心理医生于东辉：孩子们用高兴驱赶悲伤_新浪教育_新浪网
心理医生于东辉：孩子们用高兴驱赶悲伤
心理医生于东辉：孩子们用高兴驱赶悲伤
　　-专家说法
　　心理医生于东辉：孩子们用高兴驱赶悲伤
　　来自广东的心理医生于东辉说，也许灾区孩子们的欢笑、淡漠、隐忍等表现，在很多人看来有些异常，但他个人认为这种反应其实也是正常的。
　　“这很可能是孩子们自我防御、自我逃避痛苦的一种手段。”于东辉说，孩子们年纪小，爸爸妈妈没有了，同学朋友没有了，他们不像成年人那样能承受灾难带来的巨大伤害。这个时候他们往往会启动自我防御的本能，把痛苦封闭起来，用高兴、冷淡以及超过年龄的隐忍来驱赶悲伤。灾难使他们的心理年龄迅速成熟，于是在没任何引导的情况下，直接采取的一种自我保护的方式，用无所谓的态度来保护自己，“这样的话就不会那么痛苦了”。“其实他们这样的表现并不一定就是坏事。”于东辉认为，孩子们的这种自我防护在灾难时往往能提高他们生存下去的几率，“痛哭、悲伤会耗费很多的精力和体力，使得他们无法去寻找好好生存下去的资源。因此，这样无所谓的态度在短期内是有益的。作为心理医生应该接受这样的状态。”但于东辉也说，无论短期内如何封闭痛苦，丧失亲朋的残酷事实，孩子们迟早是要面对的。等到他们到了一个安全的环境，就有可能爆发出压抑的悲伤，到时候便需要依据情况进行心理治疗。“有了好的环境的支持再进行心理治疗，这样的效果会比在灾区时直接干预好。”于东辉说。
　　心理医生李琳：有孩子说紧张竟遭嘲笑
　　志愿者、心理医生李琳告诉记者，她在参与辅导一些幸存小学生时曾颇感纳闷。当时，学校在倒塌的校舍旁搭起了帐篷复课，李琳问孩子们对地震的感受，大多数孩子都举手说“很好玩”。一个孩子与众不同地说有些紧张，竟然遭到了其他孩子的嘲笑。随后，李琳等志愿者又组织孩子们玩一些简单的放松游戏，结果孩子们玩得特别兴奋。“发生了这么大事情，他们的不少同学、亲属都被埋，怎么他们这么兴奋？”这是李琳的一个疑问。
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不支持Flash加强案件管理做好服务延伸
&&&&本报讯（记者张书锋通讯员高昭）近日，郑州市中级法院党组书记、院长于东辉一行到新郑市法院调研工作，要求案件审理时要向诉前问题解决、判后工作答疑方面延伸，参与到为大局服务、为当事人服务中来。&&&&于东辉一行先到新郑市法院龙湖中心法庭查看了龙湖法庭网格化管理、法庭基础建设、“三同步两公开法庭”、餐厅等；之后，在新郑市法院调研了远程视频庭审、诉讼服务中心、“清风茶社”、法院文化。在座谈会上，新郑市市长刘建武介绍了新郑市基本情况及新郑法院延伸审判职能，加强队伍建设，能动司法、创新举措，积极发挥审判职能，为新郑经济社会发展提供强有力司法保障等情况。&&&&于东辉说，法院的功能就是通过案件的裁判解决社会矛盾，促进社会进步，每名干警都要有公正执法、司法为民的情怀。针对今后工作，他提出三点要求：一是加强管理，在严管的同时为干警创造宽松、和谐的工作环境。二是做好服务，在完成本职工作的同时，把案件审理向诉前问题解决、判后工作答疑方面延伸，参与到为大局服务、为当事人服务当中，围绕市委、市政府中心工作发挥法院特有作用。三是坚持公正，让老百姓在每起案件中都感受到公平正义。
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职场友谊，谈何容易？
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了，于是，职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊，那该是多么美好，就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友，这句话更多指的是精神上的交流与分享，而非人脉即钱脉的思维。
指导专家:于东辉
著名心理专家，心海榕创立人。
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场，于是，职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊，那该是多么美好，就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友，这句话更多指的是精神上的交流与分享，而非人脉即钱脉的思维。但如何平衡好同事和朋友这两层关系，却是颇为考人的事，于是才有了&非旦同事，连朋友都没得做&这样的话。
专家表示，职场友谊能让工作环境变得温馨，但最终只有那些能分清朋友与同事边界的人，才能享受到职场友谊的好处。
职场友谊应该有
于东辉表示，职场存在友谊，也应该有友谊。虽然在工作中建立起来的友谊，不排除有利益关系，但更多的是彼此之间相互认同的价值观。每个人在工作中都是很难完全表达自我的，工作中的友谊可说是一种心理补偿。此外，研究还发现，大多数人在一个企业工作的重要动力并不是挣钱，而是那里的环境氛围。这个 &环境氛围&除了整体体现出来的氛围，还有就是同事之间除了同事关系之外，彼此经常还是朋友。当然，也有彼此之间互相防范、戒备的单位，这样的工作氛围显然发展不出友谊。而这样的单位，员工的流动性往往也是相当高的。事实上，工作占据了都市人大部分的时间，很多人的接触面是很有限的，职场友谊可以填补个人情感这块的需求。
把握好职场友谊的&度&
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人发展出很好的职场友谊，让自己工作和生活环境都充满了人情味。但有人却战战兢兢，把工作和生活截然分开。这就关乎一个&度&的把握问题了。
于东辉表示，工作中的同事成为了朋友，最易出现的问题就是同事关系和朋友关系分不清，甚至两者混为一体，这是不对的。应该上班是同事关系，下班是朋友关系。工作中，每个人有分工，做好分内事就是应该的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出现了问题或有疏忽，该怎么处理？这是让很多人困惑的地方。
于东辉举了个例子说，有个老板，他请自己同学过来帮他做销售，后来他发现同学在暗中贪公司的钱。他依法律对同学提出了起诉，同时，他又为同学请了一个很好的律师为其辩护。这是把朋友和同事关系理得很清的一个案例。在工作角度，在单位时彼此是同事，私下里时是朋友。
于东辉表示，朋友之间谈得更多的是情感，同事之间考虑得更多的是责任与效率。两种关系性质不同，要平衡好需要有一个过程。当又是同事又是朋友的一方没有完成工作上的任务时，站在朋友的角度要给他支持，站在同事角度则要严格要求他。如能清楚地区分开朋友与同事的边界，就能建立起很好的朋友关系。
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