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用人单位写的工资欠条能否直接到法院起诉
用人单位写的工资欠条能否直接到法院起诉 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理? 答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、..
写的工资能否直接到法院起诉劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理?答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，可否作为普通民事纠纷受理？
问：　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，可否作为普通民事纠纷受理？
答：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这样规定对劳动者有以下几点益处： 一是劳动者可以持工资欠条直接向法院起诉，不用再走仲裁前置这一程序，可以大大缩短维权程序，提高维权的效率，节约维权的成本。 二是维权期间不再是60天而是2年（730天）。
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技术支持：中国联通农民工凭工资欠条将可直接向法院起诉
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农民工凭工资欠条将可直接向法院起诉
日 20:51:17
　来源：新华网
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&&&&新华网北京８月３０日电（记者陈菲、杨维汉）拖欠农民工工资问题一段时期以来是上至国家领导人下至普通百姓高度关注的一个问题。为方便广大农民工依法追索工资，最高人民法院３０日公布司法解释，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。 &&&&最高人民法院有关负责人说，在以往的审判实践中，农民工凭工资欠条追讨工资，有的法院是按照劳动争议案件对待的。这就要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序。这样一来，处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待。特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。 &&&&针对这一状况，司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” &&&&“当然，这样规定是为了及时有效保护劳动者的权益，尊重当事人的选择，直接作为普通民事案件处理。如果劳动者愿意将此类纠纷申请劳动仲裁，通过仲裁处理纠纷也是可以的。”这位负责人补充说。 &&&&那么，在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性呢？ &&&&这位负责人解释说，无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准；从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。（完）
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& 拖欠工资款有欠条能起诉吗
拖欠工资款有欠条能起诉吗
借款协议，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的协议。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款协议又称借贷协议，它是民众中资金融通的一种重要和常用方式和借贷行为。
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可以起诉，上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分...我们可以给你要法律详细咨询电话：一八二六六三一八五七三刘律师新威路147号...搜集其他可以证明给包工头干活的证据，到法院起诉。直接起诉即可，有欠条、对方住址就可以。如需帮助，来电咨询或来所面谈你好，完全可以仲裁单位。
老板总是一直拖欠工资，可以起诉么今年的4月7日开始给工地开塔吊、因为家有事要回去于6月11日结束了工作、此后我又给工地找了一个塔吊司机、一直到现在他就拖着我工资 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理?答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资怎 工作中接待过许多当事人关于欠款的纠纷，有的没欠条，有欠条的也是风格迥异，如“张三借李四5000元”，这就是我看到的最简单的借条，而在借款纠纷中借条是很重要的一个
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