户籍人员考取社工证可以申领补贴了|社工|社会工作师_凤凰资讯
户籍人员考取社工证可以申领补贴了
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今年2月，东莞印发了相关实施方案，规定2013年后参加社会工作者职业水平考试的东莞户籍人员，无论是否正在从事社会工作，都可获最高2000元的一次性奖励。市社工协会近日发出通知，符合领取补贴的人员，已可以申领补贴。其中，获得助理社会工作师资格水平证书者，一次性给予1000元奖励；获得社会工作师资格水平证书，一次性给予2000元奖励。已享受本方案奖励的人员，不再重复享受相应证书的自主参训补贴。
原标题：户籍人员考取社工证可以申领补贴了南都讯 记者田玲玲　2013年参加社工考试并获得社工证书、且未持该证书申请政府其他形式补贴的户籍人员，现在可以领取最高2000元的政府补贴了。今年2月，东莞印发了相关实施方案，规定2013年后参加社会工作者职业水平考试的东莞户籍人员，无论是否正在从事社会工作，都可获最高2000元的一次性奖励。市社工协会近日发出通知，符合领取补贴的人员，已可以申领补贴。其中，获得助理社会工作师资格水平证书者，一次性给予1000元奖励；获得社会工作师资格水平证书，一次性给予2000元奖励。已享受本方案奖励的人员，不再重复享受相应证书的自主参训补贴。【申请须知】申请时间：6月13日-9月13日受理单位：东莞市社工协会(地址：东莞市莞城区八达路140号恒丰商业大厦3楼市社会组织孵化基地内)受理时间：周一至周五8：30- 12：00、14：00-17：30咨询电话：8
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大热天工作，领到高温补贴了吗
　　“小暑大暑上蒸下煮”，一年中最热的“三伏天”到了。尽管酷暑难耐，可是，高温下仍然活跃着各行各业劳动者的身影。那么这些顶着炎炎烈日、挥洒着汗水坚持工作的劳动者，他们拿到高温补贴了么？
　　啥是高温津贴很多人不知情
　　7月23日下午，虽然刚下过雨，但是天气却异常闷热。在大桥南路某工地上，记者看到工人们头戴安全帽，肩上披着毛巾，却没过多的时间擦拭脸上的汗珠，身上的背心也任由其湿了又干，干了又湿。
　　陈师傅在建筑工地上挑沙。“什么是高温津贴？”当记者问及陈师傅有无高温津贴时，陈师傅用搭在脖子上的毛巾抹了一把汗，反问道。据陈师傅介绍，他是安徽人，在工地上干了一年多了，没听说过高温补贴这回事。“我没什么文化，从来没听说过这个东西。”陈师傅黝黑的脸上露出了不好意思的笑容。记者随机问了工地上的其他工人，大家都表示没领到过高温津贴。
　　快递业务员每天在烈日下几乎跑遍整个县城，关于高温津贴，他们又了解多少呢？记者采访的3名快递员都表示不太清楚。“去年好像发过一点高温津贴，钱不多，不过我记不清了。”在和平南路，一位骑着摩托车的快递员行色匆匆，他说自己已经习惯了这种高强度工作，为了避暑，每天至少要喝五六瓶水。至于今年公司会不会发高温津贴，他不清楚。
　　在中山南路，两位正在与收货人核对信息的快递员听到记者问的问题后只是笑了笑，其中一个回答说没有，并表示很少听到高温津贴的事情。
　　与建筑工人、快递业务员一样对高温津贴不太知情的还有空调安装工、部分私企员工……在随机采访的户外作业人员中，不少人表示自己从来没领到过高温津贴。
　　高温津贴执行标准不一
　　丁新华在城区一家韩国料理店当服务员。“去年，我在一家快餐店干活，盛夏时节，老板给我们发了矿泉水、饮料，还发了肥皂之类的洗涤用品。不过，至于高温补贴，老板倒是没发，不知今年这家店会不会发高温补贴。”丁新华说。
　　在新华西路，记者见到了环卫工人邓生菊。据邓阿姨介绍，她当了十年的环卫工人，最近三年都在新华西路这一路口负责保洁工作。“最近天真热啊，我一天光喝饮料和矿泉水的钱就要花掉10多元。”当记者问邓阿姨有无领到高温津贴时，她说去年发过，至于多少钱，她记不清了。今年有无高温津贴，她不清楚。
　　在人民东路，小张同学告诉记者，他在杭州下沙一所大学念大三，暑期，他回到浦江后找了一份替人送餐的活。当记者问他有无领到高温补贴时，他说有啊，一个月100元。“当暑期工，让我深刻体会到赚钱的辛苦，每天在滚滚热浪下穿梭于大街小巷，我的手臂和脸都被晒黑了。”
　　在炎热天气里，同样有一群人在默默地工作着，他们是不辞劳苦的园林工人。在西山公园，记者见到园林工人吴必元大妈时，她正在草坪上清扫经机器修剪后产生的碎草。
　　“为了避免灼热的阳光晒伤皮肤，我不得不穿上厚厚的工作服。”吴大妈说，“夏天，花草树木、杂草生长繁茂，这个季节是园林工人工作最繁重的时候。前几天，有几个园林工人都中暑了。”当记者问她有无领到高温补贴时，吴大妈说，目前还没发，但应该会发，去年就发了。
　　尽管天气炎热，但是我县公交的驾驶员都一直坚守在一线，为广大市民服务。“每年，我们会按相关规定给驾驶员们发高温补贴。”汽运中心相关负责人告诉记者，“除了补贴，公司的管理人员每年都会组织‘送清凉’活动，为驾驶员们送上矿泉水、饮料等，安排食堂给其准备绿豆汤，并叮嘱驾驶员们要时刻关注身体状况，注意防暑降温，尽企业最大的努力为员工提供最佳的服务。”
　　据了解，去年，汽运总公司按每人每月350元标准给城市公交公司驾乘人员发放高温补贴。超过基准工作日的按17.5元每天增发，其他公营车司乘人员按160元每人每月标准计发，安保处协警按每人每月350元标准计发。“今年，我们将暂时延续去年标准给驾驶员们发放高温补贴，如上级有另行规定，我们届时再作调整。”该负责人说。
　　不发放高温津贴，劳动者如何维权
　　7月23日，记者从县人力社保局了解到，为了加强高温天气作业劳动保护工作，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发布通知，今年职工夏季高温津贴提高标准了，已于6月起执行。
　　根据浙江省的统一规定，2014年职工夏季高温津贴，又叫夏季防暑降温清凉饮料费，具体发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元，发放时间为6～9月共4个月。
　　那么，哪些人能获得高温津贴呢？按规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。两种情况可获得高温津贴，在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，单位就应该向劳动者发放高温津贴。
　　发放高温津贴，体现了对劳动者高温权利的重视。除发放高温补贴外，用人单位还应严格执行高温条件下的劳动禁忌标准，维护职工应有的“清凉福利”，例如，日最高气温达到40℃以上，企业应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　据县人力社保局劳动监察大队相关负责人介绍，近日，他们联合县安监局、公安局、总工会等单位对部分企业消防安全、夏季防暑降温落实情况、高温津贴支付等情况进行了检查。检查中发现一些企业根本没有发放高温补贴，有的企业以发放防暑降温饮料来代替高温补贴。该负责人还表示，以后若接到员工举报，他们会对被举报的企业进行批评教育，通过沟通协调为员工争取合法权益。
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浙ICP备：号-1工龄补贴职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年_百度知道
工龄补贴职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年
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出门在外也不愁宁波：本月可领高温补贴 露天作业者和一般工作人员都有
2015年宁波市总工会防暑降温百日集中系列行动已经拉开序幕了，主要内容就是送清凉、送安全、送健康、强意识。
今年高温季节，全市各级工会将筹集500万元以上资金，走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工10万名，持续到8月。
28日，宁波市总工会特别提醒，根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)规定，每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
通俗点说就是，本月起可以找老板要高温津贴了。
高温补贴连发四个月
最高每人每月225元
按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。
其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。
高温补贴没拿到、没拿全
都可打12333举报
宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。
用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。
此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。
您的高温福利有哪些
对于劳动者在高温天气劳动保护上，《办法》还具体规定了：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业
用人单位应当根据气象台发布的高温天气预报，合理安排工作时间，采取下列有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
不过，必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业，劳动者的工作时间安排不适用前款规定。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。
3、用人单位因地制宜设立工间休息场所
在35℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在33℃以上工作场所，用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。
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