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上海劳动法规定工人在工厂上班没签订合同是不是该拿双倍工资
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿--博才网
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有劳动派遣合同,没和厂子定合同，和劳动派遣定的合同，在厂子上班,下班途中摔伤,先行垫的医药费,是
厂子赔偿医药费，还是找劳动派遣赔偿医药费
应该找劳务派遣公司要求按照医疗保险比例给你报销医药费，如果属于医疗保险报销范围，你的情况不属于工伤你与劳务派遣公司存在劳动合同
劳动人事争议仲裁员
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是厂子赔偿医药费。因为劳动法规定工厂每年必须上交职工意外伤害保险。（包括劳动派遣合同工）
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出门在外也不愁有劳动派遣合同,没和厂子定合同，和劳动派遣定的合同，在厂子上班,下班途中摔伤,先行垫的医药费,是_百度知道
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厂子赔偿医药费，还是找劳动派遣赔偿医药费
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下班时间发生的可能不行吧。
他们承担连带责任
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