劳动仲裁期间，可以要求赔偿待工期间的工资和社保吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！
: : 我于日人职。试用期3个月，至到日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这样下去你就不能在留下了，公司就出了警告信给我，说半个月你再做不到业绩你就自动走吧。到了日我做不到，我就走了。这样的公司两年都没有给我保障。...
因为二月份的工资有争议,我想申请劳动仲裁,可是没有证据,我只能仲裁公司没有缴纳社保及没有签合同前的双倍工资,可是仲裁组说支付双倍他们的支持度比较小.还有一点,我现在已经在这家公司离职了,社保可以要求现金补偿吗?谢谢了
11月个双倍工资是以已发的11个的工资为基数吗
双倍工资包括已经发了的11个月工资吗
09年6月至10年6月到公司上班，目前我没有离职，在这期间公司没有和我签劳动合同，也买任何社保，请问我可以要求那几个方面的赔偿，要准备什么证明材料吗。会不会有什么时间限制啊
我于日人职。试用期3个月，至到日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这样下去你就不能在留下了，公司就出了警告信给我，说半个月你再做不到业绩你就自动走吧。到了日我做不到，我就走了。这样的公司两年都没有给我保障。没有...
我是因为高空作业甩下导致右肾严重挫伤，右肾萎缩一半，治疗9个月后出院，肾性高血压，需要终身吃药，在雅安劳动能力鉴定工伤6级，雅安劳动能力鉴定不作后续治疗费的鉴定，雅安劳动局回复：（回 复 人:
局信访办 您好!
一般情形下，无法确定后续治疗费是多少 。）
我问四川省劳动能力鉴定中心又说可以作后续治疗费的鉴定，现在鉴定结果下达了，我申请劳动仲裁可以要求后续治疗费吗？谢谢律师指教！ 我有住院医院的医生开具的费用证明
这个月上班迟到了，迟到了6次每次扣50快，因为全勤不合格再扣50一共350快。就因为上班迟到15分种就把我一天做的事情给。。。 我一个月的工资1300快。她扣了350快超过了20%我可以申请劳动仲裁吗？心里不爽啊，一个私人企业有必要这样做吗？扣工资的事情我问了，老板说这个是制度，那么我是不是也可以法律一下？
签了劳动纠纷调解协议,但协议没有按照实际工资报酬来计算，可以劳动仲裁吗
各位律师：
请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？
其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。
这点钱对于公司来说算不上什么，但这是一个打工者辛苦二年也存不到的数目...
我在海南一家私营企业打工。从07年10月至今公司都没有和我 签订劳动合同，也没有给我买任何保险。这期间我多次要求和公司签订劳动合同，要求买保险。公司老板却一直推托。我 该怎么办？？？？劳动仲裁需要哪些材料？_百度知道
劳动仲裁需要哪些材料？
我想问下？如果能。更早的时候！但是呢，我想咨询一下劳动仲裁方面的事情。中午忘记打卡.我跟公司签订的是3年劳动合同，到去年9.30的10小时加班被否认了？另外补充一点，如果周末来加班，因为我是财务部的，需要什么样的证据来证明没有年假，则自动扣除中午吃饭的时间。中午不打卡，完全是凭心情在审，但是公司是这样要求的，周末加班中午不打卡，如果中午忘记打卡，公司所有人都是没有年假的，试用期六个月，一个月不得超过4次，于是就补填两张忘打卡单子，上班下班都有打卡。我想求助，需要什么资料呢.15满一年。3月份的工资就要发放了，整天的加班都不算，我跟另外两个同事由于工作需要，吃饭的一小时算作加班时间过渡到中午不打卡自动扣除一小时，虽然考勤制度上没有说要中午打卡，上班打卡。我在公司碰到这样的情况。经打听。结果公司审核工资的人员说.关于加班。日为周六，我如果要进行劳动仲裁的话，如果这个事情进行劳动仲裁，能胜诉嘛？2！考勤制度也从来没有说明周末加班中午不得有忘打卡一说：加班没有忘打卡一说。我们平时的考勤是这样的，但是公司没有年假给我，公司审核工资的人员，吃饭的一小时也算作加班时间，可以填写忘打卡记录，以前他们做工资的时候有这样的先例，第五次就算旷工，中午没有打卡，也没有明文规定，来公司加班上午10点一直到晚上20点离开，如果中午不打卡，我已经提前确认3。最早的时候。后来自动扣除一小时到今天的整天加班都不算，中间没有明文规定大家好：1，下班打卡
提问者采纳
用人单位应当提供，那么就得不到仲裁支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，应当承担不利后果，有责任提供证据，你可以让公司来举证，而是自行安排的。加班是要公司安排你在正常工作时间以外工作的，公司也是有举证责任的。如果加班不是用人单位安排的。在劳动仲裁中，才算加班。如果劳动仲裁，当事人对自己提出的主张；用人单位不提供的、关于加班。2。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。你也可以让同事出来提供证人证言、只有考勤记录能证明你没有年假1
你好，谢谢你的回答。根据你的回答，我另外有几个问题想咨询。关于年假，要从11年9月至今的全部考勤记录，我个人是拿不到的，另外，同事如果还想在这家公司做的话，应该也不会站出来吧？关于加班，周末加班，都是领导要求的，月底，财务部非常忙。关于那天的加班，我有经理签字的人力资源部签字的加班申请单。无奈，交上去了就不退给我了。
综上所述，我个人所掌握的证据很少，我要是申请仲裁，胜算是不是很低？
是的，考勤记录你个人是拿不到的，所以举证责任在公司。你可以就年假的事进行申诉，要求公司补偿。如果公司不能证明你已经休了年假的话，那么就说明你未休年假。一般来说，同事迫于公司的压力不会出来作证，但有时候也不乏正义之士的，呵呵。你的胜算是有的，至少在年假的问题上。关于加班的问题，你也可以要求公司提供加班单，到时候在仲裁庭上要进行质证的，仲裁员也会判断证据的真实性。至于胜算，我想大概百分之八十吧。
提问者评价
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　　1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，共11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证...
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超过每日8小时的、工资支付记录等等、提供全部考勤记录、个人身份证明。2，由用人单位证明你没有加班、其他需要提供的资料、管理规章：劳动合同。3，在仲裁请求内列为加班事项、工作期间的全部考勤记录1
你好，谢谢你的回答。根据你的回答，我另外有几个问题想咨询。关于年假，要从11年9月至今的全部考勤记录，我个人是拿不到的，另外，同事如果还想在这家公司做的话，应该也不会站出来吧？关于加班，周末加班，都是领导要求的，月底，财务部非常忙。关于那天的加班，我有经理签字的人力资源部签字的加班申请单。无奈，交上去了就不退给我了。 综上所述，我个人所掌握的证据很少，我要是申请仲裁，胜算是不是很低？
应该打卡，于双方有利。且打卡是员工应尽的义务。所以，个人认为，事情较小，心里难过这一关，你暂且放下为上。以后小心。当然你也有权利提出异议，但是，打卡是必须的。这是一个基本的管理手段。年假不须证明吧，你的考勤与工资条都能证明未休年假。
我没说打卡不是必须的。上班我们打卡了，下班我们也打卡了。中午由于太忙，所以忘记了。平时我们有忘打卡单子，加班的时候就不允许忘打卡？然后一句话就可以抹杀我们一天的辛劳付出？
提交仲裁请求书、劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书
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> 典型案例
安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
&&& （2013）合民一终字第02457号
&&& 上诉人（原审原告）：张武，男，1984年6月23日生，汉族。
&&& 委托代理人：孙振宇，安徽中天恒律师事务所律师。
&&& 委托代理人：王东，安徽中天恒律师事务所律师。
&&& 上诉人（原审被告）：合肥荣事达车业有限公司。
&&& 法定代表人：成文彬，该公司董事长。
&&& 委托代理人：万鸿飞，安徽美林律师事务所律师。
&&& 上列上诉人因劳动争议纠纷一案，不服长丰县人民法院（2012）长民一初字第01691号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。张武的委托代理人孙振宇、王东，合肥荣事达车业有限公司的委托代理人万鸿飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
&&& 一审法院经审理查明：张武于2008年1月1日入职合肥荣事达车业有限公司，双方未签订书面劳动合同。合肥荣事达车业有限公司未为张武购买社会保险。2011年11月1日张武自行离职。张武离职前每月工资3000元，2012年9月5日张武向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年9月5日作出的（2012）长劳人仲不字第342号案件不予受理通知书认为合肥荣事达车业有限公司已经搬迁出长丰县，不符合受理条件，遂决定不予受理。为此张武诉至法院，请求判令：1、合肥荣事达车业有限公司补缴2006年3月至2011年11月期间的社会保险；2、合肥荣事达车业有限公司支付工资18000元（2011年6月至2011年11月计6个月&3000元／月）；3、合肥荣事达车业有限公司支付拖欠工资的经济补偿金4500元（18000元&25%）；4、合肥荣事达车业有限公司支付年休假工资8276元（3000元／月&21.75天&5天&4年&3倍）；5、合肥荣事达车业有限公司支付经济补偿金15000元（3000元／月&5个月）；6、合肥荣事达车业有限公司支付双倍工资33000元（3000元／月&11个月）；7、合肥荣事达车业有限公司支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资105000元（2009年1月至2011年11月计35个月&3000元／月）。
&&& 一审法院经审理认为：张武申请劳动争议仲裁时，合肥荣事达车业有限公司的工商登记依然显示其经营场所为安徽省长丰县双凤经济开发区凤霞路，故原审依法具有管辖权。张武于2008年1月1日入职合肥荣事达车业有限公司，2011年11月1日自动离职，依法应认定双方劳动关系终止。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，因合肥荣事达车业有限公司未依法为张武缴纳各项社会保险，故合肥荣事达车业有限公司依法应为张武补缴2008年1月1日至2011年11月1日期间社会保险。合肥荣事达车业有限公司未为张武缴纳社会保险，张武自动离职，合肥荣事达车业有限公司应支付张武经济补偿金12000元（月平均工资3000元&4个月），合肥荣事达车业有限公司作为用人单位，应依法与劳动者签订书面劳动合同，未依法与劳动者签订书面劳动合同的，依法应支付双倍工资，故合肥荣事达车业有限公司应支付张武双倍工资33000元（3000元／月&11个月）。关于张武要求合肥荣事达车业有限公司支付拖欠的工资及其经济补偿金、年休假工资、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资的主张及双方的其他辩解和主张，因无证据证实，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十四条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂于条例》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定判决：一、张武与合肥荣事达车业有限公司于2011年11月1日起终止劳动关系；二、合肥荣事达车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张武经济补偿金12000元、双倍工资33000元，合计45000元；三、合肥荣事达车业有限公司在本判决书生效之日起15日内向长丰县社会保险服务中心为原告张武补缴2008年1月1日起至2011年11月1日期间各项社会保险，个人应缴部分由张武承担，并按由社保经办机构测算标准同期缴纳；四、驳回张武的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告合肥荣事达车业有限公司负担。
&&& 张武上诉称：1、一审法院未支持本人拖欠工资及其25%经济补偿金和年休假工资的诉请，违反法律法规强制性规定；2、一审法院认定本人入职时间为2008年1月1日与事实不符。请求二审法院撤销原判，依法改判支持本人的诉请。
&&& 合肥荣事达车业有限公司上诉称：一审法院认定本公司与张武之间存在劳动关系，没有事实依据。请求二审法院撤销原判，依法驳回张武的诉请。
&&& 双方当事人在二审中均未提供新的证据。二审查明的事实同一审。
&&& 本院认为：张武与合肥荣事达车业有限公司于2008年1月1日建立劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但张武现主张未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，一审法院判令荣事达公司支付未签订劳动合同双倍工资属适用法律不当，二审应予纠正。荣事达公司未提供证据证实其已支付张武年休假工资，故张武上诉要求荣事达公司支付其年休假工资8276元（3000元／月&21.75天&5天&4年&3倍）有事实和法律依据，本院予以支持。原判其他内容经审查并无不当，本院依法予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
&&& 一、维持长丰县人民法院（2012）长民一初字第01691号民事判决主文第一、三、四项；
&&& 二、撤销长丰县人民法院（2012）长民一初字第01691号民事判决主文第二项为：
&&& 三、合肥荣事达车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张武年休假工资8276元、经济补偿金12000元，合计20276元。
&&& 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
&&& 一审案件受理费10元，由合肥荣事达车业有限公司负担，二审案件受理费20元，由合肥荣事达车业有限公司负担10元，由张武负担10元。
&&& 本判决为终审判决。
&&& 审判长　陈　思
&&& 审判员　吕爱来
&&& 审判员　欧　健
&&& 二一三年十月十一日
&&& 书记员　朱　敏
&&& 附件：本判决引用的法律原文
&&& 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
&&& （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
&&& （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
&&& （三）&&没签合同,没休年假,有一位员工去劳动仲裁告我们老板有没有补偿呢?_百度知道
没签合同,没休年假,有一位员工去劳动仲裁告我们老板有没有补偿呢?
你可以申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；从你离职开始算，不耽误你去新单位工作、派工单，有证明劳动关系的证据是关键，一样能胜诉、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息），要求该用人单位支付你拖欠的工资，开庭、考勤记录、押金，劳动仲裁时效为一年：月工资÷21！立案后；3、经济补偿金！未休年假的工资计算 法定节假日加班费的计算方式、工资卡交易记录，劳动案件完全可以自己处理、《劳动合同法》第10、法律依据、相关证据，且劳动仲裁委不收费、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始1，最多11个月），例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、去地税局打印并盖章的个税完税证明、加班工资等、劳动争议、用人单位为你办理的暂住证；4！2、有公司名称的工装、82条、申请劳动仲裁、如果请专业人士指点、社会保险缴纳记录：《劳动争议调解仲裁法》第2条，然后调解。申请劳动仲裁期间、同事证言（离职在职的都可以）！5、身份证复印件、47，调解不成仲裁委会下达裁决书、46.75÷8×加班小时数×3倍、工资条
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