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太湖县纪委举行新提拔干部任前廉政谈话会
&&& 专稿：5月21日上午，太湖县纪委举行新提拔（重用）科级领导干部任前廉政谈话会，新提拔、重用、公开竞争选拔上岗的47名科级干部参加会议。县委常委、县纪委书记张敏丽出席会议并作任前廉政谈话。
&&& 张敏丽指出，以身作则，遵纪守法，廉洁自律，是领导干部必须具备的基本品格，也是党和人民对领导干部的起码要求。新提拔（重用）科级领导干部廉洁自律、清洁从政必须要做到&五强化、五自觉&：一是强化理论学习，自觉增强党性修养。要坚定理想信念，保持政治定力，要严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人，要勤于学习研究，增强业务本领。二是强化作风建设，自觉落实八项规定。要坚决反对&四风&，不断增强勤俭节约意识、不断加强生活作风建设，适应作风建设新常态，坚持一把尺子执纪到底、一寸不让。三是强化廉洁自律，自觉做到清洁从政。要自觉坚守思想道德防线、自觉遵守廉洁从政底线和自觉坚守党纪国法红线，树立正确的权力观和利益观，树立清廉家风，树立法治思维，自觉用《廉政准则》52项廉洁从政行为规范和约束自己。四是强化监督意识，自觉接受监督。要充分认识监督对自己既是严要求，也是关心爱护，养成一种在监督中工作生活的习惯，主动接受监督、落实监督，在监督中保持本色。五是强化担当精神，自觉履行工作职责。要切实履行&一岗双责&，认真落实党风廉政建设责任制，要强化团队意识，凝聚工作合力，要勤政有为，造福一方，&反腐&与&反懒&并重，努力营造风清气正、敢于担当、勤政廉政的发展环境。
&&& 张敏丽强调，新提拔（重用）科级领导干部在新的工作岗位要倍加珍惜、倍加努力，努力做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，以实际行动助推&三个太湖&建设。
&&& 新提拔（重用）科级领导干部还进行了任前廉政知识测试，学习并签订岗位勤政廉政承诺书。
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我县50多名新提拔任职的科级干部接受集体廉政谈话
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我县50多名
8月20日上午，来自各镇、县直单位的50多名新提拔任职的平远县科级干部在县纪委接受集体廉政谈话。县委常委、纪委书记陈德志，副书记梁裕出席了廉政谈话。
50多名新提拔任职的科级干部就深入贯彻执行领导干部廉洁自律的有关规定进行了深入浅出地交谈。谈话要加强学习，常修为政之德，做到看自己要知不足，看事业要不知足，看回报要知足，不断学习求知，掌握更多知识，更好地解决工作、生活中遇到的各种问题，确保完成县委、县政府交办的各项工作任务。二要正确处理好“五个关系”，把政治坚定性和道德纯洁性统一起来，坚持党员领导干部的先进性。把做人、做事和做官统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。把自律和他律结合起来，自觉接受监督和批评，把八小时内与八小时外的管理统一起来，做到警钟长鸣，常抓不懈。把“大节”与“小节”统一起来，从我做起，从现在做起，从小事做起。三要克己自律，做到“四个管好”。管好自己的手，不要做错事。管好自己的脚，不要进错了门。管好自己的嘴，不要乱吃胡说。管好自己的眼睛，不要看错了人。四要自觉接受监督，树立“监督是爱护”的理念，认真学习贯彻《廉政准则》、《八项规定》等规章制度，以实际行动当好班长、带好队伍、做好表率。五要提高制度的执行力。严格遵守领导干部廉洁自律、源头治腐、党员干部监督等方面的有关制度，增强拒腐防变和抵御风险的能力，不断提高自身的领导水平和思想水平。
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页面执行时间：109.375毫秒被诫勉谈话一年内不得提拔
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“庸官”处理细则正式出台——被诫勉谈话一年内不得提拔 本报讯 被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。昨日，《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》对“庸官”处理的细则正式出台。测评超1/3基本称职即处理根据《暂行办法》规定，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。同时，我市将优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人。对在绩效目标考核和领导干部年度考评中，领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于后二至三位，领导干部民主测评基本称职和不称职票超过三分之一的，给予相应的组织处理。向群众开通网络举报通道通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化。拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对在集中检查与明察暗访中发现的问题，由检查组直接认定。对群众举报反映的问题，按照干部管理权限，及时组织查核和认定；对反映问题情节严重、影响恶劣的，由市“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室直接查核和认定。情节严重将遭免职凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。同时，“治庸计划”还制定了完备的申诉复核机制。被处理对象对处理决定不服，可在收到处理决定之日起30日内，向上一级主管部门提出书面复核或申诉。上一级主管部门在收到书面复核或申诉之日起30日内给出裁定。复核期间不停止对原处理决定的执行。
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91纪委书记对新提拔干部廉政谈话
清正廉洁忠诚履职争创一流业绩――分行纪委对领导干；同志们：；为进一步加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，；一、加强党风廉政建设，落实岗位责任；要根据总行部署，结合我行实际，进一步贯彻落实党风；二、严格执行领导干部廉洁自律规定，做好表率；一是以身作则，构筑坚固的思想道德防线；二是带头严格落实财务管理制度，履行与市分行签署的；三是带头执行《干部任用条例》；四
争创一流业绩
――分行纪委对领导干部进行集体廉政谈话提纲同志们：为进一步加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，落实“一岗双责”，建立一支政治过硬、业务精通、作风优良、高效务实、清正廉洁的干部队伍，有效地保证我行依法合规经营，健康有序的发展业务，快速高效地创建新业绩，我代表党委、纪委对即将走上领导岗位的诸位同志进行集体廉政谈话。下面讲几点意见：一、加强党风廉政建设，落实岗位责任要根据总行部署，结合我行实际，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定，严格执行领导干部反腐倡廉各项配套制度，践行廉政承诺。党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设的一项基础性工作，也是重要的治本之策。今年，分行已把贯彻落实党风廉政建设责任制情况纳入全行绩效考核的重要内容，把考核结果作为各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先的重要依据。因此，要认真抓好今年反腐倡廉各项工作的落实。各行“一把手”对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员要根据“谁主管，谁负责”的原则，“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层落实。各主管业务部门要积极配合党委、纪委抓好反腐败抓源头工作，在研究布置本部门本条线业务工作的同时，布置党风廉政和反腐倡廉工作，切实加强本部门本条线的自律监管和内控工作。各级领导干部要认真履行“一岗双责”，经常分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，管好职责范围内的领导干部的廉洁自律，经常检查了解责任分解、责任考核、责任追究的落实情况，形成协调一致、紧密配合、齐抓共管的合力，确保“一岗双责”和部门自律监管工作的落实。要将总、分行关于《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》实施意见及措施的贯彻落实工作摆上重要议事日程，进一步发挥纪委的组织协调和联席会议作用，切实加强情况沟通，协调配合和监督检查，保证贯彻落实《工作规划》工作的整体推进。二、严格执行领导干部廉洁自律规定，做好表率一是以身作则，构筑坚固的思想道德防线。领导干部一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，经得起困难、风险和诱惑的考验。不断加强党性锻炼，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，不断增强拒腐防变能力。要模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格执行“四大纪律、八项要求”、“六个树立、六个反对”、“八条禁令”、“七个不准”、“五个严禁”等规定，严格落实总、分行党委关于《领导干部廉洁自律六项规定》、《关于加强组织人事等四项纪律的规定》。做到重大事项必须由集体讨论决定，不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；求真务实，不弄虚作假、与员工争利；树立一级法人意识，有令就行，有禁就止，不越位，不越权，自觉接受组织和群众监督；亲力亲为，提高工作效率，杜绝“甩手掌柜”、“播音员”、“坐办公室”和“走读”现象。领导干部要时刻以党员的标准来严格要求自己、用纪律来约束自己、用制度来规范自己，始终保持高尚的人格追求，以自己的人格魅力去凝聚和感召人、管好自己身边的人和家属，管好分管工作和业务，管好自己的嘴、手、腿，做到“不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干”，做艰苦朴素、廉洁自律的表率。二是带头严格落实财务管理制度，履行与市分行签署的《副处级（含）以上领导干部工资及费用管理的十条约定》，自觉执行财经纪律，进一步完善财务审批制度，规范各项费用开支，建立和完善各类审批责任追究制度，提高费用对全行效益的贡献率，不使用支票、假发票套取或变通现金，尤其是规范对客户营销、走访党政机关等事项中的财务开支，严禁私设“小金库”，严禁违反财务制度乱发钱、物。在全行大力弘扬实事求是、勤俭节约的作风，教育广大员工任何时候都要艰苦创业，过紧日子，绝不能因为效益不好就意志消沉、漫骂埋怨，也绝不能因为经营效益提高了而搞铺张浪费，坚决反对和制止相互吃请、内部公关的行为。三是带头执行《干部任用条例》。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推行竞聘上岗，建立健全优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人新机制；要完善干部考核、交流制度和任前公示制度，对考核、考察不称职、公示不过关、群众不拥护的干部及时调整，做到公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊，使我们的干部政策更加深入人心。要在执行《条例》上做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，在全行塑造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。四是带头执行集中采购制度。要按照规定的程序进行公开招标，增加透明度，严禁领导干部直接采购公用物品、自批本人所开支的费用，真正做到公开、公正、公平、实行“阳光作业”，避免暗箱操作，防止贵买、贱卖现象。五是带头执行信贷业务各项制度规定。要加强信贷业务管理，坚持规范办贷、安全办贷、高效办贷、廉洁办贷、创新办贷。通过严格执行信贷业务各项制度规定，规范信贷管理，实现部门制约，前后台制约，再通过贷审会的集体智慧和票决，对有权决策人进行智力支持和权力制约，确保每一笔贷款都能放得出，收得回，有效益。只要我们贷款管理越来越规范，资产质量越来越高，经营效益越来越好，以贷谋私的不廉洁行为就无藏身之地。六是带头落实《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，抓好违规行为的处理处罚，敢于面对和处理棘手问题，做到工作做在基层，矛盾化解在基层，防止推诿扯皮、矛盾上缴的现象。三、规范权力运行，规范个人行为（一）树立权力就是服务的观念，摆正权力与地位的关系。必须清醒的认识到：手中的权力是员工赋予的，并不是与生俱来的，必须明白：权力和地位是手段，服务和责任是目的。只有全心全意、尽职尽责地做好本职工作，才能正确地行使权力，得到员工的拥护和组织的信任，真正体现领导者的价值。因此，领导干部在用权时必须做到“三个破除，三个树立”。即：破除权力私有观念，树立立党为公的观念，决不能掌权后就脱离群众、脱离基层；破除权力商品化观念，树立为员工掌好权、用好权的观念，决不能把权力当成商品，搞权力经营、权钱交易，权色交易；破除家长制观念，树立民主集中制观念，决不能把自己凌驾于组织和群众之上，决不能官升了，有权了，就摆架子、讲排场、耍威风，专权弄权，暗箱操作，包藏私欲，要淡薄名利，克己奉公，把握自己的法律和道德底线。要把权力用在提高工作效率，积极开拓创新，面向市场推出新的金融产品和服务手段，增强业务发展的持续竞争力，克服封闭保守的观念和思维定势上；用在大力包含各类专业文献、生活休闲娱乐、中学教育、各类资格考试、高等教育、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、应用写作文书、91纪委书记对新提拔干部廉政谈话等内容。　
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