“门外汉”变业务骨干
　　2003年以前，夏绍兰一直在企业做会计，虽然离家较远，但工作稳定、踏实。后来，因为孩子需要照顾，便报名参加了社区的招聘考试。&“当时觉得在社区工作离家近，又按时上下班，可以照顾家里”，说起来社区的初衷，夏绍兰如是说，“可做了这个工作之后才发现，除了上班就是加班”。
　　“既然选择了，就一定要做好！”倔强的夏绍兰下定了决心。白天，她带着各种宣传材料及避孕药具到常住居民家中，了解她们的婚育情况，宣传计生政策，提供计生服务；夜幕降临之后，她又开始了对流动育龄群众的登记走访……
　　在走访过程中，群众“不给开门、摆脸色、爱理不理”，夏绍兰不知遇到了多少次。如今，在社区里还流传着她的一段“雨中情”故事：2003年夏天，为劝说一位育龄妇女回原籍办理婚育证明，她硬是在大雨中站了一个多小时，动之以情，晓之以理，终于感动对方，打开了房门。
　　“不仅把育龄群众的各种情况登记在本子上，更要印在脑子里”。夏绍兰说，在走访回去的路上，她经常一边走着一边回想走访户的情况以加深记忆。回家后经常是夜里九、十点钟了，她又拿起计生政策法规、科普知识读本等，认真钻研学习。凭着这股韧劲与执着，她很快成了一名业务娴熟的社区计生骨干。
　　成育龄群众的贴心人
　　“厚着脸皮、硬着头皮、跑破脚皮、磨破嘴皮”，计生工作难，很多人将之视为畏途，但夏绍兰却认为，“只要我们以一颗真挚的心，关心育龄群众，他们自然会信任我们、配合我们。&”
　　在走访中，夏绍兰看到社区内很多“准妈妈”们整天呆在家里很寂寞，于是在居委会里精心布置了一间&“家庭生活指导室”，把大伙组织起来，学习盘头、做绢花、针织、刺绣等手工艺术，并请来妇产科专家定期开展生殖健康以及育儿知识讲座；看到社区内很多留守、流动儿童放学、放假之后无人看管到处跑闹，她又开办了“假日托管学校”，亲自辅导孩子们看书、写作业；看到有的育龄妇女在查出妇科病或意外怀孕后不知所措，她又积极联系专家、医院，陪同做各项检查……
　　来自肥东的于芳芳至今还清楚记得2009年来合肥不久的她，在一次例行孕检中发现意外怀孕，“很无助、很慌乱，老公在工地又请不了假”，无奈之下，找到了夏绍兰，“夏姐不仅安慰我，还亲自送我去医院做手术，在医院陪我，送饭、送水，直到出院。&”
　　正是这种不是亲人胜似亲人的亲和力，架起了夏绍兰与育龄群众之间的一座“连心桥”。如今，姐妹们早已把她当成了知心人，遇到困难首先想到的就是她。
　　以高尚人格带动更多人
　　10年来，在社区计生一线，夏绍兰奉献给国策事业的不仅是青春还有很多。
　　在假日托管学校，当夏绍兰为留守、流动儿童辅导作业时，在家里也有一个孩子盼望着她的辅导；在医院，当夏绍兰为育龄姐妹忙前忙后时，家里也有一个生病的女儿渴望着她的照顾。提到女儿，她的眼里顿时充满了泪水，“对她很愧疚”。
　　说起家人，夏绍兰充满了感激。年迈的婆婆不仅承担着照顾孩子的责任，还做起了社区里的计生义务宣传员，丈夫常常放弃休息陪她去走访，女儿在病情稳定时，也常来托管学校帮妈妈的忙，陪孩子玩、辅导功课。
　　夏绍兰“舍小家为大家”的高尚人格也感动了社区里的一些育龄姐妹。她们自发组成计生志愿者队伍，发挥自己的专业技术特长，不计报酬，为大家提供各种帮助和服务。会做绢花的许善奇就是这支队伍中的一员，她经常放弃休息，来到社区教众姐妹做花。今年端午节大家又把热乎乎的粽子，送到计生困难户家里……
　　天道酬勤。夏绍兰曾先后四次获评“街道计划生育先进个人”。说起荣誉，这个能说会道的计生干部却腼腆起来：“能帮助大家，我觉得很幸福！&”&（阮文珍&谢奉群）
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索 引 号：12-00088
主题分类：综合政务/02Z其他
发布机构：西区大宝鼎街道办事处
发布日期：
文&&&&号：攀西大办[2009]5号
关 键 词：社区人员考核
关于开展2008年度社区工作人员考核工作的通知
　　攀枝花市西区大宝鼎街道办事处文件 　　 　　攀西大办〔2009〕5号
西区大宝鼎街道办事处
　　关于开展2008年度社区工作人员考核工作的通知 　　　　辖区各社区党（总）支、各社区居委会： 　　根据《攀枝花市西区社区工作人员补贴管理暂行办法》（攀西民〔2008〕21）文件要求，为认真做好社区工作人员的日常管理和绩效考核工作，有效调动工作积极性和创造性，扎实推进基层组织建设，按照社区工作人员的岗位目标和工作职责，坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，全面进行德、能、勤、绩、廉五个方面的考核。现就2008年度社区干部考核的有关事项通知如下： 　　一、考核范围和对象 　　街道辖区各社区党（总）支部书记、委员；各社区居委会主任、副主任及委员。 　　二、考核原则 　　社区工作人员年度考核坚持全面考核和重点考核相结合的原则；坚持客观、公正、公开、民主的原则；坚持分类考核和考用结合的原则。 　　三、考核的方法 　　社区工作人员考核坚持领导考核与群众考核相结合；年度考核与平时考核相结合；岗位目标与实际考核相结合，个人工作总结与民主测评相结合。 　　四、考核的内容 　　社区工作人员考核是对社区工作人员全年综合表现的鉴定和完善管理制度的依据。社区工作人员年度考核分为德、能、助、绩、廉五个方面，重点考核工作实际，实事求是的将岗位责任、目标任务分解细化。详见附件2《大宝鼎街办社区工作人员年度考核测评标准参考表》。 　　五、考核程序 　　（1）个人总结。被考核的社区工作人员对自己2008年度德、能、勤、绩、廉等方面的基本情况进行总结，要求以书面材料，在街办民主测评会上进行述职发言，要重点说明工作成绩，突出的典型实例等，避免空话，套话和虚伪的总结，同时也要实事求是地剖析自身存在的缺点和不足，提出今后改进的办法和努力的方向。 　　（2）民主测评。街办集中组织各社区工作人员，街办全体工作人员，居民代表对社区工作人员进行民主测评。 　　民主测评分数在个人年度考核总分数中占50℅。 　　（3）领导小组评价。由街办党、政领导亲自牵头，组织考核领导小组，在主动征询或听取群众（包括驻社区单位）对被考核社区工作人员的反映和意见后，本着客观，全面、慎重和负责的精神，将群众意见，平时考核记录和个人总结三者结合在一起，进行综合、分析、归纳、对社区工作人员打上考核分数（社区总支、支部正（副）职书记，居委会主任（副）主任，由街办领导考核，经考核小组研究打分）。领导小组考核分数在个人年度考核总分数中占50℅。 　　（4）拟定考核等次，街办考评领导小组工作人员将民主测评分数和领导小组考核分数比例折合后，确定为&优秀&，&称职&，&基本称职&和&不称职&四个等次，考核优秀的比例在街办社区工作人员的15℅以内，（考核总分数在81分以上），考核总分在61-80分的确定为称职；考核总分在41-60分的确定为基本称职，考核总分在40分以下的确定为不称职。 　　确定为&优秀&等次的社区工作人员，具备条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；组织能力，团结协调工作好，工作成绩突出，求真务实，清正廉洁。 　　确定为&称职&等次社区工作人员具备条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力强，工作责任心强，工作积极主动，工作作风较好，能够完成本质工作，服从组织分配和廉洁自律。 　　确定为&基本称职&等次社区工作人员：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较够，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；完成工作任务拖拉、推诿扯皮等或者在工作中较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足或工作不主动，工作漂浮，团结协调差。 　　确定为&不称职&等次社区工作人员：思想政治素质差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误，失职造成重大损失或恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重。 　　（5）公示与反馈：被考核评为&优秀&的社区工作人员，在辖区范围进行公示，时间为5-7天。有反映的要求及时核实，对确定不符合社区工作人员条件的&不称职&人员，将考核事实及时反馈本人，并告知可在规定的时间内提出复核申诉。街办将考核相关材料及时送区委组织部，区民政局。 　　六、考核时间安排 　　大宝鼎街办社区工作人员考核时间为日-2月，2月15日前结束，将考核结果的人员名单，材料报送区委组织部，区民政局，其中：被确定为&基本称职&和&不称职&的要附情况说明材料。 　　七、考核结果 　　大宝鼎街办社区工作人员考核结果，根据《攀枝花西区社区工作人员补贴管理暂行办法》（攀西民〔2008〕21号）文件执行。 　　附：1.西区大宝鼎街办年度社区工作人员考核量化测评标准参考表。 　　2.西区大宝鼎街办社区干部2008年度量化考核测评表。 　　 　　 　　西区大宝鼎街道办事处 　　二00九年一月二十三日 　　　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　附件1： 　　 　　西区大宝鼎街办年度社区工作人员考核量化测评 　　标准参考表 　　
　　（20）
思想政治表现
认真学习贯彻落实党和国家的方针、政策和法律法规，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，实践&三个代表&重要思想，遵纪守法，无违规违纪行为。
服从领导，忠于职守，实事求是，依法办事
社会伦理道德
顾全大局，有集体观念，处事公道，诚实守信，乐于助人，团结同志，敬老尊贤，举止文明。
　　（25）
政策理论水平
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行
本职业务工作能力
熟悉本职业务工作的内容和要求，认真完成上级和领导分配的任务，管理有方、操作有序
组织协调能力
工作有计划性、系统性和预见性。能调动人的积极性，妥善处理各种工作关系与人际关系
开拓创新能力
具有创新精神，超前意识，积极设法做好本职工作，在本系统工作中有特色、有影响，能结合工作实际出谋划策。
文字（口头）表达能力
能完成本职工作所需的公文写作、规划、总结及工作简报等，口头表达准确、条理清楚。
　　（10）
遵守考勤制度，积极参与宣传、走访慰问、集体劳动和文化娱乐等集体（公益）活动。
奋发向上，工作扎实，积极主动，团结协作，尽职尽责，深入群众，有办好事，做实事的具体表现，服务意识强。
　　（35）
完成本职工作任务和领导交办的事项
完成工作任务的质量符合要求，不弄虚作假，蒙上欺下。
工作效率及效益
办事高效，不推不拖，绩效明显，有特点。
　　（10）
廉洁自律表现
严格执行党风廉政建设的相关规定和要求
　　注：1、栏中分值为每个等次的最高分值。 　　2、量化考核民主测评总平均分四舍五入，不保留小数位。 　　3、81&100分可推荐参加&优秀&的评选，61&80分确定为&称职&，41&60分确定为&基本称职&，40分以下为&不称职&。 　　附件2： 　　 　　西区大宝鼎街办社区干部2008年度量化考核民主测评表 　　 　　&& 测评单位： &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 测评时间：
　　注：1、栏中分值为每个等次的最高分值。 　　2、量化考核民主测评总平均分四舍五入，不保留小数位。 　　3、81&100分可推荐参加&优秀&的评选，61&80分确定为&称职&，41&60分确定为&基本称职&，40分以下为&不称职&。 　　&&您的位置&& >>
迎泽区老军营街办小区三社区站稳群众立场
做好群众工作
年1月8日下午，迎泽区老军营街办小区三社区党总支召集全体党员、社区干部共26人参加学习，社区书记宿峰从何谓群众路线、为何坚持群众路线、如何坚持群众路线三个方面对党的群众路线进行认真全面学习。通过认真学习，使大家对党的群众路线有了更新更高的认识。社区书记宿峰同志要求各党员、社区干部要将党的群众路线贯彻落实到本职工作中。带着深厚感情做好群众工作，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
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群众期盼就是工作方向――访民勤县街道办东关社区工作人员陶钰
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更新时间： 19:21:19
群众期盼就是工作方向
――访民勤县街道办东关社区工作人员陶钰
在党的群众路线教育实践活动中，基层作为群众路线教育实践活动的工作 “最前沿”、群众 “最近点”，他们在怎么想？怎么做？ 4月16日，记者采访了民勤县街道办东关社区工作人员陶钰。
社区工作面对千家万户，“上面千条线，下面一根针”。陶钰深有感触地说：“做好群众工作，面面都得通、处处都得精。百姓事情无小事，容不得半点闪失，我们觉得，党的群众路线教育实践活动开展得很及时，可以有效扭转一些不良风气，增强政府公信力，密切干群关系。”
陶钰告诉记者，他们社区坚持以人为本、服务居民，从小事抓起、从点滴做起，从年初开始，就入户走访，登记造册，建立台账。在工作中对特困户进行回访，对留守老人和空巢老人进行看望，对单亲困难家庭、零就业家庭和困难就业家庭进行走访，对全部低保户进行了信息核对。并从工作实际出发，立足社区广大居民的服务需求，结合当前的群众路线教育实践活动，积极实施推广“民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督”民情流水线工程，要求全体工作人员走进社区的家家户户，贴近群众，了解社情民意，提高服务水平，真正做到知民情、解民意、帮民困，扎扎实实为群众办好事，办实事，扎实开展“66810”便民服务工作法和“一刻钟精品服务”。
“教育实践活动开展以来，我感觉各单位的工作作风转变了，工作效率提高了，懒散的作风不见了，群众期盼的好作风又回来了。”陶钰说，今后他要进一步把学习效果结合到实际工作中，落实到具体行动上，自觉对照四面镜子，寻找差距，增强服务意识，改进工作作风，创新工作方法，当好惠民政策的落实者，社区居民的“知心人”，争当工作上的“多面手”，把群众所需作为自己的工作方向，为群众解心结、办实事，获得群众对自己工作认可。
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