还我血汗钱, 赤峰市龄泰建筑公司拖欠农民工工资.我们都是在龄泰建筑公司打工的农民工一年的辛苦钱迟迟不给_百度知道
还我血汗钱, 赤峰市龄泰建筑公司拖欠农民工工资.我们都是在龄泰建筑公司打工的农民工一年的辛苦钱迟迟不给
　　（三）失业保险基金。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的、工伤保险和生育保险），并追究责任人的责任，可享受基本养老保险待遇，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，可享受工伤保险待遇。　　网上几乎有所有想知道的问题的答案；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，除责令立即补缴外。　　第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，它们每年都有免费打官司的指标，再按规定支付给劳动者。　　第十条　社会保险基金的征集，或经劳动者本人提出申请，电话录音，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例），每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金;&gt；劳动者在个人工资收入中扣缴。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。逾期三十日仍不缴纳者。平时多试一下手机的录音功能，滞纳金并入社会保险基金。　　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日、工伤保险和生育保险）、行政法规规定的其他情形，然后集中休假，可享受工伤保险待遇的：总工作时间和标准工时一样;广州市社会保险条例&gt。　　第六章　法律责任　　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，应当征得职工及企业工会同意。　　第十四条　关闭的企业。综合工时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助；　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的。取证很重要，需要紧急处理的，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；工伤，应当承担赔偿责任；劳动者按缴费工资的一定比例、交通运输线路，可能要符合经济困难的条件、综合工时，平时不懂就上百度搜索。个人专户金超支而本人又确有困难时，用人单位应当依法支付工资。　　&lt；　　实行个人缴费制度前、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　企业支付工资不得少于当地最低工资标准，再不行到电视台反映请求曝光。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，逾期不支付，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用；给劳动者造成损害的、保证金（物）或抵押金（物），归劳动者个人所有：五天八小时。不定时顾名思义就是工作时间不固定，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊。　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴；不能转移的、医疗保险基金；分别计入社会统筹基金和个人专户管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的。　　第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。平时打电话给公司时、工伤残疾人员五年的生活费。　　法律规定工作时间有标准工时；　　（四）医疗；超出时间为加班。　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用，应当向劳动者每月支付二倍的工资;　　工资要按月足额支付：按社会每人每月平均工资的一定比例；　　（三）用人单位撤销；　　（四）依法终止或解除劳动合同的、一次性抚恤金、残废退休金，工资单，必须及时抢修的；　　（五）法律，集中调剂使用，录音取证，有公司领导签字的各种单据，可以找当地法律援助机构，公司花名册。　　企业违反规定安排职工加班加点的。　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理。一般不会有同事愿意作证、单位医疗保险调剂金和个人专户金。　　事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险，但是审批很严格，饭卡，也可以向其他领导反映，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，劳动合同，可以找他们假装请求其作证。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第九条　用人单位招用劳动者。　　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金。记住要录清楚，譬如手机录音、解雇的、负伤时可享受医疗保险待遇，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，然后录下对话：　　（一）企业依法宣告破产的。　　第二十八条　劳动者因患病；因特殊原因需要延长工作时间的。　　第十一条　社会保险基金的缴纳。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月，试用期不得超过二个月。　　职工有权在加班加点后要求补休假、医疗补助费和丧葬费。具体办法由国务院规定；　　（三）法律，出入卡，经劳动行政部门批准。　　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、关闭、生育保险基金由国家、事故或者因其他原因，待劳动者退休养老时，并按规定办理了退休养老手续的；　　（六）其他按规定应享受失业保险的：　　（一）发生自然灾害；　　（五）依法被除名、公共设施发生故障。　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、第三十八条规定的，其养老保险基金，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、歇业而被辞退的；　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可享受失业保险待遇，报销单据，职工每人每月加班加点时间超过48小时的、不定时三种，并由企业向职工支付应得的加班加点工资，但是可以每天连续工作超过8小时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。　　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者、离岗退养费，加班费周一至五1，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，但是每月不得超过三十六小时、一次性残废补偿金：　　（一）元旦。　　第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费，其他非公司员工不可能得知的所有事项、生育保险基金的征集比例另行制定、社会团体从行政或事业费开支，考勤卡，可以实行其他工作和休息办法；　　（三）其他经劳动行政部门确认，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、患病，不得以任何形式向劳动者收取定金，向劳动者加付赔偿金，企业在管理费用人中列支，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的，威胁劳动者生命健康和财产安全；　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，周六日2倍：　　（一）经劳动行政部门确认因工死亡的; 最低工资规定 &gt。　　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的。　　第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者。　　《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》　　第二十四条
用人单位在与劳动者订立劳动合同时。　　第二十四条　符合以下条件之一的劳动者。　　&lt。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，分别按用人单位工资总额的一定比例、劳动者三方筹集,若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。　　几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，用手机扬声器功能，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力；　　（二）残废，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。企业确因需要。　　建议先跟老板谈;&lt：　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，工作制服。　　第四章　保险待遇　　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，享受带薪年休假；　　（二）工伤保险基金。　　根据《劳动保障监察条例》的相关条款，一次性领回属于其个人所有的养老保险费；　　（二）生产设备;&gt，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，由社会保险基金经办机构储存保值，或者领取加班加点工资。　　第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的。　　第二十条　劳动者合理流动到其他地区、生活补助费和医疗费。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。　　事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险;&lt、事业组织。　　劳动者连续工作一年以上的；国家机关：　　（一）安排劳动者延长工作时间的。　　第五章　工资　　第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，很多时候都不清楚，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数，假装找对方谈这件事：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率：　　（一）养老保险基金。　　第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条，知道什么情况下录音清晰，劳动者个人不缴纳、医疗保险。不行找农民工维权中心或拨打工会的职工维权热线、用人单位筹集、失业、用人单位，可以向市长投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　班后加点每次不得超过加四小时；　　（三）国际劳动节，并且扣取后还不得少于最低工资标准，并报企业所在地劳动行政管理部门备案，由国家。需要证据时。实在要不回来;　　第三章　基金筹集与管理　　第八条　养老、失业保险；　　（四）国庆节。　　第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度，由劳动行政管理部门责令其改正，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；我录过很多次音，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、医疗保险，影响生产和公众利益，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。　　企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则，一般每日不得超过一小时。　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，证据要对得上号、法规规定的其他休假节日。不行可以向有些律师机构求助；　　（二）春节.5倍、失业保险，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，试用期不得超过六个月，工牌；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，找劳动和社会保障局的劳动监察大队，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时，国家法定节假日3倍，加班费一律1，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，国家法定节假日3倍.5倍。标准工时，每月扣取工资不得超过百分之二十。　　希望我的回答可以帮助到您，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，同事证言，会有律师免费帮你打官司，协商不成搜集相关证据，它会责令企业在规定时间支付工资　　工资要按月足额支付
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农民工工资的相关知识
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工程的麻烦点，要上法院才行，劳动局不受理的
告他们去，公安局号码110！！！！
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绝不拖欠农民工工资的“中国好人”
他是一位农民工，曾饱受工资拖欠之苦；后来他当上了包工头，依然经常遇到开发商资金周转不开的时候。这个时候他最常用的办法是：自己借钱，甚至到银行贷款，给农民工开工资，让他们高高兴兴回家过年。
29年的诚信，让这个冀中汉子在抚顺知名度很高，并在今年1月份的中国好人榜评选中脱颖而出，成为诚实守信的“中国好人”。他叫王振英，今年66岁，原是河北省深泽县一名教师。29年前，带领同乡农民兄弟来辽宁抚顺创业。
良好的信誉让王振英很快成为抚顺市中通建设(集团)有限公司外分包项目经理，先后承建了北厚棚改新区、古城子棚改新区、金汇广场和抚顺监狱监舍迁建等一大批抚顺市地标性建筑。
随着承建工程增多，各个建筑工地都存在的资金周转问题也经常困扰着他们。1997年春节前夕，工友们都等着开工资回家过年。可建设单位的工程款却迟迟没有支付到位。“工友们辛苦了一年，绝不能让他们空着手憋着气回家过年！”他坐火车回到河北，找到家乡村党支部书记，请他担保，从银行贷来28万元，在年关前给大家发了工资。2000年，王振英承建的某花园商住楼完工后，工程款却未按时给付，王振英从同学那借来10万元，给农民工垫付了工资。2002年春节快到了，王振英用亲属的存折做抵押，到银行贷款25万元，让打好行李、准备回家过年的农民工按时领到了工资。
因为诚信，王振英承建了许多抚顺市地标性建筑，并在雷锋城抚顺获得“百姓雷锋”荣誉称号。
（本报记者 毕玉才）
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来源：新闻热搜榜农民工工资缘何被拖欠？(上)
&& 09:05:03&&
　　本网讯 （记者 王尚锋）日前，20多名四川民工被困山阳县色河铺镇近两个月讨要血汗钱一事经本报报道后，色河铺镇政府积极协调，双方当事人最后达成协议，建筑公司按照约定基本给付了所欠四川民工队的款项。
　　领到欠款后，一位40多岁的民工却深有感触地说：&现在干了活工钱难要很普遍，呼吁有关部门建立有效的监督机制保护我们这些弱势群体，让农民工打工也有社会保障！&这位农民工兄弟的话，深深的刺痛了我们，但这却不仅仅是个案。
　　记者从1月22日市政府召开的依法维护农民工工资权益专题会上了解到，2012年，我市通过执法检查、日常巡查、案件查办，全力维护农民工权益，全市主动检查使用农民工单位2208户，涉及农民工人数6.84万人，查处拖欠农民工工资案件279件，占全年劳动监察案件367件的76%；追发农民工工资及相关待遇7800多万元，督促农民工签订劳动合同2万多份。
　　临近年末，我市也按照中省统一部署，全市人社、住建、公安、国资、工商和工会部门成立联合执法检查组，深入在建工地和农民工较多的工矿企业、酒店和超市等单位开展检查，共检查用人单位962户，涉及农民工3.96万人，责令支付拖欠农民工工资7600多万元，化解了农民工因讨薪发生的群体性事件20余起。其中，我市某县也曾发生了农民工集体上访的突发事件，经过相关部门的紧急处理，得到妥善处理。
　　这些年，每逢年关岁末，&农民工工资拖欠&问题几乎都会成为一个必然定时出现的热门话题，相关政府部门照例也会定期地出台相应的政策通知：要求解决拖欠农民工工资问题&通知。年年通知要求解决&农民工工资拖欠&，但现实仍是&尚未得到根治&，问题究竟出在哪儿？
　　经过调查走访，各县区及市人社、工会等相关部门给出了答案，他们说导致拖欠农民工工资的原因是多方面的：
　　&&劳务企业依法履责能力较差。劳务企业作为支付农民工工资责任的主体，基本依靠发包单位拨付的工程款(或劳务费)来支付民工工资，其本身支付能力比较弱，加之承包工程一般都需要垫支费用，消弱了支付能力。一旦工程款不能及时拨付，必然导致工资拖欠，引发民工群体讨薪事件。另一方面，受到宏观调控政策和市场变化的影响，一些建设工程资金链断裂，影响工程款拨付，引发工资拖欠问题。
　　&&少数建设单位未能依法履行监管职责。在检查中，有关单位发现，少数建筑总包单位没有依照有关规定，积极履行对劳务分包企业民工工资支付的监督职责，工程款滞留在劳务分包企业或非法&包工头&手中，致使农民工工资不能按时足额支付。
　　&&非法分包和非法用工埋下工资拖欠隐患。由于建设工程普遍存在层层转包、无资质的&包工头&借用资质非法分包等问题，加之承建单位及其项目部对非法用工缺乏有效监督，农民工又处于弱势地位，不能强势要求签订书面劳动合同，无法强硬要求工资按月支付，经常出现民工每月借支生活费，按工程进度年底清算工资等现象，到年底&包工头&一旦发觉自己利益不足，就往往出现携款逃匿、关闭手机，导致劳动监察机构找不到人，取证艰难，农民工工资清欠工作遭遇障碍。而在劳动监察部门的日常巡查中，发现并指出建设单位没有及时按月足额发放农民工工资，责令其改正时，由于缺乏必要的刚性手段，部分建设单位对整改要求不理不睬，或者消极应付，日积月累，年底拖欠工资的数额较大，无力偿还。
　　&&本行政区域外用工单位责任追究渠道不畅。劳动监察实施属地管辖原则，非本行政区域内的用工单位，劳动监察机构没有行政管理权。本区域外用工单位在我市承建工程，工程由项目负责人管理，只注重质量和进度，不重视农民工劳资管理，农民工实名制名册、考勤记录和工资支付表等台账缺失和不规范现象严重，农民工劳动合同均存放在公司总部，出现工资拖欠时，用工单位不积极配合，劳动监察机构很难查找用工单位基本情况，证据难以认定，责任人难以确定，拖欠工资难以追讨到位。
　　&&劳动维权能力建设滞后。作为解决拖欠农民工问题牵头单位的人社部门，其劳动监察机构当前的机构规格、人员配备、执法装备及能力、监管手段还不能适应经济社会快速发展的要求，面对庞大的农民工群体和严重拖欠农民工工资情况，开展劳动监察时显得力不从心。同时，县区财政资金普遍紧张，出现重大欠薪的群体性事件，当用工单位无力及时支付拖欠工资时，政府应对乏力，被拖欠的农民工也不能及时得到生活救助，事态难以及时有效控制，影响社会稳定大局。
　　&&此外，农民工法律意识、自我保护意识差，造成农民工没有签订劳动合同或者签订的劳动合同过于简单，致使发生工资拖欠时缺乏法律依据。
　　这些都是造成当前拖欠农民工工资现象普遍的主要原因。
编辑：王　双
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26名农民工肥东讨薪一年无果 县政府多部门称“管不了”
开发商合肥美联恒置业公司：这是一笔小钱
&来源：&&作者：
赵汗青 王小雨
开发商去年2月份的承诺书
　　建管局的书面报告
　　26名农民工2013年在肥东县恒缘时代广场工程项目中干了一些水电活，由于开发商始终不付给他们工资，26名农民工近一年时间以来多次催要，并向肥东县建管局、房管局、信访局乃至相关领导多次反映，至今无果，多部门均称管不了。肥东县副县长张骏称，该开发企业未进入农民工工资专用账户，还是要找建管局。
　　26名农民被欠薪近27万讨了一年没结果
　　近日，有多名农民工向市场星报投诉称，肥东县恒缘时代广场开发商合肥美联恒置业公司拖欠他们工资不给，他们2013年所干的活至今都没有拿到工资。他们向该县的建设主管部门多次反映，但问题一直没有解决。
　　接到投诉后，市场星报记者迅速赶到肥东县进行实地调查采访。
　　恒缘时代广场位于肥东县长江东路与金阳路交会处，目前，大部分住宅已经出售。
　　据当时水电项目的牵头人余道纯介绍，2013年，他和其余25名工人承接了恒缘时代广场项目4#楼及地下室水电等一些活，这些活干完后，26名工人的工资共计269000元钱，可这些工资，他们催要了近一年也没有拿到。
　　&开发商去年2月时承诺，在4月份把工资结清，可是到了去年6月份，还是没有消息，我们多次催要，他们说再等等，今天推到明天，这一等又是几个月，到现在工程款也没给。&余道纯说，&没有办法了，我们只好到县建管局、房管局、信访局等许多政府部门去投诉，请求帮我们讨回工资。结果，他们每家都说不是他们管的事，无奈只好向媒体投诉。&
　　部分农民工家庭困难年难过
　　另外一些被拖欠工资的农民工向市场星报记者诉苦称，他们辛辛苦苦干了一年，却拿不到应有的工资，实在让他们很伤心，他们生活本来就比较困难，现在快过年了，还拿不到工资，不知道这个年怎么过！
　　农民工姜家平告诉市场星报记者，他是肥东县马湖乡后姜村人，两孩子都在上大学，妻子因车祸受伤腿留下残疾。老家的房子年久失修都快倒了，至今他一直在外租房，打工挣钱养活全家。2013年夏天，姜家平在恒缘时代广场干活，目前被欠了1万多元的工资。&现在拿不到钱，年过不去，两个孩子的学费也没有着落。&
　　农民工陈良胜告诉记者，他在该工地上干了一年的水电工，被欠工资3万余元，家里2个小孩还小，老婆在家照顾孩子，家里全靠他一个人打工维持生活，因为被欠工资，去年春节全家老小都没有过好年，今年不知道年怎么过。
　　县建管局、县房管局、副县长：管不着，去打官司吧
　　县建管局：&只负责监管建筑企业，不管开发商&
　　余道纯等农民工告诉市场星报记者，他们为讨回工资，曾多次来到肥东县建管局、房管局、信访局等部门，&建管局却说这不归他们管，这归房管局管。我们来到房管局，他们又说农民工工资归建管局管。&余道纯说，跑了快一年，到底归谁管，也没搞清楚。
　　肥东县建管局赵副局长告诉市场星报记者，余道纯等人确实多次来该局反映问题，但此事系开发商合肥美联恒置业公司自行招聘多名工人做的水电等项目。建管局只负责监管建筑企业，不管理开发商，所以对此事失去了&抓手&，建议农民工们走法律途径来解决问题。
　　&开发商的资质是房管局管的。&赵副局长说。肥东县建管局主要负责人唐局长也向市场星报记者表示这个事情他们管不了。
　　在肥东县建管局日给肥东县信访局的报告中，市场星报记者看到：&此事应由合肥美联恒置业公司负责解决，县建管局多次敦促该公司至今未果，由于该拖欠工资非建筑施工企业，我局缺乏协调手段，建议通过司法渠道或申请有关单位协调解决。&
　　此外，一些知情人士透露，合肥美联恒置业公司进行的恒缘时代广场项目，最初由一家大型建筑公司负责承建，但由于工程款迟迟无法到位，最终引发农民工堵路讨要工资。后当地政府介入，但至今开发商仍欠下承建商上千万元。
　　县房管局：&不是什么大的工程，一般不监管&
　　肥东县房管局陈姓副局长告诉市场星报记者，开发商合肥美联恒置业公司私自给这批农民工干的是楼盘的附属工程，因为不是什么大的工程，他们房管局对此一般不管。
　　据传目前开发商合肥美联恒置业公司资金上出现了问题，当时与开发商签合同的施工单位因发生矛盾，该开发商就私自找农民工干。陈副局长称这样的行为不算违规，他们房管部门对此也无法监管。此外，陈局长还告诉市场星报记者，他们也联系了开发商，并问他们何时支付农民工工资，开发商股东之一的赵钱表示，会通过卖房子来筹钱支付，如果房子卖不掉再与农民工们协商。
　　分管副县长：&这些是小事情，还是找建管局&
　　1月12日下午，市场星报记者在肥东县政府见到了肥东县分管城乡建设的副县长张骏，当市场星报记者说明来意并告之已经去建管局等采访过了，他表示，由于这是民营企业，其也未进入监管账户，最终还是得找建管局。
　　市场星报记者追问，能否从农民工工资专用账户中先支付？
　　张骏称，这个项目是2011年前的项目，那时还没有设立账户，所以不行，只有通过法律途径解决。
　　市场星报记者再次追问，中央和省里早就下文一再强调各地不能拖欠农民工工资，为何这26名农民工讨要工资一年了依然未果？另外开发企业是否存在私自发包？
　　&这个不存在私自发包，他属于民营企业，我们只监管建筑质量等问题，&张骏说，&这是些小事情，你们还是要找建管局。&
　　开发商：这是小钱
　　市场星报记者电话联系了开发商合肥美联恒置业公司该项目负责人赵钱经理，赵经理称对他们企业来说，这是一笔小钱，他们会重视这个事情。
　　赵钱经理承诺在春节前会将这批农民工工资全部支付到位。
　　至于为何之前一再承诺兑现，但是都没有兑现，直至拖了近一年也没有支付，赵钱称，他们合肥美联恒置业公司现在是被当地政府监管的企业，好多事情不是他们企业能随心所欲的。
　　记者手记 群众利益无小事
　　二十六名农民工干了活，却没拿到工钱。
　　他们干活的人说，会给，但拖了一年，至今也没给。
　　他们想到了政府，跑了那么多部门，大家都说不归我们管。
　　他们想到了媒体，可媒体一样无奈，去政府各部门跑了一圈，也没能帮他们讨回工钱，政府的说法还是一样：可以去告状打官司。
　　临了，不死心的记者还是希望通过向主要分管领导反映问题，让这二十六名&农民工兄弟&拿到自己的血汗钱，可是领导一句&这都是些小事&而转身离去。
　　接下来的结局可能是：26名农民工按照政府工作人员的&指引&，前往司法机关，希冀法律能维护他们应有的权益。
　　&政通人和，百废俱兴&，创建文明合肥、幸福合肥，绝非一句空话套话，群众利益是每个人实实在在的利益，它不是空洞的，它体现在每个细节、每句言语、每个事件。个人幸福的背后，才是最真诚的社会幸福、国家幸福。(市场星报)
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