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公司因效益不好裁员应该怎样赔偿
例：一职员2000年年8月入职，在号被公司裁员！此职员和公司签订了无固定期合同！用人单位按一年的平均工资乘年资再加一个月的通知期（即0=63500元）。但没有赔偿养老保险！根据劳动合同法剩下3年半的养老保险是否要要求公司买完！通知期的工资只赔偿基本工资吗？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:38　咨询人：t326cm812jq03
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法律快车律师回复共7条回复
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你好，建议咨询当地工商局。
回复时间： 19:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，通知金也应该按照平均工资支付。只是要求缴纳剩下3年半的养老保险暂没有法律依据。你公司因效益不好裁员需要到劳动局报备的，否则属于违法裁员，2008年之前的工龄按照一年一个月经济补偿金支付，2008年之后的工龄按照一年两个月的经济补偿金。
回复时间： 20:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法辞退的，可以要求双倍支付经济补偿金。
回复时间： 22:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
通知金也应该按照平均工资支付。只是要求缴纳剩下3年半的养老保险暂没有法律依据。你公司因效益不好裁员需要到劳动局报备的，否则属于违法裁员，2008年之前的工龄按照一年一个月经济补偿金支付，2008年之后的工龄按照一年两个月的经济补偿金。
回复时间： 10:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按5000计算代通知金.合同解除后单位无义务再帮你购买社保.
回复时间： 18:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
通知期的工资按照平均工资支付。如果没有给员工购买养老保险的话，是需要补缴的。
回复时间： 21:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应当支付双倍经济赔偿金，具体咨询请联系我。
回复时间： 20:26
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计企业效益不好裁员怎么个赔偿法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家韩企工作了3年3个月，我签的是2年的合同，现在还差9个月，现在厂子效益不好裁员裁到我了，应该怎么赔偿我？我工资5900，交完保险剩4000，我3年没休过年假，没有法定的节假日，厂里现在给我的赔偿是7个月的工资（4000），就算是买断，合不合适啊，我应该能拿到多少赔偿啊？
他要求产量和工作表现
由他们考核
如果表现不好或产量达不到就开除
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门培养人才
大二就学这个公司的技术了
在没有在学机电的知识
和公司签约4年（劳动合同试用期六个月）
培训协议3年 （培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多）
请问把我裁员该怎么赔偿我
我工作三个月了
学校期间只学一年专业知识
剩下的都是公司的技术
请问是否会赔偿的多些
该怎么赔偿
我是日进的公司，今年日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右，但是当发下来时只发了900左右，然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿，然后公司给我的回复是这月发工资的时候给我打我的卡里面。可是到发工资时公司并没有给我打过来，然后我又打电话去找公司的负责人，她给我讲说上班要满了7个月以上才赔偿一个月的工资...
我在公司已工作18年，今年公司经济效益不好要解除劳动合同，该怎么赔偿
各位大哥大姐你们好
我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？
谢谢 不好意思，是公司要终止合同
我是去年3月12号来公司工作,试用期2个月,5月13号和公司签约合同到今年5月,然后今年又续签约2年到2010年5月.
现在公司因效益不好要裁员.昨天通知了我,距离我离开公司还有17天了.
我的税前工资是3175,税后拿到的工资是2500,那公司应该赔偿我多少经济损失?
公司效益不好，老板要求工资减半，我们怎么维权
因喝酒醉在酒店里砸了老板的一台电脑然后被酒店里十多人打伤 断了三根肋骨 还是熟人 很多人看见了 录了口供 都叫他们不要打 他们不听
请问该怎么赔偿
如果调解不好的话 会坐多久牢
已经鉴定为轻伤了
因为原来我跟的副总离职，本月老总就要求我主动离职，才肯报销我1万多的费用。我不肯，他就写了一份处分，把我工资降到最低1320.（原先4000多）。现在我要求离职，并要求离职前把欠我的费用给我报销。现在老总不肯，我该怎么办？ 老总是政协委员，归国华侨。
除了仲裁和投诉还有其他法律条款和依据吗？我不去公司上班可以吗？要求他报销给我才离职？希望可以给个建议，必要时可以诉讼。因为公司还有几个人，有一个甚至上半年浇汽油自焚威胁过，也没用。
我与日在此公司工作，日公司人事找我说公司由于官司要败诉需要遣散员工，给了我2个月工资，但保险之上到了2012年12月，公司的做法对吗，我提出给我上2个月的保险合法吗？谢谢盼望来电解答公司在效益不好的情况下裁员,员工该怎么办?_百度知道
公司在效益不好的情况下裁员,员工该怎么办?
老板提出裁员?还是要求公司赔偿公司效益不好,但会给予一至两个月时间找新工作,这种情况下我是不是找好工作就走人
提问者采纳
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并督促单位为你办理离职手续；　　（三）家庭无其他就业人员，转移你的档案和社会保险关系、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在六个月内重新招用人员的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（二）生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十六条 有下列情形之一的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，应当优先留用下列人员；不满六个月的，应当通知被裁减的人员。但是要注意，你提出辞职的时候一定要提前三十天向单位提出书面辞职申请，经变更劳动合同后；　　（三）企业转产、建议你还是趁早找个好工作。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告　　1：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，可以裁减人员；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，不要等到公司裁人的时候再走，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。　　2、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，听取工会或者职工的意见后，按一年计算，仍需裁减人员的。六个月以上不满一年的，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　裁减人员时：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的
提问者评价
参考资料：
劳动合同法
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现在换工作都是正常现象 何况别人也给了你时间去找工作 怎么会有赔偿呢 换工作说不顶还可以找个更好的呢
会给一些遣散费的
裁员的相关知识
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