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我原在天津一家韩资工厂工作,2011年8月休产后假三个月,之后因为颈椎病一直休病假,2012年8月底工厂通知上班,9月1号我到单位报到,又告知我无限期停工,给了一个月的工资,然后每月给缴纳保险,公积金停缴,期间也按照单位通知签订劳动合同,但是单位一直没有交予我的劳动合同书,2015年3月底通知我复工,如果不到岗,将解除劳动合同,在停工期间为维持生活在外打零工,请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权?
提问者：| 浏览次数：220次 |问题来自：全国
我原在天津一家韩资工厂工作，2011年8月休产后假三个月，之后因为颈椎病一直休病假，2012年8月底工厂通知上班，9月1号我到单位报到，又告知我无限期停工，给了一个月的工资，然后每月给缴纳保险，公积金停缴，期间也按照单位通知签订劳动合同，但是单位一直没有交予我的劳动合同书，2015年3月底通知我复工，如果不到岗，将解除劳动合同，在停工期间为维持生活在外打零工，请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权？
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我是11.8号早上8点20，在我上班的时候，在公司楼下大厅摔倒导致骨折。公司在12.28合同到期和我解除合同。
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回复：生病期间，公司因为合同到期和我解除劳动合同，违反劳动法吗
你所说的情况，按照《工伤保险条例》应当属于工伤，在工伤治疗期内，公司不得与你解除劳动合同，同时，在治疗期内应当支付给你工资。建议你及时申请工伤认定！....
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回复：生病期间，公司因为合同到期和我解除劳动合同，违反劳动法吗
如果能被认定为工伤，你还可以享受以下待遇：停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
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回复：生病期间，公司因为合同到期和我解除劳动合同，违反劳动法吗
"在我上班的时候",是指：去上班的路上，就在公司的楼下摔交的，也算工伤吗？
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回复：生病期间，公司因为合同到期和我解除劳动合同，违反劳动法吗
按照劳动和社会保障部的相关规定:员工在上班的路上负伤,应视为工伤,可以享受相关的工伤待遇.你的问题是要申请工伤认定,以明确是否构成工伤.
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回复：生病期间，公司因为合同到期和我解除劳动合同，违反劳动法吗
如果你是按照你原来上班的路线，上下班的话，在上下班务的伤都可以认定为工伤.谢谢！
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提问者:&&A&|[台州];& 14:57:00
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可以要求单位支付经济补偿金。
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2.有无经济补偿？
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　　：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?
　　律师解答：根据《》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，但应当向劳动者支付。具体支付标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定。
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　　附劳动合同法第四十七条内容：
　　第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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