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有限公司5个月不发工资，公司没钱怎么赔偿
&07-25 23:57&&悬赏 0&&发布者:gklutz &地区:北京－北京 回答:(6)
公司资产已经接近0，法人有恃无恐，拖欠所有员工5个月工资，请问我们还能要回补偿吗？
另外该法人在外省有公司，和我们做同一个业务，如果我们的单位没有钱，外省的这个单位能不能给我们赔偿？
这属于恶意欠薪吗？
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回复时间：日 09时49分
你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
我的补充：
按《劳动合同法》第85条规定先由劳动部门责令支付，仍不支付，才能得到赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。就可以认定为数额较大，可以追究恶意欠薪罪。
追问：请问如果单位没钱，我们能有补偿吗
回答：单位没钱 就追究股东的责任
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协商不成的，可通过法律程序解决。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定
[北京-朝阳区]
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回复时间：
用人单位属于恶意拖欠员工工资，你们可以收集证据，到劳动部门申请劳动仲裁讨要工资的。
外省的公司与该公司之间是什么样的关系？如果为总分公司关系，可以主张由外省的公司支付。
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人气：2885关于恶意拖欠员工工资问题！！_百度知道
关于恶意拖欠员工工资问题！！
我已经从上个单位辞职了，但是到现在还没有给我7月份的工资（全体员工都没给），没有任何理由，我一直在问什么时候发，总是说过两天发，现在却说什么时候发得听老总通知，一直在拖，请问我已经辞职了，还能找仲裁吗？我应该向他们索要多少赔偿？
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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朋友你辞职了没有关系，你单纯的只是拖欠工资，就直接到当地劳动监察部门投诉，要求单位支付你应得的劳动报酬就可以了。
最好就去劳动局啊，这么简单的问题，仲裁貌是要钱吧，劳动局是不要滴
可以的·~把你之前和公司签订的合同带上，到劳动仲裁部门去咨询一下，因为是所有人都没有发，自然有证人。
啊啊啊啊啊啊！合同在辞职的时候收回了，怎么办？
像上面的朋友说的一样，建议你先到劳动局去问，或打电话去问，仲裁的话时间长，而且还要费用，辞职为什么要收回合同呢？这我就不明白了，实在不行就组织你以前的同事一起要，把声势弄大点给老板压力。被人恶意的拉到QQ群里。群内有黄色图片。他们算违法么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
前几天有人给我发了个QQ邮箱. 由于好奇就加了进去, 里面全是一些不良信息,退出该群之后
又被群主或者群管理强行拉进群内, 想退也退不掉,他们要求在QQ群论坛内抢楼才能退出. 请问他们这样算恶意骚扰么?
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
他们利用腾讯QQ群申请的Bug 恶意拉人
是拒绝不了的。 只要以前申请过加群的，都可以再次被他们拉进去
我们村子于2008年7月份开始拆迁，村里以我家是非农户口为由（我家在当地居住了近30年），说非农户口不享受一些补偿的政策，于是最终未能达成协议，后来又对我家及附近几家居民断水断电，砸门砸窗，甚至携带凶器来威胁人身安全（当地派出所都有备案），为了生活我们不得不搬出原住房，出去租房子住。现在此事至今两年多了，仍未有个合理的解决与安置。
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尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。
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现在不少政府机关单位领导都起用自己的司机（工人编制）做单位科室或下属事业单位的“一把手”，请问：他们这样做违法吗？
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占用耕地架高压线,埋大型架子,农民不同意,他们要强行实施,违不违法? 农民该怎么办？
你好！我问的问题是：我公司出售给某工厂一批价值2万多元的货物，对方使用了一部分后认为不好使用，我公司便派人开车前去了解解决，但是对方不和我公司人员沟通货物不好用的原因，并把我公司车辆扣留，要求先把货款全额退回后再放车，再退回货物，我们认为客户有退货的权利，我们也同意退货，但是请问他们扣留我公司车辆对吗？我们担心的是如果我们退款后他们继续扣留或是不退回货物怎么办？所以我们要求在退货协议上写明退款后要及时放车放货并且不会再提出其他要求。但是对方不同...我想咨询一下，这个厂算不算恶意克扣工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我想咨询一下，这个厂算不算恶意克扣工资？我在一个手袋厂上班，进厂时谈好的工资是试用期3600元，试用期过后是3700元一个月，（而工厂当时的财务给我看的工资结构是月底薪2950元，全勤奖50元，试用期过后底薪就加100元为3050元，奖金有A级800元，B级600元，C级400，D级200，E级0这5个级别，当时财务告诉我说一般都是评B级，不会评太低也不会评太高）但是我当时跟面试的负责人（人事课长）说清楚是试用期过后3700元，3月份二十多号进的厂，工作到6月份因个人有事情提出辞职，满一个月后到这个7月份12号到期办理离职手续，可结算工资给我评级是D级，那么工资就只有3300元（底薪3050，50的全勤奖，奖金200）而进厂谈好的是试用期过后3700，（这样就相当于变相扣了我400元一个月，6月份一个月加上7月份11天的工资就扣了600多元）而且据人事科长说是这是对管理人员离职的一贯做法（管理人员都是这种工资结构）请问这个手袋厂这样做法是不是变相克扣工人工资？
你好，我是名大学生，在一个辅导班做兼职老师，现在辞职不干了，希望老板给工资，老板说让我等一个星期。现在一个星期过了，我给其发短信询问，结果老板现在说会给工资，但是要等她有时间再说，让我先等着吧。对于这种情况我该怎么办？
我在江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决。事情是这样的:
今年六月应聘世纪联华海门店十四部门做瑞年保健品促销员。当时一w姓经理面见的，说了工资问题，每月二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成。
六月十五日正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替。新业务员跟我说:工资底薪1400，销售一盒得提成。没有说起每月有销售定额。
六月十五日到二十五日上了十班，应得工资466元。
我刚来北京打工结果在网上找个兼职的的工作是发卡员说是一天一开工资还高是不是骗人的律师我想咨询一下这个问题
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基础工资1670，补贴444.1，保险扣除211.05
我是林工林业局的一名森林消防员，我从事消防工作10余年了，我今年55岁了，我咨询一下消防员算不算繁重体力？？我能否按繁重体力退休？林业局说我们消防员不算繁重体力。我不明白想详细的咨询咨询。
我是一名森林消防队员，从事森林消防工作10余年了，今年我55岁了，我想问一问，森林消防队员算不算繁重体力，能不能按繁体退休。
你好，我想咨询一下，我的右手食指在工作压伤了，现在已经鉴定为十级，我想请问一下，我这个大概能赔偿多上钱啊？谢谢！
你好，我想咨询一下，我的右手食指在工作压伤了，现在已经鉴定为十级，我想请问一下，我这个大概能赔偿多上钱啊？谢谢！
你好，我想咨询一下，我的右手食指在工作压伤了，现在已经鉴定为十级，我想请问一下，我这个大概能赔偿多上钱啊？谢谢！未签订劳动合同，公司恶意克扣拖欠工资_百度知道
未签订劳动合同，公司恶意克扣拖欠工资
我来公司两个多月 第一个月就扣我400块钱，是我们之前谈好的工资但是发工资的时候老板不承认，说给我谈的就是那么多。我没有工资条，老板直接发的现金，现在第二个月了，我们5号发工资，刚过完节，老板拖着丁礌糙度孬道茬权长护不给发。我实在是呆不下去了，公司也没考勤，证据的话我只有同事通讯录和我电脑上的电子档文件，另外可以的话还有同事证明，这样可以申请仲裁吗？另外我看还要公司工商注册文件，这个要怎么获得呢？
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，丁礌糙度孬道茬权长护《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　工商注册文件一是直接提供公司的营业执照复印件，如果无法得到，到当地工商局查询公司的机读档案即可，大约需要几十至一百元，北京地区是免费的。
提问者评价
很详细，谢谢
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