悬赏5积分我来回答
问题分类:免费法律咨询 & 乌鲁木齐法律咨询 &
乌鲁木齐&劳动纠纷律师
提问者:&&A&|[乌鲁木齐];& 15:41:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 21:39:00
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条&企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：&(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。&(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-6111，进行电话咨询。
等待您来回答
专业济南律师推荐
专业民事类律师咨询
昨天，林培章诉莆田市三级政
安徽省原副省长倪发科受贿、
最近网上曝光了一则，团伙利
在不久前闭幕的十八届四中全
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备病假单杭州病假条开医院病假条 样板展示范文介绍
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
病假单杭州病假条开医院病假条 样板展示范文介绍
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口职工病假期间出现安全问题归单位管吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位可以要求职工在病休过程中出现问题由自己负责吗
我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实际上是工资改革以前的基本工资。这次病假扣款项目有：薪级工资、绩效工资、津贴、职补、交通费等共计1861元请问，单位扣款是否符合政策规定，是否有相关的政...
我弟弟在东莞顺丰速递工作3个多月后，因为每天从早上8点上班到晚上11点，长期劳累所致有一天呕吐，头晕，血压升高，送往医院检查后医生诊断为肾衰竭及心力衰竭，现在已经在医院治疗了10几天，但是他们顺丰速递却没有拿一分钱出来，说我弟弟属于劳务派遣工，并且社保是在清远买的，所以在东莞医院和广州医院都不能直接使用社保，让我们自己先拿钱出来支付后再报销，现在我们已经从东莞这边的医院转到广州医院了，让他们先报销东莞医院那边的费用，他们又以这样那样的条件来拖延，请...
我弟弟在东莞顺丰速递工作3个多月后，因为每天从早上8点上班到晚上11点，长期劳累所致有一天呕吐，头晕，血压升高，送往医院检查后医生诊断为肾衰竭及心力衰竭，现在已经在医院治疗了10几天，但是他们顺丰速递却没有拿一分钱出来，说我弟弟属于劳务派遣工，并且社保是在清远买的，所以在东莞医院和广州医院都不能直接使用社保，让我们自己先拿钱出来支付后再报销，现在我们已经从东莞这边的医院转到广州医院了，让他们先报销东莞医院那边的费用，他们又以这样那样的条件来拖延，请...
单位准备对外承包，职工异店安置。职工都不同意，要求发放最低生活费，自谋职业。 现在单位不同意，说是我安排了，你不去，是你的问题，怎么用法律武器，维护自己的权益。
阁楼是免检的房屋吗？若阁楼出现了质量问题能找相关单位负责任吗？
孙律师您好，我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目。我想问下孙律师，公司这个决定合理吗？我妈妈有权利拒绝这个变更吗？公司单方面要求我妈交接账目却不说新的岗位我妈妈该怎么办？请孙律师帮忙看下，多谢了！
我姐在一个企业工作3年，在期间怕被下岗，结果得了精神病，经过几个月的治疗，现症状已控制，已有自知力，单位要解聘她，只给3000多元钱，请问，单位能解聘她吗？如果真要被解聘补助合理吗？
我想问一下幼儿在幼儿教师上班之前入园出现的安全问题是谁的责任悬赏5积分我来回答
问题分类:免费法律咨询 & 浦东新区法律咨询 &
浦东新区&民事类律师
提问者:&&ask4&|[浦东新区];& 14:20:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1473
回复时间: 14:42:00
你是本单位工龄9年的话，病假2个月内工资应该是有的啊，应该是不扣的病假全额工资啊
咨询时说明来自中顾网
好评指数:61
回复时间: 21:58:00
你好，根据劳动法的规定，劳动者在病假期间，单位是需要支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:11
回复时间: 22:16:00
你好，一般劳动者生病的，有医院的诊断证明或者与单位已经请病假的，那么单位是有义务在病假期间，支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:17
回复时间: 22:31:00
你好，劳动者在病假期间的，单位是有义务支付劳动者基本工资的，单位不支付的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:17
回复时间: 22:49:00
你好，有证据能证明自己生病的，在病假期间，单位是需要支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:193
回复时间: 23:04:00
你好，根据劳动法的规定，劳动者在病假期间，单位是需要支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:9
回复时间: 23:38:00
你好，一般劳动者生病的，有医院的诊断证明或者与单位已经请病假的，那么单位是有义务在病假期间，支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:14
回复时间: 23:42:00
你好，劳动者在病假期间的，单位是有义务支付劳动者基本工资的，单位不支付的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:136
回复时间: 13:11:00
不合理的，建议协商解决。。。
&&&&如有需要，请电联或预约面谈
咨询时说明来自中顾网
好评指数:13
回复时间: 23:14:00
你好，是不合理的，劳动者在生病期间，单位是需要支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:16
回复时间: 23:47:00
你好，有证据能证明自己生病的，在病假期间，单位是需要支付劳动者基本的工资的，建议电话联系本律师详谈。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-6111，进行电话咨询。
等待您来回答
专业律师推荐
专业民事类律师咨询
昨天，林培章诉莆田市三级政
安徽省原副省长倪发科受贿、
最近网上曝光了一则，团伙利
在不久前闭幕的十八届四中全
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备产前假被公司拒绝后，现在连病假都不批准！！黄浦区劳动仲裁委员会已经受理啦！胜诉了哦~ 十月怀胎 篱笆网 - 年轻家庭 生活社区
主题：产前假被公司拒绝后，现在连病假都不批准！！黄浦区劳动仲裁委员会已经受理啦！胜诉了哦~
最初由第110楼 的 mooncake 发表:现在情况怎么样了？
我生好啦，而且也已经辞职了，一是因为之前请假闹的那么不愉快，二是因为我不舍的只给我宝宝吃4个月的母乳，我准备给他吃到6个月，所以干脆辞职了。。
明天去公司办理最后一点离职手续。然后就拿着证据去劳动仲裁咯~
变态的HR，变态的老板，收集证据，等生完灭了他们
我碰到和LZ一样的HR了，密切关注此贴
太过分了！我们公司的HR绝对人性化，我从怀孕两个月就开始休息了，前面是因为有点先兆流产，后面是因为公司的个别部门有点污染源（不是很严重）。我之前是一直开病假单的，后来每次去国妇婴都要排好久的队，而且每次只能开两个星期。所以我就跟HR经理商量通融下，结果她同意在我保守秘密的情况下不开病假单算我病假了。我真的很感激她呢！
LZ单位的HR简直就是变态！要维权
产前假是根据公司工作来安排的，病假是一定要批的。什么鸟12333嘛！你们的HR真不是个东西！支持楼上的JM，和她吵到底，要不然被她给改了考勤，到时候我们可没办法了~
LZ申请劳动仲裁有进展了吗？
太没有人性啦，不要怕那个HR，据理力争，该怎么就应该怎么，别客气。。。。。。。。。。
这个公司好恶劣啊
LZ病假单如果要EMS或者快递的话，最好在信封上注名是病假单，以证明你当时快递的是病假单，不然，万一恶劣的公司说收到的不是病假单也麻烦的
谢谢大家的关心哈！
今天我去外服了，因为我劳动关系是挂靠外服的，所以要仲裁得先通过外服去跟原公司交涉。15天内交涉无果就正式开始仲裁。
希望15天就能搞定吧。
关注中,我也准备向公司请病假
什么破公司啊！~~ 真是太气人了，仲裁到底~~~~~~
去告吧．．．没撒好说的
支持LZ，记得有空马上来说说进展情况，好让大家都学习学习，呵呵~~~
这样的公司也挺有意思的
有些说法拍着屁股就想出来了
我也把我遇到的事情和大家分享一下。
现孕期15周，4周时出现见红，先兆流产，故在家休养，期间开始妊娠反应，而且非常大的反应，包括大部分MM经历过的，什么屁股抽筋，没胃口吃饭，不能喝水，胸闷气急，心跳100以上等等，一直持续到现在，目前有轻微好转。从4周至今一直在请病假。
期间，公司受金融危机影响，开始缩减编制，近期波及到我，说由于我不能来上班，且即使来，也不能和其他员工一样有产出，即同样的工作量和质，headcount又有限，关键是这一点，想和我协商离职，说这样可以把HC让给其他同事，留住一些有产量员工，且我可以在产后回来上班，公司补偿我期间的费用，不会让我有损失。
如何补偿：产前每月病假工资+公司社保部分，仅此而已
各位MM有无看出漏洞？我是看到N多漏洞，先不揭秘，待大家说后，我再把我看到的漏洞和大家分享。
说说我的看法，各位姐姐妹妹帮我看看对不对
1. 按照他们说的不亏的赔偿办法，应该是产前（病假工资+社保个人部分+社保公司部分）+产后社保公司部分，以及产假期间因我是失业人员，生育津贴只能拿到社平工资*4（晚育）+3000元（按08年标准），如果我不辞职，应该是我的社保缴费基数*4+3000，因为我的缴费基数高于社平工资
2. 说我产后还要回去工作，但没有任何书面协议保证，回去做什么工作也不知道，所以是空话
后来我想想觉得和公司闹太僵了也不好，总开病假也怕开不出，毕竟没有熟人，就协商吧，于是就重新按照以上办法计算了一下金额，和公司协商，没想到他们又说既然不同意公司的方案就算了。我也懒得和他们说他们的计算公式有问题，既然不协商，我只能再每周拖着身子去开病假条。
告他们，太嚣张了这种公司
最初由第132楼 的 phenicia 发表:自己顶吧
说说我的看法，各位姐姐妹妹帮我看看对不对
1. 按照他们说的不亏的赔偿办法，应该是产前（病假工资+社保个人部分+社保公司部分）+产后社保公司部分，以及产假期间因我是失业人员，生育津贴只能拿到社平工资*4（晚育）+3000元（按08年标准），如果我不辞职，应该是我的社保缴费基数*4+3000，因为我的缴费基数高于社平工资
2. 说我产后还要回去工作，但没有任何书面协议保证，回去做什么工作也不知道，所以是空话
后来我想想觉得和公司闹太僵了也不好，总开病假也怕开不出，毕竟没有熟人，就协商吧，于是就重新按照以上办法计算了一下金额，和公司协商，没想到他们又说既然不同意公司的方案就算了。我也懒得和他们说他们的计算公式有问题，既然不协商，我只能再每周拖着身子去开病假条。
MM几个月了，病假可以一个月一开的。
最初由第132楼 的 phenicia 发表:自己顶吧
说说我的看法，各位姐姐妹妹帮我看看对不对
1. 按照他们说的不亏的赔偿办法，应该是产前（病假工资+社保个人部分+社保公司部分）+产后社保公司部分，以及产假期间因我是失业人员，生育津贴只能拿到社平工资*4（晚育）+3000元（按08年标准），如果我不辞职，应该是我的社保缴费基数*4+3000，因为我的缴费基数高于社平工资
2. 说我产后还要回去工作，但没有任何书面协议保证，回去做什么工作也不知道，所以是空话
后来我想想觉得和公司闹太僵了也不好，总开病假也怕开不出，毕竟没有熟人，就协商吧，于是就重新按照以上办法计算了一下金额，和公司协商，没想到他们又说既然不同意公司的方案就算了。我也懒得和他们说他们的计算公式有问题，既然不协商，我只能再每周拖着身子去开病假条。
还有孕期千万不要辞职，因为一直到你宝宝周岁公司都不能开除你。
我现怀孕五个月，已换过一次岗位。上周五也就是12.12公司给我两个选择:一是去做前台，二是写份申请回家休息，给1000元/月的补贴。老板最后还说，我现在的部门要撤销，如果不按公司要求周一到总部上班就按劳动纪律处理。
最初由第136楼 的 jenny-jyp 发表:我现怀孕五个月，已换过一次岗位。上周五也就是12.12公司给我两个选择:一是去做前台，二是写份申请回家休息，给1000元/月的补贴。老板最后还说，我现在的部门要撤销，如果不按公司要求周一到总部上班就按劳动纪律处理。
MM你有病假单吗
还有一招：
除了劳动仲裁外，再打电话到劳动监察大队，每个区的劳动局下面都有的。他们的反应速度还要快。因为现在案子很多的，一般仲裁庭开庭要你等估计3，4个月的。
现在怎么DDP权益受到侵害的情况越来越严重了。
现在看来我们公司算好的了，至少不干这龌蹉生儿子没P眼的事。其实一般HR也是普通老百姓，如果不是上面有指标的话，我想他们也不至于为难我们的。
我们公司已经经历了2轮CAI人风暴了，据说3月还有一轮。不过前2轮都没有刮到我身上，其实照道理说，我们孕妇本就不该被牵连。可是看很多网上MM讲的，本来是应该的事现在公司做了我倒还要夸一下了。这个世道哦~~估摸着，等我生好回来后有点麻烦了。
其实还是法律不够健全，如果罚地够厉害，怎么会有这么多公司违反呢？
LZ，我知道短期病假是不管工龄的，都是70%，只有不满6个月的连续病假才是工龄小于2年的算60%，超过的递增到70%，80%
支持LZ，就是要有魄力，继续加油啊~~~期待进展ING~~~
最初由第137楼 的 vivi不是猪 发表:
MM你有病假单吗
有病假单，一直被公司折腾得确实身体也不是很好，前段还住院了。
我们公司连出具病假单也不算你病假的，照样工资全扣的！
最初由第144楼 的 jenny_yj 发表:我们公司连出具病假单也不算你病假的，照样工资全扣的！
我们公司也一样, 我请了2个月的病假, 拿到的工资都是0, 不过4金还是帮我交的.
我已经怀孕16周了。
在公司的一再催促下，我本周去上班了，路上来回3小时路程，我晕的不行，还是坚持着，但是公司今天依然来找我谈话，希望我能协商，我心冷了，所以决定战斗到底，就说不同意协商，这时公司就百般刁难，说我什么表现不好啊，之前能上班不来啊，要不是怀孕就被裁员啦，说得我眼泪都掉下来了。
后来我坚持不住了，就和老公说要不就协商了吧，烦死了。这时我的一个同事给我打电话，说我老板今天和她谈话，旁敲侧击的问关于我的情况，上班表现好不好啊，有没有吐啊，其实就想收集证据说明我赖假。我已经16周了，吐已经好很多，但是其他反应依然很大啊，我同事想想我处境危险，就给我通风报信，让我小心点。
这时我更加生气了，想想自己当初辛苦为公司打拼，换来的就是这样的结局，怀孕了就被公司一脚蹬，难道就让他们这么好过，于是打起精神，决定还是奋战到底，熬到生完孩子再说。
昨天和老板又在ＭＳＮ上谈了一次，把话都谈开了。我们公司其实是一家人力资源公司，平时也处理很多员工关系问题，没想到处理自己员工时用这种手段，所以很难过。我对老板说，其实我是很想回来工作的，之前不能来确实不是因为赖假，但是我来了我就会好好做事情，部门HC有限，我来一天也能做一天事，帮大家分担一些。可是我来了不是给公司机会让公司抓小辫子把我开除的。如果这样，那我就请病假不来。老板应该很清楚，公司高层很注意形象，不会开除一个孕期员工的，闹僵了，对大家都不好。所以不要没事就来刁难我。
老板这时又说要考虑我的职业发展啊，之前的performance只是average啊什么的，我说大家都是专业的，你要辞退员工时，之前的performance也不是考量你赔付金额的标准，难道还要把孕妇也分成上中下几等？那样裁员的企业ＨＲ都要烦死了，裁都裁了还要搞那么多事。所以要不就按照法律还办事，要不就大家好好相处，我来公司上班，帮你做事。搞那么多，还要法律干嘛。
老板又说对我以后找工作不利啊什么，我说我只是怀孕了，身体不好，又没犯什么错，公司能说我什么呢？接着我还是说我对公司依然有感情，希望大家好好相处。但老板的态度还是有点激动，那就算了，我告诉她，我B超查出来胎盘位置低，有先兆流产的危险，医生开了1个月病假单，明天我会快递到公司。
老板这时估计有点发飙了，甩给我一句，请按照员工手册走请假流程，如果有违反员工手册的行为就按员工手册处理。
处理什么呢？我就算请假流程走的有问题，她也不能把我怎么样，够不成严重违纪损害公司利益，如果闹僵了，让GM知道了，反而对她的职业生涯有影响，所以我觉得公司处理这次的裁员问题实在很笨，以为恶狠狠的就能让员工觉得在公司没意思，把员工逼走，但员工也有保护意识，大家都拿法律来维护自己，不要来做一些花花肠子的事。
我还是想说我是想去上班的，去上了2天班，虽然路上非常累，每次我快要撑不住的时候我都会强迫人家挤一挤让个位置给我坐，否则肯定晕倒，回到家8点半我就要睡觉，否则根本撑不住，但是同事们都很好，大家在一起很开心，但是现在我却掉入了尴尬的境地，去也不好，不去也不好，简直不知道怎么办好。
我老板说，是她老板认为我赖假，我想说，用人不疑，疑人不用，干嘛要怀疑自己的员工呢？如果这样不如当初不要请。这件事情让我对公司非常伤心，生完孩子我也不准备再继续工作下去了。以后再找工作一定要找一家价值观健康的公司。
前面又出了一档子事，我把病假单快递到公司，怕寄给老板，老板说没收到，又赖一笔，于是就寄给我同事，让同事转交，没想到老板居然说，不是给她的东西，她不收，让我同事把病假单退回来，让我重寄。她以为我重寄就要到明天快递才能到，这不是逼我违背公司请假流程吗。
我真搞不懂，怀孕的女员工，身体不好不能工作就真那么招人烦吗？
最初由第10楼 的 vivi不是猪 发表:：（我咨询过了，12333说病假是要根据公司规定来休息的。我问所谓的公司规定是不是指白纸黑字写在劳动合同和员工手册上的，他们说是。
我翻看了一下劳动合同，上面关于病假就写“按照国家规定实行”，员工手册我身边没有，印象中也没写什么一年病假18天。
MM，我是做人事的，大部分病假规定是写在员工手册上的，但是员工手册公司是不能单向制定的，要通过员工大会才能制定，如果是公司单方面制定的在劳动法上是不成立的。
最初由第148楼 的 phenicia 发表:前面又出了一档子事，我把病假单快递到公司，怕寄给老板，老板说没收到，又赖一笔，于是就寄给我同事，让同事转交，没想到老板居然说，不是给她的东西，她不收，让我同事把病假单退回来，让我重寄。她以为我重寄就要到明天快递才能到，这不是逼我违背公司请假流程吗。
晕，看来你们公司老板比我的更不是人。
最初由第141楼 的 xiaoht 发表:LZ，我知道短期病假是不管工龄的，都是70%，只有不满6个月的连续病假才是工龄小于2年的算60%，超过的递增到70%，80%
我是通过外服的法律部门交涉的，他们指出应该我只有60%，哎，我也不管了。
其实钱是小事，我又不是月薪几万，加在一起也没多少钱的。
主要是心里的一口气实在憋不下去，气难平啊！
最初由第138楼 的 Membo 发表:还有一招：
除了劳动仲裁外，再打电话到劳动监察大队，每个区的劳动局下面都有的。他们的反应速度还要快。因为现在案子很多的，一般仲裁庭开庭要你等估计3，4个月的。
哎，我们公司人事是外包给外服的，所以即便我打了，劳动监察队去的也是外服，这就是他们狡诈的地方。
我上周五也是收到老板的邮件，一开始说了很多废话（公司营利不好之类）。
最后来一句09年会对我的薪水又一定的调整，希望我能接受。。。
怎么可以这样对我，装傻不懂法律还是想我主动离职呢！！！气人啊。我不会屈服的！
唉,现在无良的老板太多
唉~~~他们这些人啊，好象自己都不是妈生出来一样的，自己或者自己老婆都不会生孩子一样
最初由第154楼 的 akino176 发表:我上周五也是收到老板的邮件，一开始说了很多废话（公司营利不好之类）。
最后来一句09年会对我的薪水又一定的调整，希望我能接受。。。
怎么可以这样对我，装傻不懂法律还是想我主动离职呢！！！气人啊。我不会屈服的！
邮件保存好，最好再截个图，这个可是证据啊。
强烈关注此贴！
支持MM们为了自己的权益坚决斗争。
对于这些事情最重要的是要保留好证据，电子邮件+扫描假单 是很重要的。出勤纪录一定要保留好。有些老板会在这个时候千方百计找碴，千万不要轻易签收任何老板要你承认错误的邮件或者文件，据理力争并且保存好证据。
不用和他们展开口头交涉，免得生气动了胎气。这里面有几个MM的帖子都很专业，法律保护DDP的，他们想要开除DDP就得让他们支付高额补偿金。
最初由第37楼 的 小心肝儿 发表:谢谢楼上的MM，有个问题还不明白：
4、如果他们开除你，一年一个月经济赔偿金
5、未提前一个月通知你加一个月工资经济赔偿金
如果我只在公司呆了一年多，怀孕了，要开除我的话，最多赔我3个月的工资咯？（N+1，N=2年）
如果我没怀孕，他们开除我，应该也就是最多3个月工资吧？所以怀孕和没怀孕，开除的时候 有什么不一样吗？
这个当然有区别的，孕妇是不可以开除的。我也辞职了，是公司意思让我自动辞职，当然公司不可以开除孕妇啊，否则要负法律责任的。所以公司给我全额工资到宝宝哺乳期结束，而且社保生育金也归我。否则就这样辞职太亏了呀。
又有更新咯~~
最初由第159楼 的 eylin 发表:
这个当然有区别的，孕妇是不可以开除的。我也辞职了，是公司意思让我自动辞职，当然公司不可以开除孕妇啊，否则要负法律责任的。所以公司给我全额工资到宝宝哺乳期结束，而且社保生育金也归我。否则就这样辞职太亏了呀。
如果我们公司肯这样我笑不动
为什么公司做违法的事就这样理直气壮，搞不懂一个公司就差这点钱吗？如果这样干脆不要招女人，或者招了女人就严禁生小孩好了，这样也好可以变相控制人口，计划生育。
严重关注此帖，我也马上要面临请产前病假的问题，希望到时候一切顺利
我也HY18周了，每次请假都像要他命一样的，给张臭脸，反正不管，要辞职也要到生好宝宝
最初由第150楼 的 ︶ㄣ安寶寶 发表:
MM，我是做人事的，大部分病假规定是写在员工手册上的，但是员工手册公司是不能单向制定的，要通过员工大会才能制定，如果是公司单方面制定的在劳动法上是不成立的。
我们公司出了新的员工手册，是几个领导开会就说代表员工了，就算员工大会通过了，制定了一些不合理的请假制度
最初由第166楼 的 唯一色彩05 发表:
我们公司出了新的员工手册，是几个领导开会就说代表员工了，就算员工大会通过了，制定了一些不合理的请假制度
MM你申请仲裁了么？
我已经准备去申请了。不知道仲裁需要请律师吗？
员工手册要员工签字确认的，否则你可以说你不知情或者不认可：）
最初由第167楼 的 vivi不是猪 发表:
MM你申请仲裁了么？
我已经准备去申请了。不知道仲裁需要请律师吗？
我想等孩子生好再去申请呀？你现在调解没有结果吗？
最初由第168楼 的 柬埔寨 发表:员工手册要员工签字确认的，否则你可以说你不知情或者不认可：）
是有部分员工都拒绝签字的，现在公司方面给出的答复是从1/1起执行，现在只不过是告诉大家一下，员工无权对此提出质疑。
最初由第156楼 的 ︶ㄣ安寶寶 发表:唉~~~他们这些人啊，好象自己都不是妈生出来一样的，自己或者自己老婆都不会生孩子一样
最初由第152楼 的 vivi不是猪 发表:
我是通过外服的法律部门交涉的，他们指出应该我只有60%，哎，我也不管了。
其实钱是小事，我又不是月薪几万，加在一起也没多少钱的。
主要是心里的一口气实在憋不下去，气难平啊！
我可能前面说的不对，你要是工龄不满两年，确实是60%的，但是关键就是你的工资系数是不是要先乘70%的，看是否劳动合同有约定。
不过话说回来，确实差别不大，我们老板还说病假一分钱也不给。
仲裁不一定要请律师的，你可以自己抗辩。
最初由第169楼 的 唯一色彩05 发表:
我想等孩子生好再去申请呀？你现在调解没有结果吗？
是的，调解失败了。
元旦后我去申请仲裁。
最初由第172楼 的 xiaoht 发表:
我可能前面说的不对，你要是工龄不满两年，确实是60%的，但是关键就是你的工资系数是不是要先乘70%的，看是否劳动合同有约定。
不过话说回来，确实差别不大，我们老板还说病假一分钱也不给。
仲裁不一定要请律师的，你可以自己抗辩。
我看合同上没有写要工资系数是不是要先乘70%。
我想请律师的话会不会可以争取更多的利益，或者能看出我提的补偿要求有什么不妥的地方。
不知道现在一般的律师咨询费要多少哦。
当时学劳动合同法时，据说员工与公司进行劳动仲裁是不需要费用的
前几天托人咨询了一个法官朋友。他说我这种情节如此简单的案例是不需要请律师的，只要把我的所有证据一起递交上去就可以了，一告一个准。
但是，他又说，如果我去申请仲裁，会对我今后的工作有影响，因为仲裁以后会在我档案上留底的，这样我在应聘下一家公司时，好点的公司一般都会去前一家公司调查一下，如果发现这种事情，是很忌讳的。
******
偶跟前一家公司也是仲裁的，庭上和解
没有影响我后面找工作
该争取的利益还是要争取的，确实有人说会影响下一家公司的，但是也有很多公司不会去查的。
如果不可调解，那只有仲裁才能解决问题 ，现在仲裁那么多，可见这事很正常的。
最初由第178楼 的 小猫上路 发表:前几天托人咨询了一个法官朋友。他说我这种情节如此简单的案例是不需要请律师的，只要把我的所有证据一起递交上去就可以了，一告一个准。
但是，他又说，如果我去申请仲裁，会对我今后的工作有影响，因为仲裁以后会在我档案上留底的，这样我在应聘下一家公司时，好点的公司一般都会去前一家公司调查一下，如果发现这种事情，是很忌讳的。
******
偶跟前一家公司也是仲裁的，庭上和解
没有影响我后面找工作
那我有信心了！ 谢谢你哦。
不客气
觉得自己的权益应该争取
一个明理的公司就不该这样刁难人
看来遭遇一样的姐妹还真多啊~~我刚申请了产前假，我们老板娘竟然要医院开申请证明，我就说这个是自己申请的哪有医院开的啊，她还要BC单原件，我说原件都在医院我自己都拿不到还交给你啊~~~~~我真是一滴汗啊~~~
我现在也遇到了难题，请各位姐妹帮忙出招！现在怀孕16周！
我们公司的老板娘更变态，更过分，自从知道我怀孕了以后就和我们主管说除了病假什么假都不批准，连我去拍婚纱照都要算我旷工。
然后就是接二连三的找我的茬，老是在会议上挑我毛病，说我这不好那不好的！我都忍了！后来就是让我们主管跟我谈说我工作做的不好，要降我薪水，刚开始说降400块，我的反映很强烈，后来就说200，本来我想200就200吧，因为我要请婚假，我降薪了她心里舒服了，我的假批得就痛快！
现在本人定在号结婚，在日就把请假条递上去了，邮件也发了一个问我的婚假和年假批得怎么样了（1月7号-1月24号）10天婚假
4天年假！人家到今天让我们主管转告我说我的假期只能从1月20号批给我，这不是明摆着不批吗，17号结婚她皮我20号放假！降薪照降，我终于愤怒了，降薪一一分钱我都不同意，主管回复我的是要是不降薪，我们老板娘的意思就是以后的工作中就找我的麻烦，找茬扣我钱，要不就撕破脸，赔我一个月工资。我爱哪里告就哪里去告！
现在我肯定得1月7号回家的，因为家在外地，婚假他要是不批那我去医院开病假单就不去公司了，至于她批得那几天婚假接着用。不知道各位姐妹觉得怎么样！
但是回来她肯定说病假她没批，算我旷工，然后说我严重违反劳动纪律，开除我！这就是她最想要的结果。
另外我请假假条递给她的第二天，他就邮件发给我新版的考勤制度（忘记说了，我是公司的人事）她心里怎么想我都知道，她以前怎么整人的招数我见多了，只不过以前那些可怜的工人基本都不懂法。但是我能帮他们的都尽量帮的，毕竟都是打工的，都不容易。现在轮到我自己了！ 新版考勤制度说什么结婚证书领取的6个月内，（我是号领的结婚证）显然过期了（按照他的时限），但是她婚假写的是行政部批准有效，我们主管已经签字写同意了（我们就是行政人事部），另外年假她制度里写的部门主管就可以批准，我们主管也签字了！我认为就算我不请病假，是不是这个假条也是生效的呢，这些我都复印了一份！
写的很长，不知道姐妹们看懂了吗？、？急等大家回复！
最初由第184楼 的 xiaojian837 发表:我现在也遇到了难题，请各位姐妹帮忙出招！现在怀孕16周！
我们公司的老板娘更变态，更过分，自从知道我怀孕了以后就和我们主管说除了病假什么假都不批准，连我去拍婚纱照都要算我旷工。
然后就是接二连三的找我的茬，老是在会议上挑我毛病，说我这不好那不好的！我都忍了！后来就是让我们主管跟我谈说我工作做的不好，要降我薪水，刚开始说降400块，我的反映很强烈，后来就说200，本来我想200就200吧，因为我要请婚假，我降薪了她心里舒服了，我的假批得就痛快！
现在本人定在号结婚，在日就把请假条递上去了，邮件也发了一个问我的婚假和年假批得怎么样了（1月7号-1月24号）10天婚假
4天年假！人家到今天让我们主管转告我说我的假期只能从1月20号批给我，这不是明摆着不批吗，17号结婚她皮我20号放假！降薪照降，我终于愤怒了，降薪一一分钱我都不同意，主管回复我的是要是不降薪，我们老板娘的意思就是以后的工作中就找我的麻烦，找茬扣我钱，要不就撕破脸，赔我一个月工资。我爱哪里告就哪里去告！
现在我肯定得1月7号回家的，因为家在外地，婚假他要是不批那我去医院开病假单就不去公司了，至于她批得那几天婚假接着用。不知道各位姐妹觉得怎么样！
但是回来她肯定说病假她没批，算我旷工，然后说我严重违反劳动纪律，开除我！这就是她最想要的结果。
首先，MM要心平气和点，不要动气。和那种人动气不值得哦。
分析如下：
1）调薪换岗，都需要和员工协商同意的，反正你任何文件都不签字就OK。三个字“不同意”任何调薪和换岗。
2）你找出公司休假的规定，主要看其中的流程。符合流程就可以请的。
3）开病假单也要关注下，你公司的比如员工手册中的规定，符合流程就可以请。注意病假单的递交，我看了下篱笆上的供你参考：病假单你留下复印件，EMS到公司规定请假批准人收，EMS单子上注明X月X日-X月X日的病假单原件字样。不过还不放心，Email病假单的扫描件给公司（收件人多写几个人啦）。我是担心有些恶心公司用请假流程来让你吃药，说你旷工什么的。
4）公司说你旷工开除，也要公司有这样的规定的，旷工多少天属于严重违纪？
5）女职工三期是受劳动法保护的，但千万不要让公司有你严重违纪的书面证据，也就是说你的请假等所有流程及书面材料都要符合流程，都要让很多人知道。
碰到这样的公司，我们只能这样保护自己了。
另，每个区都有劳动纠察大队的，你可打电话举报，不一定要走仲裁。现在仲裁案件很多，排开庭要2个月左右时间的。
最后再啰嗦一句，你怀孕了要平和心态，反正公司不能把你怎么样，你不需要怕它们，它们怎样都是没理的。你稳稳当当地把三期过掉，等小孩一周岁以后再看，如果合同到期结束，按照新劳动法公司也有赔偿金给你的。明白？：）
我是公司的人事，也是第一位人事，公司老板就是私企老板，以前什么都没有，公司的制度都是我来公司以后我和老板娘制定的，说是我们俩制定，其实就是我按照网上法律法规挡下来，她在无厘头的修修改改，然后就让我打印出来去找所有的人签字（公司100多个人），她哪天高兴了，哪天就改改，根本不规范。
至于病假，公司没有特别规定，只是说要有专科资质的医院，要正规医院病假条之类的，别的没说。
现在公司自从我怀孕就出台了很多不合理的所谓规章制度，在我看来就是针对我的，什么经常性迟到早退三次以上都算严重违反劳动几率。什么搞不团结了，反正都是鸡毛蒜皮的事情，还什么交代的工作没在规定时间完成。
旷工没说几天，就说一句具体情况给予什么罚款 口头警告或者开除！
反正以后要是还来上班，肯定会被她折磨死的！
我想到时候说我们主管批了我的假了，他肯定不认账的！说我旷工！
我想一会给他发个邮件，然后就说我们主管说：“婚嫁我们主管说你从20号批。”如果她不回复是不是就是默认了呢，或者回复我了，我再去医院开病假单，（因为医院好像一次最多开两周的病假单）你说可以吗？
再问一句，只要我把病假单交到公司里，就算请病假了吗？？他可以不批吗？？
LZ,去和公司仲裁吧.
按照你这么说,公司肯定是输的,因为现在举证,都是要公司举的,我代表公司打过好几次这样的官司了,公司输的概率很高的.
这种仲裁不需要请律师的,仲裁会先调解,调解不成再判的.仲裁不成,还可以上法院的,不用担心.
最初由第188楼 的 silave 发表:LZ,去和公司仲裁吧.
按照你这么说,公司肯定是输的,因为现在举证,都是要公司举的,我代表公司打过好几次这样的官司了,公司输的概率很高的.
这种仲裁不需要请律师的,仲裁会先调解,调解不成再判的.仲裁不成,还可以上法院的,不用担心.
看来结婚回来以后一定要走到仲裁这一步了对吗姐妹们，我估计她肯定会算我旷工的。这个老板娘就是太可恶了，我就算没有功劳也有苦劳的，到头来这样对我！她以前是个小学教师，之前以为我怀孕了会自己辞职，还假星星的说，自己也是女人，也生过孩子，也知道怀孕不容易，还说给我换个轻松点的工作，还说她当年怀孕的时候还在学校教书那，也是做到7个月才回家休产假的。现在看我不走，丑恶的嘴脸终于暴露出来了！
气死我了，怎么这样欺负我！
我是前面发言过的，公司给我两条路选择，一：再次换工作岗位到前台（说我的岗位要撤销，实际上是第一次换岗的时候公司就有预谋，而且这建议是律师出的）；二：产前1000元每月的补贴，产假4个月全额工资。我也找过律师，也想去劳动仲裁，只是老公考虑到现在的经济形式，还有劳动仲裁劳命伤财，建议我先拿1000元每月的补贴，最后就同意了公司的第二种方案，结果协议书出来的时侯，后面又加了一条：产假结束，劳动合同自动解除。老公的意思还是算了，这下我不干了！现在跑到前台在上班，虽然很不舒服，但为了赌这口气，也为了宝宝（不像她老爸），我也要坚持下去！
就上了两天前台的班，暂时是不忙，但公司肯定不会这么算的，昨天还在说我前两周的周工作总结没交（连续两周不交算自动离职，要求每周日前上交，我都跟公司闹成这样，把表的事情就搁在一边。），老板为这事特意开了小会，叫人事严格按照公司规章制度处理！
真是无语了！等着吧！
你们说我现在如何做？也想过直接去医院开病假单，丢给公司，但老公说不妥，这样等于从丢病假单开始一分钱也拿不到，劳动仲裁结果未知，就算判下来万一公司拒付如何，加上经济形式，万一劳动仲裁偏向企业等等，意思还是同意公司的要求。
最初由第190楼 的 jenny-jyp 发表:我是前面发言过的，公司给我两条路选择，一：再次换工作岗位到前台（说我的岗位要撤销，实际上是第一次换岗的时候公司就有预谋，而且这建议是律师出的）；二：产前1000元每月的补贴，产假4个月全额工资。我也找过律师，也想去劳动仲裁，只是老公考虑到现在的经济形式，还有劳动仲裁劳命伤财，建议我先拿1000元每月的补贴，最后就同意了公司的第二种方案，结果协议书出来的时侯，后面又加了一条：产假结束，劳动合同自动解除。老公的意思还是算了，这下我不干了！现在跑到前台在上班，虽然很不舒服，但为了赌这口气，也为了宝宝（不像她老爸），我也要坚持下去！
就上了两天前台的班，暂时是不忙，但公司肯定不会这么算的，昨天还在说我前两周的周工作总结没交（连续两周不交算自动离职，要求每周日前上交，我都跟公司闹成这样，把表的事情就搁在一边。），老板为这事特意开了小会，叫人事严格按照公司规章制度处理！
真是无语了！等着吧！
你们说我现在如何做？也想过直接去医院开病假单，丢给公司，但老公说不妥，这样等于从丢病假单开始一分钱也拿不到，劳动仲裁结果未知，就算判下来万一公司拒付如何，加上经济形式，万一劳动仲裁偏向企业等等，意思还是同意公司的要求。
真的太过分了啊 ，我们真是同命相连，快有这方面的经验给我们出出招吧！
昏过去。看来变态的公司还真多啊，一家比一家厉害。
楼上的两位JM，只要开了病假单，是合法的病假单，而且是在劳动法规定的享有时间以内的，公司是不能不批的，特别是对孕妇！
这样想想我们公司真是太好了。这家公司是我二次进宫（之前辞过一次，现在又回来了），差不多正好回来有半年。
公司的婚假规定是按照领证的日期请假的，就是说你在职的时候领的证才给你休婚假。但是我领证是第一次来这家公司的时候，但是没请婚假。当我第二次回来的时候我要办酒，想请婚假。照理来说，公司可以不批的，谁让你之前不休呢。但是我们的人事还是给我去申请，并且还是给我休了。而且连我的结婚证复印件也没看。
我太感动了！
PS：我现在也怀孕了。还是坚持上班，前三个月也时常加班。想想算了，工作量也还行，这些工作我不分担，就是我的同事好姐妹全扛了。
相比之下,我们公司很人性了.
我从知道怀孕开始,大概一个半月吧,就开始请假在家休息,正好是夏天,DDP实在吃不消.
一直休息到10.1过后去上班,差不多等到5个月了才去上班.公司就按劳动法规定的工资发给我,虽然之间有问过什么时候来上班,但是口气相当好,完全没有逼迫的感觉.
可能因为之前已经有过一个DDP,那个DDP厉害的,怀孕后只来过半个月,其余都在家休息.公司对她也很客气. 我们经理在我之前几个月怀孕,可惜胚胎发育不好,流产了.所以她特别能理解DDP,还劝我早期在家休息比较好,别太累了,她就是太累而流产的.
女人应该要理解女人,LZ单位的HR是不是女人啊,就算是男人,不是妈生的吗???
我刚打12333问过，病假工资的最低标准应该是上海市最低工资标准的80%，就是最少是960X80%=768元~~~我是准备去劳动仲裁了，就等着生了，现在公司给我多少钱，不批我假我都无所谓~~~
我已经去申请仲裁咯~！
病假不是自己工资再打折吗? 除非公司有特别规定,否则不会按照上海最低工资标准来发吧,那也太少了
我们单位也是 怀孕一个多月反应严重 到医院开病假去单位不批 连请事假都不准 就是逼你自己辞职。。。。
最初由第195楼 的 我爱清清 发表:我刚打12333问过，病假工资的最低标准应该是上海市最低工资标准的80%，就是最少是960X80%=768元~~~我是准备去劳动仲裁了，就等着生了，现在公司给我多少钱，不批我假我都无所谓~~~
我也是的，现在根本不和她搞了，等生好再说，反正不怕公司少钱的
最初由第192楼 的 vivi不是猪 发表:昏过去。看来变态的公司还真多啊，一家比一家厉害。
楼上的两位JM，只要开了病假单，是合法的病假单，而且是在劳动法规定的享有时间以内的，公司是不能不批的，特别是对孕妇！
另外我问过12333了，对于孕妇没有病假时间的限制
最初由第189楼 的 aichen_shi 发表:
看来结婚回来以后一定要走到仲裁这一步了对吗姐妹们，我估计她肯定会算我旷工的。这个老板娘就是太可恶了，我就算没有功劳也有苦劳的，到头来这样对我！她以前是个小学教师，之前以为我怀孕了会自己辞职，还假星星的说，自己也是女人，也生过孩子，也知道怀孕不容易，还说给我换个轻松点的工作，还说她当年怀孕的时候还在学校教书那，也是做到7个月才回家休产假的。现在看我不走，丑恶的嘴脸终于暴露出来了！
气死我了，怎么这样欺负我！
其实你也不必和她搞什么婚假了，直接把病假单给她，管她批不批，只要你符合公司的病假制度，就不怕她不发你病假工资。
你也是HR，你应该知道公司修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须通过职代会或者全体员工的同意。我想你们公司应该没有职代会吧？那修改的规章制度其他员工都签字通过了吗？
我的案件已经被受理咯！
2月16号就开审啦~~
MM这起肯定会赢的~
最初由第190楼 的 jenny-jyp 发表:我是前面发言过的，公司给我两条路选择，一：再次换工作岗位到前台（说我的岗位要撤销，实际上是第一次换岗的时候公司就有预谋，而且这建议是律师出的）；二：产前1000元每月的补贴，产假4个月全额工资。我也找过律师，也想去劳动仲裁，只是老公考虑到现在的经济形式，还有劳动仲裁劳命伤财，建议我先拿1000元每月的补贴，最后就同意了公司的第二种方案，结果协议书出来的时侯，后面又加了一条：产假结束，劳动合同自动解除。老公的意思还是算了，这下我不干了！现在跑到前台在上班，虽然很不舒服，但为了赌这口气，也为了宝宝（不像她老爸），我也要坚持下去！
就上了两天前台的班，暂时是不忙，但公司肯定不会这么算的，昨天还在说我前两周的周工作总结没交（连续两周不交算自动离职，要求每周日前上交，我都跟公司闹成这样，把表的事情就搁在一边。），老板为这事特意开了小会，叫人事严格按照公司规章制度处理！
真是无语了！等着吧！
你们说我现在如何做？也想过直接去医院开病假单，丢给公司，但老公说不妥，这样等于从丢病假单开始一分钱也拿不到，劳动仲裁结果未知，就算判下来万一公司拒付如何，加上经济形式，万一劳动仲裁偏向企业等等，意思还是同意公司的要求。
我是你就选第2种,每个月1000元,不上班的话按病假算也差不多这个数.产假结束，大部分公司都要的~
比现在福利待遇工资都好
支持~~~我也准备去仲裁~~~
最初由 的 vivi不是猪 发表:我YCQ是7月中旬。之前由于工作太忙，一天上班下来身上衣服要湿掉好几次，渐渐觉得力不从心。
由于刚怀孕的时候领导找我谈过话，对我说别以为孕妇就应该被照顾。另外对我提出如果要休假，要提前3个月通知她。所以3月份的时候我提出想5月开始休息。领导答应会替我申请。
之后到了4月仍然没动静，我有点着急，就催了一下。被答复说老板不批准。晕~
4月下旬我身上水肿厉害，脚背跟馒头一样，鼓鼓的。还有严重贫血，血细胞才98。5月4日去了次医院，二甲的，医生开了病假单建议我休息。
但是病假单被公司拒绝，HR说病历卡和病假单上医生写的病史太潦草，看不清楚，要我再去一次医院让医生写工整一点。
我老实巴交的又去了医院，结果人家医生翻眼珠：有见过医生写字不潦草的么？你今天因为不是产检特地挂号来看病，我才给你病历卡上写几个字，如果是产检，我病历卡上都不会写字，直接开病假单了！
我晕乎乎的回到家，打电话给HR说了情况，结果HR说那无法证明病历卡和病假单是一个医生开的，要求要医生在病历卡上工整的写下自己的名字和工号。我实在觉得强人所难，就回答无法说服医生这么写，如果你不信，那请你和我一起去一次医院。HR不肯，就说现在病假单随便开开的，谁知道你这单子是不是真的。我说那你的意思，是说我这病假单是假的咯？HR答复：是！我一下子血冲头顶，挂了电话。
之后HR又打电话去我家找我爸爸，要求我爸爸去医院让医生写字，否则公司不批准。我爸爸说不是我们不肯去，是人家医生根本不会答应这种要求。要不这样，咱们反一反，你们不批可以，在病假单上写一下因为何原因所以不批准。HR一下子没话了，继而又说老板不同意，我老爸说那这样，我来你们公司一次和你们老板谈谈。HR又没话了，然后话锋一转，说外服也不承认这种病假（我们人事是挂靠外服的），我老爸也没耐心了，就说那我等外服的人打电话来，就挂了。
然后这几天查了工资卡，发现4月份的工资没发给我……我4月可是天天准时上班还经常加班的啊！就因为我5月份要病假了，4月份工资也克扣了吗？
伤心啊，公司怎么能这样对我。
PS：HR还说我们公司一年只承认18天病假，也就是说2个月病假只会给我18天工资。
===================================================
没想到这个帖子一直到现在都还有JMS关心，真的很感动，谢谢大家！
下面我把近期的情况更新在顶楼，与有大家分享。
先说些题外话，公司那时这么做的确是想逼我辞职没错，呵呵，因为我产假4个半月一直休息到4个半月的最后一天，公司HR都没有与我有过任何联系，没有人问我打算何时上班，因为他们已经认定，那时闹的那么不愉快，我是绝对不会再去上班了。其实我也想争口气的，因为哺乳假他们无法拿我如何，我也想就去上班，气死他们。因为我们部门后来又转进一位同事顶替我的职位，如果我回去，势必此人要走路，我等此人走路了再辞职，给他们杀个措手不及，哈哈。
当然这些只是我个人气头上的想法，呵呵，意淫一下而已。事实上我的确不想再回去这种公司上班，外加我想给宝宝母乳到6个月，所以干脆顺了他们的意思，辞职了。辞职手续给我办理的相当迅速，呵呵，上午收到的报告下午就全部搞定了，可见是多么的盼望我辞职。
当然，我不会如此轻易的放过他们。在翻阅了相关的劳动法，咨询了劳动保障部门和律师之后，我于12月9日，正式向外服提起交涉。
之所以先向外服交涉，因为我是与外服签订的劳动合同，公司是人事外包的。也就是说我等于是外服派遣到该公司的员工，如果有劳动争议，是我和外服之前的官司，与原公司无关，狡诈吧？
我先和外服电话联系了一下，提出了仲裁，外服说他们可以先帮我去和原公司交涉，交涉无果，我再和外服之间进行交涉。
我向外服提出的要求如下：
1、劳动法规定，职工入职满一年即享有3个月的医疗期，只有当医疗期长于劳动法所规定的长度时，才以公司的相关规定为准。因为必须要承认我2个月的病假，并支付响应的工资。
2、因为我是06年5月8日入职，而第一个月病假发生在08年5月4日，因此未满2年，病假工资应为60%。所以要补偿我18天的10%的工资，以及其余天数的60%的工资。
3、第二个月的病假由于已满2年，所以要支付我70%的病假工资。
4、以上所有金额，因为公司属于故意拖欠，应该要支付我相应的滞纳金。
外服已经受理，15个工作日内给我答复。如果原公司拒绝此要求，那么我将会和外服之间进行劳动仲裁。
其实我心里对于滞纳金部分不是很有把握，有没有懂的JMS指点一二？
====================================================
很多JMS要求我公布公司名字以曝光，其实我也很想公布，免得还有姐妹跟我一样瞎了眼进这种公司，但是碍于一些网络规定，我无法公布全名，否则难保公司会找我追究责任，呵呵。我只能说是外资的公司，卖显示器的，有点名气。
大家如果进类似的公司，可要认准了，呵呵。
=====================================================
有新进展了，今天早上外服法务部联系了我。
说，已经跟那公司调解过了，公司HR说，5月份的工资已经按照63%算给我了，还高于了劳动法规定。另外6月份的工资也给我了。
还有，外服的法务很不客气的说，据你以前公司说，你的病假单是自己开出来的。
我真是要气炸了，噼里啪啦一顿反驳。
首先，你说我病假条是自己开的，请问这个东西能自己开出来吗？外服回答可以的，说他们之前就有员工这么做过。 我说，好，那退一万步说，即便是我自己开出来的，那上面可是有医院公章和医生签名的，是有法律效应的，法律是承认的，是吗？外服沉默了一下，说是的。
其次，公司说5月份的工资按照63%算给了我。可是他们EMS寄给我的通知单上白纸黑字写着按照50%给我，难道说，这个公司当面跟我说给了我50%，背地里再做雷锋给了我63%吗？？有这么好的人？外服又无语了。
最后，既然公司说工资已经给我了，但是我这里银行详单上拉不出来明细，麻烦公司把每个月的工资详细计算明细给我。谁提出谁举证。我这里的证据是你没有给我工资，既然你提出你给了，那麻烦给我证据。
外服说公司不肯，我说，那最后如果闹到法庭，法庭也会要求公司出具的，是吗。外服说是的。我说那，难道非要闹到法庭了，他们才肯出具吗？
外服又无语了。
最后外服说再去协调。。。。
这是啥公司呀，太过分了。
另外问一下，有JMS知道 劳动仲裁需要请律师吗？一般律师的咨询费用是多少？
=====================================================
前几天托人咨询了一个法官朋友。他说我这种情节如此简单的案例是不需要请律师的，只要把我的所有证据一起递交上去就可以了，一告一个准。
但是，他又说，如果我去申请仲裁，会对我今后的工作有影响，因为仲裁以后会在我档案上留底的，这样我在应聘下一家公司时，好点的公司一般都会去前一家公司调查一下，如果发现这种事情，是很忌讳的。
为什么会这样，难道真的要就此放弃吗，我不甘心！！太不甘心了！！
请大家帮我出出主意，我还要去告他们吗。
====================================================
谢谢篱笆上众多JMS的指点！我已经去申请劳动仲裁了，要5个工作日给答复。
希望一切顺利。毕竟我宝宝才6个月大，又要找工作，又要照顾宝宝，还要去忙仲裁的事情。不过我会坚持下去的，为了自己的利益，为了教训一下可恶的公司！
=====================================================
已经收到书面通知了，黄浦区劳动仲裁委员会已经正式受理此案件。 ，2月16日开庭。
另外得到以前公司耳目的消息，公司那边也已经收到法庭传票了。据说HR和法务部很头疼。
早知今日，何必当初。
好勇敢的妈妈
支持你LZ，这种公司不行啊
最初由第205楼 的 vivi不是猪 发表:我的案件已经被受理咯！
2月16号就开审啦~~
支持LZ，关注中~~~
呜呜，看到这个帖子，感觉就是找到主心骨了！！
和大家说说我的：我08年10月底听到消息说公司要裁员，我可能在裁员之内，但是我老板和我说他会帮我争取新的职位，如果没有争取到，我将会在12月底合同到期后离职。在这之前我没有接到公司任何正式的裁员通知。而后我在11月查出怀孕，当时因为有先兆流产的迹象，所以向HR通报了情况。
当HR知道我怀孕后，在12月中旬通知我last day就在本月末，并提出给我12个月的赔偿，当天我提出异议，协商后我提出给我18个月的赔偿我就接受（我知道这样我比较吃亏，但是为了孩子，我实在不想和公司太多纠缠）。HR回复我最多只有12个月，并提出我只在公司工作一年，没有给公司创造很多的价值，要求公司给这样多的赔偿，对公司不合理。还说我当时进公司已经和我讲明只是一个临时的职位，因为中国的国情没有临时合同的说法，所以才和我签订了短期合同，但是在总公司看来我是可以随时走人，孕期夜没有赔偿的。后来HR提出让我和外服签订合同，作为外派人员继续在目前的公司工作，但是要有3个月的试用期。我提出异议。之后HR就一直没有找我谈话。
有一点我需要和JMS说一下的是，我进公司的时候正好是新劳动法实行，公司第一次和我签订的是为期5个月的劳动合同，而后又在5月和我签订了为期7个月的合同。按照规定，公司再次和我签订应该是无定期合同，公司现在因为没有办法和我解除劳动关系，采取转劳动关系的方式逃避和我签无定期的合同。
后来因为我要在年前休婚假，特意在休假前去HR问劳动合同的事情，得到的答复是我签不签合同已经没有必要！！！并且HR提出要给我转职位，就是相当我老板的位子，不过要做工作考核！！！他们的理由是现在公司没有我这个职位的HC，所以现在给我新的职位。当时HR谈的时候和我说“以你的资历你肯定是过不去的，公司也不会让你过去”。我没有同意。事后，公司在没通知我的情况下，给我快递了一份PIP考核考核通知。我当时回邮件给他们，我不接收！至今，公司仍然没有和我签订劳动合同。明天准备去劳动保障局投诉！！
因为我身体不好，有腰椎间盘突出，不能久座，所以我在1月31日就开据了病假单，今天去公司交的时候HR提出有疑问，但是他们的经理在休假，给我回复邮件说在公司批准之前仍然要正常上班！我发邮件告诉他，如果他有疑问何以找医院核实，但是我的身体已经不能允许我长时间的工作。后来HR让我去公司指定的医院做检查，以证实我有这个病，并让我重新开病假单！！在医院看大夫的时候，大夫说我现在在孕期，不能做腰椎的检查，因为他们医院没有妇产科，只能按照我以前的病历开居一个病史诊断。大夫同样建议我休息，但是只开了一周的休假，和我产检医院开的休假单有时间的差异。不管那么多了，明天先把单据快递到公司，其他的慢慢说！
现在我就是比较担心，因为我的情况可能要是长时间病假，公司以后肯定会找各种理由刁难我的。JMS有什么好的建议？
支持各位斗争到底，不过这么垃圾的公司以后你生好孩子炒了它吧
楼主，结果呢？？
太坑人了，这样的公司怎么不跟着今年的金融危机倒闭的，老实讲，一个公司没有员工的辛勤付出他能壮大么，你们公司里的那些个领导估计都是从畜生屁股里生出来的！！！！老实讲畜生都不如，我们家小狗生完宝宝在你给小狗狗剪脐带，给她喝汤补身体的时候都会来你脚根边蹭蹭，往你脸上舔舔表示感谢呢……}