职工工作一年多，单位不签订劳动合同，应承担何种法律责任？
职工工作一年多，单位不签订劳动合同，应承担何种法律责任？
&&& 【咨询问题】 职工李某咨询，其在单位工作已经一年多了，单位以各种借口推脱，迟迟不与其签订劳动合同，单位应承担何种法律责任？
&&& 【解答内容】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月的，应向劳动者每月支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
&&& 因此，根据李某所述的情况，视为单位已自用工之日起满一年的当日和李某订立了无固定期限劳动合同，李某所在单位应在此前的11个月中向李某每月支付二倍的工资。
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诱签合同应承坦什么法律责任?
你好，具体要看合同内容以及签署合同时双方所处的境遇，建议你当面咨询本地律师。
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你好，法律上没有诱签合同一说，需要结合具体的情况综合认定合同的效力问题。
这种情况要综合合同的内容以及当时的具体情况综合分析
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借用公章给未办理营业执照的企业签订合同，是否应承担劳动合同法的责任
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