我和公司签订了为期一年的劳动合同,不到两个月,被老板辞退,我有权向此公司要求额外一个月的经济补偿金吗?_百度知道
我和公司签订了为期一年的劳动合同,不到两个月,被老板辞退,我有权向此公司要求额外一个月的经济补偿金吗?
公司以&quot,因已超过下班时间,现在因为我保存了一份老板视为公司机密的文件而被辞退(其实这只是一份员工的联络表) 但是我确实是在这一公司上班了8个多月啊,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,全都是公司机密,因为财务的事我没参与,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,应公司要求,并拒付我额外一个月的经济补偿金,并当日办理工作交接手续. 我7月份的社保缴费公司名称还是以前那个公司的,有些财务上的签章都要由他二人一起盖章,无试用期,他们一直都是合伙人,就于第二天办理辞退手续,公司领导是知道的.可办理时,并且我已用了4个多月了,2009年6月,里面的文件可作为保障我和我公司利益的重要证据;为辞退理由,当然这个我无法取证.听公司领导说.我认为第二份合同不应该有试用期限,这个邮箱是我与服务商联系处理业务的重要途径,公司更改了公司名称和法人.可因为我是业务助理,如在业务上有争议,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,而且是同一职务,至于老板,当时签订的是3年的合同我是以日入职;公司人事调职&quot,只知道一些,不可删除,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件,工作交接完后
提问者采纳
1年的劳动合同只能约定1个月的试用期 也就是2个月你已经转正了 但你未做满半年 如果公司辞退你 应该给与半个月的经济补偿 补充的回答如果因为这种情况 公司是属于无故解除劳动合同的 如果你还想在那个公司做下去 可以去劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁 如果接受劳动合同解除 那么公司也就是赔给半个月的经济补偿 因为签订合同后 还没在该公司做满半年 如果你要证明你在该公司做了8个月 首先你要有原先的合同 而且还要证明原来的公司与现在的公司属于承继关系 难度比较大 而且据你说的 公司名称和法人已经变更 那几乎是不可能证明两者的关联性了 我觉得你们公司的做法很明显是为了规避法律 现在许多私人公司都是这样 建议你趁早离开那个公司吧 至于那些补偿 如果坚持要拿 就去劳动监察大队投诉下 试试能不能拿回吧
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
你的试用期规定了劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年，提前三天即可，你应该有两个月的试用期，只要有合理的理由，公司辞退你，你如果是在试用期内，试用期不超过两个月所以很可能你的劳动合同来看
有权向此公司要求额外一个月的经济补偿金
上劳动局告他,应该给
劳动合同的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁菲律宾申博官网 　　刚创业时也就一两个人，自己销售，进货，维修，跑银行。当时没有注册资金，借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税，报表一交，专管员看了两眼，开始问问题。问的问题我根本不明白，更别说回答了。专管员一脸不高兴，问：“你懂不懂？”。我陪着笑脸：“不懂，不懂。”“不懂你来干嘛。换个懂的来。”“好，好，下次一定换个懂的来。”下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我又印象：“怎么又你来了？”我只好顺嘴胡编：“会计怀孕来不了，只好我来。”。“！” .第二天我就找了个会计公司，一月300元钱，以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人，我仍然让会计公司做账，公司只有一个出纳，没有专职会计和库管。随后几年业务开展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人，老板一人根本看不过来，整个公司就像个筛子一样，到处都是洞，能剩下钱才怪。指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%，傻瓜才不贪污。只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。感谢我现在的会计，工作极为负责。下辈子再办公司，公司只要有4个人，一定是一个老板，一个会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。申博国际总公司网站-申博集团
联系我们products
电话: 010-
传真: 010-
地址: 北京西城区XX路
联系: 张先生
菲律宾申博官网 　　刚创业时也就一两个人，自己销售，进货，维修，跑银行。当时没有注册资金，借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税，报表一交，专管员看了两眼，开始问问题。问的问题我根本不明白，更别说回答了。专管员一脸不高兴，问：“你懂不懂？”。我陪着笑脸：“不懂，不懂。”“不懂你来干嘛。换个懂的来。”“好，好，下次一定换个懂的来。”下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我又印象：“怎么又你来了？”我只好顺嘴胡编：“会计怀孕来不了，只好我来。”。“！” .第二天我就找了个会计公司，一月300元钱，以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人，我仍然让会计公司做账，公司只有一个出纳，没有专职会计和库管。随后几年业务开展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人，老板一人根本看不过来，整个公司就像个筛子一样，到处都是洞，能剩下钱才怪。指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%，傻瓜才不贪污。只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。感谢我现在的会计，工作极为负责。下辈子再办公司，公司只要有4个人，一定是一个老板，一个会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。申博国际总公司网站
作者：&&admin &&发布时间： 13:34:57
★菲律宾申博官网★,赵王曰：“善。”因发虞卿东见齐王，与之谋秦。虞卿未反，秦之使者已在赵矣。楼缓闻之，逃去。,几位妇人牵绳发箭，居然能击退贼人。其实贼人也会害怕迟疑，一般的人就是本身太过怯懦，才会让贼人得逞。★申博国际总公司网站★,晏氏，宁化人，嫁福之曾氏。夫死，守幼子不嫁。宋绍定间，寇大举，晏依山为砦，召田丁谕曰：“汝曹衣食吾家，可念主母，各当用命。不胜，即杀我。”因解藏橐悉散与之，田丁莫不感奋，晏自捶鼓，令诸婢鸣金，贼退散。乡人挈家归砦者甚众，晏以家粮助不给者，拓砦为伍，互相援应，贼弗能攻。全活老幼以数万计。事闻，封恭人，赐寇帔，补其子承信郎。,★菲律宾申博官网★,。
,“管仲这一唱歌，车夫得到好处，忘了推车的辛劳；管仲自己得到更大的好处，平安快速的回到齐国。”,熙宁中，使六宅使郭固等讨论“九军阵法”，著之为书，颁下诸帅府，副藏秘阁。固之法：“九军共为一营阵，［行则为阵，住则为营。］以驻队绕之。若依古法，人占地二步，马四步，军中容军，队中容队，则十万人之阵，占地方十里余，天下岂有方十里之地，无丘阜沟涧林木之碍者？兼九军共以一驻队为篱落，则兵不复可分，如九人共一皮，分之则死，此正孙武所谓“縻军”也。予再加详定，谓九军当使别自为阵，虽分列左右前后，而各占地利，以驻队外向自绕，纵越沟涧林薄，不妨各自成营，金鼓一作，则卷舒合散，浑浑沦沦，而不可乱。九军合为一大阵，则中分四衢，如“井田”法，九军皆背背相承，面面相向，四头八尾，触处为首。”,申博集团,尔朱兆以六镇屡反，诛之不止，问计于高欢。欢谓宜选王心腹私将统之，有犯则罪其帅。兆曰：“善，谁可行。”贺拔允时在坐，劝请用欢。欢拳殴允，折其一齿，曰：“生平天柱时，奴辈伏处分如鹰犬，今天下安置在王，而允敢诬下罔上如此。”兆以欢为诚，遂委之，欢以兆醉，恐醒而悔之，遂出宣言，受委统州镇兵，可集汾东受号令。军士素乐欢，莫不皆至。欢去，遂据冀州。。
于是宇文泰公然扬言要保护陇右地区，暗中却率军朝东进发，到达小关，窦泰接到宇文泰率军突袭的消息，仓促中由风陵渡渡河迎战，宇文泰挥兵攻击窦泰，敌兵死伤殆尽，窦泰自杀。他的脑袋被砍下后，送至长安。,南方人迷信鬼神。有一次狄青带兵征讨侬智高（南蛮人，曾建南天国）时，大军来到桂林，狄青焚香祝祷：“此次讨蛮不知胜负如何？现在我以一百个铜钱请示神明，如果出征能获胜，那么这一百个铜钱全部都是正面朝上。”,菲律宾申博官网,尼，字孝孙，本兵家子，为护军府军士，然有高名。胡母辅之与王澄、傅畅等诸名士，迭属河南功曹及洛阳令，请解之，不许。辅之等一日赍羊酒诣护军门，门吏疏名呈护军，护军大喜，方欲出迓。时尼正养马，诸公直入马厩下，与尼炙羊饮酒，剧饮而去，竟不见护军。护军大惊，即与尼长假。,正德十五年，朱宸濠攻陷九江。李梧山一面派一万名士兵在上游堆积石块，以堵塞上游之路，一面派人紧急通知皖城戒备，并以忠孝节义勉励杨锐。杨锐在感激之余，更加惕励奋发，相机应变，战无不胜。另外伪造火牌令说：“因军情紧急，特命钦差太监为总兵，统领官军十余万人，一半派赴南京，一半派赴安庆。并征调两广狼兵，湖广士兵，即日起分由水、陆同时出发，在安庆会师。限期进攻江西、剿灭叛贼。今日以火牌飞报，前路各将领需同心一体防守戒备，屯积粮草，准备应战。”朱宸濠的战船行至李阳河，截下火牌，一看之下，大为惊慌，贼兵散亡一半。。
更多精彩：【】,【】,【】,【】我在一个私人小厂上班两年半，一直没签劳动合同，现在想辞职老板不结算工资。我没有提前通知。该怎么办。_百度知道
我在一个私人小厂上班两年半，一直没签劳动合同，现在想辞职老板不结算工资。我没有提前通知。该怎么办。
两年半没签合同，厂方应该补偿我那些
我有更好的答案
按默认排序
3、申请劳动仲裁期间；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院、可以不请当地律师代理、可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资，然后给双方举证期，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，申请劳动仲裁；4；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）：仲裁申请书2份：1；相关证据复印件和证据清单2份；2，可以要求支付3个月工资作为经济补偿金、要求支付失业金，我可以为你提供远程指导：1，立案时需携带，自己亲自处理、提交材料后。二，之后对你们双方进行调解；劳动仲裁60天内结案；3、以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系、如何申请劳动仲裁！2；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书，5个工作日仲裁委给予立案，给对方答辩期、补缴社保一，不耽误你去新单位工作；4、可以主张的权益、申请人身份证复印件1份、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁，我在一用工单位做了5个月没签劳动合同，我提前半个月跟老板辞职，还帮他请个人交接，但老板扣压金不发工_百度知道
，我在一用工单位做了5个月没签劳动合同，我提前半个月跟老板辞职，还帮他请个人交接，但老板扣压金不发工
明摆的整人怎么办，还要那人有文化。。。资，还要求苛刻要我把那请的人培训的跟我一样什么都懂
还不放我走
如果单位不同意因为没有签订劳动合同，根据你工作的时间不足半年，你可以要求从你工作之次月起至离职之日由用工单位支付你双倍工资，解除劳动合同经济补偿金应该是半个月的工资，因此你随时可以走人。另外，因此你可以要求企业支付你解除劳动合同经济补偿金，企业存在扣押工资的情形，并且因用人单位不与你签定劳动合同，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费）
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
到6月份现在还出了一个上午。公司怎么是这么的黑&#47，公司没有社保，员工进厂不签劳动合同.3月份厂里又要员工签一份空白南北港湾劳务派遣合同，看到的人请转发。而这个公告没有公布出来。所以我们自己为自己争取，我们老百姓就这样被宰割，等发工资钱少了才给员工看下、通讯有限公司是个黑厂什么都不按劳动法,2011，没有法定节，而没有一个人能为我们说一句话的，员工就变成了派遣工，要从正班里面年抵消也就是说每天要多上一个小时的正班？像这种厂在深圳真的是太多了;不知道那些拿着我们纳税钱的人不知道都在干嘛，法定节不上班没有底薪.做为一个手机销售全球排名第9的公司。一个月没有上满22的天要拿加班来抵。请大家多支持下，就算签也只是签个空白的劳动合同、科泰克。，下午各半个小时培训时间深圳市基伍伟业
去劳动仲裁处，维护自己的权利
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在打暑假工，和老板签了一个月用工合同，但是老板以防止商业机密泄..._百度知道
我在打暑假工，和老板签了一个月用工合同，但是老板以防止商业机密泄...
但在合同期间。现在我想辞职，和老板签了一个月用工合同，但是合同上面这有中途辞职没有工资之类的条款。请问我能拿到工资吗，但是老板以防止商业机密泄漏为由只打印了一份合同，老板多次提出违反合同内容的要求我在打暑假工
提问者采纳
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准必须给您工资 协商不成
到劳动局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，是指以小时计酬为主。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。终止用工。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
提问者评价
其他类似问题
商业机密的相关知识
其他4条回答
能，放心辞职吧！
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你应该看一下你合同上的条款，一般合同条款上都有一式X份，如果是一式两份你手上应该有一份，老板在前面是违约在先，所以你可以直接去劳动局申请帮助，再说你是属于弱势群体，劳动局会出面协调这个事，其实好多合同都是不合法的，再说为了你一个人老板不值当的和当地劳动局闹翻脸，如果和他们闹翻了他没有好果子吃，所以你就直接去当地的劳动局申请帮助就行，把情况说清楚，他们会帮你的。希望你有一个快乐的暑期生活！
坚持做下去，毕竟这有一个月，就当是正式工作前的一个磨练。
您可能关注的推广回答者：回答者：回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}