被公司辞退 公司应该赔偿多少 今天接到通知，明天不用来上班了，公司只赔偿我2.5个月的工资（理由是我在_百度知道
被公司辞退 公司应该赔偿多少 今天接到通知，明天不用来上班了，公司只赔偿我2.5个月的工资（理由是我在
被公司辞退 公司应该赔偿多少 今天接到通知，明天不用来上班了，公司只赔偿我2.5个月的工资（理由是我在这家公司工作了1年又3个月，但是他们没有提前供职我，请问2.5个月的赔偿合理吗？我是否能多要一点补偿？在先等答案，急谢谢
合理，是只有2.5个月，这里面包括你的离职补偿金1.5个月，还有1个月的提前通知费你不可以要求其他的了
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不能，只能赔偿这么多，公司一般也就是多陪你一个月的工资而已
算了，这样的公司也不值得争，好聚好散算了。
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出门在外也不愁到一家公司上班，与老总商定有3个月的试用期，但是未签正式劳动合同？试用期是否过长？公司是否违法？_百度知道
到一家公司上班，与老总商定有3个月的试用期，但是未签正式劳动合同？试用期是否过长？公司是否违法？
到一家公司上班，与老总商定有3个月的试用期，未签正式劳动合同，也未商定录用时间，但是有入职登记表，即将过试用期，老总无理由辞退，劳动法规定一至三年合同工试用期不得超过2个月，三年以上劳动合同，最高试用期不得过6个月。请问公司是否违法，我是否有权要求赔偿，赔偿标准时多少？
辞退前未提前告知,年关将至,工作难找,公司在辞退前是否有提前告知的义务,提前告知时间应该是多长?
提问者采纳
试用期不得单独与合同期存在，只约定了三个月的试用期，没有合同期，这三个月就视为合同期。劳动者入职一个月内，劳动单位必须与其签订劳动合同，否则每月支付双倍工资。以上情况建议收集好在该公司的工作证据（考勤，工资条，社保缴纳记录，工作证等），向劳动监察部门投诉。劳动单位与劳动者解除劳动关系，需要提前一个月通知。
您所说的“每月支付双倍工资”的概念是从入职第一个月开始算吗？还是第二个月开始？再说就是这个公司没有社保，这个应该怎么赔偿？
从第二个月开始支付双倍工资。社保未购买未听说有此类赔偿，建议咨询社保局，社保局会对公司进行处罚。
提问者评价
太感谢了，真心有用
来自团队：
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人。还可以要求以下：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，如违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。问题补充：《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对方面都适用
试用期应包含在劳动合同内的。只要是在用人单位之日起第二个月用人单位与你没有签订劳动合同，即可要求用人单位支付二倍工资，保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，与之协商，协商不成，可到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资。
如果已经过了试用期、或者试用期已满，提前告知是30天的时间，也就是一个月的时间。如果试用期未满，则没有提前告知义务。
是企业违反了劳动合同法，一年期合同超过一个月试用期既视为正式用工，企业不为员工签定正式劳动合同，交纳各项保险，即以违反劳动合同法，解除合同需提前一个月告知。您可以到企业所在区劳动监察去投诉，早请劳动仲裁。
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