公司大裁员，被公司逼着写了离职申请表，算是主动辞职了吗？赔偿金拿不到了吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
情况是这样的：
公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我要钱，借条是3万元的备用金，已经花掉两万多，发票报账了，结余的现金也给他们了。当天出纳不在公司，他们说找不到借条，人事部提出立下解除劳动关系的协议，并且在协议上标明：乙方（就是我）尚欠甲方（原公司）借款、欠款以及资产：总计人民币零元。我觉的可以，就签字了，公司人事在协议上加盖了公章之后给了我一份原件。后来人事给我出具了离职证明，盖有公章。现在公司拿着这个借条还有一份离职交接表（交接表上有各部门的批注，其中财务最早先写的是我有借款3万元、200元有待跟进）。我签字了，之后办理完了一切交接手续。然后签订了解除劳动关系的协议。公司拿着借条找我要钱。原公司的报账时间很长，附带发票的报账单先后要经过部门领导-会计-财务经理-财务总监，然后当周的左右报账单汇总成总表，老板在总表上签字后才会算是报账审批完成，财务才会给借条你或是给回现金你。报账的这段时间至少有一周甚至半个月，我们就处在很危险的境地，钱花出去了，发票和借条都在公司手里。。。。。。。。郁闷。。。。。怎么办好啊？
对了，最后最后离开的一刻：公司逼着我在离职申请表上签字，我说不签，她们呢就逼我一定要签字，我写了一个原因：公司裁员，甩表格给他们然后走了。我没有申请离职，我傻傻签字了，烦人啊 。
我已经在离职申请表上签字，离职原因写的是：公司裁员。这样会算是我主动提出辞职么？我担心公司会涂改原因，落款是我的签名就可以了，这样他们就不用支付赔偿金了。。。。。。。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我的担保人，他的担保义务什么时候结束？
债务早已结清，签订协议，只是借条还在他们手上，原公司时不时会打电话找担保人， 就是骚扰,想报警。。。下次他们再打电话的时候录音可以作证据么？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在公司退工单下来了，拿不到失业金？请问我们有理由要失业金吗？有什么补救方法吗？
我朋友在公司工作了多年，后来与新换的领导不和，主动提出辞职，辞职前没有违反任何公司规章制度。辞职走后，公司领导向集团总部发文件，说我朋友是因为多日不来上班，违反公司规章制度被开除，集团总部下发文件准许予以开除。此文件已被多人知晓，对我朋友造成了不良影响，对以后找工作也会有一些负面的影响，请问这种情况该如何保护自己？
今天我联系了公司说要我辞职，需要公司赔偿双倍的赔偿金，可是公司说我还没有签无固定期合同，不可能双倍补偿，要等11年签的五年合同到期后，才可以签无限期合同，在这期间按照五年的合同算，请问下公司说法对吗，我应该怎么做，谢谢！
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
我不同意公司安排我到外地出差，并主动提出离职，但合同中写明了我的工作地点为公司指定的地点，公司以此为由说我违反合同在先，要求我赔偿公司损失，但我们没有签订任何赔偿协议，请问我可以不赔偿并顺利离职吗？扫扫二维码，随身浏览文档
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公司裁员补偿金怎么算
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3秒自动关闭窗口公司裁员应该给的补偿金里包不包括社保，前十二个月的平均工资包括加班费，餐费吗？_百度知道
公司裁员应该给的补偿金里包不包括社保，前十二个月的平均工资包括加班费，餐费吗？
公司好像就只打算给个基本工资，再乘个工作年限了，请问这样合法吗，我前半年可是要活活累死了啊，现在要裁员，还只提前4天告诉我，请专业律师，有了解最新最新劳动法的人回答一下，谢谢啊！
有的人说包括，有人说不包括？ 有没有个权威的地方查证一下？
提问者采纳
先告诉你是不合法的。劳动法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1、也就是说首先要满足1.裁员人数在20人以上或者裁员人数虽然不满20人但占员工总数10%的才可以按裁员来接触劳动合同。2、必须提前30日和工会或者全体职工说明情况，你们单位只提前4天是违法的。3、另外必须是由于以上4中原因导致的裁员才可以解除劳动合同。如果以上都满足，公司需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。
我们公司一直都没有加班费，正常上班一天是20块餐费，加班无论长短也只给20块误餐费，这些公司没算进去，合理吗？
加班费是否应该给要看你们劳动合同如何约定的，如果你现在的基本工资已经包含加班费，那就不需要另行支付加班费，如果没有约定，只要你有加班的证据就可以向公司索要加班费。至于餐费是补贴的一种，不属于工资。
提问者评价
这答案很详细
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包括你自己扣除的社保，也包括加班费和其它费用。没有正当理由解除合同需要支付2n+1个月工资，提前解除合同需要有一个月的预告期，不足一个月的预告期需要额外支付一个月的工资，就是上面+1的部分。
2n+1，请问有没有具体法律条文，哪部法规，第几条第几款，我好找公司讨去
以员工前十二个月平均工资计算，也就是前十二个月应发工资的平均工资，包括加班费、个人缴纳的社保、公积金部分。
经济补偿的标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
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出门在外也不愁公司裁员如何索要赔偿金？_百度知道
公司裁员如何索要赔偿金？
公司裁员如何索要赔偿金？日入职，签订一年劳动合同，却于13年2月5日由部门主管通知部门解散裁员，要求春节后离职，理由是公司亏损，经济紧张，请问我该如何讨要补偿金？
月工资是3500
楼主，你好。
公司进行经济性裁员的，公司应当依据劳动合同法第47条的规定支付员工经济补偿。经济补偿是根据员工的工作年限计算并支付的。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上解答希望对你有所帮助。
公司没有提问30天给我们书面通知，是不是应该额外多给我们1个月的工资？
经济性裁员是依据《劳动合同法》第41条作出的，没有关于代通金的规定。依据《劳动合同法》第40条进行无过失辞退时，才有所谓代通金的规定。
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要单位书面通知你解除合同，个人离职申请不要写。如果单位没有法定理由违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金标准2倍的赔偿金。如果单位以签订合同时客观情况发生变化无法继续履行合同，解除合同的话应提前30日通知或者额外支付一个月工资可。同时应支付经济补偿金。经济补偿金计算按在本单位实际工作年限每满一年支付一个月的公司。如果你满半年了则按一个月工资标准算。数额是你解除合同前12个月的平均工资。
公司亏损算是法定理由吗？如果没有书面通知，我们应该怎么办，没有书面通知就算个人离职了吗？
没书面通知，你可以不走。单位与你解除合同，必须出具解除合同证明。公司如果亏损，无法继续履行合同的话是可以和员工协商一致解除合同的，但必须支付经济补偿。并且提前通知。你要自己走了，有可能单位会以你个人离职为由办理解除合同手续，那样就不用支付你补偿了。
来自：求助得到的回答
按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签三年劳动合同，干满了一年三个月，现公司裁员，赔偿金如何赔偿？
江苏&12-05 10:44&&悬赏 0&&发布者:buding…… & 回答:(5)
在一家公司签了三年的劳动合同，现在已干满了一年三个月，公司现在面临亏损，大面积裁员，按照劳动法，公司应该赔偿多少给我？
问题补充：
我们是每月十号发放工资，今天通知我被裁，这能算N+1吗=&=？
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[山东-临沂]
回复时间：
必须结合你的合同约定
[江苏-南京]
回复时间：
公司应赔偿你一个半月的工资的经济补偿金。
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，这样合理吗？
除了正常工作时间的工资，再补发你一个半月的工资。根据公司裁员的时间计算
[河北-廊坊]
回复时间：
一次性经济补偿一个半月工资
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，这样合理吗？
[湖北-武汉]
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回复时间：
按照你的工作年限支付补偿金
大约是几个月的？
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，是这样吗
我已经说的很清楚了 1.5个月 这和什么时间给关系不大
[北京-朝阳区]
234913积分
回复时间：
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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