劳动法对拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定
我们上班的时候就是总监可我们说了工资的问题，可是到发工资的时候公司说没钱了，子金周转不开，给我们200!当时说的是每月1500，我想知道我现在该怎么办！很无奈！
每个地区都有最低工资标准的，你可以到劳动部门咨询最低工资标准是多少，也可以直接上劳动监察大队举报~
一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》于日起施行至今已经超过1个月，如果用人单位还没有与劳动者签订劳动合同，单位已经违法。劳动者可以要求单位签订劳动合同，并且要求单位从日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、按时支付工资 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。 所以，用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资，只要是按月按日支付，一年支付12次，并无违法。 有时，由于货款未能及时回笼，用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资，也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资，就算拖欠工资了。 劳动者的报酬不容侵占。 如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令用人单位改正。
向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，但注意收集相关证据 纵横法律网陈艳律师
1、一个月内必须签订劳动合同，不能口头应诺； 2、如果还在试用期内，可以辞职，如果不想辞职，可以要求签订合同； 2、如果过了试用期，可以申请劳动监察，追讨工资； 祝你好运！
应届毕业生网友
我是上个月辞职的（3月19日写的辞职书），离职的时间是上个月（最后一天3月31日），今天已到发工资时间（每个月的15日），但是主管说压两个月再发比我，请问公司这样做合法吗？我用什么方法可以尽快拿回我的工资？公司拖欠工资 我想走人 是否交纳违约金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
07年签合同时，公司要求不满一年须交纳2000元/年的违约金，现在我不想干了，公司还拖欠我08年的工资，我想单方面解除劳动合同，还需付违约金吗？
本人是今年的应届毕业生，于今年元月与一间公司签订了毕业生就业三方协议，其中约定试用期为3个月，违约金为3000元。日到公司报到，与公司重新签订了一份实习协议，约定实习期限到日，没有再次约定违约金，本人于日离职。现在公司压着我一个月的工资1500元，要求交纳违约金之后才给工资。请问我要不要交违约金？三方协议的期限是到什么时候？三方协议里面的试用期是否就是实习期？
我在合同未到期时提出离职。
由于公司拖欠我上月工资已达20多天，这20多天里只是支付了我200元工资。
而与公司的合同里有一条大概是：当企业由于营运困难等原因而暂时发不出工资时，须发放部分工资以保证员工的基本生活。
但是这发的200元不能保证我的基本生活。
公司说我现在辞职算是违反合同（合同里面有未到期离职员工要给公司赔偿这个条款），要赔偿“招收录用费用，培训费用”等合计3.5万元。公司所谓的培训就只是在20多天的实习期“给我们看了一些视频，看了一些ppt，然后在...
我们现在属于宁波博洋集团的唐狮品牌湖南区长沙新一佳超市里的专柜里面当导购员，在商场里面比街道旁边的店面里辛苦许多却拿一样的底薪且提成也拿不到他们那么多、再加上以前被逼走的老员工留下了烂摊子，感觉自己吃不消了，曾经连续一个星期上班超过法定上班时间、浴室想立刻离职。本来公司规定每月15号发工资的，我们做到现在4.20都没领到工资、他们说主要原因是以前老员工留下的烂摊子也要我们负责，可当初领导答应过我们不关我们新员工的事的且当初我也和他们说明了自己是i新员...
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
公司拖欠所有员工工资四个月有余，平均每人工资上万元，个别欠款2-3万，为保障员工自己利益，与公司老板签下欠条！老板要求分两次付清所有欠款，并同意签欠条。欠条中规定，如果在规定任一日期不能还清欠款，违约金按某天后每日另支付每日工资的3倍，如果公司无力偿还，并要求老板私人承担还款，这样规定合法吗？ 欠条已经交给老板，星期一给我们！
违约金的规定合法吗？
我们要求老板本人签字（附带身份证号），公司公章以及法人章！
（老板和法人不是同一人）
公司无故下达解除劳动合同证明，证明中写的“公司与员工协商一致解除”，我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间，公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金？
专家您好，
事情的经过是这样的：
公司拖欠本人8月份的工资（合同上写明是每月7号发放，但到9月15日都未发8月的工资），并且没有任何说明，本人有找过公司相关负责人，但他的答复是“不知道什么时候发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多的损失，所以被迫休假。
公司的回复是不同意我的休假，要求我回去上班，但我并未回去上班。（从9月15日-9月20日，5个工作日...
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...
在离职期间打卡人未到公司4天被公司开除是否要付违约金
今年8月份与徐州一家公司签订劳动合同，合同期限5年，违约金5000，现在在公司待了一星期，家里人强烈反对这份工作，有危险性，所以想辞职，我在公司接受了一个星期的岗前培训，并没有真正工作过，请问此时辞职需要支付违约金么？谢谢 合同协议见习期一年企业拖欠工资怎么办？
企业拖欠工资怎么办？
　　我是一私企员工，该企业已经6个月没有给我发工资了，但该企业一直以没有钱为由，并且我上班9个月了，也没有签订合同和购买保险　　1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。【YZX小编为您推荐更多相关内容】 拖欠工资怎么办?生公司拖欠工资怎么办?
　　你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣拖欠员工工资，像你这种情况可以去和社会保障局投诉或直接去劳动仲裁申请仲裁。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、 46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 　　第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
　　那就看是什么理由了，像你这种拖欠了这么久的，估计有点不正常，建议你收集一些有力的证据，通过合法途径要回工资，这种私企就不要再呆了，不好公司拖欠工资该怎么办？_百度知道
公司拖欠工资该怎么办？
但从今年的4我在深圳一家公司上班，已经离辞20多天了，公司也没有给我任何书面证明，到现在问了也说不知道什么时候发，只有厂牌和工伤社保，我要怎么做才能追回我的工资、5，没有劳动合同？万分感谢、6月工资都没发，但离职的手续我没有
提问者采纳
，前两项你已经可以申请了；4！5，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作！7；3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先、最好让单位出示书面的证明材料、建议先跟公司谈谈，实在不行了再走法律途径呗，证明你具体离职的原因、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！6，中国人都以“和”为贵嘛、厂牌和工伤社保。2、如因单位原因将你辞退
提问者评价
非常谢谢！因一直没有发工资，我是辞职走的。
你好，作为劳动者你有获取报酬权，用人单位应当按时足额支付工资； 对于公司不向你支付9月份工资的行为，你应当先与单位协商解决，问明原因；如果觉的不合理，你可向当地劳动局劳动监察大队投诉由其责令用人单位限期支付，也可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决此劳动报酬争议，要求公司给付。不过，你擅离职守的行为一般而言当属严重违章，经济补偿金是拿不...
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
上相关材料和自己的身份证复印件到当地人社局劳动保障监察大队投诉
你应该到当地的劳动局的劳动监察大队投诉要求支付拖欠你的全部工资。
拖欠工资的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}