属医院的医生是医生、市属医院的医生就不是医生吗
省属高校的教师是教师、市属高校的教师就不是教师吗
(发帖时间 13:51:59)
　　　　　　【】
【13 楼 】
领导们都拿年薪了根本用不着问津！
普通职工问津绩效工资又有何用？拿不上绩效工资才能显示党领导的优越性，@才有了买官卖官的市场。
(发帖时间 15:17:28)
　　　　　　【】
【14 楼 】
真是好单位啊,有哪单位公积金能提到40%?国家规定最高不超20%,我们单位要是能提到40%,那真是睡着了都能笑醒了,那等于是单位给你发奖金啊.
(发帖时间 17:29:03)
　　　　　　【】
【15 楼 】
芜湖八戒：你凭什么说一院去年年底发的年终奖是芜湖医院最高的？你知道不知道啊？比中医院和二院、五院都少。不知道不要瞎说。可是的啊？
(发帖时间 17:41:44)
　　　　　　【】
【16 楼 】
15楼的，一院去年包括13个月工资大约是7500，二院是7300&&中医院是4200，（具体小数不记得了）
(发帖时间 9:29:30)
　　　　　　【】
【17 楼 】
我们是实行了绩效工资，可是到三七。拿到手不到一千元。你说现在这个钱能够生活吗，一家人靠一个人工资更难生活了，你要领导和我们一样实行看看。
(发帖时间 13:30:27)
芜湖县医生
　　　　　　【】
【18 楼 】
那个八戒，问你个问题，1个人一个月奖金100，年底发了1000，另一个人一月奖金300，年底发了800，那这2个人到底谁的收入更高？我们这些老职工对本系统内的收入差别没你清楚？当今国人怕的就是平均值。
(发帖时间 8:00:05)
可怕的平均2
　　　　　　【】
【19 楼 】
18楼的，关于奖金问题不是领导能决定的吧，
你医院的医疗收入低，那么你们的奖金肯定低了，
若你是一院的，你们院一年收入还不到2亿，你去和二院中医院去比奖金？
若你是一些冷门科室的人，你去和热门科室的人比奖金?能比吗？
你们的奖金都是按照收入的一定比列提取的，
要想奖金高，那就必须收入高，
弋矶山医院一年收入约10亿元，这是什么概念，这样的医院奖金能不高吗？
(发帖时间 17:32:10)
　　　　　　【】
【20 楼 】
19楼的，你要看清，所谈的是一个月就1000多收入，公积金要被扣40%，最后到手就几百块，这合理吗，好好看看11楼说的，这就是现状，一个月收入3000以上，扣40%我也会叫好，但一个月就1000多，扣40%，当今社会，生活够吗？成天喊那些虚的，没用，是好是坏，职工最有发言权。
(发帖时间 19:49:24)
虚的假的口号K
　　　　　　【】
【21 楼 】
请问，20楼，你在芜湖一院，哪个科室啊？你真悲剧啊，怎么就你一个月1000多的[B]收入[/B]，你这里的收入包括工资和奖金吗？
(发帖时间 8:25:04)
　　　　　　【】
【22 楼 】
八戒对医院逢贴必回，是不是每个医院都有你护士妹妹！
(发帖时间 9:00:38)
　　　　　　【】
【23 楼 】
[U]&15楼的，一院去年包括13个月工资大约是7500，二院是7300&&中医院是4200，（具体小数不记得了）
　　哈是的？&（芜湖八戒）[/U]八戒：这些内幕的数字你是怎么知道的？猜的？一院、二院发的有那么多吗？中医院有那么少吗？
比较二院和中医院，一院&的经济总量还是比较小的。呢请问不要碎嘴造了。。。呵呵
(发帖时间 10:13:56)
　　　　　　【】
【24 楼 】
楼上的，你管我怎么知道的干嘛啊，可以验证的，
唉，，，，
你们哦，总觉得一院医疗收入低，奖金低，那么年终奖肯定低？
唉，，惯性思维很怕人，，，
中医院去年的奖金确实低，，不知道为什么。。。
芜湖现在的状况是，一院追中医院，中医院追二院，二院追弋矶山医院
(发帖时间 10:37:37)
　　　　　　【】
【25 楼 】
15楼的，一院去年包括13个月工资大约是7500，二院是7300&&中医院是4200，（具体小数不记得了）
是指年终奖还是一年平均下来的的每个月的工资额啊？&有个亲戚今年毕业，一院怎么说的那么可怜啊
(发帖时间 11:46:22)
　　　　　　【】
【26 楼 】
25楼这里&&4200&&指的是包括13个月工资的年终奖，第十三个月工资是基本工资很少的钱。
(发帖时间 12:00:37)
　　　　　　【】
【27 楼 】
八戒，我们一院到现在为止还没见到一月份的奖金，扣公积金后一月工资就一千二左右，是的，一院去年年底加一起发了7500，平时呢？过日子靠的是每月发的现金，不是靠挂在那的一个很大很美的饼，一院这几年走了多少人才？请来了多少炸弹？实不相瞒，我们自己都不在本院看病，为啥呢？说你是托吧，你也不会承认，只想问一个问题，如真那么好，为何上个月职工对领导评分本院得分是几家医院里最低的？25楼的，去别家吧，对现在的一院寒心透了，去年才装潢好的新2号楼，现在又全砸了，重新装潢，作为一个在医院工作30多年的老职工，看着真心疼！
(发帖时间 12:21:29)
　　　　　　【】
【28 楼 】
看来八戒藏身卫生。属于消息灵通人士。请问，年终发的实物算不算发钱？
一个单位发每人发了辆宝马，一个单位每人发了两万元，你说谁发的多啊？
(发帖时间 16:09:17)
　　　　　　【】
【29 楼 】
为什么芜湖市的公立医院还没实行绩效工资，我看和有些大医院领导不积极有关，因为他们那儿奖金高，也因为他们医院大在市里有话语权，他们沉默，可苦了一些小医院。其实大医院才是医改的最大阻力，与小医院和社区争病人，一方面大医院人多为患，看病难态度差，一方面小医院社区医院门庭冷落；大医院医务人员喊累奖金与付出不对称；一方面小医院医务人员相对清闲拿钱少。大医院要看疑难病专科病才是。小医院社区以方便居民为主，可是这种调节到现在还没实现。大医院的领导思路可能是主要障碍之一。
(发帖时间 20:53:16)
　　　　　　【】
【30 楼 】
八戒是干宣传科长的料，也许已经是了，躲避实际问题，空喊口号，挺会拍马屁的，很好，月奖金&领导又该给你多发点了，接着，5毛拿好，慢走，不送。
(发帖时间 6:43:26)
拍拍马屁更健康
　　　　　　【】
【31 楼 】
当官不为民做主,不如回家种红薯,为什么芜湖市大到市级医院,小到社区卫生服务中心,专业技术人员加工资怎么这么难?泪奔啊!
(发帖时间 14:24:30)
　　　　　　【】
【32 楼 】
芜湖市是医改试点城市，总是说要老百姓得实惠，医务人员受鼓舞。可是情况恰恰相反，因为县级基层医务人员工资低，待遇差，绩效工资迟迟不能兑现，加上高物价。县级基层医务人员工作积极性大受影响。现在是三甲医院人满为患，增加了老百姓看病难，看病贵。
(发帖时间 16:16:19)
失败的医改
　　　　　　【】
【33 楼 】
八戒其实是猪变的，在三兄弟中他排行老二，可是他最肥，他在芜湖虽然是第二####，可是他一直以老大自居，对师傅弋####也不放在眼里，他表面上为了给如来政府挣面子，其实他是借此想早点回他的高老庄，所以他在护送队伍中看似卖力，但经常出臭，最后欠了一屁股债要如来政府给他免债擦屁股，僧多粥少所以苦了芜湖的其它兄弟们。他总想做医改的急先锋，可总是事与愿违，最后连兄弟们都受牵连，最后玉帝发旨：八戒模式不能推广，因为八戒虽然体重减了，经查其体内瘦肉精严重超标，有害人民健康，不利医务人员的工作热情。如来政府发话了：八戒，做好自己的事，医改是世界难题，尔等能试成功还要我如来做甚！阿弥陀佛！我佛慈悲，该我做的还是由我如来做就是了，绩效立即启动，医务人员安心看病去吧！
(发帖时间 20:45:18)
　　　　　　【】
【34 楼 】
一院该深思了，你说现在职工收入高了，为什么优秀人才走了？引进人才也走了？重复搞低质量的基本建设，谁得好处了?公积金提高对谁有好处？还不是拿年薪的。
(发帖时间 10:17:10)
　　　　　　【】
【35 楼 】
钢材两年前进来时一吨多少钱？现在拆了当废铁卖一吨又是多少钱？
请问一院拿年薪的领导们，这个帐该怎么算啊？呵呵，聪明豆子的。
在一院打工二十年了，我们看着心痛啊。真的。我们的工资发到手就千把块钱，奖金吃吃不发，日子怎么过？？？？
一不小心，自己买了辆车子，油价又涨。一个月又增加了800多，说句丑话，只好把车子停在单位，天天坐公共汽车。受罪约。不知领导要不要养车子啊？？？？
(发帖时间 17:33:19)
我不比你聪明
　　　　　　【】
【36 楼 】
芜湖市开始药品零加成后，政府补贴迟迟不能到位。实行单病种限价后，医院看病亏钱，你们市级医院疝气标准是四五千，我们是一千八，所有辅助检查和用药走的是同一临床路径；承担的是相同的医疗风险；相同检查我们收费更低；看一个，亏一个。去年全县公务员和其他事业单位都发了县长奖，我们没有看到一分钱。事业单位已经执行了绩效工资，我们至今没有。医院食堂快餐已经从几年钱的三四块涨到现在的十块，我们的工资还原地踏步。生活难，医生更难！高风险，低收入，中国已经不需要医生了！
(发帖时间 18:03:50)
繁昌县级医院更难
　　　　　　【】
【37 楼 】
是呀，这么点工资怎么养小孩！市政公司和你们也差不多的，说是事业单位，加班一天才20元，都十几年了这个价格，真比不上肯德基扫厕所阿姨的加班费。。。做为家属真是非常的不能理解！请相关领导给我们个答复啊！！
(发帖时间 0:48:44)
　　　　　　【】
【38 楼 】
35楼的你在医院感觉工资那么低，生活都没办法过了，还能有钱买车子，真不错，
(发帖时间 10:39:06)
　　　　　　【】
【39 楼 】
27楼，若你是医生，在一院，
我帮你算算你的全年的收入
工资（按照聘用的给你算哈行？）76
奖金（若你不在行政，按照一般科室奖金）00
公积金（按照平均算）780＊12=9360
年终奖（一般水平，包括13个月工资）==7000
逢年过节的福利费用===3000
创建奖励或者是任务完成奖励=1500
你全年51736元，你年收入约5W，你还哭穷啊？你让我们在私企打工的怎么活？
(发帖时间 10:45:25)
　　　　　　【】
【40 楼 】
八戒给出的数据在很大程度上真实还原了目前市级医院医生的大致收入水平，理性客观。
&本人有晚辈在医院工作，只是不在上面提到的这所医院。
&收入的高低与否，每个人对此问题的敏感程度存在很大的差异。
&一句话，对收入与幸福感，两者之间到底存在多大的关联度，观点永远难以达成统一。
(发帖时间 11:24:48)
民主的力量
　　　　　　【】
【41 楼 】
八戒，你是一院那位领导啊，我们一月多少钱你都知道，这钱是你发给我们的吧，半瓶醋在那乱晃真是可怕，，一院到这个月为止，发过一个月的奖金吗？不断的搞基建，新建的房子砸了重新在建，这叫好？你既然说你不是卫生系统的，你凭什么代表卫生系统普通职工？年终奖一般7000？你还真敢讲出口，上了30多年班，去年第一次发了6320，上面几位向你提的问题你怎么不敢正面回答？借用一句话，5毛，拿好，慢走，不送。
(发帖时间 11:41:37)
无知很可怕AH
　　　　　　【】
【42 楼 】
楼上的你一直用马甲&你不累啊？
(发帖时间 12:45:45)
　　　　　　【】
【43 楼 】
你既然不喜欢一院，你可以跳槽啊？
我最烦你这样的人，不敢跳槽或没本事跳，
不跳又嫌弃收入低，
你也知道一院好多人走了，去挣大钱去了，那为什么你不走呢？
你不喜欢挣大钱啊？
真心的讲，一院的收入不低了，
(发帖时间 12:50:21)
　　　　　　【】
【44 楼 】
八戒;俺买的车还是丈母娘赞助的，不想说，你非逼俺说，不厚道!真是没拧
(发帖时间 15:06:10)
我不比你聪明
　　　　　　【】
【45 楼 】
我家爱人以前也在一院工作过，聘用制护士，一个月工资加奖金两千多块钱（试用期满后），没有公积金。过年过节高温费都有，好像都是千把块钱，因为她的几个同学还在一院做护士，有时候聚会会聊起收入。实际情况是聘用制护士全年七七八八的收入加起来大概四万出头，没有公积金。这个收入在芜湖说高不高&，说低不低，两个年轻人在芜湖绿地买了房，一个月还两千出头的按揭款，负担不轻，压力不小，工作还很繁忙。其实她们的付出可能超过了回报。
(发帖时间 15:46:07)
　　　　　　【】
【46 楼 】
现在一院聘用的也有公积金了，
而且幅度很高的，40%的幅度呢，
(发帖时间 16:40:53)
　　　　　　【】
【47 楼 】
买公积金的应该是在编的医护人员，缴存比例和基数都比较高，不在编的要求计算机通过什么资格考试才买，即使买缴费基数和缴存比例都比在编的低很多。一院在编和不在编的医护人员奖金是一样的，差别主要体现在基本工资和公积金上面。总之一点，在医院干活，医生比行政类，护士比医生忙，医护比行政又忙又累。收入待遇在社会上处于中等。
(发帖时间 17:10:18)
　　　　　　【】
【48 楼 】
不是，现在聘用的也是全员买公积金了，而且扣缴比列很大，
(发帖时间 17:34:41)
　　　　　　【】
【49 楼 】
不知八戒一个月能拿多少啊？年薪？
(发帖时间 16:21:07)
　　　　　　【】
【50 楼 】
这个八戒是个人才啊，一边说不是卫生系统的，一边又搞的对这个职业的内幕全都了如指掌，哪句是真哪句是假呢？职工都没你有发言权？一院收入真的很高啊，高到领导的年薪永远是保密的，800多职工的收入还一笔一笔的帮我们算出来了，请问，连我们职工都不知道的内幕，你是怎么知道的？请你从位置上下来，去问问职工对把去年才盖好，全新装潢的2号楼砸了重新在装潢一次有何评价，另想问问你，我们今年的一月份奖金上半年能发的下来吗？好像现在四月了，没事，我们每个月靠一千多点也够养家糊口来，真的，领导年薪拿着安心就行了。
(发帖时间 19:30:16)
　　　　　　【】
【51 楼 】
八戒不像八戒，道像二郎神。
(发帖时间 21:16:12)
　　　　　　【】
【52 楼 】
那我来给你透露下SUN院长的年薪哈好?
(发帖时间 9:53:12)
　　　　　　【】
【53 楼 】
八戒有三点不对：
1、口气大，象个卫生系统的大院长。几个单位的院长都向你认真汇报了？
2、说出的数字，又像是统计局，如此逼真？
3、鼓动一院职工跳槽，不知心里是怎么想的？
如此，牛八戒也！
(发帖时间 10:37:39)
　　　　　　【】
【54 楼 】
听说八戒被领导批评了。呵呵
(发帖时间 10:38:22)
我不比你明
　　　　　　【】
【55 楼 】
医生的收入还可以了啊，尤其是一把刀，谁不给红包，就不给谁下刀。大家都这么说，可见。。。。不说了。自己想吧
(发帖时间 10:48:57)
　　　　　　【】
【56 楼 】
八戒，那你就透漏一下领导的年薪吧，这么多年来，我们还真不知道。
(发帖时间 11:30:17)
　　　　　　【】
【57 楼 】
56楼，我透露了，可惜发不上来，你懂的&版主不给发，毕竟涉及个人了，
(发帖时间 11:44:58)
　　　　　　【】
【58 楼 】
要低调啊，各位，低调才是王道
(发帖时间 13:24:43)
　　　　　　【】
【59 楼 】
看了57楼的解释，我笑了。
(发帖时间 18:46:36)
　　　　　　【】
【60 楼 】
红彤彤的日子红彤彤的过。红彤彤的生活谁在过？
(发帖时间 9:03:52)
　　　　　　【】
【61 楼 】
看到59楼&我也笑了，
正经的，一院的工资福利肯定不低了，
你们医院都觉得工资低，我们打工的怎么搞？
还活不活了？
(发帖时间 9:04:15)
　　　　　　【】
【62 楼 】
八戒，你一会说自己不是卫生系统的，一会又对各大医院内部情况了如指掌，你在忽悠谁或是间歇性幻想？你既号称不是卫生系统的，那内部职工对自己的收入还没你清楚？是高是低你和医院职工谁更有发言权？八戒，光说虚的有毛用，回答一个小问题，一院2012年前三个月的奖金发过吗？好像现在是四月份了吧。不知道的事就别吹，免得母牛看见你就跑。
(发帖时间 11:43:15)
吹牛者无敌了
　　　　　　【】
【63 楼 】
一院奖金&123均未发，说了，医院没钱了，楼上的你要是觉得医院不行，你跳槽啊，
(发帖时间 11:53:35)
　　　　　　【】
【64 楼 】
也许我们没有想过，绩效工资到底是个什么玩意？芜湖市绩效工资方案究竟有什么内容？芜湖市事业单位的绩效方案与安徽省事业单位的绩效方案有什么不同？
也许，到了揭开谜底的那一天，很多人会哭的！
那时候，我们会说，芜湖――安徽省次核心城市，真的会穷到这种地步吗？
(发帖时间 14:31:12)
一剂预防针
　　　　　　【】
【65 楼 】
八戒，不是吹发领导年薪数吗，在哪？不敢发就别到处瞎吹，最反感你这种现实里自卑，到网络里找尊严的，看看你在这个帖子里的表演，真是丢脸。
(发帖时间 16:06:13)
　　　　　　【】
【66 楼 】
这个八戒，我只想知道，你一边说自己不是卫生系统的，一边又对各大医院内幕了如指掌，可能芜湖市也只有你能做的到，看你的各种回复，你应该是一院里的一个专说领导好话的专职网络写手，请你回答，对领导的考核，一院职工为什么打了那么低的分，好像在三级医院里最低吧。亩产万斤的虚话在你嘴里是一次次的出现，领导也会为你感到脸红的。
(发帖时间 9:51:21)
专职写手双份工资
　　　　　　【】
【67 楼 】
医院现在都自付盈亏了，效益不好当拿不到钱，你有本事就跳到好的医院去。。。对医院哪项制度感觉不合理，直接去拍领导桌子比在这儿发牢骚效果快多了。。。
(发帖时间 16:52:58)
家有一宝宝
　　　　　　【】
【68 楼 】
65楼和66楼的，说真的，如果你觉得一院真的不行，
我建议你跳槽吧，哪里都能活人，
关于为什么职工给领导考核分数很低的问题，
说句不好听的，这是你们自己作践你们自己，
你以为领导不想让员工都夸赞自己啊，
关键是什么，关键是，医院医疗收入不行啊，没钱发给你们啊，
你们肯定知道医院是全额还是差额单位，
还有，你们一直拿一院和中医院对比，这能比吗，你们一年的医疗收入只是中医院的一半。
你们拿你们医院和弋矶山医院比，那么你们就别活了，你们一年的医疗收入只是人家的近1/10，
所以，别羡慕人家拿的奖金高，人家福利好，
你们有本事就跳槽去弋矶山，跳槽去二院啊，跳槽去中医院啊
你们要认识到，一院不是三甲医院，别拿它和别的三甲医院对比了，一院承受不住，
还是那句话，你不喜欢，你就辞职，医院这多多年&离开的人很多，咋你就没地方去呢，
还是那句话，一院的整体收入不低了，一年到手近5万快啊
(发帖时间 8:33:25)
　　　　　　【】
【69 楼 】
八戒休矣！观点不错，扇风一院人跳槽不可。
人都往外跳了，一院怎么办？领导怎么办？员工怎么办？
(发帖时间 11:38:19)
　　　　　　【】
【70 楼 】
唉，又被代表了，一年近5万？？？？？？无语，我们很多人又拉了医院的后腿了。
(发帖时间 20:41:52)
请别代表我了
　　　　　　【】
【71 楼 】
27楼，若你是医生，在一院，
　　我帮你算算你的全年的收入
　　工资（按照聘用的给你算哈行？）76
　　奖金（若你不在行政，按照一般科室奖金）00
　　公积金（按照平均算）780＊12=9360
　　年终奖（一般水平，包括13个月工资）==7000
　　逢年过节的福利费用===3000
　　创建奖励或者是任务完成奖励=1500
你全年51736元，你年收入约5W，你还哭穷啊？你让我们在私企打工的怎么活？&
这是八戒兄弟说的，
[B]我在医院，实话实说，我一年的收入和八戒兄弟的这个数字差不多，但是，实际到手的并没这么多的，[/B]
(发帖时间 10:00:52)
　　　　　　【】
【72 楼 】
其实领导的年薪并不高。
(发帖时间 10:48:49)
　　　　　　【】
【73 楼 】
八戒是财务人员，对数字很敏感。
(发帖时间 8:53:24)
　　　　　　【】
【74 楼 】
芜湖还是医改试点城市，医务人员的绩效工资为什么就不能兑现呢？问题在哪？怎么样提高医务人员的积极性？会不会影响到医改的进程啊？
(发帖时间 17:10:50)
我学三个代表
　　　　　　【】
【75 楼 】
八戒这个月奖金没了，要跳糟了。
(发帖时间 17:53:33)
　　　　　　【】
【76 楼 】
唉，也只是看着风光，一院连一月份的奖金到现在都发不出来，领导们搞起基建那真是不分昼夜，辛苦啊。。。。。。。。。。。。
(发帖时间 12:04:30)
快实行讥笑吧J
　　　　　　【】
【77 楼 】
鼓励人员跳槽，这是好事啊，有本事的就跳吧，没本事跳的就叫吧，
(发帖时间 14:21:38)
　　　　　　【】
【78 楼 】
月份，一院的门诊量，住院病人，床日，手术台次均较去年同期有明显上升，许多科室加床，一线员工累死累活，苦不堪言。同时与付出相对应的是1月份的奖金至今未发，并且工资哈减少了几百元（美其名曰公积金）。
据说，新的奖金方案出台了，领导认为一线员工奖金每月1000多太高了，要降低。而后勤，行政人员奖金要上调20%，看来八戒同志叫的最欢，领导开始给他加钱了。
跳吧，没希望了。
有本事的赶紧跳槽，没本事的赶紧跳楼。
(发帖时间 15:09:11)
　　　　　　【】
【79 楼 】
这样的分配方案，涉及职工的切身利益。都要要上职代会的。职代会通过的还有什么可说的啊？呵呵
(发帖时间 15:29:56)
　　　　　　【】
【80 楼 】
78楼的，如果你觉得多扣你的公积金&让你的到手工资少了，
你现在就可以到院办申请，然后直接去财务科办理，还是按照你以前的公积金数额扣发，
你觉得哈行？这年头，好多人没公积金，你却觉得自己的公积金提高了而不悦。
很好奇你的心理是否正常，因为扣你500&&医院就要给你缴纳500&，扣你一千&医院就要给你交1000，
现在我想好多人应该知道一线员工的工资加上奖金多少了吧，
一院，行政科室拿的是院平均奖，实在是太少了，实话实说。
真的，实话，若你不想要多扣的公积金，请联系财务科。
(发帖时间 15:40:16)
　　　　　　【】
【81 楼 】
78楼的，再说一次，本人不在医院上班，你们奖金高低我不关心，
(发帖时间 15:41:58)
　　　　　　【】
【82 楼 】
八戒:你搞得像真三的样。搞得不再高头。你以为你是谁啊！
(发帖时间 17:40:41)
　　　　　　【】
【83 楼 】
这篇帖子里为什么这么多人在反感八戒？你要好好反思一下了，说你自己不是卫生系统的，但搞得好像又对卫生系统内部了如指掌，你解释一下吧。
(发帖时间 6:48:12)
把酒问苍天绩效何时有
　　　　　　【】
【84 楼 】
你换再多的马甲没用，
我确实不在一院，具体怎么知道，你就别关心了
(发帖时间 9:52:46)
　　　　　　【】
【85 楼 】
八戒不在一院，俺担心，八戒是电脑黑客，进了一院的内网？呵呵
(发帖时间 16:22:14)
　　　　　　【】
【86 楼 】
说绩效工资的事情，为什么都在说公积金？公积金交多了还吵，真是无语！
(发帖时间 19:42:44)
　　　　　　【】
【87 楼 】
一院的人果然牛啊，公积金增加了居然都不愿意，这是什么人呐？
(发帖时间 9:32:41)
没有公积金123
　　　　　　【】
【88 楼 】
一个月就1700的工资，一个月扣除40%，你自己算算还剩多少钱过日子，奖金就别提了，今年一月份的到现在还没发。一个月工资3000多扣40%和一个月1000多也扣40%，这里面哪个更合理？
(发帖时间 12:02:27)
JUHNJKMBGV
　　　　　　【】
【89 楼 】
看到楼上的样子，我都想笑，若你觉得增加你的公积金不合理，你就发短消息给我，我帮你办理公积金减少手续，让你每个月的工资“增加”！！！
页面上有收件箱，你站短信息给我，只要你姓名就可以了，其他的我帮你办！
(发帖时间 15:44:11)
　　　　　　【】
【90 楼 】
现在不是公积金问题，是吃饭问题！！饭都成问题了，哪有钱买房？
工资低，奖金也降低，一线员工给榨干了！！！
凭什么后勤，行政加奖金，一线员工降奖金！！！！
(发帖时间 19:34:27)
　　　　　　【】
【91 楼 】
八戒一会儿要人跳槽，一会儿给人加工资。真是八戒牛皮不小啊！
(发帖时间 22:47:07)
　　　　　　【】
【92 楼 】
别用马甲了，真的，不累啊
问：为什么给后勤和行政加奖金？
答：当你们一线员工拿着1200---2500一个月的奖金的时候，后勤的拿着570多元的月奖金，
91楼，你说对了，我确实在吹哦，，，攒劲的吹。
(发帖时间 8:53:32)
　　　　　　【】
【93 楼 】
我没有拿过2500的奖金。
我拿的比你高，是因为我不仅要上白班，还要上中班，夜班。每周工作超过40小时，而你呢。
我经常不能准点吃饭，即使吃饭还要抢着空吃，因为病人需要我。而你呢
我不能迟到早退，而且还要提前到岗，因为病人需要我。而你呢
你周六周日，节假日都可以休息，但是我不能。我还得按着时间上班，因为病人需要我。而你呢
你们除了会检查这，检查那，指手画脚，还能干什么。
拿着赏你的钱，知足吧
(发帖时间 18:20:40)
　　　　　　【】
【94 楼 】
我们和八戒不同，我们要上白班、上夜班，而且上班不能上网，更不能回帖，而八戒不用上班的，大家看看，八戒上网回帖时间均在上班时间，凭什么还要加奖金，主子给你点，不错了，知足吧。
(发帖时间 22:14:59)
　　　　　　【】
【95 楼 】
我就是后勤的，我们没权利去检查这检查那，我们只是在默默的干好自己的本职，我想问一下，你们看病所用的一切物质从哪来的？自备的？一个医院就是一个整体，哪一环都缺不了，如真有一天，后勤罢工，我想请教一下，你们准备看病时，发现没笔，没纸，没氧气，没电，没水，没电梯，没加床等等，所需的物质都没有，你们这个工作还开展的了吗？医院赚钱的确是以你们为主体，但，缺少了别的科室协助，你们只凭自己就能搞定？，，，，八戒，低调点，拿着领导赏你的那根骨头一边啃去吧。
(发帖时间 7:19:27)
虚假的清高很可怕L
　　　　　　【】
【96 楼 】
赵教授问的对：人为什么会喜欢狗？
谁来回答一下。
(发帖时间 8:23:26)
　　　　　　【】
【97 楼 】
好吧，我啥也不说了，
再次，在此，重申一点，
我不在医院系统，可以发誓！！
你一个礼拜上班超过40小时，
我们呢，我们一个礼拜上六天班，每个礼拜只有一天的休息时间，
我们早上7点20就要准时出发，不然在8点赶不到单位，我们要打卡。
晚5分钟内，不扣钱，超过5分钟，扣十元，超过半小时扣半天工资
楼上的你们几个，说真的，你们的素质可见一斑，作为医生你们的素质呢，冷嘲热讽的，内心阴暗
通过这样的回帖，能够看见一院一些很阴暗的地方，
这样的贴子，就是要别人看到，看看所谓这些医生的素质，
作为一名成年人，不能理智的看待自己的岗位，这是很可悲的
你们的这样的回帖，比你们宣传科搞的好啊，
建议宣传科的进来瞅瞅。
丢一院人的脸！你们！！
(发帖时间 10:01:37)
　　　　　　【】
【98 楼 】
八戒，掩耳盗铃有意思吗？
(发帖时间 10:32:09)
　　　　　　【】
【99 楼 】
一院的待遇不错！奖金高，福利好，现在很难考进去。
(发帖时间 10:50:13)
SDFMHDSJHG
　　　　　　【】
【100 楼 】
楼上几位医生笑死我了！一院怎么能有这样的医生，害人不浅啊，以后不去一院了，素质真差
(发帖时间 10:51:46)
　　　　　　【】
【101 楼 】
上次去一院看病，浅表性胃炎，医生建议开中药，一个女的，开的，一给我开了几十副药，全是中药，几百块
吃到现在还没吃完，快到期了。不过，吃了几副以后，胃就不疼了。
(发帖时间 11:04:10)
　　　　　　【】
【102 楼 】
。99楼的，一院今年一月份的奖金到现在都没发下来，一个月就1000多点的工资&，那些新进来的护士更惨，一个月被扣40%公积金后才拿500多工资，你觉得福利好在哪？自己去一院听听职工怎么说，去别的三级医院吧，这是真心话，我是没几年就退休了，要早知一院沦落到这样，真是悔不当初早点走。
(发帖时间 13:11:41)
早走就好了呀唉
　　　　　　【】
【103 楼 】
医院没钱，医疗收入不行啊，就是因为有楼上的“老锅”之类的医生，素质低下，能力低下，
我们检验天天都忙的要死，但是我们没有怨言，只有医院的医疗收入高了，我们的收入才会高，你们别的科室都有护士帮忙，我们检验一个护士都没，
现在我们收入还行吧，我在一院，老婆在血站，房子也买了，每个月还贷全靠公积金了，虽然工资相对降低了，但公积金增加就是工资的增加，每个月还贷全靠我们夫妻两的公积金，房贷基本不影响我们的日常生活。
奖金，怎么说呢，检验的奖金应该还行吧，不过三个月没发钱了，我们有怨言，真的有！一院没钱怎么办，只有做好本职，让医院的医疗收入增加。
我不知道医院以前是什么样子，我进医院三年不到，医院的面貌变化很大，基建这一块做的比较好，服务也上去了，硬件也上去了。
我们院什么时候能有像二院一样的大楼就好了。
(发帖时间 14:08:23)
医院还行吧
　　　　　　【】
【104 楼 】
一院搞基建步子迈大了，二院也是搞基建&搞的员工的奖金系数都降下来了，也是没钱，差额单位就是这样啊，
(发帖时间 15:02:10)
　　　　　　【】
【105 楼 】
一院这两年的发展是有目共睹!我院在孙院长的带领下，创建成为三级乙等医院，这是一院的历史上的一件大事。
职工收入水平大幅增加。
(发帖时间 15:21:51)
一院对外口径一致
　　　　　　【】
【106 楼 】
第一医院的工资福利收入是大幅提高了，但更累了
(发帖时间 15:40:09)
　　　　　　【】
【107 楼 】
年轻人在芜湖工作几年，靠自己一个人的收入买房、还贷压力都很大，除非收入特别高（10万以上/年），除了自己做生意外，可能也只有垄断国企（电力、烟草、银行（好银行），一般的公务员、事业单位工作人员一年收入七七八八加起来也就5.6万，出去房租、吃饭、来人交往等等支出，一年能存个一般就相当可以，如果买了房，还贷款，基本上没钱可存。所以这类群体要尽快找到另一半，抱团取暖，强强联手。好日子很快就会到来。
(发帖时间 15:53:11)
　　　　　　【】
【108 楼 】
呵呵，宣传科全体出动了。也对，上班时间你们也能正常上网的。
(发帖时间 18:56:34)
　　　　　　【】
【109 楼 】
“医院的医疗收入高了，我们的收入才会高。”道理都明白，但事实是医院的医疗收入高了，我们的收入还减少了。
奖金就是按劳所得，多劳多得。而现在呢，多劳未必多得，多劳你就是孬子，没人讲你好。医院奖金是算出来的，不是挣出来的。一线人员工资高吗？奖金高吗？我不需要和其他医院比较，我只需要和医院以前的收入比较。
回79楼，按职代会的规定，上月奖金必须在本月发放！！！请问医院执行职代会文件了吗？这次奖金调整通过职代会了吗？即便没有通过职代会，新的方案应该征求护士长，主任意见吧，他们征求了吗？再退一步，新的奖金方案应该在次月执行（5月），哪有追溯到1月份的。请给个理由先
至于有些人的发言，大家都发现了，都是在正常工作时间上的网。
今天是法定假日，我又要上一天白班，3倍工资在哪呢？那些叫的起劲的人在上班吗？
(发帖时间 12:37:20)
　　　　　　【】
【110 楼 】
我只想知道一院一月份的奖金到底要到哪个月才能发下来？（现在是四月底了）。另：109楼的，新的奖金方案是一月份开始执行的，只不过是一月份奖金拖到现在都没发下来，所以，才误会是这个月才执行的。你没看见，上面宣传科的利用上班时间来拍领导马屁了。
(发帖时间 18:02:56)
　　　　　　【】
【111 楼 】
是呀，没钱交网费，我们上不了网，上班更是上不了，任宣传科说吧，一切替和谐了，不过多少年前D大人二个月奖金未发就下岗了。
(发帖时间 19:52:51)
　　　　　　【】
【112 楼 】
分配方案，这等大事，肯定是要上职代会的。不上职代会，效力出问题。
(发帖时间 17:28:14)
职代会的主
　　　　　　【】
【113 楼 】
别吵了，各家市级医院都普通职工收入确实像二师兄所说的那样。鄙人有幸是一家市级医院的行踪职工，介绍下月收入组成部分：扣完五险一金之后，工资卡上余额为300多点，奖金约1200多点，然后....没有然后了.....。只能说希望国家能够加大对医疗卫生事业的投入，提高医护工作人员的待遇，只有这要才能让老百姓享受到优质的服务，加大对医护人员考核力度，杜绝回扣、红包等不良事件。
(发帖时间 13:42:58)
　　　　　　【】
【114 楼 】
职工没有发言权，这是头头的权力
(发帖时间 13:27:10)
我也插句嘴
　　　　　　【】
【115 楼 】
113楼讲的很好，但为什么你的工资条上的工资就300多啊？
你公积金扣的多少啊？
(发帖时间 10:00:55)
　　　　　　【】
【116 楼 】
真实吹牛啊，闹锤子闹，现在医院绩效工资和奖金一起发，才进来工作一年的，工资加奖金都有6000＋了，不说那些科室主任了！你们扪心自问下！！！！
(发帖时间 15:55:36)
　　　　　　【】
【117 楼 】
还好，没说成60000，绩效工资？在医院工作几十年了，到现在为止没见到过所谓的讥笑工资。
(发帖时间 19:29:19)
　　　　　　【】
【118 楼 】
楼上的，你拿的年终奖现在就叫绩效工资。小一万了。
(发帖时间 14:55:43)
反感拿钱不干事
　　　　　　【】
【119 楼 】
去年年终奖还好，属于比较多的一年了
(发帖时间 10:13:17)
　　　　　　【】
【120 楼 】
这么多钱了，你让我们社区医生怎么活啊
(发帖时间 12:42:32)
　　　　　　【】
-------------------------------}