我老公在某物业/做车管员七年今年将近67岁今天被辞退请问能要求补偿吗_百度知道
我老公在某物业/做车管员七年今年将近67岁今天被辞退请问能要求补偿吗
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劳务关系中，只是劳务关系，一切都是双方约定的，是劳动关系，那么。但是，从当时到退休的时间段，就算不是劳动关系，就不是劳动关系了。另外，当初入职的时候可能还没到退休年龄到达退休年龄以后，该给的劳务费还是要给的
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我老公在某物业做车管员七年今年将近67岁了今天被辞退了请问我们应主张几方面补偿因自08年入职未买社保能否要求这一块现金补偿并且工作\'七年只前二年签了合同请律师指点
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 03:12　咨询人：dhuz5427
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法律快车律师回复共6条回复
你好，可以到劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿金，补缴社保
回复时间： 08:35
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你好，协商解决
回复时间： 07:04
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你好，建议咨询劳动部门
回复时间： 07:42
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你好，建议协商。
回复时间： 07:58
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 10:28
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可以要求补缴。。
回复时间： 00:40
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友情链接：连续工作11年后被辞退,能向单位要求经济补偿吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我54岁到单位工作,连续做了11年,未签订劳动合同,现单位要辞退我,请问我可以向单位要求经济补偿吗?我并未享受养老保险待遇.
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。
请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
工作满半年，未提前30天收到书面通知辞退，除1个月经济补偿外是不是还有1个月代通知金
你好！我是一名金华金盾保安公司的任职保安职工，从2002年11月就正式担任保安，2002年11月到2008年1月就职于杭金衢金华站收费站保安，这期间上晚班也未按国家规定给予任何相关夜班津贴，保安公司于2006年才开始签定聘用合同，到今年就没在签定聘用合同了，现任职在金华成泰合作银行，这8年内，金盾保安公司从未帮我交过社会保险，签定的聘用合同上工资为500+100+120=720元，根本赶不上上涨的物价指数及最低工资的在要求，本人手上留有一些相关资料可以证明，求助你，帮忙为我本人讨...
新单位刚工作2个月（未签订劳动合同，也未缴纳任何保险金），上班途中突发急性脑梗死，造成身体右侧偏瘫，生病在家康复期间（已3个月）单位没有支付任何薪水和医疗费用。
现因身体状况不能继续工作，不知道怎么和公司谈补偿。
例如病休期间的薪水，包括如果自己离职的话经济补偿问题。 那么医疗期是怎么定的啊？脑梗死是多久？》
本人是日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？
希望各位律师能详细的为我解答问题
事情紧急 非常感谢
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
在公司已经工作3年了，这三年中工作日每天都要加班半小时，没有加班费；第一年每周六还要加班半天，每月只给200元的加班费，其他没有任何补偿，最后公司以我在工作中失职为由辞退我，且不给任何经济补偿，是否合理？应该如何处理？是仲裁快？还是法院起诉快？是否有法律支持我？请各位律师给予帮助，谢谢！！！
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（日）口头通知我要我日走人，我是日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年六个月以上的按一年计算，这个可以用来维护我的权益吗？
我是以日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外一个月的经济补偿金.听公司领导说,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件....我老公今年67岁在某物业做车管员七年今天被辞退请问物业应补偿哪方面可否要求社保?_百度知道
我老公今年67岁在某物业做车管员七年今天被辞退请问物业应补偿哪方面可否要求社保?
提问者采纳
要社保工作满十年
请问劳动法39条怎讲?
太给力)您的回答我很满意。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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你没有《劳动合同法》39条规定的情形；3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，应该支付你经济补偿金，其中符合《劳动合同法》46条规定的：1，应该支付你赔偿金，望采纳，不需要支付任何经济补偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资、用人单位与你解除劳动关系的，也没有支付任何经济补偿金的，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没有任何理由，可以申请劳动仲裁，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。希望能够帮助到你用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况、用人单位与你解除劳动关系，详细咨询可以联系我，也不需要提前通知你，你自己对照下属于哪种情况；2，用人单位与你解除劳动合同，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的
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