中国有几个叫吴泽的人多少叫许子阳

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你关切的问题其实是哪一种于你而言更有发展,分三种情况来看。一,如果从你的职业经历来说,建议继续在工厂发展。转行尤其是做市场开发相对于你的经历来说,没有优势,如为了新鲜更不可取。毕竟,在这个快速进步或淘汰的职场转行风险太大,在35岁之后更不可取。二,如果转行是因为兴趣所致,则需要谨慎。可能现在的兴趣接触到实际的麻烦会消失得更快,各行有各行的问题,不在里面真正做过不可能深入了解。但是如果清楚后还是觉得兴趣很大,在为家庭储备到相对足够的财务保障后,可以一试。毕竟,将兴趣与工作结合才能走得更远。三,若非以上两点原因,建议重新审核自己的职业规划,不要短视哪一种职业会薪水更高更有发展,其实,在某一个行业或职位上做深做精,做到替代成本很高,同样会有不错的回报和前途。以上,供你参考。
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你好!你的迷惑可以看出,这个年龄阶段,想改行是不容易的事,因为你随太多的压力,一是家庭生活责任,二是工作,如果没有了工作,你家庭的生活是否会受到影响?相信答案是肯定的!因此请明确自己的目标,你从经验上看在品质管理这一行已积累了一定的经验,并取得了一定的成果,要不,你去学习ISO注册审核员是为了什么?!相信绝对不是为了好玩或者拿一个证书好看!因此你需要坚定自己的目标,并且沿这目标走下去!可以继续留在工厂,也可以去管理顾问公司,利用你的学习成果和经验,进行ISO审核!以上,请三思!
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同感,毕业后在台资企业做品质,虽然学到很多但仍感觉不圆满,工作多年经验宝贵。但人不能被经验这个包袱束缚,建议你做市场,重新出发做你自己的生活。统筹规划一下吧,应该以下一代的教育为重,在优质教育和医疗资源集中的地方重新出发。至于专职审核,呵呵,退休后再说吧
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舍本求末,你以为你多年的专业资质认证评审能力及认证评审资格证书,在今天中国企业发展的建设群落里,一定是必须要有的吗?实话告诉你:中国今天的企业群落早已走出盲目的、迷信的什么体系认证来标榜自身企业的规范性,我们今天民营多元化企业集团思谋的更多是商业模式的变革,而非靠几个管理工具、咨询公司来解决企业发展的未来问题。贯标、认证是需要的,但一定是从效率、效果、效益审视认证的必要性。故而很认真的建议你,切勿舍本求末!
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你的工作经历都在工厂,而且走的比较扎实,建议继续在工厂发展。坚持你目前的工作,一定会有所收获。是金子在哪里都发光。另外,这个年纪,正是发展的大好年纪。很羡慕你。
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继续在工厂工作 想跳槽就投投简历 可以检验一下自己的水平
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企业里边创造价值最大的环节:研发、销售、物流、管理、采购等,唯独没有你说的质检,做什么东西要做主流和核心才有前途
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继续保持在工厂比较好吧。
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现在稳定,走出去风险大不确定性强。在现有的平台就真的不能找出路么?
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在工厂继续发展下去。。
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看了你的说明,跟我经历类似。在两年前我也纠结了大半年左右,是继续在原来的工厂做还是是到外面拼博一下。最终还是决定出来拼一下,虽然在第一年很辛苦,但还是有点希望。如果在工厂还有上升空间建议留守吧。如果每天重复做相同的事,可以预见几年后还是这个样子时,有机会可出到外面再闯一下!当然在这个年龄也要考虑家庭因素。
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不管是35还是45都应该勇敢闯荡
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我和你一样处于尴尬位置,但是个人还是建议搏一搏,以免遗憾终生。
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跳槽风险想太多就跟做生意一样就永远走不出第一步了。还是先考虑跳槽满意吧:满意的跳槽依靠人脉或伯乐.比如老板老上司或同行引荐,这样你可以不被招聘网上的怪圈所耽误(因为招聘网上唯简历学历的做法更适合初毕业者,非常不适合中高端,还未到反应人做事能力的事后就被文字匹配等挂了;真正想用人的老板也有两类,一类不清晰自己想用什么人就凑热闹在网上文字履历中游戏;另一类很清楚自己想要什么样概念和能力的人,基本不会写一堆不切实际的包罗万象的东西难为猎头也浪费彼此时间;很遗憾,现在网上充斥的是大量不贴近用人关键能力的用人广告,用过这些资源碰效率低被错过的概率大;你可以看看那些对总监的文字要求,我们自己公司都有总经理总监,我敢说没谁符合的,难道我们自己公司的总监就不合格是在干事了? 在网上挂着等伯乐,同时自己想办法在人脉方面引荐,在自己擅长的方向上发展。方法对了,不论难不难,总是有机会的。在人脉对了,伯乐出现的机会下,你的核心能力概念是主要的,其它文字如年龄文凭是否硕士博士等是次要的,我是老板,我更喜欢招经理做总监,优点是成本低,做事能力更强,上升激励,我不会完全要求对号入座;经理有很多体验和抱负,给他个总监他有望挑战和做得更好
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再往上就有天花板了,有机会就出来吧。
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