一个称谓代表一个时代，在中国人力资源管理行业亦是如此。很多业内人力资源工作者常说，人力资源的水平与发展情况：全国看广东，广东看深圳。
　　2000年以前，在深圳如果想找一份工作，你只要摊开深圳特区报的招聘版面，大部分招聘广告的联系部门是××公司行政部。
　　2003年，在深圳人才大市场的现场招聘会上，你会看到招聘广告下方的联系部门大部分是公司的人事行政部。
　　2005年，一位刚从内地辞职来广东找工作的大学同学问我这边企业的招聘流程：是不是公司人劳部面试就行。那个时候，一些内地的企业把人力资源（HRM）这个部门叫做人事劳动保障部门。
　　2006年后，你再去深圳本土的人才网站――《中国人才热线》上去看招聘广告，上面的联系部门大部分都变成了人力资源部。
　　人力资源管理所属部门称谓变更的背后，是人力资源工作者在企业中角色与价值的变化：中国的人力资源管理最早脱胎于企业的后勤支持，原因在于企业创业与发展除了做好业务，还需要有对应的后勤服务；国有企业的人力资源则沿用了政府机构中对应的官方称呼――劳动和社会保障部。
　　接着，这一部门开始逐步增加人事管理功能，比如员工招聘、考勤管理、人事手续办理（包括劳动合同、社会保险）等。在这个过程中，行政部开始叫做人事行政部；并且很多基础的人事管理职能都不够健全，比如很多企业人事行政部并不参与公司的薪酬，就连基本的薪酬核算都是放在财务部门处理。
　　随着本土企业逐渐与世界接轨，开始学习和借鉴跨国公司的人力资源管理理念。如杰克?韦尔奇曾经说过任何公司的人力资源部负责人，都应该至少和首席财务官同等重要。他在2004年访华，进行了多场演讲，其管理理念被众多本土企业所认同。在越来越多本土企业的人力资源部出现过程中，企业内部的人力资源职能也逐步健全。
　　现在人力资源已经成为一门学科，这才标志着中国的人力资源从业者开始以专业人员的身份出现在组织之中，以彻底改变之前保管档案、开具介绍信等一般行政的形象。
　　专业人员自然有他的专业价值，在美的集团，人力资源中高层干部，除了人力资源经理、人力资源部长、人力资源总监等职位头衔外，你还会看到人力资源主任专员、人力资源专家等这样的职位头衔；在华为，一位资深的人力资源专员其年收入绝对不会比人力资源部长少，一个什么都懂一点的人事行政经理的收入，肯定抵不过一个只懂薪酬结构设计、薪酬成本分析与控制、薪酬核算的薪酬专员；在目前人才市场中，招聘一个专业的绩效薪酬模块的经理薪酬，一般都会高于主抓全面的人力资源经理。
　　专业人员必然有他的专业水准。他必须清楚什么样的问题对应什么样的解决方案。
　　比如说绩效的专业人员，不是体现在讨论用关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）还是经济增加值（EVA）等事情上，而是要懂得公司的战略决策是什么、今年各部门的经营规划是什么，接下来才是讨论部门绩效衡量的重点在哪里、采用什么样的衡量方式（是KPI、BSC，还是述职评审等），然后是员工绩效如何衡量。
　　同样，薪酬的专业人员，不是体现在岗位价值如何评估、薪酬结构如何建立的问题上，而是体现在如下方面：我们的人才引进与发展需要什么样的职位等级与薪酬结构来支撑？我们的绩效激励需要什么样的薪酬结构与构成来支撑？
　　例如，表1是一个公司的销售系统的职位等级，你能看出他的问题吗？
　　&&&&&&&&&&&&&&& 表1& 某公司销售系统职位等级
　　职位等级太多，一个优秀的应届大学毕业生至少要通过21次或者16次晋升才能成为一个销售区域的总监，等到那时，要么是人才经过漫长的等待而失去了向上的动力，要么是不能承受这漫长的等待而另觅良机，这样何谈人才的引进和发展？
　　通俗一点说：专业人员的能力与价值就是必须以客户为导向，并且能够满足客户的需求，客户是企业的战略与规划和各部门人力资源的实际需求。
　　谈到未来中国企业发展对人力资源管理人员的需求，除了各类人力资源管理模块的专业人才外，更大的缺口是组织发展管理人才。近两年，针对这类人才的需求从众多企业的招聘广告中初见端倪，而且正呈上升之势。之所以会出现企业对组织发展管理的专业人才大量急迫需求，原因在于大部分民营企业在组织分工：部门与岗位职责分解、架构与编制管理、岗位作业流程规范、组织关键人才评价与发展方面非常欠缺。所以，笔者非常看好组织发展经理（OD Manager）人才在市场上的需求量，这个也是人力资源者未来前进的动力，因为这是一个高级白领甚至金领的职位。一个优秀的OD经理人，年薪完全可以媲美于一些业务单元的一把手。
　　那么OD到底要做些什么呢？简单地说，有以下几方面：
　　●理清事：企业日常经营各项活动权限的规范，通常指业务权、人事权、财务权对应的各项具体活动的审批流程；
　　●分好工：根据战略与规划梳理出部门职责与岗位职责的分工；
　　●定好编：根据分工与工作量测算，制定组织架构与人员编制；
　　●做到位：将企业各项经营活动的审批流程责任落实到每个岗位，并规范岗位工作开展所需的制度流程；
　　●用好人：关键人才的入职任命、转正评审、在职述职、年度能力评级与发展等工作。
　　人力资源管理职业可谓是大有前景的，当然前途是否光明，还依赖于企业各级管理者对人力资源价值的理解与认可。如果暂时不能理解，或者理解但不能认可，人力资源从业者仍然有很长的路要走，但是有清晰的目标和不放松对自身的要求，是能把握机会与不断发展的不二法则。
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测试工作效率的高低
桂冠人才网搜集了一个工作效率的高低的测试，看看你是不是会有这样的情况呢？题目：周末了，你邀请三五好友来家里吃饭，最可能出以下哪种状况？&&& & & & & 1.忘记煮米饭，只好出去买面食&& & & & & 2.为了精益求精地做道你最拿手的菜，误了开饭时间&& & & & & 3.很快地烧煮一些做法简单的菜，以节省时间&& & & & & 4.胡萝卜用完了，让第一个到来的客人去买&测试结果：&& & & &1.选&忘记煮米饭，只好出去买面食&& & & &迷糊型。从来搞不清做一件事要花多少时间，经常不能有始有终地完成计划。温馨建议：买两本台历，一本用于工作，一本用于日常生活，放在显眼处，给每件事定个Deadline。&& & & &2.选&为了精益求精地做道你最拿手的菜，误了开饭时间&& & & &完美主义者。追求尽善尽美，没有时间观念,把大量的时间花在细枝末节上。温馨建议：按照每件事的重要性程度来分配时间，这是你节省时间，提高工作效率的关键。&& & & &3.选&很快地烧煮一些做法简单的菜，以节省时间&& & & &把握时间型。你做得不错。温馨建议：工作之余尽情放松自己，不要苛求别人同自己一样的高效率。&& & & &4.选&胡萝卜用完了，让第一个到来的客人去买&& & & &紧张刺激型。做事总是慌慌张张，丢三落四。温馨建议：做每件事都比计划提前一点点开始行动，才能从容应对。
测试：你会为工作出卖自己吗？
&什么事情都是有&舍&才有&得&。在平常的生活中，我们也经常会拿一些自己觉得无关紧要的东西去换那些我们在意万分志在必得东西，但在换取之后我们又免不了要后悔，因为无论怎样，我们都面临失去。做下桂冠人才网的这个测试，看看你会为工作出卖自己吗？&& & & &题目：下面是一些场景的描述，假如它被画在塔罗牌上，你会选择哪一张？请从下列选项评直觉选出其一& & & &1、有一个妇人好像是在墓园里面大喊大叫或奔驰& & & &2、有一个人在一个室内拿著一个稻穗，然後跪在地上不晓得是在作法或打自己的身体。& & & &3、有一个光头的老人坐在一个好像山洞的地方，你可以看到有很多很多的石柱在旁边，附近还有一些死人或吊死的人，老人坐在那边沉思。& & & &4、有一个穿著很像在古代守孝服饰－黑絰女生，坐在外面草皮上一个床上。&&测试结果：&& & & &1、你选到的是塔罗牌中的宝剑九& & & &代表你在工作中会&出卖&快乐而且愈来愈恐惧，渐渐的变得不快乐了。因为有时候这些工作虽是你梦想的事情，但是愈做就觉得我好像都是失败的，看看自己的荷包又发现没有别人好，渐渐不知道自己在做啥，愈来愈不快乐。这类人背後有一些恐惧，像是害怕没钱花或害怕以後做不出来比得过别人的成就。&& & & &2、你选到的是塔罗牌中的宝剑二& & & &代表是你在工作中会&出卖&梦想或是失去对自己的信任。因为你对自己的要求非常高和严格，可是有时人家要求你去做一些事情，你不是做的不好，但你会觉得为什麼他要要求我这样，为什麼他要要求我那样，是不是我真的做的不够好，就一直鞭打自己，渐渐的就会愈来愈自责，变成别人要他怎样做他就怎样做，没有自己的想法和梦想。要学会信任自己和开始爱自己。&& & & &3、你选到的是塔罗牌中的隐者牌& & & &代表的是你在工作中会&出卖&自由。这类人时间、规划都排好，他可以出去看世界，也可以为工作把行程排得满满满。&& & & &4、你选到的是塔罗牌中的宝剑女王& & & &代表你在工作中会&出卖&情感或失去朋友的支持，这张牌表示你的个性本质是一板一眼，做什麼事情都希望做到好，所以你会忙碌到没有时间陪到你的朋友或情感对象。
图片测试：泄露你内心秘密的椅子
一个酒吧的柜台式桌面，和朋友相约到酒吧小坐，你们进来的时候刚好没有人，你会坐在哪个位置呢？注意到了吗，你的朋友是不是也有自己的习惯位置呢？桂冠人才网认为无论面具多么厚重，外在的性格看起来多么圆滑，在这一瞬间，习惯泄漏了你内心的小秘密。&　　请看图选择[1号] [2号] [3号] [4号] [5号]座位
&&[1号]&情绪化&型　　表面上你善于使用微笑，注重外在修饰、整体形象、希望并喜欢保持属于自己特有的气质，所以一直在刻意地让自己局限在某种状态中：注重对自身素养、文化内涵、底蕴的培养，以希望得到他人的认可。人们也常常会因为你的谈吐、特别的见解而被你所吸引。可是这种关系的维持时间并不能像你预期的那么长远，在你过度隐藏的下面，经常让周围人或合作者感到一种说不上来的压力。对别人热情的邀请、善意的承诺往往是一时情绪冲动的结果，事后常常懊悔不已；而极端地厌恶某个人也可能是因为一次的话不投机。你凭借个人敏锐的直觉，主观判断对方的好与坏；环境和氛围也能轻易改变你的心理状态。所以，和你长时间交往时可能还需要学会适应突变的情绪。! 性格中真实的你，有时害怕独处，有时又冷然独处，不愿介入他人的事情中，有时又担心失去另一个人的爱或同事的尊敬，害怕被别人贬低、拒绝或剥去戴着的面具。其实，这些都是对自我的保护机制，以获得更高的自尊。　　[2号]&协调派&型　　这个类型的人十分容易妥协。可能有人会评价你是一个理智化的人，内心安静而富有智慧。可是过度的理智实际就是自我控制。大概是来自儿时的严格教育把自己压抑塑造成稳定、内敛甚至本性中还有一些固执的状态。生活中对于新事物、新挑战你一直持保守的态度观望，如果非要你选择，真是要左思右想在得失之间不停地徘徊，因此也和很多机会失之交臂。尤其在与异性交往中，经常用审视的目光、封闭的内心检查对方，对于细节更是关注得仔细入微，因为害怕自己的不谨慎而造成被欺骗的局面。你从不善于表达自己观点，期待他人的指令。顺应的面具后面是一颗希望讨好周围人的心灵。重压之下的童年，养成了你难以信任自己的能力，并对自己的某些方面感到自卑。　　[3号] &领导&型　　这一类型人喜欢主动出击的原因大概是本能中不愿被人命令、约束吧。在职场、日常人际关系中愿意将自己摆在中性的位置。注重承诺、体恤弱者，甚至有时还带有男性性格中的一些色彩&&重视义气、伸张正义。尤其在工作中，异性同事很难将你看成具有纤细柔弱特征的女性，更多的感觉是精明、大气、独挡一面的管理者，敬业工作伙伴。有时你也会&糊涂&一次，为的是给他人更改自己过失的机会，与其当面严厉地指责，不如退一步让迷茫的人看到诚意所在，才能仔细思考并解决问题。　　[4号] &不甘寂寞&型同3一样具有良好的人际交往，但在其善于表达、主动的面具背后是一颗难以忍受寂寞的心。内心的不快需要迅速的倾吐和发泄，他人的秘密在此从不愿久留，一个人的独处会让你无所适从。本性中你在寻求一种关注，尤其是来自异性的注意、关照和尊重会迅速满足你的那份期待感。利用自己的气质和智慧成为周围人眼中的焦点，是你最本能的心理需求。当然你并没有希望自己做出任何越轨的行为，只想从异性爱慕的眼光中获得进一步对自己的肯定。正是来自内心的这种不自信感，使你一直在修饰自己的服饰、言谈举止上大做文章，只是想让自己看上去恰到好处。隐蔽在内心的焦虑和某种恐惧，都会因为你看上去的优雅和高傲而深藏不露。'　　[5号] &我行我素&型　　内心世界极为纤细和敏感的你，为何让人看起来这般生硬？也许这正是你用来保护自我的某种方式。看起来坚强、独立的你，是否也有脆弱的一面呢？性情中的腼腆只有在真正可以理解和爱护你的人面前才会表现出来。很多时候，虽然你的内心温柔并充满亲切感，但是表面上往往采取冷漠的态度来对待他人。你在努! 力让自己养成一种&正确&的态度，那是一种坚强而又整合得很好的人格，以适应这种复杂的生活。封闭的自我、沉默的面具，后面是一个讨厌束缚、喜好单独行动的人。内心中至今未能解开的憎恨、失望感使你缺少和他人共处的协调性。只要认为是正确的事实，就绝对不容他人的异议和侵犯！
走迷宫测你适合干什么？
【从起点往上走，凭直觉，是不是死路不要重走。记下你的出口，桂冠人才网推荐的解析见下】
& & & &终点A的人适合职业：police、教练、作家。
　　终点B的人适合职业：漫画家、会计、导演、设计师。
　　终点C的人适合职业：领导、律师、指挥。
　　终点D的人适合职业：医生、教师、歌手、记者、工人。
　　终点E的人适合职业：演员、司机、商人、基层管理人员。
测试：你对工作倦怠了吗？
测测你对目前的工作倦怠了吗？&&　　1.晚上很早上床睡觉，但很难入睡，即使睡着了也总是被噩梦惊醒；&　　2.即使头天晚上睡得很好，第二天上班的时候仍然觉得很疲倦；&　　3.从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班；&　　4.总是一边工作一边看表，渴望下班时间的来临；&　　5.认为星期一是&黑色&的；&　　6.经常迟到；&　　7.总是下班后仍然想着工作的事情，并且心情烦躁；&　　8.经常头疼、感冒、腰膝酸软；&　　9.面色苍白，无精打采；&　　10.眼圈浮肿；&　　11.觉得自己工作很努力，可是得到的却很少；&　　12.认为自己的工作不重要，努力没有得到重视；&　　13.喜欢一个人待着，不愿意与同事交流；&　　14.在工作遇到问题时，你没有可以倾诉的对象；&　　15.时常抱怨，对自己的某某同事没有好感；&　　16.没有时间去做自己喜欢做的事情；&　　17.在工作中感觉不到兴趣；&　　18.常常觉得压力太大，有种透不过气来的感觉；1&　　9.靠服用药物、酗酒来麻痹自己；&　　20.认为自己一无是处。好了。相信你已经做出了自己认真思考的回答，那就来看看桂冠人才网提供的相应计分标准和结果吧。　　计分标准：&&　　以上状况，从来没有发生的，得1分；很少发生的，得2分；有时发生的，得3分；经常，得4分；完全吻合，得5分。&&　　测试结果：&&　　分值在25~35分之间，表示处于涅槃期，倦怠度很低；&&　　分值在36~60分之间的，表示处于激励期，倦怠度较低；&　　分值在61~90分之间，表示处于衰退期，倦怠度较高；&　　91分以上，表示处于衰竭期，倦怠度非常高。
测测你为什么缺钱
从下面选择出你的答案！根据颜色的心理分析，测试你为什么缺钱的原因。&　　七个颜色的信封，你直觉认为哪个信封里会有10000元？&　　A.红色&　　B.绿色&　　C.紫色&　　D.蓝色&　　E.褐色&　　F.黑色&　　G.白色那么大家做好选择了没有，做好选择的话就来看看桂冠人才网相关分析吧。&　 & &A.选红色的朋友是孔雀型&　　这类型的人很爱面子，同时也很好强。对于他们来说，千金可散，面子不可丢，而一旦多了几次这样的撑场面情景，他们就缺钱了。&　　B.选绿色的朋友是白兔型&　　这类型的人内心深处非常善良，而且心很软。如果亲戚或者朋友有需要，他们会毫不犹豫地尽己所能地去帮助，所以他们的缺钱是因为太有义气和太善良。&　　C.选紫色的朋友是变色龙型&　　什么，对自己好一点也是错？这类型的人往往不会苛刻自己，他们觉得人生在世，如果自己都不对自己好点，那活着就更没意思了。所以他们通常按自己的想法来花钱，讨得自己开心，然后荷包就扁了。&　　D.选蓝色的朋友是猎犬型&　　如果人没有了梦想，跟一条咸鱼有什么区别???这类型的人会为了理想而不顾一切，像猎犬一样追求自己的目标。对于他们来说，为了梦想而散尽积蓄又有什么所谓呢。&　　E.选褐色的朋友是骆驼型&　　这类型的人很保守，有钱的话，都会紧紧地捏在手里。但是，他们对于理财的理解，实在不大深刻，所以常常会因为投资不当而缺钱。唯一会让他们通过投资获得金钱的可能，就是因为好朋友建议，而为了信任把一笔钱投资下去。&　　F.选黑色的朋友是黑豹型&　　这类型的人欲望很重，再加上不服输的个性，很容易为了争一口气而破财。MM在商店里看中一样东西，如果售货员态度不好，她就会立即刷卡买下。而男性的话，如果女朋友想买什么，他也会立即买下，以表示自己有足够的经济能力。&　　G.选白色的朋友是猫头鹰型&　　这类型的人是很负责，特别是对于家庭重任，更是义不容辞地扛起。但是，当他们为别人考虑得太多太多时，就会发现，钱是攒不下来的，因为衣食住行方方面面需要的费用实在不菲。
职业测评 斯特劳气质调查表
桂冠人才网友情提示：斯特里劳气质调查表共有134个测试题目，请按顺序回答。全卷答完前，请不要回头查看，因为气质无好坏之分，所以回答要诚实。&&　　回答这些问题时请注意：&&　　符合自己情况的记+1分；&&　　介于符合与不符合之间的、或无法回答的记0分；&&　　不符合自己情况的，记-1分。&&　　1、你很容易交朋友吗？&&　　2、得到一定信号之前，你能控制自己不做某件事吗？&&　　3、短暂休息能解除你的工作疲劳吗？&&　　4、你能再不利环境中工作吗？&&　　5、讨论中，你能以致无理的情绪性的争论吗？&&　　6、你能轻松恢复一项停顿了较长时间的工作(由于假日等)吗？&&　　7、当你埋头工作时，是否能忘记疲劳呢？&&　　8、当让某人做某事时，你能耐心等到他完成工作吗？&&　　9、无论一天中什么时候，只要一上床，你就能很快入睡吗？&&　　10、你能容易坚持一个信念吗？&&　　11、你能很容易恢复一项停止了几个星期或几个月的工作吗？&&　　12、在提供说明时，你有耐心吗？&&　　13、你喜欢脑力劳动的职业吗？&&　　14、当进行一项单调工作时，你感到很疲倦吗？&&　　15、经过强烈情绪之后，你很容易入睡吗？&&　　16、必要的时候，你能控制表现自己的的优势吗？&&　　17、控制激动或愤怒，对你来说困难吗？&&　　18、在陌生人面前，你能按你习惯的方式活动吗？&&　　19、在面临困难的时候，你能控制情境吗？&&　　20、必要时，你能适应小组成员的行动吗？&&　　21、你准备从事一些有责任性的工作吗？&&　　22、你的心情常常受到周围环境的影响吗？&&　　23、你能战胜挫折吗？&&　　24、当碰见一个人，并希望使他有深刻印象时，你能保持平静吗？&&　　25、在你生活中出现未遇见的事件时会激怒吗？&&　　26、你准备回答每一次争论吗？&&　　27、当等待着一个能改变个人命运的时机出现时，你能保持平静吗？&&　　28、在假日里，你能很快平静下来吗？&&　　29、你会对未期望的刺激迅速做出反应吗？&&　　30、你能调整自己的步伐速度或吃饭习性适应比你慢的人吗？&&　　31、在床上，你能很快地入睡吗？&&　　32、你喜欢在集会或会议上发言吗？&&　　33、你很容易受挫吗？&&　　34、你很难从全神贯注地工作中解脱出来吗？&&　　35、当谈话打扰他人时，你能停止吗？&&　　36、你的脾气暴躁吗？&&　　37、当你与同事合作时，你能轻松地跟上他的节奏吗？&&　　38、在决定一项活动之前，你会思考再三吗？&&　　39、当阅读书一类的作品时，你能很容易地按作者的思路从头到尾读完吗？&&　　40、与陌生人同行时，你会很快加入谈话吗？&&　　41、当争论毫无结果时，你能停止与一个说法错误的人的争论吗？&&　　42、你喜欢从事手工灵巧的工作吗？&&　　43、当遇到新争论时，你能改变主意吗？&&　　44、你容易习惯新的工作安排吗？&&　　45、经过一天的工作，你还能在夜里工作吗？&&　　46、你阅读小说的速度快吗？&&　　47、由于一些困难，你会经常放弃计划吗？&&　　48、当情况需要时，你能保持平静吗？&&　　49、你能毫无困难地迅速醒来吗？&&　　50、你能控制没有预想到的反应冲动吗？&&　　51、噪音会干扰你的工作吗？&&　　52、当需要保密时，你能控制向他人报告实情的欲望吗？&&　　53、当你等待一个考试或一种不愉快的事情时，你能控制自己吗？&&　　54、你能迅速适应新环境吗？&&　　55、你喜欢经常性变化和转换吗？&&　　56、睡一宿觉会消除你一天紧张活动造成的疲倦吗？&&　　57、你会回避在短时间内需要不同操作的工作吗？&&　　58、通常你能独立解决自己的问题吗？&&　　59、当其他组织成员不提出自己的建议时，你能提出自己的看法吗？&&　　60、假如会游泳，你会跳入水中抢救一个要溺死的人吗？&&　　61、你工作(或学习)努力吗？&&　　62、你能抑制做不合时宜的评论吗？&&　　63、你喜欢在工作、学习或演讲大厅中有个固定的座位吗？&&　　64、你容易转换工作吗？&&　　65、当面临重要抉择时，你仔细选择&是&或&否&吗？&&　　66、你会迅速克服困难吗？&&　　67、当有机会观看他人日记或私事时，你很难控制这种好奇心吗？&&　　68、当进行常规性活动时，你会感到厌倦吗？&&　　69、你很容易在公共场所遵循规则吗？&&　　70、当进行谈话、公开发言或口语测验时，你能消除多余的姿势或活动吗？&&　　71、你喜欢混乱和喧闹的环境吗？&&　　72、你喜欢高强度的职业吗？&&　　73、你能长时间地集中精力工作吗？&&　　74、你需要迅速活动的工作吗？&&　　75、在困难情况下，你能保持平静吗？&&　　76、必要时，你能立即醒来吗？&&　　77、如果必要的话，你自己做完工作后，还能耐心等待他人结束吗？&&　　78、当看到一个不愉快的悲痛的情景时，你能以正常的效率活动吗？&&　　79、你能迅速浏览一天的报纸吗？&&　　80、有时候，你说话会快得难以理解吗？&&　　81、当夜里睡眠不好时，你能像平时一样正常工作吗？&&　　82、你能够长时间不受干扰地工作吗？&&　　83、牙疼或头疼会严重地干扰你的工作吗？&&　　84、当需要结束一项工作时，尽管你地同事喜欢休息或等待你去做，你也能去完成这项工作吗？&&　　85、未期望的问题出现时，你会迅速做出反应吗？&&　　86、你说话快速吗？&&　　87、你能在等可户时工作吗？&&　　88、在有说服力的争论中，你会容易地改变自己的看法吗？&&　　89、你有耐心吗？&&　　90、如果一个人的工作节奏很慢时，你也能适应他吗？&&　　91、如果可能的话，你计划自己同时进行几项工作吗？&&　　92、一个幽默的同伴会使你从抑郁中解脱出来吗？&&　　93、你能同时进行几项活动而不需过多努力吗？&&　　94、当看到一起交通事故时，你能保持平静吗？&&　　95、当看到心爱的人遭到痛苦时，你能保持平静吗？&&　　96.当看到心爱的人遭受痛苦的时候/你能保持平静吗?&&　　97.在关键时刻，你会很自信吗？&&　　98.在许多人和陌生人面前，你感到很舒服吗？&&　　99.到时间时，你能立刻结束交谈吗？&&　　100.你容易适应他人的工作方式吗？&&　　101.你经常改变自己的职业吗？&&　　102.事故发生时，你会迫切感到自己是否应行动吗？&&　　103.你能抑制不合时宜的微笑吗？&&　　104.你能迅速开始一项工作吗？&&　　105.如果你确信自己是正确的，你会对一般本可以接受的问题产生怀疑吗？&&　　106.你能抑制住瞬息间产生的沮丧心情吗？&&　　107.经过一天紧张而疲劳的脑力劳动之后，你会难以入睡吗？&&　　108.你能静静地排长队吗？&&　　109.当你对住宿情况的抱怨毫无意义时，你能停止抱怨吗？&&　　110.在激烈的讨论中，你能平静地争论吗？&&　　111.你能对环境中的突然变化立刻做出反应吗？&&　　112.当需要时，你能平静地活动吗？&&　　113.你能忍受痛苦的药物或手术治疗吗？&&　　114.你会十分紧张地工作吗？&&　　115.你准备改变娱乐或休息的地点吗？&&　　116.你很难适应新的生活规律吗？&&　　117.发生事故时，你期望自己解决问题吗？&&　　118.在体育比赛中，你能抑制大声地喊叫或一些过分地活动吗？&&　　119.你喜欢与他人谈话的工作吗？&&　　120.你能控制自己的滑稽动作(拉长脸阴笑)吗？&&　　121.你喜欢需要强烈的活动的工作吗？&&　　122.你认为自己是个很有勇气的人吗？&&　　123.在关键时刻，你的声音会降低吗？&&　　124.你能克服失败造成的沮丧吗？&&　　125.必要的时候，你能静静地很长时间地站着或坐着吗？&&　　126.如果你的欢乐会刺伤他人时，你能控制吗？&&　　127.你很容易从悲伤转入愉快吗？&&　　128.你很容易被激动起来吗？&&　　129.你会很容易遵守你生活中的规则吗？&&　　130.你喜欢公开演说吗？&&　　131.没有经过长期的准备，你能迅速的开始工作吗？&&　　132.即使会危及个人生命安全，你也会立刻抢救面临危险的人吗？&&　　133.你喜欢剧烈运动吗？&&　　134.你喜欢有责任性的工作吗？&&　　本测验有44个兴奋强度的题目，44个抑制强度的题目和46个神经过程灵活性的题目。它们的题号分别为：&&　　兴奋强度：3/4/7/13/15/18/19/21/23/24/32/39/45/47/51/56/58/60/61/66/72/73/78/81/82/83/94/97/98/102/105/107/113/114/117/121/122/123/124/130/132/133/134;&&　　抑制强度：2/5/8/10/12/16/17/27/30/34/35/36/37/38/41/48/50/52/53/59/62/65/67/69/70/75/77/84/87/89/90/96/99/103/108/109/110/112/118/120/125/126/128/129;&&　　神经过程灵活性：1/6/9/11/14/20/22/25/26/28/29/31/33/40/42/43/44/46/49/54/57/63/64/68/70/71/74/76/79/80/85/86/88/91/92/93/95/100/101/104/111/115/117/119/127/131；&&　　请分别计算在每一部分的得分，并参考气质评测表，就可以了解你的各种特性的状态和气质类型。&&&
各种神经过程
兴奋程度抑制强度灵活性
胆汁质强而不平衡型正分负分负分
多血质强、平衡灵活性正分正分正分
黏液质强、平衡、不灵活性正分正分负分
抑郁质弱型负分负分负分
测试 人际交往协调能力
你是个让人感觉愉快的人吗?我们都生活在团体中，而人际交往是与团队成员公共关系的基础。想要看看你的人脉关系是否过硬，进来做下桂冠人才网的测试吧。&　　01.如果你是一个大一新生，一次偶然的邂逅，你喜欢上了一个比你大很多的校友前辈，你们交往了很久之后事才知道他已经成家了，你会如何处理这段感情呢?　　坚持跟你好下去&&03　　立刻终止这段感情&&02　　02.暑假里，你抽到一张国外游往返机票，旅行地是澳大利亚或意大利，你希望去哪个国家呢?　　澳大利亚&&04　意大利&&03　　03.如果你是一位新生代作家，一份时尚报纸请你写专栏，你会写哪种类型的文章呢?　　都市白领的感情生活&&04　　旅行札记&&05　　04.如果你发现你的好朋友正在策划如何陷害班长，你会如何做呢?　　立刻告诉班长&&06　　虽然不赞同这种做法，还是站在好朋友这边&&05　　05.假如你捡到一条名贵的小狗，会怎么办呢?　　赶紧带回家&&07　　在原地等失主&&06　　06.暑假里有以下两份 兼职 工作正等着你，你会选择哪一个?　　幼儿园美术老师&&08　　手机促销员&&07　　07.假如你在逛街时偶遇心仪已久的明星，你会怎样呢?　　赶紧索要签名或跟偶像合影留念&&08　　围上去仔细看看&&09　　08.如果你是一个刚刚从电影学院毕业的新人，你希望出演的第一个角色是什么?　　命运坎坷的女一号&&10　　搞笑的女三号&&09　　09.如果有一位相貌英俊的聋哑男子对你表示爱慕之情，你会如何应对呢?　　对他的好意说谢谢，表示只愿与他成为普通朋友&&11　　一口回绝&&10　　10.外出旅行，你最担心的是什么事情呢?　　吃不到对胃口的东西&&11　　交通是否便利&&13　　11.好朋友失恋了，你会如何陪她度过这段郁闷的日子呢?　　一有机会就开刀她鼓励她&&12　　尽量将就她，陪她哭陪她笑&&B型　　12.你无法在预定时间内完成朋友拜托之事，会如何解释呢?　　直接说明自己没有完成事情的原因&&F型　　说自己得了重感冒，所以才没时间做事&&1313.如果你是一家礼品店的店员，这天有一位害羞的男生来买送给女朋友的礼物，你会推荐什么给他呢?　　温暖的抱抱熊或纯银首饰盒&&C型　　搞怪玩具或女巫帽&&14　　14.假如你在乘客的时候看见一个小偷正在掏老婆婆的钱包，你会怎么做呢?　　立刻大喊&抓小偷&&&A型　　狠狠瞪着小偷或暗示老婆婆&&15　　15.如果你是一位实习护士，你希望照顾哪种病人呢?　　儿童&&E型　老人&&D型&&&&&&&　　ANSWER：　　A　　直爽型的你有话就说，绝对不会半遮半掩，只要你察觉到自己有可能给交往对象造成误会，一定会极力节司，哪怕当众向对方认错，也不会觉得不好意思，随着交往时间的加深，朋友们将越来越信任你，就算偶尔犯点小错或发发急性子，大家还是很能体谅你的。　　B　　害羞的你越急越不知该如何表达自己的意思，你在交际中的协调能力还偶很多不足。因为太要面子，所以你不愿直面棘手问题，常常选择逃避现实的做法，结果把人际关系搞得一团糟，惟有撇开脸面，大胆说出自己的想法，正确面对错误，你的人际关系才会更加融洽。　　C　　你是和平主义者，个性柔弱，缺乏果断的判断力，在该表明立场的时候表现得过于含糊，这类型的你协调能力也有一些问题啦!人际交往中的你不妨站在别人的立场上看待事情，不要受困于自己的小观点和狭隘意识，多跟充满行动力的人谈谈，学学人家的交际手段。　　D　　你有点含蓄，属于爱动脑子但不太喜欢说出自己观点的人，你在为人处世上的态度并不够坚持，风吹两边倒，表面上跟大家处得都不错，实际上哪边的人都觉得你不是自己人，你的协调能力有些小问题，只要你能直抒己见，相信大家还是肯给你一个澄清事实的机会。　　E　　你有强烈的自我表现欲，喜欢关心比自己更弱小的人，这样一来，你才觉得自己比较独立，比较强势，你有一定的交际手腕，处事圆滑，协调能力也很不错，你应该注意提升自己的实力，不要满口大话，人际交往并不只是靠手段，必要的时候也要看看你的真实水平哟!　　F　　总是笑容满面的你很会替他人着想，无论朋友遇到什么困难，都能从你这里得到或多或少的帮助，大家都对你赞不绝口，你的协调能力是一流的哟!你为他人分忧难免会给自己带来一些不便，好在你可以从烦乱中找到平衡点，这也是你广受众人好评的重要原因所在哦!
测试 你有领导力吗
你和旧情人偶遇，相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?&　　A、两人刚认识时的甜蜜回忆&　　B、分手时的感觉&　　C、当初介入你们的第三者&　　D、有一次出国旅行的经验&　下面是桂冠人才网职场专家提供的分析，仅供参考　 & &A&　　你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨，"宁为鸡首、不为牛尾"应该就是说明你领导力如何的最佳说法了。&　　B&　　你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是"平生无大志，只求有饭吃"，随遇而安的个性，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。&　　C&　　你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得为才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。&　　D&　　你是天生的领导者，有指挥群众的天份和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧!
科学测试你适合什么职业
每7题为一组(共4组)，找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出桂冠人才网给予的对应的分析。&　　1.你倾向从何处得到力量：&　　(E)别人。&　　(I)自己的想法。&　　2.当你参加一个社交聚会时，你会：&　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。&　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。&　　3.哪一件事听起来比较吸引你?&　　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。&　　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。&　　4.在约会中，你通常：&　　(E)整体来说很健谈。&　　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。&　　5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：&　　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。&　　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。&　　6.你倾向拥有：&　　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。&　　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。&　　7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：&　　(E)你难道不可以安静一会儿吗?&　　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗?&　　8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：&　　(N)你对有可能发生之事的想象和期望。&　　(S)你对目前状况的实际认知。&　　9.你倾向相信：&　　(N)你的直觉。&　　(S)你直接的观察和现成的经验。&　　10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：&　　(N)永远有进步的空间。&　　(S)若它没有被破坏，不予修补。&　　11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：&　　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。&　　(S)实际的、具体的、关于&此时此地&的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。&　　12.你是这种人：&　　(N)喜欢先纵观全局。&　　(S)喜欢先掌握细节。&　　13.你是这类型的人：&　　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。&　　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。&　　14.你通常：&　　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。&　　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。&　　15.你倾向如此做决定：&　　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。&　　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。&　　16.你倾向比较能够察觉到：&　　(F)当人们需要情感上的支持时。&　　(T)当人们不合逻辑时。17.当和某人分手时：&　　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。&　　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。&　　18.当与一个人交往时，你倾向于看重：&　　(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。&　　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情。&　　19.当你不同意情人的想法时：&　　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情;若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。&　　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。&　　20.认识你的人倾向形容你为：&　　(F)热情和敏感。&　　(T)逻辑和明确。&　　21.你把大部分和别人的相遇视为：&　　(F)友善及重要的。&　　(T)另有目的。&　　22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：&　　(J)必须先检查你的时间表。&　　(P)立刻收拾行装。&　　23.在第一次约会中：&　　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。&　　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。&　　24.你偏好：&　　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。&　　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。&　　25.你选择的生活充满着：&　　(J)日程表和组织。&　　(P)自然发生和弹性。&　　26.哪一项较常见：&　　(J)你准时出席而其他人都迟到。&　　(P)其他人都准时出席而你迟到。&　　27.你是这种喜欢&&的人：&　　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。&　　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。&　　28.你是此类型的人：&　　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。&　　(P)享受同时进行好几件事情。&　　测试说明：&　　事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。&　　传统的事业道路分析只看&三大项&：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了!你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。&　　人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为&层面&，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，&　　如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：(E)外向型-|-内向型(I)?&　　我们留意到的信息种类：(S)感知型-|-直觉型(N)&　　我们的决策方式：(T)思考型-|-感觉型(F)?　我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：(J)判断型-|-认知型(P)?&　　个性的第一层面：&　　外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。&　　内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。&　　个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。&　　感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。&　　直觉型的人更相信"第六感觉"(直觉)。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。&　　个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。&　　思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。&　　感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。&　　个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。&　　判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。&　　认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。&　　个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。&　　ISTJ：内向、感知、思考、判断型&　　这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。&　　?&　　ISFJ：内向、感知、感觉、判断型?&　　这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。?&　　最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。?&　　INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型&　　这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。&　　INTJ：内向、直觉、思考、判断型&　　这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。?最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。?&　　ISTP：内向、感知、思考、认知型&　　这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。&　　ISFP：内向、感知、感觉、认知型?&　　这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。&　　?&　　INFP：内向、直觉、感觉、认知型&　　INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。&　　INTP：内向、直觉、思考、认知型?&　　这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。&　　ESTP：外向、感知、思考、认知型?&　　这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。&　　?&　　ESFP：外向、感知、感觉、认知型?&　　ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。?&　　ENFP：外向、直觉、感觉、认知型?&　　ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。?ENTP：外向、直觉、思考、认知型?&　　这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。&　　令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。&　　ESTJ：外向、感知、思考、判断型&　　这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。?ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。&　　ESFJ：外向、感知、感觉、判断型?&　　ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。?&　　ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型?&　　这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。?这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。&　　ENTJ：外向、直觉、思考、判断型?&　　这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。&　　您适合的工作有：&　　ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。?&　　ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。?&　　ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。?&　　ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。?&　　ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。&　　ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。?&　　ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。?　ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。?&　　INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。?&　　INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。?&　　ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。?&　　ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。?&　　INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。?&　　INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。?&　　ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。?&　　ENTJ：(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。
测试：上司的类型和应对方法
你知道他有什么样的秉性吗?&& & & &以下列出不同类型的上司所具有的特征，看看你的上司属于哪一类。&　　A、暴躁型&　　B、优柔寡断型&　　C、摆款型&　　D、工作狂型&　　E、管家婆型&　　F、不体谅下属型&&桂冠人才网提供的答案：　　选择A：　　这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律;是否你所做的工作总是令他不满意;是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，你最好的方法就是冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。　　选择B：　　你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，此时，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。　　选择C：　　此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干胸自己的工作，偶尔符合他几句也无伤太雅　　选择D：　　此类上司认为不断工作的 人才 懂得更好的生活，因此他非常欣赏努力工作的下属的任务量会很大，更改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心的向他解释，增加一个人会使任务完成的更加出色　　选择E：　　这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是他下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情有自然就舒畅多了　　选择F：　　此类上私见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了
职场中你无法被取代？
如果你是一个成年人，一觉醒来突然发现自己尿床，你的直觉会是什么?&　　1.只是太累&　　2.以为在作梦&　　3.膀胱无力&&&桂冠人才网推荐的测试结果：&　　1.选&只是太累&：代表你开疆辟土的战斗力是无人可取代的;战斗十足的你面对任何新挑战，你都可以轻松搞定创造好成绩。这类型的人很不服输，而且个性坚毅脚踏实地，在职场上只要做一件事情即使拼了命也要做好。&　　2.选&以为在作梦&：代表你的领导能力是无可取代的;其实你是一个具有领袖魅力的人，你的领导统御方式是带人先带心，而让所有部署都会愿意为你博性命。这类型的人会将心比心，带人就先带心，凡事都会跟大家一起分享，因此属下都会忠於他，凡事都会力挺到底。&　　3.选&膀胱无力：代表你在职场中是一位不可缺少的开心果;在职场中你为大家带来欢乐，乐观开朗的态度让你博得好人缘，而且也让人无法忽视你的存在!这类型的人在团体中很乐观开朗，所以大家很喜欢跟他相处，除了专业能力之外，乐观积极的态度使得大家无法忽略他的存在。
专业职业测评 威廉斯创造力倾向测量表
桂冠人才网完整测量表&&　　这是一份帮助你了解自己创造力的练习。在下列句子中，如果你发现某些句子所描述的情形很适合你，则请在题后的表格里&完全符合&的选项内打钩；若有些句子只是在部分时候适合你，则在&部分适合&的选项内打钩；如果有些句子对你来说，根本是不可能的，则在&完全不符&的选项内打钩。&&　　注意：&&　　1.每一题都要做，不要花太多时间去想。&&　　2.所有题目都没有&正确答案&，凭你读完每一句的第一印象作答。&&　　3.虽然没有时间限制，但尽可能地争取以较快的速度完成，愈快愈好。&&　　4.切记：凭你自己的真实感受作答，在最符合自己的选项内打钩。&&　　5.每一题只能打一个钩。&&　　1.在学校里，我喜欢试着对事情或问题作猜测，即使不一定猜对也无所谓。&&　　2.我喜欢仔细观察我没有见过的东西，以了解详细的情形。&&　　3.我喜欢变化多端和富有想象力的故事。&&　　4.画图时我喜欢临摹别人的作品。&&　　5.我喜欢利用旧报纸、旧日历及旧罐头盒等废物来做成各种好玩的东西。&&　　6.我喜欢幻想一些我想知道或想做的事。&&　　7.如果事情不能一次完成，我会继续尝试，直到完成为止。&&　　8.做功课时我喜欢参考各种不同的资料，以便得到多方面的了解。&&　　9.我喜欢用相同的方法做事情，不喜欢去找其他新的方法。&&　　10.我喜欢探究事情的真相。&&　　11.我喜欢做许多新鲜的事。&&　　12.我不喜欢交新朋友。&&　　13.我喜欢想一些不会在我身上发生的事。&&　　14.我喜欢想象有一天能成为艺术家、音乐家或诗人。&&　　15.我会因为一些令人兴奋的念头而忘了其他的事。&&　　16.我宁愿生活在太空站，也不愿生活在地球上。&&　　17.我认为所有问题都有固定答案。&&　　18.我喜欢与众不同的事情。&&　　19.我常想要知道别人正在想什么。&&　　20.我喜欢故事或电视节目所描写的事。&&　　21.我喜欢和朋友在一起，和他们分享我的想法。&&　　22.如果一本故事书的最后一页被撕掉了，我就自己编造一个故事，把结果补上去。&&　　23.我长大后，想做一些别人从没想过的事。&&　　24.尝试新的游戏和活动，是一件有趣的事。&&　　25.我不喜欢受太多规则限制。&&　　26.我喜欢解决问题，即使没有正确答案也没关系。&&　　27.有许多事情我都很想亲自去尝试。&&　　28.我喜欢唱没有人知道的新歌。&&　　29.我不喜欢在班上同学面前发表意见。&&　　30.当我读小说或看电视时，我喜欢把自己想成故事中的人物。&&　　31.我喜欢幻想200年前人类生活的情形。&
　　32.我常想自己编一首新歌。&&　　33.我喜欢翻箱倒柜，看看有些什么东西在里面。&&　　34.画图时，我很喜欢改变各种东西的颜色和形状。&&　　35.我不敢确定我对事情的看法都是对的。&&　　36.对于一件事情先猜猜看，然后再看是不是猜对了，这种方法很有趣。&&　　37.玩猜谜之类的游戏很有趣，因为我想知道结果如何。&&　　38.我对机器感兴趣，也很想知道它的里面是什么样子，以及它是怎样转动的。&&　　39.我喜欢可以拆开来玩的玩具。&&　　40.我喜欢想一些新点子，即使用不着也无所谓。&&　　41.一篇好的文章应该包含许多不同的意见或观点。&&　　42.为将来可能发生的问题找答案，是一件令人兴奋的事。&&　　43.我喜欢尝试新的事情，目的只是为了想知道会有什么结果。&&　　44.玩游戏时，我通常是有兴趣参加，而不在乎输赢。&&　　45.我喜欢想一些别人常常谈过的事情。&&　　46.当我看到一张陌生人的照片时，我喜欢去猜测他是怎么样的一个人。&&　　47.我喜欢翻阅书籍及杂志，但只想大致了解一下。&&　　48.我不喜欢探寻事情发生的各种原因。&&　　49.我喜欢问一些别人没有想到的问题。&&　　50.无论在家里还是在学校，我总是喜欢做许多有趣的事。二、评分方法&&　　本量表共50题，包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四项。&&　　冒险性：1、5、21、24、25、28、29、35、36、43、44这11道题。其中29、35为反面题目，得分顺序分别为：正面题目：完全符合3分，部分符合2分，完全不符1分，反面题目：完全不符1分，部分符合2分，完全符合3分。&&　　好奇性：包含2、8、11、12、19、27、33、34、37、38、39、47、48、49这14道题，其中12、14为反面题，其余为正面题目。计分方法同冒险部分。&&　　想象力：包含6、13、14、16、20、22、23、30、31、32、40、45、46这13道题，其中45题为反面题，其余为正面题。计分方法同冒险性部分。&&　　挑战性：包含3、4、7、9、10、15、17、18、26、41、42、50这12道题，其中4、9、17为反面题，其余为正面题。计分方法同冒险性部分。&&　　计算自己的最后得分，得分高说明能力强，得分低说明能力差。
从奢侈品看你的事业
桂冠人才网认为从选择的奢侈品，可以看出你的事业走向如何哦。&& & & &每个人对奢侈品的偏好类型不同，当你挣到第一个1000万时，你将选择什么样的奢侈品呢?&　 & A　登山，滑雪&　 & B　珠宝，服饰&　 & C　名贵轿车&& &　D　豪宅&&
A 你是一个平和安详的人，喜欢亲近自然，不在乎别人对你的评价，你的人生价值在于取悦自己和挑战极限，你在事业上极有可能一飞冲天。&B 你是一个十足的理想主义者，对你来说，每一件事物都有一种既定的完美状态需要达到，对于人生，你追求的是绝对的爱和美。C 你进取心十足，具有强烈的成功欲望，为了成功你会拼劲全力，甚至遭到失败的打击也百折不回。&D 你是一个需要肯定的人，你在成长经理中总觉得缺乏关注，因此你需要不断地考察别人对你的评价来寻找自我价值所在。
你现在最缺乏哪种能力
如果有一天可以看到地狱的状况，你会想看地狱中以下的哪一个部份呢?&　　A阎罗王的审判过程&　　B受刑的过程&　　C投胎的过程&　　D地狱的工作人员的休闲生活&　　E上天堂的人做了什么事&&&桂冠人才网提供的测试结果&　　A你缺乏自主的能力。你总是给人一种自信不足、逆来顺受的感觉。你不喜欢跟别人有冲突、讨厌比较，但不喜欢因此而被别人看扁，所以常常会在内心跟别人过不去，其实这样反而更伤害自己，所以你最缺乏的是自主的能力。建议你可以多培养自己的兴趣、想想如何规划自己工作以外的生活，别再把自己关起来喔!&　　B你缺乏同情心的能力。你会特别注重自己的感觉，常常将自己所遭受的困难无限扩大，像世界末日就快要降临一样。但是换作是别人遭遇到同样的事，你反而会说得轻描淡写一般，没什么大不了，所以你最缺乏的是同情心。建议你要多关心别人、去感受他们所遭遇的困难，别老是觉得自己好像在吃亏，这样朋友可是会越来越少的。&　　C你缺乏改变的能力。你在生活上给人很固定的感觉，也许你会觉得在生活上处处受限，或者是自我压抑的能力很强，能够忍受孤独或是隐藏自己不想被人瞭解的部分，唯恐哪一天被人知道而无法自处，所以你最缺乏的是改变的勇气。建议你要多注重自己的真实感受，尝试把自己心里想讲的话说出来，好让自己的孤单无助也有个地方可以休息吧!&　　D你缺乏稳定的能力。你在生活上是个脑筋不错、老是在改变的人，你很难被瞭解，思想也与一般人不太一样，有兴趣的事物也比较少人喜爱。虽然很多人佩服你的头脑与才华，但是你的生活相当不稳定，总是感觉自己很不踏实，所以你最缺乏的是稳定的能量。建议你要克服自己老是跟他人唱反调的习惯，也许有时候你是对的，但要记得这世界上的对错是由大多数的人所决定的，而不是你。&　　E你缺乏勤劳的能力。你具有商人的基因，做事有规划、重步骤，是个能够用最方便的方法得到最大利益的人，乍看之下是个稳重、值得可靠的人，但是你天性稍嫌懒惰、缺乏感性，不知道感情的可贵，所以常常给人有一种不太真实的感觉。如果你能够多付出一点情感，在生活上勤劳一点，也许就会更受欢迎。
破碎花瓶测你职场EQ
在一次工作中，有人不小心打破了董事长办公室的花瓶，你对此是怎么看待的?&　　A先跟秘书谈谈她会替你解决&　　B不要紧我替你想办法&　　C坏了就坏了管它呢&　　D董事长人很好，道个歉就行了&　　E这只花瓶值好几万，真糟糕
桂冠人才网提示：& & & &A为人谨慎，凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。& & & &B活泼型，社交力强，很得人缘。考虑周到受人倚重。& & & &C自恃高，不愿受人指使。不适合团队合作，是独当一面的行动派。& & & &D非常浪漫，美的感觉特别强。思考直觉型，易情绪化。& & & &E经常急躁，
美国兰德公司（战略研究所）经典心理测试题
本 心理测试 是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典 心理测试 题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的 心理测试 题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的！&注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。&1、你更喜欢吃那种水果？&A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分&2、你平时休闲经常去的地方&A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分&3、你认为容易吸引你的人是？&A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分&4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？&A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分&5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？&A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分&6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？&A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分&7、你喜欢看哪类电影、电视剧？&A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 战争枪战类 15分&8、以下哪个是你身边必带的物品？&A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分&9、你出行时喜欢坐什么交通工具？&A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分&10、以下颜色你更喜欢哪种？&A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分&11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？&A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分&12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？&A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分&13、你更喜欢以下哪种天气现象？&A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分&14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？&A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分&15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？&A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分&
下面是桂冠人才网的答案：&180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。&外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。&140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。&100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。&70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。&40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。&40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
职场上你是孔雀、老虎、考拉、猫头鹰还是变色龙？
桂冠人才网带来的这个心理测试 ，应用层面非常广泛，销售培训、合同谈判、人事 招聘 、部门升迁等等。掌握了这些要素，对于销售的客户关系处理，非常有帮助。&&& & 提醒你注意一点哦：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：&如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。&1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2.你个性温和吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3.你有活力吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4.你善解人意吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5.你独立吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意6.你受人爱戴吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意7.做事认真且正直吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意8.你富有同情心吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意9.你有说服力吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意10.你大胆吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意11.你精确吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意12.你适应能力强吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意13.你组织能力好吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意14.你是否积极主动？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意15.你害羞吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意16.你强势吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意17.你镇定吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意18.你勇于学习吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意19.你反应快吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意20.你外向吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意21.你注意细节吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意22.你爱说话吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意23.你的协调能力好吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意24.你勤劳吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意25.你慷慨吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意26.你小心翼翼吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意27.你令人愉快吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意28.你传统吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意29你亲切吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意&把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的&孔雀&分数 & &请把分数列出： & &&把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的&老虎&分数；请把分数列出： & & &&把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的&考拉&分数；请把分数列出： & & &&把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的&猫头鹰&分数；请把分数列出： & & &&把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的&变色龙&分数。&& & 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。&
&&孔雀型：& & 孔雀型的人热心，乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，表现欲强；喜欢运用快速的手势，面部表情特别丰富；优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节，而且普遍缺乏耐心，做事不够执着& & 孔雀往往是关系型销售，他乐于交际，更喜欢用自己的生活方式而不是所销售产品来影响客户，让客户首先接受他这个人，然后再接受他卖的东西& & 如果你的孔雀分数很低，就说明你缺乏足够的表现欲望，为人比较低调。如果你选择的工作类型恰恰是销售这种需要表达的工作，可能你需要提醒自己多锻炼表现能力了。怎么锻炼？对着镜子演讲，是个不错的提高方式。&&老虎型：& & 老虎型的人自信，权威，竞争意识强，胸怀大志，企图心明显，有对抗性，交谈时习惯进行直接的目光接触；优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人一般成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。& & 老虎型是天生的领导者。如果一个老虎选择做基层销售，那么他会适合做大品牌的强势销售，更多时候，是由他来&教导&客户该怎么做。这种销售，适合谈战略合作（抓大放小）。& & 如果你的老虎分数很低，说明你做事目的性不够，侵略性也不够，当所承担的责任过大时，会出现退缩。如果你有做高层领导的雄心壮志，那么建议你务必要面对这些弱点，从现在开始，让自己更强势一些猫头鹰型。猫头鹰型的人传统，保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，分析力比较强，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，很少有面部表情。优点：做事认真值得信赖，天生就有爱找出事情真相的习性，有耐心，总能想出合乎逻辑的解决办法。缺点：太谨慎小心，往往错失良机；在压力下，有时为了避免做出错误结论，他们会分析过度。&&猫头鹰型：& & 猫头鹰的人做销售，往往能够成为优秀的顾问型销售（或者说），因为他总能帮客户想在前面。猫头鹰也适合做领导，因为他往往细致观察，面面俱到。& & 如果你的猫头鹰分数很低，说明你做事谨慎度不够，往往容易冲动。解决办法很简单，在做任何决定之前，先提醒自己冷静三秒钟，也许就是这三秒钟，就能让做出一个更让客户满意的决定。&&考拉型：& & 考拉型的人稳定，温和，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，性格善良，面部表情和蔼可亲；优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中人缘颇好。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。& & 考拉做销售，有非常先天的优势，就是亲和力强，也有非常先天的劣势，就是战斗力弱（对内对外）。他们往往非常容易上手，但是却比较难成为管理发展方面的培养对象。& & 如果你的考拉分数很低，那么你需要考虑一下你的处世风格是否太不圆滑了。中国人中，考拉比例最高，这是传统儒家文化的产物。在你尚未功成名就之前，你需要像考拉一样低调平和，太标新立异了，也许不好 。&&变色龙型：& & 变色龙型，不用过多解释了，以上四种性格类型他们都有兼具。他们具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念，如果你发现你身边有位仁兄特别善于打太极拳。从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。但没有强烈的个人意识形态，恰恰就是他们处事的价值观。& & 很少有人是天生的变色龙。这种个性是需要时间积累，事件磨练的。个人认为，做销售还是要有个性的，如果太早进入变色龙状态，也许会让你得到了优秀的工作评价，失去了真正的朋友。
让潜意识告诉你：你最缺乏什么能力？
如果上天赐你超能力，你会想要哪一种？&&A 透视能力&&B 预知能力&C 瞬间移动&D 念动力&E 透明人&F 能在天空飞翔&&
&=====================================================================桂冠人才网提醒： 别忘了写下你的答案哦=====================================================================&&&&&&&结果分析：&（你所选择的能力就是潜意识中自己最缺乏的！）&透视能力：代表的是人际应对交往的能力。&预知能力：代表的是经济能力。&瞬间移动：代表的是体力。&念动力：代表的是毅力、耐性。&透明人：代表的是逃离社会压力的能力。&能在天空飞翔：代表的是性能力。&
你易得罪办公室里哪些人
桂冠人才网欢迎大家一起来看看办公室里你最容易得罪谁?　　1、同事这阵儿总是一来上班就打开qq狂敲，两眼发直，你觉得他是在做什么?　　&他一定是在和谁网恋。& 2　　&他多半是用qq在干私活。& 3　　2、老板带你进入到长方型办公区，让你选个位置坐下，那种n多隔断的，你会选哪个位置?　　&靠近老板办公室的，他一出来，阻挡他视线的一定是我。& 4　　&离老板办公室最远的，他出来时旋转360度，用眼角余光都很难扫描到我。& 5　　3、开会时，老板表扬一个case里的想法不错，那是你的创意，你好得意，想让老板知道，会怎样做?　　&不管主管的脸色，直接说这个想法是你提的。& 6　　&看看主管脸色，再根据情况声明你的。& 4　　4、遇到一个性别和那个帅哥或者万人迷主管不同的同事，在他(她)的办公室里滞留30分钟以上，你会遐想些什么?　　&暧昧哦，暧昧哦。& 5　　&呵呵，又在商量什么诡计了吧。& 8　　5、一进办公室你就突然闻到一股与众不同的香水味，你会怎样表达自己的感受?　　&谁又在发情啦?好香!& 7　　&什么都不说，先用鼻子嗅出香源。& 8　　6、同事探听你的工资报酬，你会怎样搪塞这个问题?　　&公司不是规定个人工资保密吗?& 7　　&唉，和你差不多吧。& 9　　7、公司总有一些有&特殊背景&但又有点傻x的人表现出很牛x的样子，这时，你的反应是?　　&你牛你的，我做我的。& 9　　&拽什么拽啊，一点真本事没有。& 10　　8、你对公司里做清洁的阿姨总是很有礼貌吗?　　&一般吧，她和我有什么关系呢?& a型　　&越是阿姨越要对人家礼貌才是。& 9　　9、有同事忘记关电脑，正好你加班，你会&顺便&看看同事的电脑里的文件吗?　　&可能会。& b型　　&不会。& 10　　10、一个女同事悄悄告诉你老板试图骚扰她，你的感受是?会有这样的事?　　&自作多情吧。& c型　　&天啊，明天一定要让全公司的人都知道!& d型
　　结果分析:　　a型：　　你在办公室里最容易得罪的人是那些职位比你低的同事，你很难有雅兴和这些人平起平坐、同驴友共欢乐之类，由于骨子里比较冷感和敬业，有时还会给那些低职人员很世故的感觉，造成你想&混&好就是&势利眼&的尴尬局面。　b型：　　你在办公室里过于洒脱，虽然不真正关注男友私情，却总喜欢把话题朝这方面靠，或者试图在办公室男女关系的话题中寻找一点小乐趣，最容易得罪那些和主管有暧昧关系或者同事之间有不愿意为人所知的隐私的人。　　c型：　　你最容易得罪的人就是那种没有职位，却是&资深&或者&前辈&的人，言谈举止中，不会因为人家做这行久，就给人家一点有诚意的尊重，即使对前辈有礼貌的时候，也显得有点敷衍。　　d型：　　你最容易得罪的人是你的直接主管，不是因为你骄傲，而是因为身上有一种把人家主管不当主管的病毒，因此主管用你的时候会用得最狠，但论功行赏的时候，肯定会给你点小鞋子穿穿。
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