更多法律知识
频道热门知识排行
微信法律咨询
扫一扫 随时随地为您提供免费法律咨询
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)我的位置： >
申请劳动仲裁注意事项
时间：&&|&&作者：张颖&&|&&浏览：402
申请劳动仲裁注意哪些问题？申请劳动仲裁需要注意的事项主要有申请劳动仲裁时应当提交的材料;确定劳动争议的所属范围;申请劳动仲裁的时间期限;劳动仲裁申诉主体以及正确确定申诉请求这个方面的内容。，下面由华律小篇为您详细介绍。
核心内容申请注意哪些问题?申请劳动仲裁需要注意的事项主要有申请劳动仲裁时应当提交的材料;确定劳动争议的所属范围;申请劳动仲裁的时间期限;劳动仲裁申诉主体以及正确确定申诉请求这个方面的内容。一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、确定劳动争议的所属范围要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过的话，胜诉也不成问题。可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。三、申请劳动仲裁的时间期限在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入也得不到法院的支持。四、劳动仲裁申诉主体申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
作者： [北京-朝阳区]专长：交通事故 劳动纠纷 工伤赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 律所：北京市明宪律师事务所25844积分 | 帮助14085人 | 25个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)我的位置： >
遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项
时间：| 来源：中顾法律网
推荐阅读：
本文为您提供关于劳动合同纠纷的相关法律问题，南昌劳动纠纷律师对遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项进行详细解读，欢迎浏览。
　　中顾法律网为您提供劳动纠纷一系列问题。如果您遇到劳动纠纷方面的问题可以进行。将为大家详解遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项，并介绍相关法律法规，欢迎阅读。
　　裁员中劳动者的注意事项
　　第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。
　　第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
　　第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。
　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
　　相关知识：
　　经济性裁员的补偿规定
　　《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
　　由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　还有相关问题，请到中顾法律网进行不到5分钟就会有专业律师为您解答或者电话咨询400-000-9164.中国法律门户网站——中顾法律网。
无须注册，快速提问，描述越详细、回答越准确。中顾法律网万名律师为您提供
免费法律咨询服务。如果您想尽快获得众多律师的观点，请点击
上一篇文章：11-23
下一篇文章：11-23
接下来您还可以
发布法律咨询
看看大家都在关注什么
免费咨询劳动纠纷律师
向律师电话咨询免费，请说明来源于中顾法律网
争议仲裁文章推荐
最新争议仲裁文章
我来说两句排行
本文为您提供关于劳动合同纠纷的相关法律问题，南昌劳动纠纷律师对遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项进行详细解读，欢迎浏览。
如果您遇到方面的问题，可查找专业为您服务 或
免责声明：中顾法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
按地区查找劳动纠纷律师
欢迎交互友情链接（正开展分站合作），具体咨询QQ，或者进入
版权所有：济南中顾信息技术有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】更多法律知识
　　开庭注意事项 ：
　　1、处理劳动争议案件实行和制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行了解、质证、辩论、。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
　　2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：
　　(1)有委托代理人、申请的权利;
　　(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;
　　(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;
　　(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制的权利;
　　(5)申请人有放弃、变更、撤回请求的权利;
　　(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
　　3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：
　　(1)应当遵守和仲裁庭纪律的义务;
　　(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;
　　(3)应当对自己提出的主张进行举证;
　　(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;
　　(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
　　4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
　　5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
　　6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
　　7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。
　　8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭《仲裁》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
以上是劳动仲裁开庭期间注意事项的八个方面内容。
【1个回复】
【2个回复】
【2个回复】
【11个回复】
【1个回复】
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
微信法律咨询
扫一扫 随时随地为您提供免费法律咨询
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)广州劳动仲裁律师―广州市劳动争议―广州劳动律师咨询
在线咨询 |
&& 广东润科律师事务所
地址:广州市中山五路193号
&&&& 百汇广场6楼
邮编:510030
邮箱:手机号码@
受君之托，忠君之事
专业服务，诚信为本
广州劳动仲裁网:如您有劳动争议纠纷，请直接致电广州劳动律师，杨卫律师愿竭诚为您提供优质高效的法律咨询！
广州市劳动律师网―广州劳动争议 广州劳动仲裁律师咨询
广州劳动仲裁律师网――广州劳动合同法律常识
广州劳动争议律师网――劳动律师以案说法
广州劳动仲裁律师―广州市劳动争议―广州劳动律师―劳动争议仲裁咨询
版权归属： 广东润科律师事务所杨卫律师}