如何找份好工作 -
　　&&&&& 作 者： 王峰
　　I S B N： 1
　　页 数： 289
　　开 本： 16开
　　封面形式： 简装本
　　出 版 社： 中国华侨出版社
　　出版日期：
如何找份好工作 -
　　随着企业用人制度的不断改革和教育制度的不断完善，求职难现象越发明显了。许多求职者感叹“求职难，难于上青天”，因此，要想找到一份适合自己的工作，必须做好克服困难的心理准备。
　　所以，求职者在看到压力的同时，也应看到希望，正所谓“适者生存，优胜劣汰”。尽量适应当前的就业趋势，不必责备客观条件不理想，只需从自己身上找原因，不断提高个人能力、修养、综合素质，以一个良好的心态对待求职问题，找工作便不再是难事。
　　怎样才能使求职化难为易呢？本书给求职者提供11条法则和许多锦囊妙计。这11条法则，是求职过程中需要掌握的要点内容，书中将逐一对其详加说明，用朴实的话语、生动的事例，揭开求职的神秘面纱，给读者带来豁然开朗的感受。改变“求职难，难于上青天”的现象。
如何找份好工作 -
　　法则一 加强自信，有勇气推销自己
　　1、完成工作靠能力，找工作靠信念
　　2、不以出身论英雄
　　3、适当抬高自己的身价
　　4、信心比虚心更重要
　　5、巧妙自荐，创造机会
　　6、提升自信，抵制自卑
　　7、发现并指出考官的“过错”
　　8、不尝试又怎么会有机会
　　9、切莫人云亦云，适时说出想法
　　10、唯唯诺诺是求职中的禁忌
　　法则二 凸显优势，展现特长
　　1、清楚自己想做什么
　　2、从事与专业相关的职业
　　3、个性也能成为求职中的亮点
　　4、有超越意识才有工作状态
　　5、把能力摆在明面上
　　法则三 活用人脉关系，找份称心工作
　　1、同事成朋友，求职互帮助
　　2、同学无私，相助亦善
　　3、亲情可贵，善加利用
　　4、乡音最难忘，求职有用场
　　5、贵人相助，就业不难
　　6、通过老师找工作
　　法则四 精心准备，打造黄金第一印象
　　1、电话礼仪
　　2、注意着装，秀出礼仪
　　3、面试装饰礼仪
　　4、整洁是最基本的要求
　　5、注视考官的眼睛说话
　　6、精心制作一份简历
　　7、求职信是应聘者的第二语言
　　8、端庄的行为举止为求职加分
　　9、用好
　　10、将谢意表达出来
　　法则五 描摹诚实品性，塑造美好形象
　　法则六 说出动听话，打动主考官的心
　　法则七 积累经验，凭能力站稳脚跟
　　法则八 灵活应变，关键时刻“露一手”
　　法则九 展现团队意识，提高就业几率
　　法则十 调整心态，失败不失志
　　法则十一 提高警惕，谨防求职陷阱
　　找工作：应该先选择老板
　　在有一种说法是先就业再择业，当你还是一只职场菜鸟，在就业形势并不
　　是非常理想的时候，选择一个职业落脚或许是比较明智的选择。然后你就努力工作，然后你就慢慢成长，然后恭喜你，你到了可以选择老板的时候了。
　　如果老板江河日下，正在走下坡路，那么没有什么犹豫的，你可以炒他鱿鱼，然后“投奔”那种如日中天的上升型老板，在他的阳光照耀下，你的职场道路会一片光明。
　　如日中天的老板VS江河日下的老板
　　别看两个都是老板，区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供N多的机会，而江河日下的老板能提供给你的机会往往是零甚至是负数。
　　如日中天的老板处在发展的上，自己本身就有很多机会，这些机会可能是他自己的老板器重他而给予的，也可能是自己发掘的。要把握住这些机会，要把这些机会变成现实存在的效益，那么，作为下属的你肯定能分到几杯羹的，这就犹如“一人得道，鸡犬升天”的感觉。
　　Tressa28岁部门主管
　　烽火猎聘把握猎到一家外资公司上班，做市场策划。我们的老板是一个“海龟”，“海龟”在几年前可绝对没有变成“海带”的危险性，还是非常吃香的，更何况他算是公司创办之初的元老级人物，所以升职一路都很快，未到不惑之年就已经成为了A公司的老总。
　　但创业容易守业难，老板这几年一直都没有做出什么成绩，再加上外面有强大竞争对手的情况下，销售量一年比一年低，老板的脸色是一天比一天难看，我们在下面做事也是战战兢兢，如履薄冰
　　我做市场策划的压力当然更大，就希望能够做出一些好的项目来拉回一部分市场。有困难，也有挑战。一开始我和部门的同事还是很有激情的，我们在一起通宵达旦地做出了一个方案，呈给老板，本以为这会改变一下我们目前的困境，但没想到老板去请示大老板的时候居然被无情地驳回了。
　　虽然这个结果让我们很郁闷，但其实也是在意料之内的，因为我们的老板已经不受重视了，他几年来的工作成绩已经让人失望，那么他的提议自然也会或多或少地被拒绝。
　　再后来外国总部又派了一个人过来，是很明显的“钦差大臣”，按规定老板要向他汇报工作，这样就无形中降了老板一级。老板郁闷，其实我们也郁闷，就像双手被绑住了一样，一点施展的空间都没有，每一个方案都要经过层层关卡，而最终被毙掉的结果还占多数。在这样不被提供机会的情况下，萌生跳意是我不得不有的选择。
　　刚开始我想跳到同属一家的另一家外资公司，老总是后起之秀，虽然他进公司没有我们老板早，但却深得大老板欣赏，他是在用一系列销量和市场等数字来说话。到公司面试的时候，看到公司的同事春风得意、充满干劲、精神抖擞的样子，就知道他们跟着他们的老板正处在一个上升期。其实我和这个公司的老板有一点私下接触，他比较赞同我的方案，他还特地找过我说欣赏我的一些想法。在萌生跳意之后我就去找B公司老板，他表示非常愿意接纳我，也提出会给我那些“胎死腹中”的创意一个实施的机会，我相信，这一点他是有能力做到的。
　　只是没想到跳槽是那么困难的一件事情。这才让我想起一位已经跳槽的同事对我说的，在我们这里从这个公司跳到那个公司，难于上青天。最终我只能跳到了外面的公司，我现在的公司，属于刚刚起步的，但一切都还有上升的空间，我们的老板，也是踌躇满志，而且有能力做出一番大事。在这里，也可以有实施，而且实施出来，就在我的职业成绩单上添上一笔，现在我已经升到了部门主管的位置。可见，与其跟着江河日下的老板唱“西边的太阳快要落山了”，还不如跟着如日中天的老板唱“太阳升起来喽，喜洋洋哦……”
　　标准1：选择大力水手，抛弃斗败公鸡
　　每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。
　　标准2：选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷
　　如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？
　　标准3：选择发展空间，抛弃员工
　　如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。
　　标准4：选择善于发现，抛弃无心顾及
　　如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。
　　标准5：选择证明人，抛弃反证明
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怎样轻松找份好工作？
提问者采纳
知道自己能做什么了 自然能找到胜任的工作
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他4条回答
多投简历多面试，也看机遇的
找熟人 拖关系
这还用你说，
那你还问。
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