工龄两年没签合冋被辞退怎么维权。用人单位没交五险一金。是不是算临时工？_百度知道
工龄两年没签合冋被辞退怎么维权。用人单位没交五险一金。是不是算临时工？
以申请劳动仲裁，要求按照劳动合同法87条规定支付4个月工资的违法解除赔偿金。同时可以申请劳动监察投诉，要求补缴社会保险和公积金
其他类似问题
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在事业单位上班没编制交五险一金十八年算临时工吗?_百度知道
我在事业单位上班没编制交五险一金十八年算临时工吗?
这种人事制度在待遇上有很大区别 算是雇佣关系 不是正规的事业单位员工
其他类似问题
五险一金的相关知识
其他2条回答
没有编制，你交28年也是临时工。
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁连续在同一单位工作11年的临时工还没有同用人单位签订劳动合同，应当向用人单位主张什么权利？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我朋友做为临时工已经在同一用人单位连续工作11年了，现在每月工资只有600元，目前单位一直没跟他签订劳动合同，就是前一段时间要给他办公益性岗位，说是一年一签合同，他没有同意。前段时间单位统一办的工伤保险又没让他填表，如果单位不给签订无固定期限劳动合同，他能要求签订吗，如果签订的话，是否有新劳动合同法上所说的五险一金，如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，他能获得什么赔偿，应当怎么主张权利？
Β???????????????????
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新劳动合同法。
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。
约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同，如不想在在本单位工作如何提出解聘，如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料，
我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。
中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。
2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付他经济补偿金，（他本人并没有搞清两个公司之间的关系），以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求，因为他提供了虚假的病假条，没有支持他，...
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
我是医院的临时工，在药房工作，没有考过职称，也没有签订合同，单位属于全额拨款的单位。工作了四年。可以要求同工同酬么。这样同酬的标准应该是什么。单位现在给我们的工资只是最低工资标准，医保，社保，住房公积金都没有，单位这么做是否合法。W#我在福州
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？用人单位未依法未职工购买五险一金，以现金形式随同工资发放给职工，请问用人单位是否违法？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
用人单位未依法未职工购买五险一金，以现金形式随同工资发放给职工，请问用人单位是否违法？
四川－攀枝花&01-08 10:12&&悬赏 0&&发布者:芯羽心愿 & 回答:(6)
我是攀枝花市一家事业单位临时工，现在额外支付一个月工资后，单位单方面解除劳动合同，2014年12月解除劳动合同，我是2007年9月在该单位工作的，但是单位2007年-2008年未依法为我购买五险一金，但是单位以现金形式把保险费随同工资发放给我的，2007年-2008年未购买住房公积金，请问用人单位这样的做法是否合法，我应该怎样维权？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[四川-成都]
104690积分
回复时间：
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
[四川-成都]
155392积分
回复时间：
按照合同约定履行即可。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
[四川-成都]
103951积分
回复时间：
您好，可以申请劳动仲裁维权。
[四川-成都]
回复时间：
[广西-贵港]
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[四川-成都]
回复时间：
违法，除非你现在同意。
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
最佳律师解答
(刘顺平)()&
(李保忠)()&
(贺小虎)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
上海 黄浦区
人气：11145
人气：420398
人气：2214
人气：403366
人气：359555}