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企业因员工休病假而不发年终奖，合理吗
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3秒自动关闭窗口病假未写病假单 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是刚来公司不久的，之前有公司的一个财务请病假没有写病假单，后来说因为要动手术就一直没有来上班，到现在已经有3个多月了，公司这边从3月份开始工资已经没有给她发，社保也停了，现在该员工告到仲裁那边去，请问这种问题我们公司怎么解决最好呢？如果要开庭有胜算吗？急急急
我是深圳一家电子公司一名员工，因生病做了个手术，现要休病假三个月，公司说我是派遣工，休病假可以，但没有病假工资，不享受这种待遇，请问这样是正确的吗？
我96年患病，就医6个月后，医生诊断仍需休息，经单位同意病假至今。我的问题是病假工资按本人60%支付，其标准一直低于本地最低工资80%，我正在找单位，而单位且以医疗期已过为理由，不理我的诉求。问我该如何维权？维权的法律依据有那些？谢谢！
我因自身问题，病假13天。我的工资是按基本工资1100元=21.75天计算。（其余8.75天正常上班还加班2天）公司因如何补贴工资我。谢谢
因为去年和今年前后大小手术2次。出院后按照医院病假建议都各休了一个月。这次1月病假刚修完公司就提出要解除劳动合同理由很多。说给我一月时间，过后就不用来上班了。我想请问在这一个月内怀孕了是不是也不能开除我。我10月底合同到期。是不是在这几个月内都不能辞退我。还有就是要10月后自动解除劳动关系后故意不给我4金合批我是不是能劳动仲裁呢
事情是这样的：昨天我请了天病假，今天去公司提交病假单时却被告知劳务派遣工不能休病假，只能调休！请问律师：他们这样做合法吗？为什么劳务工不可以请病假？我该怎么维护我自己的权益？
病假期间，单位没有给及时按病假处理，而是按旷工处理的，并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同，索要补偿金。如果单位不给补偿金，补发工资让我上班。我是否可以拒绝，并按解除合同索要补偿来进行？
律师你好。
请问北京地区的员工病假的工资，是按当地最低工资的80%支付给员工（即1260*80%*病假天数）还是按照职工工龄的时间长短按本人工资的60％ 70% 80%90% 100% 支付？
另外，员工在试用期内公司解聘能得到哪些相应的赔付？
我公司一员工在一个月前患了脑血栓，现在治疗中，劳动合同到期能解除劳动关系吗。
本人已怀孕两个月，期间出现先兆流产征兆，医院让卧床休息，有诊断证明，但是公司说只能按事假，并且每月休息够20天，自己交三金。本人是正式员工。请问，我们国家对于保胎算不算病假有没有相关规定？公司这样做合法吗？
腰间盘突出 在治疗中
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国家事业单位职工病假的规定
　　【 】国家规定的事业单位职工是：
　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。
　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。
　　病假工资的相关知识：
　　第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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Copyright@　找法网() 版权所有开滦开滦总医院工会为困难员工“把脉问诊”
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开滦开滦总医院工会为困难员工“把脉问诊”
&&本文访问次数：37
&&&&&& 开滦总医院工会结合群众路线教育实践活动，转变工作作风，主动深入困难群体，成为困难员工的&主治医师&，为他们&望闻问切&。&&&&&& 深入了解，查找病因。开滦总医院系统现有困难员工6人，工会建立舆情网络、家访制度，采取探视、谈心、走访等方式，对他们的生活环境、家庭成员、身心健康、脱贫意向以及其他基本情况进行了细致了解。工会将情况进行了分析，归纳，感觉到困难员工的现状主要呈现以下四个方面：1.员工自身患重病，生活不能自理；2.病假收入低，治疗花费大；3.孩子上学或生病，家庭负担重；4.女性困难职工均为单亲家庭，心理负担大。他们的主要问题有四个：1.身心疾患；2.生活来源；3.债务问题；4.居住条件。根据以上状况，工会需要做以下几项工作：1.经济帮扶；2.人文关怀；3.政策宣传；4.思想教育。&&&&&& 有所侧重，分级治疗。困难员工在经济状况上虽然大致相同，但是每个人或个人在不同时段，又会遇到不同的问题，因此，工会逐一把脉，制定了分级处理方案。工会将他们的困难划分为三个等级，一级为亟需解决；二级为近期办理；三级为日常帮扶。对于亟需解决的问题，工会建立帮扶绿色通道，使问题在最短的时间内解决。例如：基层医院工会主席在对困难员工董某家访时，得知她家唯一的床铺已经坏损，马上将这一情况汇报给开滦总医院工会，很快，一张崭新的双人床送到了她的家里，解决了她的燃眉之急。对于需要近期办理的事项，工会采取抓紧落实、尽早处理的方式。例如，工会了解到员工崔某患重病、孩子上学、离异、无住房的情况后，立即向她介绍工会的帮扶政策，并敦促本人提供相关证明，力争早日为她申请补助款。对于日常帮扶，工会则采取平稳过渡、持续关注的原则，使困难员工长久感受到工会大家庭的温暖。不同的分级处理方式，带给困难员工的是同样的温暖，并且在帮扶上更能够体现特事特办、及时受益的原则。&&&&&& 动态管理，对症下药。工会对困难员工采取&大事上是亲人，平日里是朋友&的原则，即：在基础帮扶的基础上，工会随时对困难员工进行&望闻问切&。望，意思是察言观色。所谓相由心生，工会利用困难员工领取补助金的机会，观察他们的面色，目的是一方面看他们的健康状况，另一方面了解他们的精神状况。闻，意思是感受气息。工会一方面经常性地为员工送温暖，另一方面还多方位地接触员工的配偶、子女、父母，勉励家属与困难员工不离不弃，同度难关，使困难员工更广泛地感受到来自工会、家庭的关怀气息。问，意思是嘘寒问暖。困难员工往往是因身体疾患导致经济困难，精神压力非常大。工会将困难员工的心理疏导也作为帮扶工作之一，不仅仅在物质上给予他们帮助，还主动与他们聊天，通过询问，找出交流的话题，进而为他们建立倾诉苦衷、缓解压力的平台，担当起困难员工的知心朋友的角色。切，意思是切中时病。工会进一步摸清困难员工的家庭状况，并结合当前的帮扶政策提出积极措施。措施分为两个方面，一是&输血型&：困难员工胡某的孩子面临高考、李某的孩子面临中考，工会提前了解孩子的学习情况、身体情况、升学意向，及时向他们发放了助学款项；二是&造血型&：工会人员在困难员工王某的儿子结婚时，为其添置了价值两千元的生活物品，并与之谈心，鼓励他建立正确的择业观、家庭观，承担重担，有所作为，帮助家庭早日脱贫。（开滦总医院工会）
本文编辑：费振杰
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