辞职书上糊涂签字 反悔难要经济补偿-打工维权-三支脚人才网
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辞职书上糊涂签字 反悔难要经济补偿
　　“今年1月劳动合同到期后，单位没跟我续签，说让我先干着。后来公司拿来一份《辞职申请书》让我签字，上面写着劳动合同未到期，个人申请离职。由于正赶上老家有急事，我着急拿钱回家，领导说不签字就不发工资，没办法，我只好签了，结果我干了6年，单位只给4000元钱就把我扫地出门了。”5月19日一大早，农民工林时战来到北京市丰台区总工会劳动争议调解中心，向工会调解员陈国柱诉说自己的委屈。
　　事情经过
　　工作6年签过4次合同
　　签字自动辞职补偿难要
　　林时战有三个孩子，家里很穷，为了多挣些钱养家，他于2008年初从河南老家来到北京打工。经老乡介绍，他被一家物业服务公司聘用。过了一个月的试用期后，单位与他签订了一年期劳动合同。
　　合同到期后，物业服务公司跟林时战续签了劳动合同。截至2013年5月，单位已经与他签订了三次合同。在最后这次劳动合同尚未期满时，公司又找他重签，但这次没有按惯例续签一整年，也没按法律规定签订无固定期限劳动合同，而是将合同期限续签到日。“我干了这么长时间，物业服务公司最少也得跟我签一年期劳动合同吧？”林时战有些愤愤不平。
　　“这可不一定。”工会调解员陈国柱向他解释：“劳动合同期限定多长时间，法律没有规定，由用人单位与劳动者协商约定。如果您愿意，单位认为您合适的话，可以一次签10年；要觉得您不合适，也可能只签三个月。”
　　陈国柱继续说：“去年您与单位签订合同时，您完全可以要求订立无固定期限劳动合同。法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者没有严重失职、不胜任工作等情形，单位应订立无固定期劳动合同。您已签订4次合同，早就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。”林时战很遗憾：“我要早几年懂这些道理就好了。”
　　员工自述
　　因家中有急事用钱
　　签字“辞职”实为无奈
　　“今年1月1日劳动合同到期了，我找到办公室问这次能签几年合同，领导让我先干着，说等合同打印出来就签。我没有多想，就回去继续干活了。”林时战介绍。
　　从年初开始，公司不断有人议论，说单位要换领导、调整经营，很可能会辞掉一些员工。“合同到期后单位没跟我续签，几个工友劝我多找领导催着点，别到时候裁员裁到自己头上。我在这家公司上班6年了，从来都是任劳任怨，不管脏活儿累活儿，分配干什么，我立马就去，从没二话儿。怎么也没想到会裁到自己。”林时战说。
　　3月中旬，老家出了点事，林时战想回家去看看。平常领的工资都寄给老婆了，他去找领导请假，顺便想预支当月的工资，对方答应研究一下。第二天，办公室说领导同意给他放假，但让他去签个协议，不签字不给钱。
　　“我看了一下，是份《辞职申请书》，上面写的是劳动合同未到期，我由于个人原因申请离职，单位支付经济补偿等各种费用等共计4000元，并注明该申请是我个人的意思表示，不存在显失公平、单位强迫等情形。”林时战说：“家里人一天打四五个电话催我，跟领导谈了好几次都不管用，我只好签了字，然后拿着钱回老家了。”
　　调解员释法
　　员工签字主动辞职
　　事后难要经济补偿
　　林时战拿出一张火车票递给调解员：“上个月我处理完家里的事就赶紧回到公司，却发现宿舍里的床位已睡上了别人，单位不让我在公司住了。我找到办公室，希望能继续上班，他们说我已经辞职了，必须离开单位。我觉得特冤，根本不是我要离职的，公司属于乘人之危把我辞退的，所以我想让单位补偿我，或者让我回去工作。”
　　陈国柱告诉他：“不管什么原因，你在《辞职申请书》上签了字，就表示你认同上面的内容。这份材料可以证明是你个人主动提出来辞职的，并不是单位要跟你解除劳动合同，而且你又认可单位给你的4000元补偿，所以只要公司不同意，你就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。”
　　“假如你不在《辞职申请书》上签字，因为劳动合同到期后单位没跟你续签，还让你继续上班，单位在这段时间里未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以告单位未签劳动合同，并要求他们支付二倍工资赔偿；单位与你解除劳动合同，属于单方解除，你有理，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。”陈国柱继续说。林时战很惊讶：“可以拿到这么多赔偿啊？我太亏了。”“所以呀，以后在任何协议、申请上签字都要谨慎，有可能签下名字就要放弃很多权益。”
　　调解员提醒
　　主张两年以前加班费
　　证据应由员工方出示
　　“既然经济补偿金不给了，那加班费也不能要了吧？我每周只休一天，国家法定节假日也很少休息。”林时战问。
　　陈国柱告诉他：“你可以主张加班费。如果你加班了却没得到加班工资，属于企业侵犯你的合法权益，所以你可以申请。不过，相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，你首先要证明自己确实加班了；其次，两年之内的加班费由单位出示考勤记录、工资清单等证据，按照规定单位对这些资料只保留两年，你要主张两年以前的加班工资，就必须自己出示证据材料，否则很难得到法律的支持。”
　　得知自己可向单位主张加班工资后，林时战松了一口气。陈国柱对他说：“你回去先找找工资条、交接班记录等东西，有证据才能打赢官司。”林时战连声答应。
　　案件进展
　　为追索工作期间加班费
　　员工正在收集加班证据
　　记者联系物业服务公司人事部刘经理时，对方表示林时战确实是该单位的员工，不过早就离职了，双方已就补偿等问题达成协议，不存在任何劳动争议和纠纷。对于林时战要求单位支付加班工资，李经理说：“在我们公司，职工加班有两种补偿方式：一是给倒休，二是给加班费，加班费都是与工资一起发放的。家在农村的员工一般都愿意换成倒休，麦收时就休假回老家去收麦子，林时战好像就休过。当然，如果他有疑义，可以去申请仲裁，毕竟法律是公平的。”
　　对于李经理的说法，林时战表示不同意：“只有一年我请假回老家收麦子，公司给我算事假，没有工资，所以后来我就不休了。加班工资从来没有给过，他们怎么能不认账呢？”
　　在加班工资问题上，林时战与物业服务公司的说法完全相反，针对这种情况，陈国柱告诉记者，在劳动争议调解时，凡涉及到加班费的，用人单位通常都会予以否认，法律规定谁主张谁举证，所以劳动者对加班事实的存在负有举证责任。但现实中，考勤记录都由单位保存，劳动者一般没有任何书证物证。不能提供有效证据，这是很多职工追索加班工资时败诉的主要原因。陈国柱说：“林时战要想申请加班费维权，必须提供充足有效的证据才行。”
　　目前，林时战正在搜集证据准备维权。本报将继续关注此事的发展。
　来源：中工网
　　　　　
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发现未给办保险 毅然辞职打官司 打工者讨回养老补偿金
荆楚在线消息（楚天都市报）　（特约记者楚明通讯员光灿）
一名进城打工的男子工作两年后，发现公司未给他办理社会保险，便毅然辞职，并向该公司索赔。25日，此案经黄石劳动争议仲裁委员会审理，打工者肖某讨回了3000多元养老补偿金。
29岁的肖某系孝感农民，从2000年5月起，在黄石武铁汽车运输有限公司打工，期间，他与公司签了两年的聘用合同，月薪在800元左右。去年12月底，肖某发现公司未按规定给他办理社会保险，在多次找公司领导协商未果后，他毅然提出辞职，并向黄石劳动仲裁部门提出申诉，要求公司补发养老补偿金和两天的未发工资。
黄石劳动仲裁委员会审理认为，肖属农业户口，因目前黄石社保体系只限于城镇职工，对肖补缴社会保险的请求未予支持。但鉴于肖在该公司工作了两年，按省劳动争议仲裁委员会有关“按职工在本单位的工作年限每满一年，由用人单位补发给职工相当于两个月当地职工平均工资的养老补偿金，一次付清”等规定，裁定该公司支付肖某养老补偿金3005．67元；另外，肖某辞职前，有两天的工资未发，公司应支付其工资75．31元。
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