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一、用工岗位及招聘人数：
招聘书记员20名，采取劳务派遣方式，由派遣公司派往巩义市人民法院，从事书记员工作。
二、招聘条件和资格：
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、巩义户籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件；
7、专科及以上学历，不限专业；
8、年龄要求：25岁以下（日以后出生）。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、工资待遇：
1、工资标准：第一年按照我市当年月最低工资标准（含应个人缴纳社会保险）发放，现最低工资标准为1400元/月，第二年及以后月工资在我市当年最低工资标准基础上上浮5%。合同一年一签。
2、缴纳养老保险、工伤保险、失业保险。
四、考试聘用程序
（一）报名
报名采取现场报名方式。
报名需提供材料：毕业证（非全日制统招生需提供学历认证证明、2015年应届毕业生提供就业推荐表或学校证明）、身份证及户口簿等证件原件及复印件各一份，一寸近期免冠彩色照片四张，已办理人事代理的需提供代理合同原件及复印件。
报名时间：日―1月29日（上午8：00―12：00，下午14：00―17：30），地点：巩义市人力资源和社会保障局北二楼大厅人力资源管理窗口（巩义市东区行政东街6号）。
报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，低于3：1时，招聘人数顺应递减。
领取笔试准考证时间：日（上午8：00―12：00，下午14：00―17：30）。
领取笔试准考证地点：原报名地点。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
笔试主要进行理论测试，内容为公共基础知识和职业能力测试，满分100分。采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。时间和地点以笔试准考证为准。
根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数与报名人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员（最后一名成绩并列者同时进入面试）。面试主要考察应聘者的综合能力和基本素质，满分为100分。面试采取结构化面试形式，时间、地点另行通知，面试成绩在整场面试结束后当场公布。
3、考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（三）体检
根据应聘人员考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，期间如有放弃或体检不合格者，按成绩顺延递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行，体检费用自理。
（四）考察
依据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象（最后一名成绩并列者同时进入考察），考察对象如果在考察中被淘汰或本人自动放弃，按照考试总成绩和体检结果递补考察对象。
（五）聘用
体检考察合格人员予以聘用，聘用人员试用期三个月，试用期满，办理正式聘用手续，以劳务派遣方式进行管理。
五、其它事项
1、笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
2、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本招聘简章的解释权归巩义市人力资源和社会保障局。咨询电话：。
二O一五年一月二十二日
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2015年江苏法院招聘聘用制书记员公告
　　江苏法院面向社会公开招聘聘用制书记员公告
　　因审判工作需要，江苏68家法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。（http://www.gjgwy.org/jiangsu/）现将有关事项公告如下：
　　一、招聘职位及管理方式
　　1、计划招聘聘用制书记员624人，具体职位及人数见附件1。
　　2、所招聘的职位为聘用制书记员，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理。
　　二、招聘对象及条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
　　3、具有国民教育大学专科以上学历；
　　4、具备招录法院要求的计算机速录技能（见附件1）；
　　5、具有正常履行职责的身体条件；
　　6、满足招录法院的年龄要求（见附件2）；
　　7、目前未在江苏各级法院从事合同制书记员工作。
　　三、不得报考聘用制书记员的情形
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　2、曾被开除公职的；
　　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
　　4、因其他原因不适合在人民法院工作的。
　　四、薪酬待遇
　　1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍；绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的55%，考核为优秀的不低于基本工资的60%；岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级、高级，分别享受不低于200元∕月、400元∕月、600元∕月的津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。
　　2、聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利。
　　3、经录用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，可以续签劳动合同。
　　五、报名
　　1、报名方式：登陆网上报名系统（报名网址：/2015/pages/jssgy2015），按照报名系统要求填写个人信息和提交电子图片，持有计算机速录技能等级证书的，应一并提交。每名应聘人员只能报考一家法院。
　　2、报名时间：即日起至日18时。
　　3、资格审查：各招录法院于日至3月15日对报名人员进行报名条件资格审查和技能资格审查（具体时间详见各招录法院网站通知），应聘人员应根据招录法院的通知参加计算机速录技能听打测试（需要专业速录工具的请自备），报名时提供的计算机速录技能等级证书能够证明符合招录法院所需招录技能的，不需要参加本次测试。
　　六、考试
　　1、考试时间拟定于2015年3月下旬，地点在江苏省南京市，考试的具体安排详见江苏法院网（www.）通知。
　　2、考试分为专业理论考试、书记员技能考试和面试，分别占总分的20%、50%、30%。
　　3、专业理论考试主要考察考生的法律常识和文字表达能力，不指定参考用书；
　　书记员技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限（需要专业速录工具的请自备），速录考试的形式为听打，播放三段录音，每段时长均为10分钟，语速分别为120字/分钟、160字/分钟、180字/分钟，根据记录速度和准确率评分。
　　4、笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。
　　5、面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知；面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。
　　七、体检和考察
　　1、根据考试汇总成绩按从高分到低分的次序确定参加体检的人员，由各招录法院通知参加体检，体检不合格者不予录用；
　　2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。
　　八、公示与录用
　　1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示；
　　2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用；
　　对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。
　　九、各招录法院联系方式
　　各招录法院联系人、咨询电话及网址见附件3。
　　附件1：《》
　　附件2：《》
　　附件3：《》
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2015年下半年江苏法院第二批面向社会公开招聘聘用制书记员考试报考条件
来源：-- &
& 【易考吧招警考试考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年下半年江苏法院第二批面向社会公开招聘聘用制书记员考试报考条件专家推荐：& & & &
　　一、招聘对象及条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
　　3、具有国民教育大学专科以上学历；
　　4、具备招录法院要求的计算机速录技能(见附件)；
　　5、具有正常履行职责的身体条件；
　　6、满足招录法院的年龄要求(见附件)；
　　7、目前未在江苏各级法院从事合同制书记员工作。
　　二、不得报考聘用制书记员的情形
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　2、曾被开除公职的；
　　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
　　4、因其他原因不适合在人民法院工作的。
　　附件：《》
编辑：[Huang] 【】
2015年江苏省招警考试备考方案：
　　方案一：
　　2015年江苏省招警考试系列辅导软件
　　方案二：
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成都市中级人民法院2015年公开招聘聘用制书记员公告
作者：政治部&&发布时间： 16:14:57
成都市中级人民法院
2015年公开招聘聘用制书记员
一、招聘单位、岗位、性质及名额
二、招聘条件
三、招聘程序
四、聘用及培训
六、工资、福利待遇
七、纪律与监督
八、本公告由成都市中级人民法院政治部负责解释。
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