【劳动法,在一个企业干多少年后,会得到赔偿】-突袭网
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解决方案1：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的。也就是你要想得到补尝最少也要做1个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，按一年计算
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答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是你要想得到补尝最少也要做1个月。===========================================问：我进厂一个月了，发现这的工作不适合我干，我想走，但是他们不许辞职，...答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳...===========================================问：我进厂一个月了，发现这的工作不适合我干，我想走，但是他们不许辞职，...答：合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。 如果单位有法定理...===========================================问：我进厂一个月了，发现这的工作不适合我干，我想走，但是他们不许辞职，...答：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位拒不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。 同时，用人单位无合法根据解除劳动合同的，...===========================================问：2001.2月进公司,现在职,公司准备开除我,2011.7月续签了三年的合同,而且...答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...===========================================问：我在上海一家公司做了13年了，现在公司倒闭了，上海劳动法有什么规定有...答：如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下 (1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数 ； (2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限...===========================================问：我在上海一家公司做了13年了，现在公司倒闭了，上海劳动法有什么规定有...答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...===========================================问：我在上海一家公司做了13年了，现在公司倒闭了，上海劳动法有什么规定有...答：劳动合同法，用人单位不补偿的情况下，第39条。 条有下列情形之一39劳动者，用人单位可以解除劳动合同： 日（一）在试用期间被证明是与就业条件不符的; 日（二）严重违反的规则和用人单位的规章制度; 比索（3）严重失职，渎职，造成显著损害雇主...===========================================问：劳动法里，用人单位辞退员工赔偿款，按规定是上一年的平均工资的数给赔...答：上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解 1、劳动法规定，如果用人单位违法辞退员工，是要支付经济赔偿金的，经济赔偿金相关规定如下： ◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...===========================================正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订"无固定期限的劳动合同"=========================================== 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资... 劳动合同法》保护,单位的做法既然是"无故",就显然违约。单位应当给你一定的赔偿。如...===========================================补偿金,不再享受失业保险待遇。 如果是合同制职工,补偿标准的计算公式是: 1、补偿金额="破产前"十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前"正常...===========================================得看单位为何辞退你了。 如果公司按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同不用经济补偿。39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...===========================================具体的法律条文是: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者... 赔付的起算点是2008年的2月1号,前提是:2月1号还没有跟你签劳动合同,而你又确实在单...===========================================劳动合同。工作满十年再次签合同时,单位必须与员工签订无固定期限合同,否则属违法行为。但如员工自已不愿意签,则不属违法。2。属公司违法解除合同,可以要求经济补偿。===========================================会,根据劳动合同法的规定,除劳动者违反劳动纪律被用人单位开除的或印违法犯罪被处... 用人单位都要支付劳动者经济补偿金,具体是按劳动者工作年限,每满一年支付一个月的...=========================================== 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...===========================================一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满... 但是公司不想跟您签合同的话,那么您才能得到补偿金。如果公司继续签订新的劳动合同...===========================================可以申请双倍赔偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...===========================================
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在一单位连续工作十一年被辞退应得怎样的补偿
　问题来自：湖北 - 黄冈　悬赏：0分　咨询时间： 16:20　咨询人：w615m6m13xc27
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1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。
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黄海云律师
1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。
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我在公司干了十一年被辞退，应该怎么样赔偿
我在单位辛苦的工作十二年，被公司辞退，那么我应该怎么样让老总索赔？我们都需要哪些资料？
　问题来自：吉林 - 吉林　悬赏：0分　咨询时间： 10:10　咨询人：927jq115xg41e
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要求补偿金。
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辞退违法，应该签订无固定期限合同。
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在公司干十一年现在五十五岁了，现公司辞退能不能要求买断
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 15:36　咨询人：maqi4268
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法律快车律师回复共5条回复
若单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金
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某些合法理由辞退员工，员工可以要求经济补偿金。
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每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
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单位违法开除你，要支付赔偿金的，看你有没有到退休年龄的
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公司辞退要看是否合法得了，违法的要给双倍补偿的。
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我是02年8月入职的，一直都有签劳动合同。08年10月签了续签了一份二年九个月的合同。
听说08年新的劳动合同法出台，对赔偿有新的规定。我想知道，公司在合同到期和我解除合同，该如何赔偿我？赔偿金是从08年开始算吗？那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗？有没什么预防的办法？现在的企业太黑了。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
各位律师的回答都不一样哟~~不是08年前都是按一年一个月来赔的吗？因为我公司的项目很可能是2011年这样结束，所以，公司给签的合同，我估计是按到期正好结束合同这样的定的，到时就不是未到期解聘了。
各位的说赔多少个月，是按什么算的？不是年限吗？
我是06年2月入职的，一直都有签劳动合同。08年5月公司搬迁至别的城市，9月份又重新续签了一份二年的合同。
听说08年新的劳动合同法出台，对赔偿有新的规定。我想知道，公司在合同到期和我解除合同，该如何赔偿我？赔偿金是从08年开始算吗？那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗？有没什么预防的办法？现在的企业太黑了。
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我在本公司已工作十一年，并且已签完无固定期限合同，现在本公司迁厂，要买断工龄，要如何让赔偿我呢
我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？ 我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？社保金，当时，园长叫我们职工签了一个“协议”，这个“协议”是合法的吗？“协议”是我们自愿把社保金发到工资上，当然，...
我08年10月进公司，试用期过后09年3月老板与我签名定了劳务协议，一年一签，今年也是签了劳务协议，协议到明年3月过期，但本月因为薪金问题，我与老板讨论未果，但第二天被告之不用再回来上班了，请问这种签劳务协议的，可以获得赔偿吗？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
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