我在一家建材厂打工两年多，厂里没有签订劳动合同，也没有交社会保险。我可以申请劳动仲裁每月二倍工资..._百度知道
我在一家建材厂打工两年多，厂里没有签订劳动合同，也没有交社会保险。我可以申请劳动仲裁每月二倍工资...
也没有交社会保险，厂里没有签订劳动合同。我可以申请劳动仲裁每月二倍工资和交纳社会保险吗？有没有超过仲裁时效我在一家建材厂打工两年多
1，仲裁 内容、工作卡，并缴纳社会保险
要求，并支付经济补偿金（依在本单位工作工龄进行）
以上.进行经济补偿近12个月所支付部分（注意，这里包含已支付的一倍）
2，法规是2倍、工作服等一切）其次，准备好能证明你是何时开始工作的（工资可以证明，或者是要求解除劳动关系可以，准备好你在厂里工作的证明（工资条：
企业未依法与劳动者签订劳动合同.要求签订无固定期限合同、工资卡。首先.对社会保险进行补缴或补偿
3，或其他也可以）最后
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完全可以噢
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出门在外也不愁没有钱劳动合同，学生辞工后，厂里不把工资打到我的卡上，而是打给了学校。我可以申请劳动仲裁告公司吗？_百度知道
没有钱劳动合同，学生辞工后，厂里不把工资打到我的卡上，而是打给了学校。我可以申请劳动仲裁告公司吗？
学生辞工后没有钱劳动合同。我可以申请劳动仲裁告公司吗，厂里不把工资打到我的卡上？具体告公司什么，而是打给了学校
你有没有毕业呢？没有毕业是不签劳动合同的 且仲裁只管劳动关系的 其他不管的
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可以告工司
具体告公司什么？
告他不发工资
具体告公司什么？
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员工请病假1个月公司发26元工资 仲裁称违反劳动法
类别：劳资关系&&&来源：&&&
摘要：长江商报消息据法制日报报道，长期上夜班的宁夏银川市民莫先生患上腰椎间盘突出症后，向单位请了一个月病假，没料想月末公司只发给他26元工资。备感委屈的莫先生询问，公司此举是否违反劳动法。
& 长江商报消息据法制日报报道，长期上夜班的宁夏银川市民莫先生患上腰椎间盘突出症后，向单位请了一个月病假，没料想月末公司只发给他26元工资。备感委屈的莫先生询问，公司此举是否违反劳动法。 从宁夏回族自治区劳动人事仲裁院了解到，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照宁夏现行最低工资标准，一类区为每人每月1100元，二类区为每人每月1020元，三类区为每人每月950元。按其标准的80%计算，病假期间工资分别不得低于880元、816元、760元。
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九富企业(EBC)旗下网站：&&&&　　作者：银色手链7809　回复日期：　21:59:03　
　　　　　　离开单位，我当然饿不死，可明明就是单位违规，事实真相很明了，政府为什么不能维护我们的正当权利！单位一二再、再二三地违规，就没有相应的惩罚措施？！老百姓遇到这样的事，就只能避让？！　　　　　　=====================================　　　　　　全勤而低于最低工资，直接去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁！　　　　　　　　　　
　　哈尔滨市利民区劳动仲裁院在哪里？哈尔滨市利民开发区的纠纷归哪里管？　　 悬赏分：100 - 离问题结束还有 14 天 10 小时 　　我的情况可以申请劳动仲裁么?哈尔滨利民师范大学.　　 悬赏分：100 - 解决时间： 21:13 　　我是哈尔滨师范大学的一名保安　　　　当时去的时候说的挺好的 一月1000工资　　　　之后我干了一个月后因为是10月1号长假 所以没有给开支(理由是财务放假 没法拨款)　　　　今天10月8号我问保卫处的处长和科长组长等人得到回答说:工资表还没有上报,需要等几天.一星期内给你们开.也就是15号之前.　　　　并且我们中秋节和国庆期间均无假日 正常工作　　　　现在今天我说如果你们不给开工资的话我就不干了 你们工资不按时开我受不了　　　　对方给我的回答是你爱干不干 到哪都这样　　　　并且对方提到上班时候就跟你们说过不干的时候提前一个月说 不然不给工资　　　　现在我对他说的是你给我开工资我就接着干 不给工资我就不干了　　　　对方的回答是你爱干不干　　　　这样的情况我应该怎么办才能要回我的工资?　　　　工资虽然不多..扣除制服300元.只有700元工资(说句实话..这一个月我来回坐车吃饭钱都不只这个数了)　　　　我就是咽不下这口气..累死累活的干了一个月得到这么个下场..我真的很闹心. 　　问题补充：我先问的是我们的直属领导(无官职)韩延灼.答复是工资表没有上报 这个月之前尽量给你们开了.　　　　之后问的魏玉刚魏处长.答复是:你去问陈科长 我不清楚.　　　　陈科长的答复是:工资表已经上报 15号之前给你们开支　　　　之后我觉得接受不了 索要工资 答复就是以上情况了 　　　　补充1.　　　　无合同 无任何票据之类的 甚至我们的直属领导都只是一个保卫处的正常员工　　　　并且我们发工资的方式是直接往建行存折卡里打钱 我们的直属领导韩延灼把我们的银行存折收了上去 并且索要了密码 身份证复印件等物品 说是开工资要用到 　　　　补充2.　　　　昨天我去劳动监察大队问了一下。　　　　他们说这个他们管不了。　　　　首先是试用期的问题。试用期内无需签订合同(试用期据说还可能长达3个月？不是说第二个月不给签合同就该开双倍工资么？怎么监察大队的回答跟网上问的不一样啊，还有合同问题。师大都没提过合同这回事啊)。　　　　然后是拖欠工资问题。30天以下不属于拖欠工资。　　　　最后是擅自离职问题。辞职需要提前30天告知用人单位。不然造成的损失需要由我们负责。　　　　我挺不理解的。　　　　我们这又没有合同。不给开工资。还不许离职。　　　　这么说我现在要是不干了。我不但拿不到工资还有可能受到律师信是么？　　　　　　这个是10月9号时的提问。　　　　当时去劳动监察大队问过说要等一个月。　　　　之后今天满一个月了。我又去劳动监察大队问过。　　　　给我的答复是需要人劳局批条之后他们才可以去执行。　　　　之后我去了人劳局。　　　　人劳局连门都没让我进，说不归他们管。　　　　我又去劳动监察大队。　　　　继续告诉我说跟人劳局协商。　　　　人劳局不批条他们也没办法。　　　　我现在很无奈。　　　　求帮助。 　　　　　　-----------------------------------------------------------　　　　以上是我在百度知道问的```　　　　请天涯的好心人帮忙回答一下.　　　　我这种情况到底应该找哪里?　　　　哈尔滨的劳动仲裁员有好多家 和平区的 道里区的 道外区的　　　　我就是没找到有利民去的　　　　去哪里哪里都说不归他们管 问利民去归哪管说归呼兰管　　　　呼兰区监察大队让我去人劳局批条 利民和呼兰好像没有仲裁院　　　　我现在悲剧的要死
　　哈尔滨市利民区劳动仲裁院在哪里？哈尔滨市利民开发区的纠纷归哪里管？　　 悬赏分：100 - 离问题结束还有 14 天 10 小时 　　我的情况可以申请劳动仲裁么?哈尔滨利民师范大学.　　 悬赏分：100 - 解决时间： 21:13 　　我是哈尔滨师范大学的一名保安　　　　当时去的时候说的挺好的 一月1000工资　　　　之后我干了一个月后因为是10月1号长假 所以没有给开支(理由是财务放假 没法拨款)　　　　今天10月8号我问保卫处的处长和科长组长等人得到回答说:工资表还没有上报,需要等几天.一星期内给你们开.也就是15号之前.　　　　并且我们中秋节和国庆期间均无假日 正常工作　　　　现在今天我说如果你们不给开工资的话我就不干了 你们工资不按时开我受不了　　　　对方给我的回答是你爱干不干 到哪都这样　　　　并且对方提到上班时候就跟你们说过不干的时候提前一个月说 不然不给工资　　　　现在我对他说的是你给我开工资我就接着干 不给工资我就不干了　　　　对方的回答是你爱干不干　　　　这样的情况我应该怎么办才能要回我的工资?　　　　工资虽然不多..扣除制服300元.只有700元工资(说句实话..这一个月我来回坐车吃饭钱都不只这个数了)　　　　我就是咽不下这口气..累死累活的干了一个月得到这么个下场..我真的很闹心. 　　问题补充：我先问的是我们的直属领导(无官职)韩延灼.答复是工资表没有上报 这个月之前尽量给你们开了.　　　　之后问的魏玉刚魏处长.答复是:你去问陈科长 我不清楚.　　　　陈科长的答复是:工资表已经上报 15号之前给你们开支　　　　之后我觉得接受不了 索要工资 答复就是以上情况了 　　　　补充1.　　　　无合同 无任何票据之类的 甚至我们的直属领导都只是一个保卫处的正常员工　　　　并且我们发工资的方式是直接往建行存折卡里打钱 我们的直属领导韩延灼把我们的银行存折收了上去 并且索要了密码 身份证复印件等物品 说是开工资要用到 　　　　补充2.　　　　昨天我去劳动监察大队问了一下。　　　　他们说这个他们管不了。　　　　首先是试用期的问题。试用期内无需签订合同(试用期据说还可能长达3个月？不是说第二个月不给签合同就该开双倍工资么？怎么监察大队的回答跟网上问的不一样啊，还有合同问题。师大都没提过合同这回事啊)。　　　　然后是拖欠工资问题。30天以下不属于拖欠工资。　　　　最后是擅自离职问题。辞职需要提前30天告知用人单位。不然造成的损失需要由我们负责。　　　　我挺不理解的。　　　　我们这又没有合同。不给开工资。还不许离职。　　　　这么说我现在要是不干了。我不但拿不到工资还有可能受到律师信是么？　　　　　　这个是10月9号时的提问。　　　　当时去劳动监察大队问过说要等一个月。　　　　之后今天满一个月了。我又去劳动监察大队问过。　　　　给我的答复是需要人劳局批条之后他们才可以去执行。　　　　之后我去了人劳局。　　　　人劳局连门都没让我进，说不归他们管。　　　　我又去劳动监察大队。　　　　继续告诉我说跟人劳局协商。　　　　人劳局不批条他们也没办法。　　　　我现在很无奈。　　　　求帮助。 　　　　　　-----------------------------------------------------------　　　　以上是我在百度知道问的```　　　　请天涯的好心人帮忙回答一下.　　　　我这种情况到底应该找哪里?　　　　哈尔滨的劳动仲裁员有好多家 和平区的 道里区的 道外区的　　　　我就是没找到有利民去的　　　　去哪里哪里都说不归他们管 问利民去归哪管说归呼兰管　　　　呼兰区监察大队让我去人劳局批条 利民和呼兰好像没有仲裁院　　　　我现在悲剧的要死
　　额....风怒了...发了两次.悲剧.　　　　我的邮箱是 　　　　请好心人帮忙把楼主的答复发到我的邮箱里``万分感谢　　　　另外也恳请感谢楼主`
　　对了.　　　　再说下现在我们四人的情况.　　　　我们四个中我是最先离职的 于10月9号那天离职　　　　之后是另外两名10月15号离职　　　　之后是最后一人 依旧在工作着　　　　本来保安名额是8人 后来招了四个人就不招了　　　　现在我们三人离职后他们找了一个打更老头和另外一人倒班　　　　这是现在的情况　　　　其实最后一人也表明了想要辞职　　　　不过陈科长对他说:我告诉你 你要是还想要工资就在这消停干 下个月我给你们四个工资都开了 你要是现在不干了 你们工资一分钱别想拿到 你要真走了 别说我不讲情面　　　　之后工资就一直在拖　　　　我朋友每次一问到这方面的问题 陈科长就会发火 说一些威胁的话　　　　现在我们应该怎么办?
　　　　　　作者：jiaowenhj　回复日期：　10:43:06　　　　　=========================================　　　　　　1、发帖咨询要简明扼要！　　　　2、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　　　3、拖欠的工资也可以一起申请，没缴纳保险还可以申请经济补偿金！　　　　　　　　
　　我想问一下　　假如6月份有15天是病假(我说的是假如),但没有任何手续,考勤表和工资表上也是全勤,但低于最低工资,我在仲裁的时候还能申请差额赔偿吗
　　我想问一下　　假如我6月份有15天是病假（我说的是假如），但没有任何手续，考勤表和工资表上也是全勤，但低于最低工资，我在仲裁的时候还能申请差额赔偿吗
　　不好意思，一开始没显示，所以发了两遍
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，用人单位已承担了第一次手术费用，手术完后又经过劳动仲裁委员会调解，签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期伤口感染了 前后的费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?我们应该怎么办.?
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，用人单位已承担了第一次手术费用，手术完后又经过劳动仲裁委员会调解，签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期伤口感染了 前后的费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?我们应该怎么办.?
　　你好，我今年5月到公司上班，9月底的时候公司以上班打游戏为由将我和另一名同事辞退，期间我们与公司未签订劳动合同也未购买保险，我们已申请劳动仲裁，但我们的证据只有我同事的一张工资卡和公司辞退我们的书面通知，我进公司的时候工资都发现金了，所以没有工资卡，请问我们这样的情况证据足够么？
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。对于这件事情应该怎么办？
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。对于这件事情应该怎么办？
　　作者：　回复日期：　19:48:37　　　 　　　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。对于这件事情应该怎么办？=======================================　　仲裁员有事没来值班，我解答一次。劳动仲裁调解书生效后发生的因治疗工伤产生的费用由用人单位承担。
　　楼主你好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢
　　楼主你好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢
　　楼主你好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢
　　《请给我个理由先》借用大话西游的台词，我真的想对劳动局和单位说这句话。我是天津宾馆有24年工龄的女工，因尾骨骨折不让休病假导致上班时出事故，单位给我申报了工伤后，竟没有一个领导问询过我的伤情情况？反而不断的找理由找借口阻止和干扰我的工伤认定。可是我想说：无论新骨折还是老骨折；无论是同一个位置骨折还是不同位置骨折；这些都有什么关系呢？关键是我有骨折而单位违法不让骨折病人休息造成的后果不是吗？在违法的前提和基础上一切理由都是借口和狡辩！领导啊！请不要在这么冷漠，快把我的工伤认定结论通知书给我吧！
　　我弟弟于2010年10月初开始在盘锦辽滨开发区的工地打工，此工地为某某雨水工程，现阶段施工的是安装埋地排水管，排水管沿重工路埋设，平时建筑材料堆放在重工路面上，占路面情况不严重，10月25日下午17：30左右，我弟弟下班沿重工路骑摩托回家，在工地施工范围内撞到横在重工路中央的一根直径1米多，长10米多的排水管，此工地无夜间照明，材料堆放无警示标志，我弟弟经抢救无效，死亡。我想请问律师，此种情况该如何向施工单位主张权利，或者该从哪个方面打官司？
　　没有用的!判了也不会执行的,只会浪费时间和金钱.
　　流氓版主收了钱删帖,祝你全家封肛门.
　　你好仲裁员：有个疑难案件能请教你吗？我不想在这里公开，怎么能和你联系？
　　您好：我从01年5月到10年6月一直在公司工作，今年6月单位的区域经理找我谈话，说总公司收到商场的传真（传真内容：我4次违反商场的制度要求将我调离岗位），公司直接劝退！我当时第一反应就是问公司辞退我是不是应该有经济补偿金，这位区域经理就给总公司打电话，告诉我像我这种情况的没有。又说如果公司开除的话在我的档案里就有不好的记录，以后不好找工作，最好我自动离职。我当时问到公司就没有商量余地了吗？区域经理说没有，又强调档案里放不好记录。我就写了离职申请（我考虑有3个有的工资没开、1个季度自用品没发约2万元，还有就是集团有很多国际大牌我在找工作选择也多，我也相信怎么大的公司不差钱不会欺骗我）。今年9月我之前的同事告诉我，我们之前交的社会保险都不是按我实际工资总额交的，让我找公司要。我查询后不但保险不是足额交的而且还有进2年没交，我又看了劳动法像我这种情况应该有经济补偿金。之后多次联系公司都没人管，不是你推他就是他推你的，令我非常气愤！公司的人员告诉我可以通过法律解决，这种情况我想仲裁，但心里没底（对法律不了解）应该准备些什么材料？
　　违反商场的制度1、迟到一次；2、顾客投诉一次（投诉到楼管那里，没投诉到商场）；3、商场的活动企划没背全（不是所有的员工都考，全凭他们心情）；4、个人物品放在后库（月末我完成个人计划了，来了3次货都没人点，月末盘点货不入库就跟商场库存对不上，我们就开不了工资）。而且商场都罚款了，我也交了！这情况我也跟区域经理说了，她说不能得罪商场也不能调店！商场的员工手册里没有第3条而且也没写违反几次调店或开除的规定啊！我之前没给经理送过东西，她一直找机会赶我走（找我谈话的是新来的经理，原来的降职啦！原来的经理跟这个商场的部长关系特别好，在其它商场她都没有办法赶我走，特意给我调来的！我想仲裁。。。。。。维护我正常应该享有的权利。。。。。。太欺负人了！！！！！
　　期盼能得到您的指导，谢谢！
　　楼主你好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢
　　婴儿用品十四件套　　婴儿睡袋（有袖）　　婴儿睡袋组合（有袖）　　小熊维尼睡袋组合　　绿色奏鸣曲睡袋组合　　欢乐时光睡袋组合　　/蓝色畅想睡袋组合　　可爱兔睡袋组合　　淘宝网店铺：　　公司网址：　　订购热线：400-820-3607　　　　穿梭于商务与休闲的品味生活让OKS品牌服饰来为您体现，本品牌有多款男式全棉POLO衫、男式衬衫、男式时尚长裤等任您选择。我们的产品生态环保，全棉质地，吸汗透气，轻盈舒适。公司还接收工作服订单。　　淘宝网店铺：　　 公司网址：　　订购热线：400-820-3607　　帖子长期有效，欢迎各位前来订购！！！　　生活有时很无奈啊！不好意思打扰了，插个广告。　　
　　仲裁员您好：我从01年5月到10年6月一直在公司工作，今年6月单位的区域经理找我谈话，说总公司收到商场的传真（传真内容：我4次违反商场的制度要求将我调离岗位），公司直接劝退！我当时第一反应就是问公司辞退我是不是应该有经济补偿金，这位区域经理就给总公司打电话，告诉我像我这种情况的没有。又说如果公司开除的话在我的档案里就有不好的记录，以后不好找工作，最好我自动离职。我当时问到公司就没有商量余地了吗？区域经理说没有，又强调档案里放不好记录。我就写了离职申请（我考虑有3个有的工资没开、1个季度自用品没发约2万元，还有就是集团有很多国际大牌我在找工作选择也多，我也相信怎么大的公司不差钱不会欺骗我）。今年9月我之前的同事告诉我，我们之前交的社会保险都不是按我实际工资总额交的，让我找公司要。我查询后不但保险不是足额交的而且还有进2年没交，我又看了劳动法像我这种情况应该有经济补偿金。之后多次联系公司都没人管，不是你推他就是他推你的，令我非常气愤！公司的人员告诉我可以通过法律解决，这种情况我想仲裁，但心里没底（对法律不了解）应该准备些什么材料？
　　仲裁员您好。我是82年参加工作的。与单位签订的是无固定期限的劳动合同。于96年下岗在家，{无下岗证}。养老保险单位一直缴纳到现在，没有拖欠。07年为我们职工办的医疗保险。可是，从96年到现在一分钱都没给，这期间也多次到单位去讨要，就是不给。无奈之下，我于今年4月份申述到仲裁委。要求发放拖欠我十几年的生活费及今后的生活费。今天，我拿到了裁决书，一分钱都不支持。原因是我02年在市区开了8个平方米的钟表维修店，店虽小，可办理了营业执照，现已关门，但还没有注销执照。仲裁委认为，我已经营了个体工商户，系就业的一种形式，不符合{山东省企业工资支付规定}第三十一条规定，对我要求发放生活费的要求不予支持。　　
律师，我该怎么办？如果申述到法院能不能胜诉？　　
我可不可以把裁决书发给您看看？
　　标题：3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结　　　　标题：急聘 网络兼职人员，100元/天！工资日结　　　　标题：急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结　　招聘人数: 若干名 　薪资待遇: 工作每天3-5小时，100-200元/天工资每日支付；　　岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！　　应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在　　职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！） 　　　　（请注意，应聘不用交任何费用，押金等)　　　　详情看公司招聘：/?59632.htm 　　邮箱：vip@　　
　　仲裁员您好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢
　　　　最近有点事，所以没上线！　　　　再次声明，在法律论坛开贴，主要是为了积累处理问题的经验，也是为了学习，本帖咨询，绝对免费！　　　　　　
　　　　　　作者：俺是草民OK　回复日期：　22:15:31　
　　　　　　楼主你好！我是一个农民工，去年五月份被郑州一家公司招为员工，被派往江苏溧阳建设宁杭高铁，该工程是一家国企承包给他的，也没给我们签合同，之后郑州这家公司又注册了另一个公司说是把我们转到后来注册的公司了。今年三月份因工作时机械故障，我在排除故障时机器失灵造成左手2、3、4掌骨骨折，经过治疗现在手里还有钢板，花了两万元钱，全有郑州公司出的，后来出院后我让郑州的公司抱工伤他说他是私企不会报的，让我自己抱，我到劳动局人家说我不能证明我是郑州这家公司的员工，＜因为在那什么手续全部都是使用这家国企的，包括工作证，工资表，工作服＞我有证人证言劳动局都说不行，我就吧郑州这家公司起诉到法院了，开庭时对方辩论这是说我是这家国企的顾工，他还拿出了我在这家国企的上岗证，和入职表，其实都是郑州这家公司自己搞得，不过当时也是这家国企为了应付上级检查同意以这样做的。法院就判我没告对人！请问楼主我可以去溧阳劳动局告这家国企申请工伤吗？我所有的证据都与这家国企有关，还有我能去溧阳劳动监察大队举报他不给我们签劳动合同吗？期待你的回答，谢谢　　　　=====================================================　　　　　　先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定！　　　　之后，依据等级，要求用人单位赔偿！　　　　　　　　
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　19:48:28　
　　　　　　楼主你好，我和公司签了一年合同，现在合同还没到期公司要辞退我，我该怎么办？ 　　作者：wobuhuohui　回复日期：　19:49:23　
　　　　　　能得到补偿吗？　　　　　　=============================================　　　　如果，你没有《劳动合同法》39条的情形，应该支付你至少1个月的本人工资！　　　　如果没有支付，可以申请劳动仲裁，要求支付2个月工资的赔偿金　　　　　　
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。又没签劳动合同，用人单位现在又不承认对于这件事情应该怎么办？
　　　　　　作者：牙淫　回复日期：　21:15:52　
　　　　　　您好：我从01年5月到10年6月一直在公司工作，今年6月单位的区域经理找我谈话，说总公司收到商场的传真（传真内容：我4次违反商场的制度要求将我调离岗位），公司直接劝退！我当时第一反应就是问公司辞退我是不是应该有经济补偿金，这位区域经理就给总公司打电话，告诉我像我这种情况的没有。又说如果公司开除的话在我的档案里就有不好的记录，以后不好找工作，最好我自动离职。我当时问到公司就没有商量余地了吗？区域经理说没有，又强调档案里放不好记录。我就写了离职申请（我考虑有3个有的工资没开、1个季度自用品没发约2万元，还有就是集团有很多国际大牌我在找工作选择也多，我也相信怎么大的公司不差钱不会欺骗我）。今年9月我之前的同事告诉我，我们之前交的社会保险都不是按我实际工资总额交的，让我找公司要。我查询后不但保险不是足额交的而且还有进2年没交，我又看了劳动法像我这种情况应该有经济补偿金。之后多次联系公司都没人管，不是你推他就是他推你的，令我非常气愤！公司的人员告诉我可以通过法律解决，这种情况我想仲裁，但心里没底（对法律不了解）应该准备些什么材料？　　　　　　==========================================================　　　　　　如果，只是因为保险没有足额缴纳，可以去当地劳动监察投诉，不建议申请劳动中差！　　　　　　　　
　　　　　　作者：心淡如水2010　回复日期：　21:01:58　
　　　　　　仲裁员您好。我是82年参加工作的。与单位签订的是无固定期限的劳动合同。于96年下岗在家，{无下岗证}。养老保险单位一直缴纳到现在，没有拖欠。07年为我们职工办的医疗保险。可是，从96年到现在一分钱都没给，这期间也多次到单位去讨要，就是不给。无奈之下，我于今年4月份申述到仲裁委。要求发放拖欠我十几年的生活费及今后的生活费。今天，我拿到了裁决书，一分钱都不支持。原因是我02年在市区开了8个平方米的钟表维修店，店虽小，可办理了营业执照，现已关门，但还没有注销执照。仲裁委认为，我已经营了个体工商户，系就业的一种形式，不符合{山东省企业工资支付规定}第三十一条规定，对我要求发放生活费的要求不予支持。　　　　 律师，我该怎么办？如果申述到法院能不能胜诉？　　　　 我可不可以把裁决书发给您看看？　　　　=================================================　　　　　　上诉到法院，得到支持的可能性也不是很大！　　　　　　　　
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。又没签劳动合同，用人单位现在又不承认对于这件事情应该怎么办？
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。又没签劳动合同，用人单位现在又不承认，去劳动局询问他们却说这件事他们不管了。对于这件事情应该怎么办？
　　律师您好。　　
谢谢您的回复。　　
请问，为什么？
　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。又没签劳动合同，用人单位现在又不承认，去劳动局询问他们却说这件事他们不管了。对于这件事情应该怎么办？
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　21:09:10　
　　　　　　仲裁员你好，我今年1月份来的公司。2月份和公司签的劳动合同。现在公司要辞退我，11月26号给了我一份辞退通知书，要求我一个月后离职，27号我腰受伤了医院给我开了半月的假条，现在我在家休息离职书我还没有签字。仲裁员我该怎么办？　　　　===========================================　　　　　　什么原因与你解除劳动关系？　　　　
　　　　　　作者：　回复日期：　22:34:39　
　　　　　　我的事情是这样的我父亲在一建筑工地上打工，一天在干活中，不幸被高空落下的钢筋挂钩砸到肩膀上致使锁骨脱臼，必须要打卡子，经伤残鉴定是十级工伤、用人单位已承担了第一次手术费用，我父亲是个文盲。手术完后这件事又经过劳动仲裁委员会调解，我父亲在什么也不清楚的情况下签订了劳动仲裁调解书，赔偿费用10000元。后期锁骨附近的肉以及骨头感染了。 之前赔付的10000元早以花完。前后的手术费用达到50000元之多。这种情况我们还能想劳动局申诉么?劳动仲裁调解这件事、最起码调解也要按照国家法律的法规来调解，可是他们却完全按照自己的意愿来处理这件事。又没签劳动合同，用人单位现在又不承认对于这件事情应该怎么办？　　　　===================================================　　　　　　可以申请工伤认定，然后做伤残等级，依据伤残等级要求赔偿！包括医疗费！　　　　　　　　　　
　　楼主你好，我是因为工伤在等老板的赔偿，到现在已经过了快一年了，老板还在拖，请问该怎么办
　　李刚事件总算道歉，可中国还有多少个交通事故肇事者在用自己的权力挑战法律，多少个受害者无法保护好自己的权益，我本人有一个很痛苦的请求请大家帮忙，父亲八月十八号出事故昏迷至今两个多月不醒。没有得到医药费，认定书竟然一个月才下来，一起事故一人死亡和我父亲重伤，构成肇事罪。居然肇事者被放走，同一个省两个办案方式，一个城市(三门峡)如有死亡会看管拘留肇事者直到起诉或者调节赔偿，另一个城市(焦作)放走肇事者导致肇事者逃逸，这值得思索。伤害者未得到有效救治，可能要变成植物人。请广大网民救救我父亲。谢谢大家，至今已花十多万元。实在无力支持。处理事故交警队河南焦作交警七大队　　　　肇事者居然没有被抓，直到现在十月二十五日焦作高速交警才通知我才网上追逃肇事者，为什么当时不控制肇事者，交通事故处理程序规定发生交通事故后必须控制交通事故肇事者，为什么非得叫肇事者逃逸，才网上批捕，当时已经造成一人死亡一人重伤，警方应该对嫌疑人进行控制。　　　　请懂法律的朋友帮帮我，我是不是应该去上访，去起诉交警队部作为，造成肇事者逃逸，我父亲一直昏迷不醒，以后很有可能变成植物人，看着父亲，我心如刀割，中国到底有没有法律约束，政府到底会不会秉公执法！请大家帮帮我
　　　　　　作者：可怜打工崽2009　回复日期：　23:30:46　
　　　　　　楼主你好，我是因为工伤在等老板的赔偿，到现在已经过了快一年了，老板还在拖，请问该怎么办　　　　================================================　　　　　　如果已经有劳动能力鉴定报告，尽快申请劳动仲裁！　　　　　　　　
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　09:52:03　
　　　　　　辞退通知书上写着，我10月6号没通知商场私自矿工一天，还有销售业绩不达标，所以辞退。实际上我10月5号的晚上给我们店长打电话请假了，第二天店长通知了商场，商场还罚了我30元，这个店销售一直都不好，店里一共四个人我每个月销售又不是最后一个。我是不是可以要求经济补偿？　　　　=================================================　　　　应该支付你经济补偿金！　　　　　　　　
　　仲裁员：　　
你好！我爸爸在深圳一工厂做保安兼清洁工，因就一个人，所以要二十四小时在厂里当班，现因拿厂里100斤废料被厂里开除，身份证过期了，现在未再办，想申请劳动仲裁，用居住证会受理吗？
　　　　　　作者：美三妞　回复日期：　12:29:58　
　　　　　　仲裁员：　　　　 你好！我爸爸在深圳一工厂做保安兼清洁工，因就一个人，所以要二十四小时在厂里当班，现因拿厂里100斤废料被厂里开除，身份证过期了，现在未再办，想申请劳动仲裁，用居住证会受理吗？　　　　===============================================　　　　百度知道与QQ已咨询过！　　　　一般可以用驾照、护照等！居住证如果有照片，也可以！　　　　
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　13:10:34　
　　　　　　应该支付你经济补偿金！　　　　------------------------------------------------------------------------------经济补偿金的数额应该怎么计算？　　　　=================================================　　　　　　每工作一年支付一个月本人工资的就经济补偿金，不足半年的支付半个月工资！　　　　《劳动合同法》46、47条！　　　　我博客内有相关法律，就不贴出来了！　　　　　　
　　在公司工作了将近一年，昨天，公司领导跟我谈说要求我转岗。今天我同意了转岗，要不就按劳动法辞退我，然后她又说我不适合这个职位，公司决定辞退我。结果人力资源部拿了一张协议给我签，说是赔偿一个月工资给我，明天就辞退我。我签了以后有人告诉我，公司无理由辞退员工的话应该赔偿两个月的工资赔偿金。我查了一下劳动法，的确是这样的。那我是否还可以拿到两个月的赔偿金？？？公司在辞退我之前是否应该告知按《劳动法》要赔两个月的工资给我？？我签的那份协议是否有效？？？还有，公司平时发工资的话工资卡里只发1300，其余的是拿现金的，但是与我签合同的时候，合同里写明基本工资2800，那赔偿的月工资是按1300赔偿还是2800赔偿？？　　　　
　　　　 仲裁员：　　
你好！又要麻烦你了哈！！　　
我朋友是2007年10月在一家单位上班，2010年3月份辞职！！是因为他在单位上了两年多班，既没有签合同也没有买保险！所以以此辞职！！ 　　
请问下：他现在提出劳动仲裁！能不能要求没有签合同而发双倍工资啊！！　　
我看了《劳动法》说的时效为一年！！不知道你们仲裁委一般都两年多没有签合同，像这种情况，支不支持双倍工资！他们有的说已过了诉讼时效？？？　　
谢谢！！！
　　仲裁员，您好： 　　　　我想知道个人提出辞职是不是可以申请劳动仲裁？ 我是09.11 到现在的公司工作的， 但是他们是10.3 月份才给我签订正式合同， 保险也是那时候才给上的。
当时讲的基本工资是1500 ， 我是做业务的， 再加提成，但是签合同时基本工资写的是1200 ， 那三百元是以补贴的形式给发放的。 　　期间公司强制我们订工服，并扣了我们三十块钱。 　　　　请问我可以申请得到什么样的赔偿呢？ 需要提供什么证据？ 我有银行卡工资收支记录和10 年1-10 月份的考勤记录， 我还需要提供什么证据呢？ 　　
　　仲裁员，您好：　　
我是2009年6月来到现在单位工作的，单位是一家装修公司　　2009-6月至2010-7月在公司任现场管理人员，薪水是按所管理工程的合同价的5%给我，我月基本工作　　　　、保险、福利、休假，未签定劳动合同。其中我所得的薪水里有6%被公司扣留做为工程质量保证金，2　　　　年后退还，总共几K块　　2010-7月初公司调我至办公室上班，谈好薪水5K/月但实际支付3.5K/月，其余说到年底发。　　我催促老板签劳动合同，老板推脱好多次，在2010-8月让我签，我看了后就签了（一份），我全部签完　　　　字后老板说还有个竞业限制附件现在没有弄好，叫我改天在说，然后把我签好字的一份拿去了，他没在　　　　上面签字。　　之后我催促多次，他遮遮掩掩，不了了之。现在同样也没有保险、福利，每周一休息1天（周六周日上班　　　　），每天工作7小时。　　现在想要回那几K快钱，老板不肯给我，我可以怎么解决？（准备本月离职）　　　　若是闹到大家都不开心，我想通过司法解决，我想知道我可以争取的其他利益有哪些？胜诉的把握
　　你好！　　 公司不交社保员工可以随时辞职，请问下这个随时是指员工可以当天立即离开公司，并且不需要要书面报告，口头告知都行的意思吗？　　　　谢谢！
　　您好：　　我与现所在公司签4年合同后又续签4年合同,公司一直将缴纳社医保的所有费用从工资中扣除.现在一共在这家公司工作了6年。　　　　1.每周工作6天共48小时,可以要求补发几年的周六加班工资?公司不发考勤表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　2.申请正常离职后，可否要求公司补发克扣的6年缴社医保的工资?公司不发工资表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　3.薪资3000,正常离职后可以要求公司支付3200*6的合同补偿金吗?　　　　4.是否在离职一年内提出以上赔偿都可以？
　　修正上一回复:　　3.薪资3000,正常离职后可以要求公司支付3000*6的合同补偿金吗?　　
　　　　　　作者：只能寂寞无声　回复日期：　17:59:03　
　　　　　　在公司工作了将近一年，昨天，公司领导跟我谈说要求我转岗。今天我同意了转岗，要不就按劳动法辞退我，然后她又说我不适合这个职位，公司决定辞退我。结果人力资源部拿了一张协议给我签，说是赔偿一个月工资给我，明天就辞退我。我签了以后有人告诉我，公司无理由辞退员工的话应该赔偿两个月的工资赔偿金。我查了一下劳动法，的确是这样的。那我是否还可以拿到两个月的赔偿金？？？公司在辞退我之前是否应该告知按《劳动法》要赔两个月的工资给我？？我签的那份协议是否有效？？？还有，公司平时发工资的话工资卡里只发1300，其余的是拿现金的，但是与我签合同的时候，合同里写明基本工资2800，那赔偿的月工资是按1300赔偿还是2800赔偿？？　　　　　　　　　　============================　　　　　　既然签订协议了，给你1个月工资也可以了！　　　　按这一年的实际的平均工资，剔除加班费！　　　　　　
　　　　　　作者：lxjlove220　回复日期：　21:51:12　
　　　　　　　　　　 仲裁员：　　　　 你好！又要麻烦你了哈！！　　　　 　　　　 我朋友是2007年10月在一家单位上班，2010年3月份辞职！！是因为他在单位上了两年多班，既没有签合同也没有买保险！所以以此辞职！！ 　　　　 请问下：他现在提出劳动仲裁！能不能要求没有签合同而发双倍工资啊！！　　　　 我看了《劳动法》说的时效为一年！！不知道你们仲裁委一般都两年多没有签合同，像这种情况，支不支持双倍工资！他们有的说已过了诉讼时效？？？　　　　 　　　　 谢谢！！！　　　　　　===========================================================　　　　　　双倍工资已经超时效！　　　　但是，可以申请2.5个月工资的经济补偿金！　　　　《劳动合同法》38、46、47条　　　　　　
　　　　　　作者：dearbead　回复日期：　11:14:07　
　　　　　　仲裁员，您好： 　　　　　　　　我想知道个人提出辞职是不是可以申请劳动仲裁？ 我是09.11 到现在的公司工作的， 但是他们是10.3 月份才给我签订正式合同， 保险也是那时候才给上的。 当时讲的基本工资是1500 ， 我是做业务的， 再加提成，但是签合同时基本工资写的是1200 ， 那三百元是以补贴的形式给发放的。 　　　　期间公司强制我们订工服，并扣了我们三十块钱。 　　　　　　　　请问我可以申请得到什么样的赔偿呢？ 需要提供什么证据？ 我有银行卡工资收支记录和10 年1-10 月份的考勤记录， 我还需要提供什么证据呢？ 　　　　　　================================================　　　　　　需要你提供09年11月份入职的证据！　　　　　　可以要求09年12月至10年3月未签订劳动合同的双倍工资！　　　　
　　　　　　作者：liyangaijj　回复日期：　15:11:21　
　　　　　　仲裁员，您好：　　　　 我是2009年6月来到现在单位工作的，单位是一家装修公司　　　　2009-6月至2010-7月在公司任现场管理人员，薪水是按所管理工程的合同价的5%给我，我月基本工作　　　　　　　　、保险、福利、休假，未签定劳动合同。其中我所得的薪水里有6%被公司扣留做为工程质量保证金，2　　　　　　　　年后退还，总共几K块　　　　2010-7月初公司调我至办公室上班，谈好薪水5K/月但实际支付3.5K/月，其余说到年底发。　　　　我催促老板签劳动合同，老板推脱好多次，在2010-8月让我签，我看了后就签了（一份），我全部签完　　　　　　　　字后老板说还有个竞业限制附件现在没有弄好，叫我改天在说，然后把我签好字的一份拿去了，他没在　　　　　　　　上面签字。　　　　之后我催促多次，他遮遮掩掩，不了了之。现在同样也没有保险、福利，每周一休息1天（周六周日上班　　　　　　　　），每天工作7小时。　　　　现在想要回那几K快钱，老板不肯给我，我可以怎么解决？（准备本月离职）　　　　　　　　若是闹到大家都不开心，我想通过司法解决，我想知道我可以争取的其他利益有哪些？胜诉的把握　　　　====================================================　　　　　　你犯傻了！　　　　本来可以申请未签订劳动合同的双倍工资，现在你签字了，申请仲裁后，他盖上公章，把你签字的合同拿出来作为证据提交，双倍工资，就不会支持你了！　　　　解决劳动关系后，你还可以申请1.5个月的经济补偿金！　　　　社会保险可以去当地劳动监察投诉，要求补缴！　　　　　　　　
　　　　　　作者：每月都来一次　回复日期：　17:47:16　
　　　　　　你好！　　　　 公司不交社保员工可以随时辞职，请问下这个随时是指员工可以当天立即离开公司，并且不需要要书面报告，口头告知都行的意思吗？　　　　　　　　谢谢！　　　　　　============================================　　　　　　这个问题，和同行们多次讨论过！　　　　主流意见是，可以当天走，但是需要书面提出离职！　　　　　　　　
　　　　　　作者：killoncemore　回复日期：　23:21:32　
　　　　　　您好：　　　　我与现所在公司签4年合同后又续签4年合同,公司一直将缴纳社医保的所有费用从工资中扣除.现在一共在这家公司工作了6年。　　　　　　　　1.每周工作6天共48小时,可以要求补发几年的周六加班工资?公司不发考勤表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　　　　　2.申请正常离职后，可否要求公司补发克扣的6年缴社医保的工资?公司不发工资表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　　　　　3.薪资3000,正常离职后可以要求公司支付3200*6的合同补偿金吗?　　　　　　　　4.是否在离职一年内提出以上赔偿都可以？ 　　作者：killoncemore　回复日期：　19:58:51　
　　　　　　修正上一回复:　　　　3.薪资3000,正常离职后可以要求公司支付3000*6的合同补偿金吗?　　　　==================================================　　　　　　1、可以申请加班费，是否支持看你工资中是否包含加班费等因素；打印的这东西，效力不大　　　　2、可以要求，但是需要你举证；打印的这东西，效力不大　　　　3、很难得到支持　　　　4、时效为一年，当然可以　　　　
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　20:18:27　
　　　　　　　　　　作者：仲裁员　回复日期：　22:28:07　　　　　　　　　应该支付你至少1个月的本人工资，如果没有支付，可以申请劳动仲裁，要求支付2个月工资的赔偿金。　　　　---------------------------------------------------------------------------　　　　但是合同并没有给我，合同上也没有写工资多少，每月工资他们都会给我们打到农行的卡上，农行卡是公司要求办的工资卡。我的赔偿金应该按哪个？　　　　================================================　　　　　　剔除加班费后的实际收入！　　　　　　
　　作者：每月都来一次　回复日期：　17:47:16　 　　　　　　　　　　你好！　　　　　　 公司不交社保员工可以随时辞职，请问下这个随时是指员工可以当天立即离开公司，并且不需要要书面报告，口头告知都行的意思吗？　　　　　　　　　　　　谢谢！　　　　　　　　　　　　============================================　　　　　　　　　　　　这个问题，和同行们多次讨论过！　　　　　　　　主流意见是，可以当天走，但是需要书面提出离职！　　　　　============================================　============================================　　　　如果还是需要书面提出离职才行的话，如果公司不批，既不签字什么的 那还辞职不了，　　看来只有通过EMS这条途径才能表达出员工有可以随时辞工的权利了。　　　　另外，我想，假如员工口头提出辞职，公司也默许了，既双方都没什么书面的证据，就结束了劳动关系，后仲裁时员工干脆就说是公司强制辞退他的，因为仲裁的时候 辞退员工是公司承担举证责任的，那么这样的话，那不是就达到员工可以随时可以辞职的目的了吗，而且这样的赔偿金还是2倍啊。　　　　
　　你好！我与去年十一月份与公司签定合同，今年八月份发现怀孕，然后九月份见血了医生要求保胎，我就九月开始请假，因为身体实在不舒服，站着就昏倒东西吃不进！然后向公司请了一年假，是停薪留职那种意思，前几天公司另外领导打来电话说不能停薪留职然后给我两个选择一是终止合同，二马上来上班，我身体实在不能上班，所以打电话来叫我终止合同！我跟她争了几句因为三期之间好像不能终止合同！但是公司意思是一定要终止！因为公司是政府企业，所以很难赢的吧！所以请律师帮帮忙，我应该怎么做？
　　您好：　　　　　　我与现所在公司签4年合同后又续签4年合同,公司一直将缴纳社医保的所有费用从工资中扣除.现在一共在这家公司工作了6年。　　　　　　　　　　　　1.每周工作6天共48小时,可以要求补发几年的周六加班工资?公司不发考勤表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　　　　　　　=======================================================　　　　　　　　　　1、可以申请加班费，是否支持看你工资中是否包含加班费等因素；打印的这东西，效力不大　　　　***********************************************************　　你好.谢谢你的回复.我想再问一下,可以要求补发6年来所有的加班工资吗?如果自己打印的不能做为证据,那需要哪些东西做证据.
　　　　　　作者：每月都来一次　回复日期：　23:53:17　　　　　　　==============================　　　　这样的情况在审理的时候，就需要具体分析了　　　　　　
　　　　　　作者：心忧663447　回复日期：　12:55:55　
　　　　　　你好！我与去年十一月份与公司签定合同，今年八月份发现怀孕，然后九月份见血了医生要求保胎，我就九月开始请假，因为身体实在不舒服，站着就昏倒东西吃不进！然后向公司请了一年假，是停薪留职那种意思，前几天公司另外领导打来电话说不能停薪留职然后给我两个选择一是终止合同，二马上来上班，我身体实在不能上班，所以打电话来叫我终止合同！我跟她争了几句因为三期之间好像不能终止合同！但是公司意思是一定要终止！因为公司是政府企业，所以很难赢的吧！所以请律师帮帮忙，我应该怎么做？　　　　===============================================　　　　　　请假一年，用人单位不同意，要求你上班也是合理的！　　　　既然不能去上班了，可以和单位协商下，给你一些经济补偿金！　　　　　　
　　　　　　作者：wobuhuohui　回复日期：　19:41:55　
　　　　　　仲裁员你好，谢谢您这些天的指导。我今天才拿到公司给的解除劳动合同通知书，上面是这么写的：“因你多次未完成销售任务，日未经公司和商场的批准擅自离岗矿工，违反了公司和商场的规章制度，综合上述情况，经公司研究决定，解除你与公司的《劳动合同》，请你与日办理完毕工作交接手续，正式离职。”实际上我10月5号的晚上给我们店长打电话请假了，第二天店长通知了商场，商场还罚了我30元，这个店销售一直都不好，店里一共四个人我每个月销售又不是最后一个。通知书上有公司的公章，我是不是就可以拿这通知书去劳动仲裁申请仲裁了呢？　　　　===============================================　　　　　　可以！　　　　　　　　
　　　　　　 　　作者：killoncemore　回复日期：　22:42:57　
　　　　　　您好：　　　　　　　　我与现所在公司签4年合同后又续签4年合同,公司一直将缴纳社医保的所有费用从工资中扣除.现在一共在这家公司工作了6年。　　　　　　　　　　　　　　　　1.每周工作6天共48小时,可以要求补发几年的周六加班工资?公司不发考勤表给员工,但员工可以从公司软件中打印,可否做为证据?　　　　　　　　　　　　　　=======================================================　　　　　　　　　　　　　　1、可以申请加班费，是否支持看你工资中是否包含加班费等因素；打印的这东西，效力不大　　　　　　　　***********************************************************　　　　你好.谢谢你的回复.我想再问一下,可以要求补发6年来所有的加班工资吗?如果自己打印的不能做为证据,那需要哪些东西做证据.　　　　　　=================================================　　　　　　加班费一般只支持2年！　　　　2年以前的，劳动者承担完全的举证责任，就你目前的证据，2年之前的是不可能得到支持的！　　　　　　
　　谢谢仲裁员！
　　那我得到上海的有关部门投诉吗？还是我工作的所在地呢？　　我离职的经济补偿您有什么意见。。。。我有电话录音可以证明我是不情愿写的，这算证据吗？她要是不告诉我没有吓唬我的话我也不能写啊，我马上就10年了，公司还有10年贡献奖，我今年还打算要小孩明年享受生育险呐!既然我有错公司可以直接写书面的东西（法律不是规定员工违纪用人单位可以提前30以书面的方式解除合同吗）跟我谈的目的是什么。。。不就是商量好了我不懂不想给我才跟我谈的吗？还有商场只是写调离本店，我到现在都没看到这份传真长什么样啊！调离该店这算严重违纪吗？难道就只能公司和商场说什么就是什么吗？就没理可以讲吗？我妈因为这事都气出病了，现在我也没找到工作，事情太突然了！求您在帮我想想办法吧。。。。。　　
　　　　　　作者：牙淫　回复日期：　14:07:40　
　　　　　　那我得到上海的有关部门投诉吗？还是我工作的所在地呢？　　　　我离职的经济补偿您有什么意见。。。。我有电话录音可以证明我是不情愿写的，这算证据吗？她要是不告诉我没有吓唬我的话我也不能写啊，我马上就10年了，公司还有10年贡献奖，我今年还打算要小孩明年享受生育险呐!既然我有错公司可以直接写书面的东西（法律不是规定员工违纪用人单位可以提前30以书面的方式解除合同吗）跟我谈的目的是什么。。。不就是商量好了我不懂不想给我才跟我谈的吗？还有商场只是写调离本店，我到现在都没看到这份传真长什么样啊！调离该店这算严重违纪吗？难道就只能公司和商场说什么就是什么吗？就没理可以讲吗？我妈因为这事都气出病了，现在我也没找到工作，事情太突然了！求您在帮我想想办法吧。。。。。　　　　　　　　==============================================　　　　可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，20个月的本人工资！　　　　至于是否能支持，主要看该用人单位是否能提供你严重违反公司制度的证据！　　　　　　　　
　　我在一家公司工作一年一个月，加上试用期是一年两个月，合同续签过，到明年十月到其，现在公司要求我离职，马上办手续，　　总的只给我一个半月的金额，合理吗
　　我上次去仲裁问 说是合理的 可是问律师却又都说不合理
所以问问您
　　不是不想上班是不能上班啊，站几分钟就要晕倒的。一边开始他们为什么不说不能停薪留职，那我可以接着请假加产假也差不多了。经济赔偿按他们的说法是不可能给我的。我只能乖乖签名了。
　　各位好！　　我现在遇到一个问题，请大家帮忙出出主意，我是在一家300多员工的私营企业工作。在三个月前递了辞职申请，领导收下了申请叫我回去工作，说要等招到人了才可以走，我就继续在公司工作，等着公司找到接替我的员工。在九月份的时候找到了合适的工作，并跟新公司说好于10月11日到新公司上班。又因为这家私营公司2009年的年终奖一拖再拖的拖到了中秋节才发放，并于9月25日同工资一起发放到我工资卡上，在9月27日跟公司提出在10月11日将去新公司上班，不管有没有找到接替我工作的人都将在10月9日离职。如果一直找不到接替的员工难道不走了，于是在日同人事办理离职手续。在办理离职手续的时候，人事给我了两张文件，我看了下，有一张离职证明的抬头，说明了下这个员工的已办理了离职手续，并在后面附了句工资全部结清，当时我就跟人事提出我工资还没有结清，不能签这张证明。人事说你不签这个你接下来两个月的工资就拿不到了，在这个公司不管是谁离职，在办离职之前都要签这张离职证明的，会计将在下个月发工资的时候发给你8月份的工资，并在11月份将我9月份的工资发放在我工资卡上（公司是压两个月工资的）。他还跟我保证不会不发给我工资，于是我相信了他签了那张离职证明。　　事情就这样发生了，10月25日该是发工资的时候了，查了下工资卡。没有，于是找人事问是为什么原因没有给我工资，他们就不承认了，说已经给我了，那9月份发的奖金就是我结算下来的工资。　　于是听说能投诉那家企业先是电话然后客服叫我打那个分区的电话，找到了劳动调解，负责我这件事的工作人员后来被我了解到他跟人事是很好的朋友，我们原来公司的老板一直请他们吃饭的。事情结果大家应该也能知道了。就是说我签了字没有办法了，即使去劳动仲裁我也会输的。叫我算了就当买个教训。　　朋友们谁能帮助我一下，实在太气人了，对法律具体的我真的不是太清楚的，谁能指点指点我呢，　　
　　　　　　作者：gbc666666　回复日期：　08:36:23　
　　　　　　我在一家公司工作一年一个月，加上试用期是一年两个月，合同续签过，到明年十月到其，现在公司要求我离职，马上办手续，　　　　总的只给我一个半月的金额，合理吗 　　　　我上次去仲裁问 说是合理的 可是问律师却又都说不合理 所以问问您　　　　=======================================================　　　　　　给你1.5个月的经济补偿金，可以了！　　　　　　　　
　　　　　　作者：劳动人民201011　回复日期：　15:07:04　
　　　　　　各位好！　　　　我现在遇到一个问题，请大家帮忙出出主意，我是在一家300多员工的私营企业工作。在三个月前递了辞职申请，领导收下了申请叫我回去工作，说要等招到人了才可以走，我就继续在公司工作，等着公司找到接替我的员工。在九月份的时候找到了合适的工作，并跟新公司说好于10月11日到新公司上班。又因为这家私营公司2009年的年终奖一拖再拖的拖到了中秋节才发放，并于9月25日同工资一起发放到我工资卡上，在9月27日跟公司提出在10月11日将去新公司上班，不管有没有找到接替我工作的人都将在10月9日离职。如果一直找不到接替的员工难道不走了，于是在日同人事办理离职手续。在办理离职手续的时候，人事给我了两张文件，我看了下，有一张离职证明的抬头，说明了下这个员工的已办理了离职手续，并在后面附了句工资全部结清，当时我就跟人事提出我工资还没有结清，不能签这张证明。人事说你不签这个你接下来两个月的工资就拿不到了，在这个公司不管是谁离职，在办离职之前都要签这张离职证明的，会计将在下个月发工资的时候发给你8月份的工资，并在11月份将我9月份的工资发放在我工资卡上（公司是压两个月工资的）。他还跟我保证不会不发给我工资，于是我相信了他签了那张离职证明。　　　　事情就这样发生了，10月25日该是发工资的时候了，查了下工资卡。没有，于是找人事问是为什么原因没有给我工资，他们就不承认了，说已经给我了，那9月份发的奖金就是我结算下来的工资。　　　　于是听说能投诉那家企业先是电话然后客服叫我打那个分区的电话，找到了劳动调解，负责我这件事的工作人员后来被我了解到他跟人事是很好的朋友，我们原来公司的老板一直请他们吃饭的。事情结果大家应该也能知道了。就是说我签了字没有办法了，即使去劳动仲裁我也会输的。叫我算了就当买个教训。　　　　朋友们谁能帮助我一下，实在太气人了，对法律具体的我真的不是太清楚的，谁能指点指点我呢，　　　　　　　　========================================================　　　　1、你要证明9月份是收到的2009年年终奖！　　　　2、你要证明你签离职单的时候，工资没发给你！　　　　综上，做到以上两点，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资！　　　　以后签字，小心点！　　　　
　　你好，仲裁员，有个比较急的问题向你咨询：仲裁结果宣判公司赔2个月工资底薪给我，但公司每个季度都有季度奖，每个月也有加班费，这些都没算在工资里，去银行打工资单时要求银行把公司账号也打出了，被告知公司账号是私人信息我是看不到，要法院的人才能调查，查看的，后快递要求仲裁员去调查我账号里的信息，但仲裁员没有去调查，就直接宣判了。我不服，准备上诉，可律师说金额太少法院忙不过来时是不会去调查我的账号信息的。如果是这样的话那上诉也没用了，请问律师说的是对的吗?我该怎么办？
　　更在一下是10个月，我和公司已经交接过工作，写过交接工作表，但经理没签字就拿走了，我也没复印交接表，不知对以后的上诉有影响吗？所有的工资奖金加起来10个月不到3万元。
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